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- Cristoforo Cipriani
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1 Profilo Professionale Analista Valorizzazione Beni Culturali Roma 12 settembre 2014 Organizzazione Sviluppo Risorse Umane e Qualità Certificata ISO 9001:2008 Certificata OHSAS 18001:2007
2 Finalità L Analista Valorizzazione Beni Culturali ha maturato una significativa esperienza nell'ambito della analisi e progettazione di interventi finalizzati alla valorizzazione dei Beni Culturali. Ha piena consapevolezza delle dinamiche del mercato di riferimento ed è in grado di analizzarne gli aspetti rilevanti per le attività turisticoculturali. Ha il compito di individuare, a partire dalle buone prassi identificate in ambito nazionale ed internazionale, metodologie e strumenti a supporto della progettazione di interventi nel contesto della valorizzazione dei Beni Culturali. Elementi di contesto Ambito/i di riferimento: Progetto Direzione Generale Valorizzazione Collocazione/i organizzativa/e: Svolgerà la propria attività in maniera autonoma ma coordinandosi con il Responsabile di Business e con la committenza nel raggiungimento degli obbiettivi del progetto. Modalità di esercizio del lavoro: La posizione effettua attività di tipo gestionale ed esecutivo per il cui svolgimento sono richieste particolari conoscenze ed adeguate capacità acquisite mediante approfondita preparazione teorica e tecnico-pratica. Competenza 1. Essere da supporto tecnico e amministrativo per le attività della Direzione inerenti la valorizzazione e la comunicazione del patrimonio e in particolare dei luoghi della Cultura statali svolgere una indagine comparativa, in termini di servizio offerto attraverso visite, sopralluoghi, contatti con gli enti di promozione turistica analizzare le caratteristiche e le risorse del territorio (aspetti sociali, culturali e ambientali) analizzare tendenze/gusti del target attuale e potenziale analizzare le tendenze nazionali ed internazionali dei fruitori dei beni culturali e ricercare nuovi target di utenza analizzare la normativa regionale in ambito beni culturali effettuare un attività di benchmarking ricavando informazioni sui casi di successo nell ambito della valorizzazione dei beni culturali Codice dei Beni Culturali Elementi di statistica Sociologia dell'ambiente e del territorio Mercato del turismo Elementi di storia e cultura del territorio Fonti informative sulle normative nazionali europee Offerta turistica locale Applicare tecniche di analisi della domanda di servizi museali Applicare tecniche per l'analisi del mercato turistico Applicare tecniche di ricerca (dati/informazioni/notizie) Applicare tecniche di analisi di dati di mercato Applicare tecniche di benchmarking Applicare metodi di analisi dei servizi sul territorio Applicare metodi di analisi della normativa in ambito culturale O r g a n i z z a z i o n e e S v i l u p p o R i s o r s e U m a n e e Q u a l i t à Pagina 2
3 2. Supportare su un piano tecnico e amministrativo la diffusione, il monitoraggio e l attuazione dei livelli uniformi di qualità delle attività di valorizzazione Raccogliere ed sistematizzare la documentazione relativa ad una buona pratica nel settore dei Beni Culturali Individuare le dimensioni caratteristiche della buona pratica Identificare i Key Performance Indicator della buona pratica ed i correlati Standard Minimi di servizio Individuare le criticità/opportunità nell implementazione della buona pratica all interno del contesto di applicazione Elaborare testi descrittivi della Best Practice Tecniche di rilevazione e analisi delle informazioni Codice dei Beni Culturale Elementi di statistica descrittiva Tecniche di individuazione dei KPI Standard di valorizzazione dei beni culturali Applicare tecniche di analisi di dati di mercato Applicare tecniche di ricerca (dati/informazioni/notizie) Applicare tecniche di benchmarking Applicare procedure di configurazione, analisi e risoluzione Applicare tecniche di analisi della domanda di servizi culturali 3. Supportare la gestione dei rapporti istituzionali e delle iniziative, anche internazionali, della Direzione Generale conoscere il tessuto culturale locale ed internazionale in ambito Beni Culturali; supportare l organizzazione di eventi o iniziative svolgere attività di networking attraverso stampa o altri mezzi di comunicazione; Codice dei Beni Culturali Sociologia dell'ambiente e del territorio Mercato del turismo Elementi di storia e cultura del territorio Lingua inglese Organizzazione eventi Applicare strategie di comunicazione Applicare Utilizzare tecniche per di networking l'analisi del mercato turistico Applicare Applicare tecniche capacità di organizzative ricerca (dati/informazioni/notizie) e gestionali Applicare conoscenze della lingua inglese Applicare conoscenze di organizzazione di eventi (location, tempistica, content ecc) O r g a n i z z a z i o n e e S v i l u p p o R i s o r s e U m a n e e Q u a l i t à Pagina 3
4 Settore Servizi Esperienza Richiesta Minimo 2 anni Titolo di studio richiesto Laurea Tipo contratto Contratto a tempo determinato Numero posizioni aperte 1 Sede di lavoro Lazio, Roma O r g a n i z z a z i o n e e S v i l u p p o R i s o r s e U m a n e e Q u a l i t à Pagina 4
5 La procedura di selezione prevedrà: Procedura di selezione A. La pubblicazione per 14 giorni sul sito di Ales del presente avviso pubblico per la selezione. I candidati dovranno provvedere alla compilazione della scheda anagrafica e all autocertificazione dei requisiti richiesti, allegando il proprio c.v. contenente l espressa autorizzazione al trattamento dati personali da parte di Ales e di soggetti terzi incaricati da Ales della selezione. B. Lo screening dei c.v. sulla base del possesso dei seguenti requisiti: 1. titolo di studio laurea Magistrale o Vecchio Ordinamento 2. Master o Corso di Specializzazione certificato in Gestione o valorizzazione dei Beni Culturali 3. Esperienza maturata di almeno 2 anni consecutivi in posizioni di lavoro corrispondenti per contenuto al profilo professionale ricercato, con ogni tipologia di contratto di lavoro A. Un test a risposta multipla tra i candidati risultati idonei sulla base dei cui risultati i candidati verranno ammessi al colloquio tecnico-motivazionale. B. Un colloquio tecnico-motivazionale. Sulla base dei punteggi ottenuti nel test tecnico e del colloquio motivazionale verrà redatta da Ales S.p.a. una graduatoria sulla base della quale si procederà all assunzione con Contratto a Tempo Determinato. L esito della selezione verrà pubblicato sul sito di Ales. O r g a n i z z a z i o n e e S v i l u p p o R i s o r s e U m a n e e Q u a l i t à Pagina 5
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