Smart working: contratto di lavoro agile. Autore : Noemi Secci. Data: 30/08/2018
|
|
- Filomena Riccio
- 4 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Smart working: contratto di lavoro agile Autore : Noemi Secci Data: 30/08/2018 Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità particolare di svolgimento dell attività
2 lavorativa. La modalità di svolgimento del rapporto prevede l assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita con un accordo tra il dipendente ed il datore di lavoro. Il lavoro agile è finalizzato ad aiutare il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, a favorire la crescita della sua produttività. Per prevenire il rischio di abusi, è stato recentemente previsto l obbligo di inviare gli accordi di smart working al ministero del Lavoro: è dunque molto importante redigere il contratto di lavoro agile in modo corretto, per evitare qualsiasi contestazione. Facciamo dunque il punto della situazione sullo smart working, contratto di lavoro agile: come funziona, quali sono le regole per azienda e lavoratore, che cosa deve essere indicato negli accordi, come devono essere trasmessi gli accordi. Che cos è lo smart working? Lo smart working, o lavoro agile, è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, in cui l attività è svolta in parte all interno dei locali aziendali e in parte all esterno, senza una postazione fissa. Questa modalità di svolgimento del rapporto di lavoro è definita in un accordo sottoscritto da datore di lavoro e lavoratore. La definizione di smart working, contenuta nel Jobs Act del lavoro autonomo, sottolinea l importanza della flessibilità organizzativa, della volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individale e dell'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone). Quali rapporti di lavoro possono essere svolti in smart working? Il lavoro agile può essere applicato a diverse tipologie di contratti di lavoro: dal part time al contratto a termine, dal contratto di somministrazione all impiego nelle pubbliche amministrazioni. Il lavoratore è obbligato ad accettare lo smart working? La modalità di lavoro agile costituisce una scelta volontaria: se il datore di lavoro propone lo smart working, il dipendente è libero di non accettare. Ci sono limiti di orario nello smart working? Nonostante le modalità di svolgimento dell attività siano più elastiche, nel lavoro agile
3 vi sono comunque dei limiti in merito all orario di lavoro. In particolare, bisogna rispettare i limiti di durata massima dell orario di lavoro giornaliero e settimanale che derivano dalla legge e dai contratti collettivi, validi per la generalità dei lavoratori. A tal fine, nel contratto di smart working bisogna individuare i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Qual è il trattamento dei lavoratori in smart working? Chi svolge la prestazione in modalità di lavoro agile non deve essere discriminato in termini di compenso: in altre parole, ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello spettante ai lavoratori che svolgono le stesse mansioni esclusivamente all interno dell azienda. I lavoratori in smart working hanno diritto alla formazione? Alla pari dei dipendenti che svolgono la propria attività in azienda, anche il lavoratore agile ha diritto, se sussistono appositi accordi, all apprendimento permanente e alla periodica certificazione delle relative competenze. Il datore di lavoro può controllare il lavoratore in smart working? Pur avendo una maggiore libertà, il dipendente in modalità di lavoro agile è comunque vincolato al potere disciplinare e di controllo del datore di lavoro. Ovviamente, l esercizio del potere disciplinare e di controllo a distanza presenta delle particolarità: per questo motivo, le modalità di esercizio di queste prerogative da parte del datore di lavoro devono essere disciplinate nell accordo relativo allo svolgimento del lavoro agile. Le modalità di controllo a distanza devono comunque rispettare le previsioni dello Statuto dei lavoratori [2]: la prestazione deve essere esercitata senza controlli occulti, continuativi e pervasivi, stante il diritto di sorveglianza del datore di lavoro per verificarne l esatto adempimento. È poi necessario che siano specificamente individuati i comportamenti, connessi all esecuzione della prestazione lavorativa all esterno dei locali aziendali, che possono
