DELIBERAZIONEDI. GIUNTACOMUNALE n.32del

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1 Deliberazionen.32 Approvazionepianotriennaledeleazionipositive2015/2017(D.Lgs.n.198/2006"codicedele pariopportunitàtrauomoedonna"anormadelal ,n.246). L'annoduemilaquindici,ilgiornodiciannovedelmesedimarzo,aleore15:00eseguenti,inAssisi, nelasedecomunaledi PalazzodeiPriori,sièriunitalaGiuntaComunale,debitamenteconvocata neleformeusuali,nelepersonedeisignori: RicciClaudio Sindaco Presente LunghiAntonio ViceSindaco Presente CanneliLucio Assessore Presente FortiniMoreno Assessore Assente MorosiSerena Assessore Presente FalaschiMonia Assessore Presente Assumelapresidenzail PartecipaalasedutailSegretarioGenerale IlRelatore:SindacoRicciClaudio ParereTecnico (Art.49D.Lgs.267/2000) PARERE:Favorevole Data: ILDIRIGENTESETTORE AFFARIGENERALI dot.rinociavaglia Conalegati

2 Pag.n.2 LA DATOATTOche,inesecuzionedelanormativadicuialD.Lgs.198/2006recante: codicedelepari opportunitàtrauomoedonna edanormadelalegge ,n.246,leamministrazionidelo Stato,ancheadordinamentoautonomo,leProvince,iComunieglialtriEntipubblicinoneconomici sonotenutiadapprovareedatuareipianitriennalidiazionipositive,tendentiadassicurarela rimozionedegliostacolichedifatoimpedisconolapienarealizzazionedipariopportunitàtrauominie donne,inparticolarepromuovendol inserimentodeledonneneiliveliprofessionalidivertice; CONSIDERATOchelaDiretiva Misureperatuareparitàepariopportunitàtrauominie donneneleamministrazionipubbliche,emanatadalministrodeleriformeeleinnovazioninela pubblicaamministrazione,congiuntamenteconilministroperidiritielepariopportunità,richiamale Amministrazioniadareatuazioneadetaprevisionenormativaeprescrivel adozionediunaseriedi provvedimentiedazionispecifiche; RICHIAMATE lepropriedeliberazioni: n.197del28setembre2012,conlaqualeèstatocostituitoilc.u.g.perlepariopportunità,la valorizzazionedelbenesseredichilavoraecontrolediscriminazioni; n.92del 8maggio2014,conlaqualeèstatoapprovatoilpianotriennaledeleazionipositive 2014/2016; VISTOecondivisol alegatodocumento,predispostodal UficioRisorseUmane,contenenteilPianodi AzioniPositiveperiltriennio2015/2017; RITENUTOdoverprovvederealasuaapprovazione; VISTOilD.Lgs n.267(TestoUnicosul OrdinamentodegliEntilocali); VISTAlaL ,n.448; VISTOilD.Lgs n.198; Adunanimitàdivoti,legalmenteresi, DELIBERA

3 Perquantosopraesposto: Pag.n.3 1)diapprovareilPianodiAzioniPositiveperiltriennio2015/2017,redatoaisensidel art.48del D.Lgs.n.198/2006,chealegatoalapresentedeliberazionecostituisceparteintegranteesostanziale delastessa; 2)ditrasmeterecopiaditalepianoalC.U.G.(ComitatoUnicodiGaranziaperlepariopportunità,la valorizzazionedelbenesseredichilavoraecontrolediscriminazioni); 3)didisporelapubblicazionedelsuddetoPianoal albopretorioon-linedel Enteesulsitointernet comunale; 4)didichiarare,conulteriorevotounanimeespressolegalmente,questoatoimmediatamente eseguibileanormadel art.134,4 commadeld.lgs.n.267del *

