ACCORDO QUADRO PER LA REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA

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1 ACCORDO QUADRO PER LA REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA Tra la Presidenza dell'associazione Socio Sanitaria Prevenzione ed Intervento Roma 81 ONLUS rappresentata dalla Dott.ssa G. Turchi e Alai CISL di Roma e Lazio rappresentata da Karen Precht; NIDIL CGIL Roma sud rappresentata da Giovanni Seccia, e CPO UIL rappresentata da Massimo Servello; Premessa si concorda quanto segue L "Associazione Roma 81" è portatrice dei valori originari del patrimonio associativo quali: la solidarietà, la mutualità, lo scambio e la sperimentazione culturale, la partecipazione attiva e consapevole dei cittadini alla vita democratica. Intende porsi come soggetto attivo alla realizzazione del progetto alla base del nuovo sistema integrato di interventi e servizi sociali previsti dalla legge quadro n. 328/2000, contribuendo così, al raggiungimento dell'obiettivo comune di assicurare il diritto allo studio, l' integrazione ai processi scolastici, e di favorire tutti i possibili percorsi di autonomia ed inserimento al lavoro dei soggetti diversamente abili. Nello stipulare il presente accordo le parti hanno inteso tener conto del fatto che nuove tipologie contrattuali sono sempre più presenti nel mercato del lavoro e che nelle attività ONLUS rappresentano spesso una diffusa modalità contrattuale. L Associazione Roma 81 oggi, è una struttura che vanta più di 150 addetti, circa, tra assistenti sociali, psicologi, e assistenti di base impegnati a prestare la loro opera sul territorio di Roma e provincia; ed è organizzata con una sede centrale ove si svolgono attività amministrative, organizzative e di coordinamento; più due centri semi residenziali presenti nei territori del V e IX Municipio del Comune di Roma.. Per una più corretta, efficace ed organica gestione dell Associazione ci si è dati un modello organizzativo tale da prevedere l uso di due tipologie contrattuali. Per tutte le attività strutturali all associazione quali quelle organizzative, di coordinamento, amministrativo e di progettualità, nonché per la gestione dei due centri semi residenziali legati a finanziamenti stabili nel tempo, si è scelto di applicare il CCNL delle cooperative sociali. Per la gestione dei servizi legati all assistenza individuale e/o collettiva che l Associazione di volta in volta acquisisce mediante il sistema di accreditamento del Comune di Roma e/o appalti e convenzioni con altri Enti, vista la temporaneità che caratterizza tali progetti, si è scelto di collegare ad essi specifici e commisurati contratti a progetto. Ciò ha reso necessario definire regole generali tali da consentire una corretta gestione dei rapporti di lavoro a progetto e dall altro la costruzione di garanzie contrattuali indispensabili per i collaboratori e per l associazione. Le parti, come sopra rappresentate, convengono quindi di dare un primo ordinamento a quelle attività di lavoro svolte dal prestatore d opera.