4 dar luogo all applicazione di sanzioni disciplinari. Gli obblighi in materia di salute e sicurezza valgono per lo smart working? Secondo il Jobs act autonomi, nonostante il lavoro agile non sia svolto in locali aziendali, il datore di lavoro è comunque responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell attività. Nel dettaglio, il datore deve garantire la salute e la sicurezza di chi svolge la prestazione in modalità agile: per questo, deve consegnare al lavoratore e all Rls (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza), con cadenza almeno annuale, un informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. Ovviamente, la consegna dell informativa non è da sola sufficiente per garantire salute e sicurezza, in quanto è necessario che il datore effettui delle verifiche periodiche per controllare lo stato dei luoghi, lo stato di manutenzione delle apparecchiature, la presenza di eventuali rischi, etc. Per saperne di più: Tutti gli obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza. Ad ogni modo, anche il lavoratore agile è parte attiva negli adempimenti relativi alla sicurezza: questi deve, difatti, cooperare all attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro, per fronteggiare i rischi connessi all esecuzione della prestazione a distanza. Il lavoratore in smart working va assicurato contro gli infortuni? Il lavoratore agile, alla pari degli altri lavoratori, deve essere obbligatoriamente assicurato contro gli infortuni e le malattie professionali. In particolare, il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all esterno dei locali aziendali. Inoltre, l assicurazione copre il lavoratore agile anche per gli infortuni in itinere : si tratta degli infortuni occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa
5 all esterno dei locali aziendali. Il lavoro agile, difatti, può non essere svolto all interno dell abitazione del lavoratore, ma in un luogo diverso, se la sua scelta: è legata ad esigenze connesse alla prestazione lavorativa; è legata alla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative; risponde a criteri di ragionevolezza. Che cosa deve contenere il contratto di lavoro agile? Il contratto che definisce le modalità di lavoro agile deve essere stipulato per iscritto, ai fini della regolarità amministrativa e della prova. L accordo deve: disciplinare l esecuzione della prestazione lavorativa all esterno dei locali aziendali; stabilire le forme di esercizio del potere direttivo e di controllo del datore di lavoro; disporre gli strumenti utilizzati dal lavoratore; individuare i tempi di riposo del lavoratore; individuare le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Lo smart working ha una scadenza? La modalità di lavoro agile può essere a termine o a tempo indeterminato: in quest ultimo caso, è sempre possibile che datore o lavoratore cambino idea e decidano di ritornare alle modalità di lavoro ordinarie, ma il recesso può avvenire con un preavviso non inferiore a 30 giorni (90 giorni se il lavoratore è disabile). Il preavviso può non essere rispettato in presenza di un giustificato motivo. Il contratto di smart working deve essere comunicato al ministero del Lavoro? Gli accordi di lavoro agile devono essere comunicati al ministero del Lavoro, attraverso il portale Clic Lavoro. Non deve essere comunicato, però, tutto il contenuto del contratto, ma devono essere inviati soltanto i seguenti dati:
6 Powered by TCPDF ( dati anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore; rapporto di lavoro: tipologia (a tempo indeterminato, determinato, apprendistato), data assunzione, posizione Inail, voci di tariffa Inail; accordi di smart working: data di sottoscrizione, tipologia (a tempo indeterminato o determinato), durata in mesi; dati di chi trasmette la comunicazione. Note: [1] L. 81/2017. [2] Art. 4. L. 300/1970
Smart working: cos'è e come funziona il lavoro agile. Autore : Noemi Secci. Data: 28/09/2018
Smart working: cos'è e come funziona il lavoro agile Autore : Noemi Secci Data: 28/09/2018 Lavoro a distanza in modalità di smart working: come funziona, che cosa deve essere indicato nel contratto, quali
DettagliLegge 81/2017: Jobs Act Lavoratori Autonomi CAPO II: Lavoro Agile
Legge 81/2017: Jobs Act Lavoratori Autonomi CAPO II: Lavoro Agile E stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017 la Legge n. 81 del 22 maggio 2017, nota come Jobs Act dei lavoratori
DettagliLegge 22 maggio 2017, n. 81
A cura di Renzo La Costa Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi
DettagliSmart working: come funziona il nuovo lavoro agile
Smart working: come funziona il nuovo lavoro agile Autore : Redazione Data: 14/11/2017 Lo smart working o lavoro agile è una nuova forma di lavoro dipendente subordinato senza però vincoli di tempo e di
DettagliLegge 22 maggio 2017, n. 81
A cura di Renzo La Costa Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi
