UNIVERSITA DI PISA CRITERI PER LA RIPARTIZIONE DEI PUNTI ORGANICO TRA I DIPARTIMENTI IN BASE AI RISULTATI DELL ATTIVITA DI RICERCA

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1 CRITERI PER LA RIPARTIZIONE DEI PUNTI ORGANICO TRA I DIPARTIMENTI IN BASE AI RISULTATI DELL ATTIVITA DI RICERCA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PERSONALE 20 FEBBRAIO 2017

2 PREMIALITA = RIPARTIZIONE DEI PUNTI ORGANICO SULLA BASE DEI RISULTATI DELLA RICERCA DUE OPZIONI: 1)PREMIALITA NON CORRELATA ALL ORGANICO DEI DIPARTIMENTI 2)PREMIALITA CORRELATA ALL ORGANICO DEI DIPARTIMENTI QUINDI: NECESSITA DI UN ORGANICO DI RIFERIMENTO 1)NON DIPENDENTE DA QUELLO DETERMINATO PER IL FABBISOGNO DELLA DIDATTICA 2)NON DINAMICO INDIVIDUAZIONE DI UN ORGANICO DI RIFERIMENTO SU BASE STORICA

3 RIFERIMENTO PER DETERMINARE L ORGANICO SU BASE STORICA E LA PREMIALITA VQR LA VQR SI BASA SU DATI FORNITI DA DOCENTI/DIPARTIMENTI, VALIDATI DAGLI ATENEI ED ELABORATI DA ANVUR FONDO PREMIALE DEGLI ATENEI DETERMINATI IN BASE ALLA VQR PERIODO DELLA VQR COINCIDENTE IN GRAN PARTE CON L ESISTENZA DEI NUOVI DIPARTIMENTI

4 Organico su base storica (ORGa) determinato In punti organico che DERIVA DALLA MEDIA DEGLI ORGANICI IN PUNTI ORGANICO DETERMINATI al 31/12 degli anni L ORGANICO ORGa RAPPRESENTA L ORGANICO DI PARTENZA A CUI AGGIUNGERE LE PREMIALITA IN BASE A TRE PARAMETRI I TRE PARAMETRI SONO: INDICATORE DELLA QUALITA DEI PRODOTTI DELLA RICERCA INDICATORE DI ATTRAZIONE DELLE RISORSE INDICATORE DELLA QUALITA DEL RECLUTAMENTO TUTTI GLI INDICATORI SONO FORNITI DIRETTAMENTE O RICAVIBILI TRAMITE ELABORAZIONI DEI DATI FORNITI DALLA VQR

5 DALLA PRECEDENTE VQR L indicatore della qualità dei prodotti della ricerca determinato attraverso l utilizzo del voto standardizzato delle strutture (indice IPR - indice Poggi ). L indicatore di attrazione risorse delle strutture misurato sommando i finanziamenti ottenuti. Il valore è espresso come percentuale del valore complessivo dell area di riferimento (IRD2). L indicatore della qualità del reclutamento è definito come rapporto tra la somma delle valutazioni ottenute dai soggetti valutati che sono stati assunti in ruolo o hanno avuto un avanzamento di carriera nella struttura e il totale delle valutazioni di area. Questo indicatore tiene conto sia della qualità della produzione scientifica dei soggetti in questione che del loro numero (IRAS3) Da questi 3 indicatori è possibile ricavare dei pesi: (Pri)* peso relativo all indicatore della qualità dei prodotti della ricerca (Par) peso relativo all indicatore di attrazione risorse (Pqr) peso relativo all indicatore della qualità del reclutamento (mobilità) *Il Pri verrà applicata ai soli docenti attivi e non a quelli inattivi

6 FABBISOGNO PER LA RICERCA DI UN DIPARTIMENTO IN PUNTI ORGANICO ORGANICO SU BASE STORICA PREMIALITA PER QUALITA DEI PRODOTTI DELLA RICERCA PREMIALITA PER ATTRAZIONE FONDI PREMIALITA PER QUALITA DEL RECLUTAMENTO ORGa + (ORGa - ORGi) * Pri + ORGa * Paf + ORGa * Pqr FABBISOGNO RICERCA IN PUNTI ORGANICO = ORGa +((ORGa-ORGi) * Pri) + (ORG * Paf) + (ORG * Pqr)

7 Punti da imputare ai dipartimenti per le chiamate 0,3 per chiamata di PO interno 0,X per chiamata di PO esterno, RU, tecnico laureato 0,2 per chiamata di PA interno 0,X per chiamata di PO esterno, RU, tecnico laureato 0,5 per chiamata di RTDB 0,X per chiamata di RTDA con fondi totalmente di ateneo 0,5 per trasferimento RU 0,1 per chiamata di RTDA con fondi esterni 0,X per chiamata di RTDA con fondi parzialmente di ateneo 0,X per PA straordinari 0,X per PO straordinari 0,X per chiamata di PO incentivata 0,X per chiamata di PA incentivata 0,X per chiamata di RTDb incentivata