2 Le attività riferibili al presente accordo sono quelle che si configurano come non subordinate, quali le collaborazioni coordinate e continuative ed in casi eccezionali le collaborazioni occasionali, ovvero prestazioni professionali legate a professioni non regolamentate. Inoltre le parti, nel provvedere alla stesura di queste prime linee guida al settore, si auspicano di poter costituire stimolo per il legislatore affinché al più presto intervenga in questa materia, estendendo le forme di regolamentazione e di tutela collettiva delle nuove modalità contrattuali. A tal fine i soggetti firmatari del presente accordo, confermano sin d ora il proprio impegno ad azioni anche comuni tese da una parte a sostenere il legislatore nello sforzo di emanare, in tempi brevi, un insieme di norme che disciplinino le nuove tipologie contrattuali e dall altra parte a sollecitare le varie realtà del Terzo Settore, anche nelle sue forme di coordinamento e rappresentanza, ad avviare confronti specifici sulla necessità di regolamentare queste forme di prestazione professionale. Quanto premesso è parte integrante del presente accordo che si articola come segue: Art.1 - Ambito di applicazione e professionalità coinvolte - Il presente Accordo Quadro si applica all'intera struttura dell'associazione ROMA 81 e a tutte le sue articolazioni. Qualora, nell'acquisizione di singoli appalti dovessero insorgere problematiche e/o aspetti non contemplati nel presente accordo, le Parti si impegnano ad integrare il persente con ulteriori e dovuti protocolli. In base al quadro professionale descritto dall Associazione, individuato sulla base di quanto contenuto e previsto nei vari sistemi di accreditamento o di capitolato di appalto sottoscritti con Committenti ed Enti Pubblici si concorda nel suddividere le collaborazioni in sei aree professionali contenute all'interno di due livelli: uno di responsabilità, progettazione e coordinamento e l'altro di esecuzione. 1 LIVELLO: AREA A PSICOLOGI; AREA B ASSISTENTI SOCIALI; EDUCATORE PROFESSIONALE; 2 LIVELLO: AREA C AREA D AREA E OPERATORE SOCIO SANITARIO; ASSISTENTI DOMICILIARI; AUSILIARIO ADDETTO ALLE PULIZIE AREA "A": PSICOLOGO

3 E' quella figura professionale, per la quale è richiesta laurea in psicologia, e iscrizione al proprio albo professionale. Annovera nelle sue competenze la supervisione tecnica del lavoro svolto dagli operatori in attività per conto dell'associazione, ed è di supporto all'utente e alle famiglie. riferibile per la determinazione del compenso al 9 livello del CCNL delle cooperative sociali. AREA "B": ASSISTENTE SOCIALE. E' quella figura professionale per la quale è richiesto il titolo universitario, ed iscrizione al proprio albo professionale. Ha il compito di coordinare gli assistenti di base, e svolge attività di coordinamento tra l'associazione ed i referenti degli enti pubblici committenti. Riferibile per la determinazione del compenso al 6 livello del CCNL delle cooperative sociali EDUCATORE PROFESSIONALE E' quella figura professionale, dotata di diploma universitario, che si occupa della progettazione dei percorsi educativi ed è responsabile della loro corretta realizzazione. Riferibile per la determinazione del compenso al 6 livello del CCNL delle cooperative sociali. AREA "C": OPERATORE SOCIO SANITARIO. E' quella figura professionale, definita e derivante dalle indicazioni date dalla l.q. n. 328/2000, per le quali sono previsti specifici diplomi ed attestati regionali. Riferibile per la determinazione del compenso al del CCNL delle cooperative sociali. AREA "D": D1: ASSISTENTE DOMICILIARI SPECIALIZZATI E quella figura provvista di titolo o con tre anni di esperienza certificabile, maturata sul campo. Per la quale si fa riferimento al 4 livello. D2: ASSISTENTE DOMICILIARI NON SPECIALIZZATI E' quella figura priva di attestati e per la quale ci si riferisce al 3 livello del CCNL delle cooperative sociali. AREA "E": AUSILIARIO SOCIO SANITARIO E/O ADDETTO ALLA PULIZIA. E' quella figura che svolge mansioni ausiliarie analoghe alle professionalità riconducibili a quelle dei badanti o degli addetti alle pulizie. E per la quale ci si riferisce al primo livello del CCNL delle cooperative sociali. Art. 2 Piano di sviluppo aziendale.