DettagliSMART WORKING: IMPLICAZIONI GIUSLAVORISTICHE
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO LO SMART WORKING SMART WORKING: IMPLICAZIONI GIUSLAVORISTICHE Avv. Giada Rossi Studio Beretta & Associati Milano, Auditorium San Fedele via Hoepli 3/b Milano
DettagliIL JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO
IL JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO Schede di sintesi della Legge n. 81 del 22/5/2017 Parte seconda Il lavoro agile Capo II Il lavoro agile CAMPO DI APPLICAZIONE! La normativa riguarda i lavoratori subordinati
DettagliAccordo per il lavoro Agile
Accordo per il lavoro Agile Il giorno.. in presso la sede legale della Ditta.. via partita IVA.., con la presente scrittura privata, redatta in originale in tre esemplari, uno per ciascuna della parti,
DettagliConvegno Donne e lavoro in provincia di Bergamo Analisi socio economiche e approfondimenti giuslavoristici
Convegno Donne e lavoro in provincia di Bergamo Analisi socio economiche e approfondimenti giuslavoristici giovedì 13 sett. 2018 Spazio Viterbi Provincia di Bergamo «Il lavoro agile, accordo e strategie»
DettagliSMART WORKING E SICUREZZA SUL LAVORO. Sandro Cangiotti President SEA Gruppo Cristiano Baci Head of Business Unit Safety
SMART WORKING E SICUREZZA SUL LAVORO Sandro Cangiotti President SEA Gruppo Cristiano Baci Head of Business Unit Safety Saronno - 12.06.2018 Pag. 1/25 Sommario Smart working Accordo tra le parti Vantaggio
DettagliSCHEDA RIEPILOGATIVA LAVORO AGILE. Legge n 81 artt in vigore dal 14 giugno 2017; Circolare Inail n 48 02/11/2017
SCHEDA RIEPILOGATIVA LAVORO AGILE Normativa: Legge 22-05-2017 n 81 artt. 18-24 in vigore dal 14 giugno 2017; Circolare Inail n 48 02/11/2017 Tipologia: Lavoro subordinato; Caratteristiche: Scopo: Non rappresenta
DettagliIL LAVORO AGILE TRA PROPOSTE DI LEGGE E APPLICAZIONE PRATICA MARINA CAPOBIANCO
IL LAVORO AGILE TRA PROPOSTE DI LEGGE E APPLICAZIONE PRATICA MARINA CAPOBIANCO LEGGE 22 MAGGIO 2017 N.81 («MISURE VOLTE A FAVORIRE L'ARTICOLAZIONE FLESSIBILE NEI TEMPI E NEI LUOGHI DEL LAVORO SUBORDINATO»)
DettagliSMART WORKING Avv. Sergio Barozzi Avv. Hulla Bisonni
SMART WORKING Avv. Sergio Barozzi Avv. Hulla Bisonni ASLA LABOUR «Il Welfare Aziendale. Novità e Trend Recenti» Milano, 29 giugno 2016 Ore 14.30 18.30 c/o Studio Legale LABLAW Corso Europa n. 22 CONCILIAZIONE
DettagliLAVORO AGILE: NORMATIVA E PRASSI 8 TUTTOLAVORO, 10 APRILE 2017
LAVORO AGILE: NORMATIVA E PRASSI 8 TUTTOLAVORO, 10 APRILE 2017 PERCHÉ UNA LEGGE SUL LAVORO AGILE 24 IL 41% DELLE GRANDI AZIENDE HA GIÀ INTRODOTTO INIZIATIVE DI SMART WORKING SERVE UNA LEGGE SUL LAVORO
DettagliNuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori Loredana Quaranta Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione Pubblica
DettagliIl Lavoro AGILE. ( Smartworking ) La Tutela della salute e sicurezza dei Lavoratori
Il Lavoro AGILE ( Smartworking ) La Tutela della salute e sicurezza dei Lavoratori LEGGE 18 dicembre 1973, n. 877 Nuove norme per la tutela del lavoro a domicilio. Art. 1 E' lavoratore a domicilio chiunque,
DettagliLa disciplina del lavoro agile (smart working)
La disciplina del lavoro agile (smart working) Avv. Giovanni Di Corrado - Consulente del lavoro ADEMPIMENTO " SOGGETTI " PRECONDIZIONI " FLUSSO DI LAVORO " TERMINI E SCADENZE " Il lavoro agile è una modalità
DettagliCommissione per il Lavoro e la Previdenza
Giovedì 12 Luglio Ore 15.00 Sala dell Ordine Piazza Vittorio Emanuele II n. 2 - Pisa Commissione per il Lavoro e la Previdenza Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili Pisa Legge 22
DettagliIL LAVORO CHE CAMBIA. Una ricognizione giuridica sul tema. Milano. Raffaello Corriero Ufficio Legale FISAC CGIL Milano. Lombardia
IL LAVORO CHE CAMBIA Milano Una ricognizione giuridica sul tema Lombardia Raffaello Corriero Ufficio Legale FISAC CGIL Milano 1 Lavoro «Agile» - Art. 18 Legge 81/2017 Le disposizioni del presente capo,
DettagliIL LAVORO AGILE SMART WORKING. Quaderni del delegato/6
IL LAVORO AGILE SMART WORKING I LE QUADERNI GUIDE DI DI Job Quaderni del delegato/6 INDICE IL LAVORO AGILE pag. 7 1. IL LAVORO AGILE pag. 7 2. CARATTERISTICHE DELL ACCORDO TRA LE PARTI pag. 7 3. MODALITÀ
DettagliIl Diritto del Lavoro: moderno o solo contemporaneo? M I L A N O 2 0 N O V E M B R E
Il Diritto del Lavoro: moderno o solo contemporaneo? SMART WORKING: UNA GRANDE OPPORTUNITÀ DI BENESSERE ORGANIZZATIVO PER I LAVORATORI E PER LE IMPRESE A VV. M A RCELLO FLORIS STUDIO LEGALE EVERSHEDS SUTHERLAND
DettagliDiamo di seguito le informazioni principali del provvedimento, restando a disposizione per eventuali chiarimenti e approfondimenti.