4 Pag.n.4 PIANODIAZIONIPOSITIVE Premessa: Leazionipositivesonomisuretemporaneespecialiche,inderogaalprincipiodiuguaglianzaformalesonomiratea rimuoveregliostacolialapienaedefetivaparitàdiopportunitàtrauominiedonne.sonomisure speciali inquantonon generalimaspecificheebendefinite,cheintervengonoinundeterminatocontestopereliminareogniformadi discriminazione,siadiretasiaindireta e temporanee inquantonecessariefintantochesirilevaunadisparitàdi tratamentotrauominiedonne. IlDecretoLegislativo11aprile2006n.198 Codicedelepariopportunitàtrauomoedonna,anormadel art.6delal.28 novembre2005,n.246 riprendeecoordinainuntestounicoledisposizioniediprincipidicuiald.lgs.23maggio2000,n. 196 Disciplinadel ativitàdeleconsigliereedeiconsiglieridiparitàedisposizioniinmateriadiazionipositive,edala Legge10aprile1991,n.125 Azionipositiveperlarealizzazionedelaparitàuomodonnanellavoro. LaDiretiva23maggio2007delMinistroperleRiformeeInnovazioninelaPubblicaAmministrazioneedelMinistroperi diritielepariopportunità, Misureperatuarepariopportunitàtrauominiedonneneleamministrazionipubbliche,che specificalefinalitàelelineediazionedaseguireperatuarelepariopportunitànelep.a.,echehacomepuntodiforzail perseguimentodelepariopportunitànelagestionedelerisorseumane,ilrispetoelavalorizzazionedelediferenze, considerandolecomefatorediqualità. Secondoquantodispostodatalenormativa,leazionipositiverappresentanomisurepreferenzialiperporerimedioagliefeti sfavorevoliindotidalediscriminazioni,perguardarealaparitàatraversointerventidivalorizzazionedellavorodeledonne eperriequilibrarelapresenzafemminileneiluoghidivertice. IlcomunediAssisi,consapevoledel importanzadiunostrumentofinalizzatoal atuazionedeleleggidipariopportunità, intendearmonizzarelapropriaativitàalperseguimentoeal applicazionedeldiritodiuominiedonnealostesso tratamentoinmateriadilavoro,anchealfinedimigliorare,nelrispetodelc.c.n.l.edelanormativavigente,irapporticon ilpersonaledipendenteeconicitadini,haindividuatoquantodiseguitoesposto. ANALISIDATIDELPERSONALE L analisidelasituazionedelpersonaledipendenteinservizioal01/01/2015,presentailseguentequadrodiriferimento: INCARICO DIPENDENTI FEMMINE MASCHI TOTALE

5 SegretarioGenerale 1 Pag.n Dirigenti PosizioniOrganizzative ResponsabileUficio CategoriaD CategoriaC AgentiPoliziaMunicipale CategoriaB Tempodeterminato Totalepersonaleinservizio IlpresentePianodiAzioniPositive,cheavràduratatriennale,sipone,daunlato,comeadempimentoadunobbligodi legge,dal altrovuolporsicomestrumentosempliceedoperativoperl applicazioneconcretadelepariopportunità,tenendo contodelarealtàedeledimensionidel Ente,alfinediofrirelapossibilità,aciascunodipendente,dipotersvolgerele propriemansioniinuncontestolavorativosicuroeatentoapreveniresituazionidimalessereedisagio. Lavalorizzazioneprofessionaledelepersoneeilbenessereorganizzativosonoelementifondamentaliperlarealizzazione delepariopportunità,ancheatraversol atuazionedelediretivedel UnioneEuropeaalfinediaccrescerel eficienza, l eficaciaelaprodutivitàdeidipendenti,aloscopodimigliorarelaqualitàdellavoroedeiserviziresiaicitadinieale imprese. Valorizzarelediferenzeèunfatorediqualitàdel azioneamministrativa,atuarelepariopportunitàsignifica,quindi, innalzareillivelodiqualitàdeiserviziconlafinalitàdirispondereconpiùeficaciaedeficienzaaibisognideisingolicitadini. L atuazionediquestepoliticherappresentaoramaiun esigenzaimprescindibileperleamministrazionipubbliche,lequali debbonosvolgereunruolopropositivoepropulsivoperlapromozioneel atuazioneconcretadelprincipiodelepari opportunità,atraversolarimozionediformeespliciteedimplicitedidiscriminazioneeperl individuazioneelavalorizzazione delecompetenzedeilavoratoriedelelavoratrici. Art.1 Obietivi Nelcorsodelprossimotriennioquestaamministrazionecomunaleintenderealizzareunpianodiazionipositivetesoa: Obietivo1.Tutelarel ambientedilavorodacasidimolestie,mobbingediscriminazioni. Obietivo2.Garantireilrispetodelepariopportunitàneleproceduredireclutamentodelpersonale. Obietivo3.Promuoverelepariopportunitàinmateriadiformazione,diaggiornamentoediqualificazioneprofessionale.