4 Alla luce del presente Accordo, l'associazione si impegna a fornire tempestiva comunicazione dell'accensione di nuove commesse, o dell'acquisizione di appalti pubblici, alle Organizzazioni sindacali Nidil Cgil,mAlai Cisl e Cpo UIL di Roma e Lazio, firmataria del presente accordo. Su richiesta, di una delle Parti, si terranno incontri finalizzati a fornire l'informazione in merito al piano di sviluppo relativo dell'associazione, agli investimenti programmati ed alla loro localizzazione. Tali incontri saranno altresì finalizzati all'individuazione di eventuali specificità sia relative ai profili professionali che alle caratteristiche di rapporti di collaborazione che si andranno ad instaurare. Art. 3 - Forma e Contenuto dei contratti di lavoro individuali. L Associazione e i soggetti coinvolti nell ambito dell'applicazione del presente accordo, sono tenuti, all atto della stipula del contratto e comunque non oltre la data d inizio della prestazione, a fornire al prestatore d opera l accordo contrattuale in forma scritta, sulla base della bozza di cui all allegato 1. L'associazione provvederà ad allegare al contratto individuale quello collettivo di riferimento. Il suddetto accordo scritto individuale deve contenere le seguenti informazioni e contenuti: a) identità delle parti ed indicazione del settore d attività; b) riferimento all'accordo quadro; c) riferimento all'intesa comune sullo specifico appalto per il quale si trova ad essere impegnato il collaboratore; d) Individuazione analitica e descrizione del tipo di mansione richiesta e degli eventuali obiettivi professionali individuati di comune accordo; e) Durata della collaborazione ed individuazione delle forme e modalità di coordinamento con il committente; f) Forme e modalità di coordinamento fra i collaboratori, il committente ed il beneficiario sia esso singolo individuo che ente o struttura scolastica; g) Entità dei compensi, maggiorazioni, rimborsi spese e loro modalità e tempi d erogazione; h) Le modalità di accesso alle informazioni sulla prevenzione infortuni e la sicurezza sul lavoro; i) Le modalità di sospensione temporanea della prestazione per malattia, infortunio, recupero psicofisico, maternità, congedi parentali; j) Le modalità di cessazione o recesso del rapporto, il preavviso e l eventuale composizione delle controversie; k) L entità e le modalità di corresponsione dell indennità di cessazione del rapporto; l) Le forme di godimento dei diritti sindacali; m) Le forme assicurative previste; n) L eventuale clausola di esclusiva, con specifica indicazione del compenso aggiuntivo correlato. Art. 4- Documenti ed obbligo di riservatezza. Per l'instaurazione del rapporto di collaborazione sono richiesti i seguenti documenti. 1. fotocopia del tesserino del codice fiscale, 2. accettazione della lettera di incarico, 3. fotocopia di un documento di riconoscimento personale,

5 Il collaboratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza o dimora, e gli altri dati richiesti come da apposita "scheda dati personali", nonché notificare i successivi mutamenti, dando il consenso al trattamento dei dati personali ex legge 675/96. Al collaboratore è fatto divieto di fornire, o in qualunque modo diffondere, qualsiasi tipo di informazione, o quant'altro sia venuto a conoscenza o in suo possesso, di pertinenza dell'azienda, ad altri soggetti concorrenti. Art. 5 - Natura dell incarico a)l incarico ha natura di collaborazione coordinata e continuativa e viene conferito ai sensi e per gli effetti degli artt e seguenti del Codice Civile, trattandosi di prestazioni professionali d opera, senza vincolo di subordinazione. b) Il Collaboratore,compatibilmente con gli impegni assunti con il presente contratto e con le dichiarazioni nello stesso rese, sarà libero di prestare anche in favore di terzi la propria attività sia autonoma che subordinata. c) il collaboratore vedrà il proprio incarico legato agli appalti acquisiti dal committente, e ai piani di intervento individuali dei soggetti loro affidati Il collaboratore è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie od altro di cui avrà comunicazione o prenderà conoscenza nello svolgimento dell incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il