Circolare n : 13/2017 Oggetto: Lavoro autonomo e smart working Sommario: E stato recentemente approvato il cosiddetto Jobs Act del lavoro autonomo, che introduce anche la disciplina dello smart working.
DettagliLegge 12 marzo 1999, n. 68: Norme per il diritto al lavoro dei disabili.
Direzione generale Direzione centrale rapporto assicurativo Direzione centrale prevenzione Circolare n. 48 Roma, 2 novembre 2017 Al Dirigente generale vicario Ai Responsabili di tutte le Strutture centrali
DettagliSMART WORKING LE NUOVE REGOLE
SMART WORKING LE NUOVE REGOLE Avv. Giampiero Falasca 15 giugno 2017 www.dlapiper.com 15 giugno 2017 0 Definizione di Smart Working Il lavoro agile (o smart working) è una modalità flessibile di esecuzione
DettagliREGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO AGILE. Adottato con deliberazione della Giunta comunale n. 196 del 13/09/2018
REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO AGILE Adottato con deliberazione della Giunta comunale n. 196 del 13/09/2018 www.comune.genova.it DGC 196/2018 REGOLAMENTO Disciplina del lavoro agile 1 Art. 1
DettagliSegreteria nazionale. Roma 06/11/2017 Prot. 204
Segreteria nazionale Roma 06/11/2017 Prot. 204 Ai Segretari Generali Regionali Al Comitato Esecutivo Nazionale Alle Strutture Regionali Ai Presidi territoriali - SAS Ai Responsabili Sindacali Agli iscritti
DettagliSMART WORKING. In questo numero NUMERO IN COLLABORAZIONE CON. Smart working e gli elementi dell accordo individuale Di Marcello Floris
N 55 Novembre 2017 SMART WORKING In questo numero Smart working e gli elementi dell accordo individuale Di Marcello Floris Esecuzione dell accordo di smart working, con particolare riferimento all esercizio
DettagliDDL Lavoro Autonomo e Lavoro Agile
DDL Lavoro Autonomo e Lavoro Agile Disegno di legge riguardante il Lavoro autonomo ed il Lavoro agile, a cui è dedicato un apposito Capo (il Capo 2) del Disegno Il testo riguarda i rapporti di lavoro autonomo
DettagliUfficio d ambito di Lecco Azienda Speciale Provinciale Allegato alla deliberazione del Consiglio di amministrazione n. 127/18 del 31 ottobre 2018
Regolamento per la disciplina del Lavoro agile (smart working) per il personale dipendente dell Art. 1 Ambito di applicazione 1. Il presente Regolamento disciplina le modalità di attuazione del Lavoro
DettagliSmart working e nuove modalità di organizzazione del lavoro
INAIL Loredana Quaranta Contarp Smart working e nuove modalità di organizzazione del lavoro Sicurezza e innovazione per le nuove modalità di lavoro Roma, 25 maggio 2017 1 Nuove modalità di organizzazione
DettagliSMART WORKING E JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO. Brescia, 23 giugno 2017 Dott. Massimo Brisciani
SMART WORKING E JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO Brescia, 23 giugno 2017 Dott. Massimo Brisciani ARGOMENTI JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO 3 SMART WORKING 20 JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO FONTI Legge 22 maggio
DettagliLAVORO 4.0 E SMART WORKING
Convegno LAVORO 4.0 E SMART WORKING Relatore: Prof. Mario Gallo m.gallo@unicas.it Mercoledì 17 ottobre dalle 10:00 alle 13:00 - Sala Rossini Pad. 36 BRESCIA, 25 gennaio 2017 - dalle 14.30 alle 17.30 Smart
DettagliIL LAVORO AGILE (SMART WORKING) NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
U n i v e r s i t à degli S t u d i di C a s s i n o e del e del Lazio Meridionale Corso di formazione IL LAVORO AGILE (SMART WORKING) NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Relatore: Dott. Mario Gallo Martedi