6 Pag.n.6 Obietivo4.Facilitarel utilizzodiformediflessibilitàorariefinalizzatealsuperamentodispecifichesituazionididisagio. Art.2-Ambientedilavoro 1.IlComunediAssisisiimpegnaafaresìchenonsiverifichinosituazioniconflitualisulpostodilavoro,determinatead esempioda: pressioniomolestiesessuali; casidimobbing; ateggiamentimirantiadavvilireildipendente,ancheinformavelataedindireta; ativessatoricorelatialasferaprivatadelalavoratriceodellavoratore,sotoformadidiscriminazioni. Art.3-Assunzioni 1.IlComunediAssisisiimpegnaadassicurare,nelecommissionidiconcorsoeselezione,lapresenzadientrambii generi; 2.Neiconcorsieselezionisiapplicanoesclusivamenteicriteriregolamentarienormativilegatialmerito,escludendo qualsiasiipotesidiprivilegiarel unool altrosesso;aparitàdimeritotrauncandidatodonnaeunouomo,siapplicanole preferenzeprevistedalalegge. 3.Neicasiincuisianoprevistispecificirequisitifisiciperl accessoaparticolariprofessioni,ilcomunediassisisiimpegna astabilirerequisitidiaccessoaiconcorsi/selezionichesianorispetosienondiscriminatoridelenaturalidiferenzedi genere. 4.Noncisonopostiindotazioneorganicachesianoprerogativadisoliuominiodisoledonne.Neleprogressionidi carieraenel atribuzionedegliincarichi,ilcomunediassisivalorizzaleatitudiniecapacitàpersonaliinbaseala professionalitàedalmerito,escludendoqualsiasiipotesidisceltalegataalgenerediappartenenza. Art.4-Formazione 1.IPianidiformazionedovrannotenerecontodeleesigenzediognisetore,consentendolaugualepossibilitàperle donneegliuominilavoratoridifrequentareicorsiindividuati.ciòsignificachedovrannoesserevalutatelepossibilitàdi articolazioneinorari,sediequant altroutilearenderliaccessibiliancheacolorochehannoobblighidifamigliaoppureorario dilavoropart-time. 2.Saràdataparticolareatenzionealreinserimentolavorativodelpersonaleassenteperlungotempoavariotitolo(es. congedodimaternitàocongedodipaternitàodaassenzaprolungatadovutaadesigenzefamiliariomalatiaecc.), prevedendospecialiformediaccompagnamentochemigliorinoiflussiinformativitralavoratoriedentedurantel assenzae nelmomentodelrientro,siaatraversol afiancamentodapartedelresponsabilediservizioodichihasostituitolapersona assente,omediantelapartecipazioneadappositeiniziativeformative,percolmareleeventualilacuneedalfinedi mantenerelecompetenzeadunlivelocostante. Art.5-Conciliazioneeflessibilitàorarie

7 Pag.n.7 1.IlComunediAssisifavoriscel adozionedipoliticheaferentiiserviziegliinterventidiconciliazionedegliorari, dimostrandodasempreparticolaresensibilitàneiconfrontiditaliproblematiche.inparticolarel Entegarantisceilrispeto dele Disposizioniperilsostegnodelamaternitàedelapaternità,perildiritoalacuraealaformazione. 2.IlComunefavorisceinoltrelepolitichediconciliazionetraresponsabilitàfamiliarieprofessionaliatraversoazioniche prendanoinconsiderazionisistematicamentelediferenze,lecondizionieleesigenzedidonneeuominial interno del organizzazioneponendoalcentrol atenzionealapersonacontemperandoleesigenzedel Enteconqueledele dipendentiedeidipendenti,mediantel utilizzodistrumentiqualiladisciplinapart-timeelaflessibilitàdel orario. Art.6-Durata 1.IlpresentePianohaduratatriennale. 2.IlPianoveràpubblicatoal albopretorioon-linedel ente,sulsitointerneteresodisponibileperilpersonaledipendente delcomunediassisinegliappositispaziperleafissionidicomunicatiaidipendenti. Nelperiododivigenza,sarannoraccoltipareri,consigli,osservazioni,suggerimentiepossibilisoluzioniaiproblemiincontrati dapartedelpersonaledipendenteinmododipoterprocederealascadenzaadunadeguatoaggiornamento

8 CERTIFICATODIPUBBLICAZIONE N. delreg.pubblicazione Copiadelapresentedeliberazioneèpubblicataal albopretorioper15giorniconsecutivi. condecorenza dal ILMESSOCOMUNALE al ILMESSOCOMUNALE ILRESPONSABILEDELL UFFICIO Ilpresenteprovvedimentoèstatocomunicatoaisignoricapigruppoconprot.n del Lapresentedeliberazioneèdivenutaesecutivaperdecorenzadeiterminidirito.