collaboratore è tenuto a non svolgere attività che creano danno all immagine e pregiudizio all Associazione. Le presenti clausole rivestono per il Committente carattere essenziale e la loro violazione potrà dar luogo alla risoluzione di diritto dell incarico ai sensi e per gli effetti dell art del Codice Civile. Art. 6 Modalità di espletamento delle collaborazioni Il Collaboratore avrà la più ampia autonomia nella definizione dei tempi, orari e modalità di esecuzione, compatibilmente alle esigenze dell'associazione, ma soprattutto del beneficiario diretto della prestazione. L Ente appaltante, laddove presente, ha facoltà di richiedere al collaboratore per tramite del Committente, relazioni periodiche sull attività svolta; Nei casi in cui sia indispensabile, in particolare per i collaboratori di area d)(assistenti di Base), per coordinare la propria opera con l'attività dell'ente appaltante, la presenza del collaboratore presso una sede di attività stabilita dal committente stesso, il collaboratore potrà indicare autonomamente la fascia di presenza d attività coordinando questa scelta con il committente e con gli eventuali altri collaboratori in base agli obiettivi dell incarico ricevuto. Pertanto si predisporrà, a cura del Collaboratore, un indicazione di presenza corrispondente alla prestazione concordata e ai compiti ad essa correlati. Allo scopo di una migliore ed agevole coordinazione fra i vari soggetti coinvolti, all'inizio di ogni anno scolastico si provvederà a attuare una riunione fra l'associazione ed i collaboratori coordinati e continuativi coinvolti negli specifici appalti, volta alla definizione di orari e casi di utenza che andranno a definire le attività di ogni singolo professionista coinvolto. Si concorda inoltre, di stabilire ulteriori momenti di verifica a scadenza trimestrale, ove le parti avranno agio di apportare tutti gli eventuali o necessari mutamenti all'assetto delle

6 disponibilità precedentemente raggiunte fra le parti, anche esigenze del singolo nel raggiungimento di un obiettivo comune. per il pieno rispetto delle Art.7 - Durata dell incarico I contratti avranno una durata minima di 12 mesi. Laddove, in virtù della inferiore durata delle singole commesse e/o apalti o piani individuali, si attueranno contratti individuali di pari durata. Le parti convengono nel considerare occasionale il rapporto di collaborazione avente oggetto un attività e/o servizio il cui compimento comporta un periodo di tempo della durata prevedibile non superiore ad 1 mese e comunque non prorogabile nell arco dell anno per lo stesso soggetto. Eventuali casi straordinari saranno introdotti solo con il consenso dell'associazione sindacale firmataria. Art. 8 - Prelazione Nel caso in cui il Committente sia nella necessità di effettuare assunzioni come dipendente, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, per lo svolgimento di mansioni anche in parte compatibili a quelle svolte dai collaboratori, il Committente stesso si impegna a proporre tale possibilità prioritariamente ai collaboratori presenti e ad attivare l assunzione solo previo il loro assenso. Qualora l'associazione, dovesse incorrere nella necessità di accendere nuovi ed ulteriori contratti di collaborazione coordinata e continuativa, si impegna a riconoscere un diritto di precedenza a quei professionisti o figure che già in precedenza, per pari qualifica e professionalità, hanno prestato la propria opera presso l'associazione. Art. 9 Corrispettivo In linea con quanto espresso nell'art.36 della carta costituzionale, si concorda quanto segue: La corresponsione del compenso avverrà con erogazioni mensili che saranno messi in pagamento entro il giorno 10 del 2 mese successivo a quello in cui è stata prestata la collaborazione, mediante prospetto paga così come definito dalla legge 342/2000 in materia di assimilazione fiscale. In base alle singole necessità l'associazione prevede l'erogazione di acconti sui compensi mensili maturati. Le parti concordano che, nel caso in cui dovessero sussistere impedimenti o difficoltà, da parte dell'associazione, per la consegna diretta, personale e puntuale, ad ogni collaboratore, dei compensi e dei prospetti paga correlati, si provvederà a nominare le persone, autorizzate mediante delega dei colleghi, deputate al ritiro delle stesse in sede aziendale. Le Parti concordano nello stabilire momenti di immediato confronto, nel caso in cui si verificassero gravi inadempienze, da parte dei Committenti pubblici o privati, nella evasione delle fatture relative ai servizi in appalto, onde individuare percorsi comuni per il superamento dei relativi disagi che potrebbero ripercuotersi sui collaboratori. Sulla base di tali somme il Committente si impegna ad applicare quanto stabilito dalle normative e da accordi collettivi (la ritenuta ai fini IRPEF, le detrazioni previste per legge carichi familiari e da lavoro dipendente, le ritenute previdenziali e le ritenute assicurative

7 contro gli infortuni per la quota a carico del collaboratore, e ad applicare le regole sulla tassazione dei benefit e sulle trasferte, riservati ai lavoratori dipendenti così come previsto dall'art. 34 della legge 342, 21 novembre Collegato fiscale alla Finanziaria 2000 e successive disposizioni). Inoltre il Committente si impegna a versare quanto di sua competenza e quanto stabilito dalle normative e da accordi collettivi (le ritenute previdenziali e le ritenute assicurative contro gli infortuni per la quota a carico del Committente, l IRAP e quanto previsto dalle altre disposizioni di legge). Il compenso annuo omnicomprensivo, salvo quanto demandato a compenso per obiettivi, o da specifici appalti, si intende corrisposto a fronte di una collaborazione espletata per 11 mesi, il collaboratore ha diritto, nel mese residuo, a non essere vincolato a prestazione alcuna. Per tutti i contratti di durata inferiore a quella annuale, compensi trattamenti e quant'altro previsto deve essere equamente riparametrato. Pur in assenza di specifici riferimenti economici e normativi, per le prestazioni di collaborazione di cui all'oggetto del presente accordo, le parti concordano di evidenziare soglie di riferimento del corrispettivo, così come consentito dagli artt e 2225 del Codice Civile, colte dalle tabelle paga del CCNL di comparto e riportate in allegato 2). Art Eventi comportanti impossibilità temporanea della prestazione a) Nei casi in cui si verifichino eventi quali malattia, infortunio e maternità, riconosciuti in termini di identificazione sociale e di diritto ad una prestazione anche in favore di collaboratori ai sensi delle seguenti disposizioni legislative: Art. 2, comma 26, Legge 8 agosto 1995, n. 335;,che ha previsto l'istituzione di apposita gestione separata presso l'istituto Nazionale della Previdenza Sociale, in favore di lavoratori privi di altre forme di tutela previdenziale; Art. 59, comma 16, Legge 27 dicembre 1997, n. 449; che ha previsto uno specifico contributo per la tutela della maternità e per gli assegni per il nucleo familiare; Art. 51, comma 1, Legge 23 dicembre 1999, n. 488; che ha previsto, l'estensione della tutela contro il rischio di malattia; Decreto Legislativo, 16 marzo 2000 n.38; che ha esteso alle collaborazioni coordinate e continuative l'obbligo assicurativo contro gli infortuni; che hanno regolato le disposizioni fiscali applicabili ai collaboratori con assimilazione a quanto previsto per il lavoro dipendente Legge 342/2000 Collegato Fiscale alla Finanziaria 2000; Legge 388/2000 Finanziaria 2001;. non vi sarà a carico del Collaboratore, nessun vincolo di prestazione e pertanto, per tali eventi e per i periodi di seguito riportati, il contratto non potrà essere oggetto di recessione. b) ove sopravvengano eventi comportanti impossibilità temporanea di esecuzione della prestazione, quali malattia, infortunio e maternità, il rapporto di collaborazione resterà sospeso: 1) In caso di Maternità, per il periodo compreso fra i due mesi precedenti la data presunta del parto ed i quattro mesi successivi alla data effettiva, per un periodo complessivo di 180 giorni; 2). nel caso di infortunio, fino a guarigione clinica; 3) nel caso di malattia, per un periodo massimo di novanta giorni; si prevede da parte dell Associazione una integrazione cosi articolata:

8 retribuzione di 20 giorni lavorativi spalmati nell arco dell anno solare, fruibili secondo il seguente criterio: i primi tre giorni retribuiti al 40% del compenso medio giornaliero dal 4 al 20 al 100% del compenso medio giornaliero. 4) per congedi parentali, fino a 30 giorni; c) Il collaboratore dovrà, in generale, comunicare preventivamente e comunque tempestivamente (entro 48 ore) al committente l'impossibilità di eseguire la prestazione, al fine di permettere al committente stesso di intervenire con soluzioni alternative. Qualora sopravvengano eventi comportanti impossibilità temporanea della prestazione di cui al comma a del presente articolo, il collaboratore presenterà tempestivamente al committente la relativa documentazione sanitaria, pena la non corresponsione delle integrazioni al compenso cui è tenuto il committente ai sensi del comma d) del presente articolo. d) Al fine di sovvenire al bisogno dei collaboratori nei periodi di malattia e maternità, la parte committente si dichiara disponibile a valutare l'attivazione di forme di assistenza e previdenza, valendosi, con il consenso del collaboratore, di istituzioni esterne (es. assicurazioni). In tal caso, il committente garantirà i trattamenti economici di cui al comma d) del presente articolo, ad integrazione di quanto corrisposto dalle suddette istituzioni esterne. e) L'Associazione si impegna comunque ad investire, a seguito di accordo tra le Parti, in forme assicurative e mutualistiche il 60% di quanto eventualmente derivante da un aumento dei corrispettivi ad essa erogati dai committenti. Art.11 - Infortuni e sicurezza. Ai collaboratori coordinati e continuativi si applica l'assicurazione Inail, secondo le normative vigenti in materia per gli infortuni sul luogo di lavoro, e la normativa in materia di sicurezza sul luogo di lavoro. All'atto della stipula del contratto sarà indicato il responsabile della prevenzione e sicurezza previsto dalla normativa vigente, e fornita la necessaria informativa su quanto stabilito dalla legge 626/94 f Art.12 - Sospensioni tecniche temporanee. Nel caso in cui, iniziato un appalto ed impegnati contrattualmente i collaboratori necessari al suo adempimento, dovessero sopraggiungere impedimenti non riconducibili alla volontà dei collaboratori o a quanto previsto dall'art. 14 tali da sospenderne temporaneamente l'operatività, le parti concordano che, l'associazione provvederà o a destinarli ad altri incarichi o ad erogare una indennità pari al 60% dei compensi preventivati per lo stesso periodo, fatta eccezione per i primi tre gg. di franchigia. Art Formazione. Per garantire un adeguato standard professionale e di competenza si definisce anche per i Collaboratori la possibilità di accedere alla formazione e all aggiornamento professionale anche attraverso attività specifiche. Si istituirà, annualmente, un tavolo di confronto, che individui idonei percorsi di formazione e aggiornamento professionale dei prestatori d opera, che imposti progetti comuni su cui richiedere l accesso a specifici finanziamenti, dove possibile, e che indichi le modalità di attuazione dei percorsi formativi.

9 Nei confronti annuali, di cui al capoverso precedente, le parti definiranno anche le modalità di pubblicizzazione delle opportunità formative nei confronti dei collaboratori e le modalità di fruizione di suddette attività. Art Rescissione e risoluzione del contratto Il contratto individuale potrà essere risolto nei seguenti casi: 1. per scadenza contrattuale; 2. per revoca da parte del Committente, così come disposto al successivo punto a); per rinuncia all'incarico da parte del collaboratore, così come disposto al successivo punto b) a) Il committente può rescindere il contratto quando si verifichino: - gravi inadempienze contrattuali; - sospensione ingiustificata della prestazione fino a 15 giorni, laddove vi siano mansioni che implicano una presenza determinata in un determinato periodo temporale; - commissione di reati tra quelli previsti dall art. 15 legge n. 55/90 e succ. modificazioni; - danneggiamento o furto di beni. - Forme di gravi distrazioni comprovate o atteggiamenti palesemente non educativi causanti danni tangibili ai soggetti diversamente abili. In caso di inadempienza di cui sopra il committente può risolvere il contratto, salvo il diritto al pagamento dei compensi maturati fino al momento dell interruzione. Qualora il Committente intenda far valere il presente articolo dovrà darne motivata comunicazione alla controparte mediante raccomandata A/R. Una delle parti può richiedere la convocazione della Commissione Paritetica, di cui all'art. 13, che dovrà espletare il tentativo di conciliazione bonaria delle controversie entro 10 gg. La risoluzione anticipata del contratto da parte del Committente, al di fuori dei casi su riportati, è prevista solo per l area professionale a), seguendo le modalità previste nell allegato 2. b) Il collaboratore può risolvere il contratto con comunicazione scritta spedita mediante raccomandata A/R, con un periodo di preavviso di 30 giorni. Il periodo di preavviso non si applica in caso di gravi inadempienze contrattuali del committente. ART. 15 Commissione paritetica Le parti concordano di costituire una commissione paritetica che avrà la funzione di: - Organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse; - Esaminare tutte le controversie d interpretazione e d applicazione di istituti e clausole contrattuali. La commissione paritetica ha anche compiti: di garanzia e conciliazione, tentando la bonaria composizione, delle controversie di lavoro insorte tra committente e prestatore d opera. La commissione è composta da 3 membri nominati dall Associazione Roma 81 e da 3 membri nominati dalle Associazioni sindacali Nidil CGIL, ALAI CISL, CPO UIL firmatarie del presente accordo. Tali membri saranno nominati entro 30 giorni dalla stipula del presente accordo.

10 ART. 16 Diritti sindacali I collaboratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle leggi. Al fine di regolamentare la possibilità di esercitare ed esigere i diritti sindacali, si definisce quanto segue : a) Il diritto ad aderire alle organizzazioni sindacali; b) AI collaboratori viene riconosciuto un monte di 8 ore annue retribuite di assemblea, indette dalla OO.SS. firmataria del presente accordo, con un preavviso di almeno due gg e svolte in modo da non recare pregiudizio all'esecuzione del programma o dell'attività dell'associazione. c) Il Committente metterà a disposizione, in luogo accessibile, una bacheca per le comunicazioni della OO.SS. firmataria del presente accordo. d) Il collaboratore ha facoltà di rilasciare delega, a favore dell organizzazione sindacale da lui prescelta, per la riscossione di una quota mensile del compenso, relativo alla prestazione, per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La delega, di cui all allegato 3, è rilasciata per iscritto e trasmessa all amministrazione a cura del collaboratore o dell organizzazione sindacale interessata. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello del rilascio e, con la stessa decorrenza, può essere revocata in qualsiasi momento inoltrando la relativa comunicazione all amministrazione e all organizzazione sindacale interessata. Il committente provvederà ad operare la trattenuta a ogni corresponsione del compenso ed a versarla con la stessa cadenza (o con scadenza trimestrale o semestrale) alle OO. SS. interessate. e) Viene riconosciuto un sistema di rappresentanza sindacale specifico per i collaboratori dell'azienda: i rappresentanti sindacali dei collaboratori vengono nominati dall'organizzazione sindacale firmataria nella misura di un rappresentante su ogni municipio o comune della provincia. f) Ai rappresentanti sindacali, nel loro insieme, viene riconosciuto un monte ore annuo di 150 ore retribuite nella misura di 6 euro orari, esigibili per attività sindacale. g) Il committente si impegna all atto dell accensione della collaborazione a consegnare al Collaboratore copia del presente accordo. Art. 17- Obblighi del Committente ν Aspetti assicurativi Il Committente si impegna ad ottemperare alle norme vigenti in materia previdenziale e fiscale e a stipulare idonea polizza assicurativa contro gli infortuni in favore del Collaboratore (polizza Inail). Il Committente, inoltre, dovrà provvedere a sollevare da ogni responsabilità civile il collaboratore e provvedere a stipulare in proprio idonea polizza assicurativa in favore del Collaboratore a copertura dei seguenti rischi: - responsabilità civile verso terzi, ivi comprese le spese legali ed i danni arrecati eventualmente alla società; - tutela giudiziaria; ν Rimborsi spese

11 Spese di viaggio, vitto e alloggio, relative a trasferte debitamente e preventivamente autorizzate dal Committente, saranno rimborsate integralmente dietro presentazione di idonea documentazione e secondo le caratteristiche e modalità indicate dal regolamento dell'associazione Roma 81. (si sta valutando la possibilità di prevedere l'erogazione di ticket restaurant) ν Previdenza Integrativa Le parti concordano di verificare entro il 31/01/2004 eventuali emolumenti a titolo di previdenza integrativa che saranno definiti verificandone le quantità e mantenendo la possibilità di opzione del collaboratore sull adesione ad una proposta collettiva o sull adesione ad una sua specifica scelta. Art. 18 Decorrenza e Durata Il presente accordo ha validità e durata quadriennale a partire a far data dal e rimarrà in vigore fino al suo rinnovo. Nella fase transitoria si definirà uno specifico accordo di armonizzazione. Art.19 Verifiche periodiche Le parti concordano, alla luce del carattere sperimentale dell intesa, sulla necessità di effettuare momenti di verifica, per esaminare e discutere le eventuali problematiche insorte e per introdurre modifiche innovative. Nelle verifiche previste le parti potranno anche definire compensi aggiuntivi legati a singoli progetti e/o a programmi od obbiettivi non precedentemente previsti. Si stabilisce inoltre, che entro tre mesi dalla data di applicazione del presente accordo, le Parti si incontreranno per definire quanto ancora sospeso in merito all art. 10, comma e, e all art. 17 sulla tutela giudiziaria, e la definizione del percorso di valorizzazione dei collaboratori secondo i criteri della anzianità di servizio e professionalità maturata, nonché gli impegni assunti negli art. 10, comma E e art. 17 del presente accordo. Art.20 Clausola di salvaguardia La presente intesa non annulla nè assorbe eventuali condizioni di miglior favore concordate a qualsiasi titolo sia a livello locale che individuale. Tale condizioni non possono essere peggiorate nell'ambito dell'eventuale rinnovo del contratto individuale per tutta la durata del presente accordo collettivo. Art.21 Disposizioni Finali Le parti s impegnano, nel momento in cui diverrà attuativa la riforma del Mercato del Lavoro, o avverrà il licenziamento del regolamento attuativo in merito alla libertà di scelta dell utente contenuto nel sistema di accreditamento applicabile su tutto il comune di Roma, ad incontrarsi in tempi brevissimi, per armonizzare, se del caso, il contenuto del presente accordo con la normativa entrata in vigore. Art. 22 Allegati Ad ogni contratto individuale sarà allegata una copia del presente accordo quadro.

12 Fanno parte integrante del presente accordo i seguenti allegati: - modello tipo dei contratti individuali per singola figura professionale. Tali modelli saranno redatti entro 30 giorni dalla firma della presente intesa - Allegato n. 1 - scheda di piano di intervento individuale Allegato n. 2 - griglia delle professionalità e relativi compensi di base - Allegato n. 3 - modello tipo di delega sindacale - Allegato n. 4 - Letto, approvato e sottoscritto, Roma, luglio 2003 p. ASSOCIAZIONE Roma 81 p. Nidil CGIL p. ALAI CISL P. CPO UIL Allegato 1 Allegato 2 Per l area professionale a) l entità e le modalità di corresponsione dell indennità di cessazione del rapporto e dell indennità di cessazione anticipata del contratto sono specificate nel presente allegato come segue: a) Nel caso in cui il committente si avvalga della facoltà di rescindere anticipatamente il contratto di cui all Art punto a), lo stesso corrisponderà al collaboratore una indennità pari al 50% dei compensi residui previsti dal contratto di collaborazione con un minimo pari ad un ¼ dei compensi complessivamente pattuiti inizialmente. b) L indennità di cessazione del rapporto da corrispondere alla conclusione dello stesso è pari ad un ¼ dei compensi complessivi inizialmente pattuiti. Parametri economici di riferimento per le collaborazioni non aventi carattere dirigenziale

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