Dettagli«Quali frontiere per il diritto del Lavoro?» Dr. Luca Marzullo Giudice del Lavoro del Tribunale di Spoleto
«Quali frontiere per il diritto del Lavoro?» Dr. Luca Marzullo Giudice del Lavoro del Tribunale di Spoleto Nel dibattito accademico e mediatico si è molto discusso sulla metamorfosi del lavoro, passato
Dettaglisi provvede senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, con le risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente
A LLEGATO 1. INTRODUZIONE A. Contesto normativo Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato
DettagliLAVORO AGILE: prime disposizioni operative INAIL
Coordinamento Nazionale FLP-Interno Ministero dell'interno - Palazzo Viminale - Palazzina F, 1 piano, stanza n. 50-00184 Roma Tel. 06.46547989 fax 06.46547954 flp_interno@icloud.com www.flp-interno.it
DettagliA.C Disegno di legge
A.C. 4135 Disegno di legge Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato AUDIZIONE ANIA
DettagliQuaderni del delegato/6 IL LAVORO AGILE SMART WORKING. A cura del Dipartimento Formazione CISL. Milano Metropoli
I LE QUADERNI GUIDE DI DI Job Quaderni del delegato/6 IL LAVORO AGILE SMART WORKING A cura del Dipartimento Formazione CISL Milano Metropoli Il lavoro agile - smart working I Job Questo sesto numero è
DettagliSMART WORKING E MOBILITY MANAGEMENT: PROSPETTIVE E SINERGIE. Convegno «Welfare Aziendale», 25 Maggio 2017
SMART WORKING E MOBILITY MANAGEMENT: PROSPETTIVE E SINERGIE Convegno «Welfare Aziendale», 25 Maggio 2017 FONDAMENTI NORMATIVI: IL DECRETO RONCHI (1998) 300 >800
DettagliLo Smart Working nel pubblico impiego
Lo Smart Working nel pubblico impiego Prima parte di Carmina Magliocchi [*] Introduzione Il cambiamento epocale delle modalità di svolgimento delle prestazioni di lavoro, dovute al progresso tecnologico
DettagliLe nuove frontiere del lavoro: Jobs Act e smart working. A cura di Studio Legale FAVA&ASSOCIATI
Le nuove frontiere del lavoro: Jobs Act e smart working A cura di Studio Legale FAVA&ASSOCIATI 1 Jobs Act e principali decreti attuativi Jobs Act Legge Delega 10/12/2014 n. 183: «Deleghe al Governo in
DettagliDott. Marco Giorgio Berselli - Convegno organizzato dall'osservatorio sulla Giustizia Civile di Milano 20/10/2016
1 IL BRODO PRIMORDIALE 2 FLEXIBLE WORK TELELAVORO COWORKING SMART WORKING MOBILE WORK TELEWORK OGGI 3 MOBILE WORKPLACE posto mobile di lavoro, dove mobile è da intendersi rispetto alle categorie dello
DettagliDDL 2233: PROPOSTE DI MODIFICA
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO LO SMART WORKING DDL 2233: PROPOSTE DI MODIFICA Loris Beretta e Filippo Mengucci Commissione Lavoro di Milano e Roma Milano, Auditorium San Fedele via Hoepli
DettagliIL LAVORO AGILE SPERIMENTAZIONE PROGETTO PILOTA LUGLIO 2018
IL LAVORO AGILE SPERIMENTAZIONE PROGETTO PILOTA LUGLIO 2018 CULTURA ORGANIZZATIVA 2 CULTURA ORGANIZZATIVA Il lavoro agile consente la flessibilizzazione della prestazione lavorativa in un ottica di valorizzazione
DettagliQuando il lavoro è agile e sfugge alla sicurezza
Tribunale Bologna 24.07.2007, n.7770 - ISSN 2239-7752 Direttore responsabile: Antonio Zama Quando il lavoro è agile e sfugge alla sicurezza Analisi del lavoro in modalità agile : affinità e differenze
DettagliRassegna stampa PA in declino. De Angelis: Smart working per dipendenti pubblici più motivati e competenti
Rassegna stampa PA in declino. De Angelis: Smart working per dipendenti pubblici più motivati e competenti 3 agosto 2018 Data: 3/08/2018 Media: Web Roma, 3 ago. (askanews) Negli uffici pubblici il tema
DettagliARTICOLO 1 DEFINIZIONE DI LAVORO AGILE/SMART WORKING ARTICOLO 2 LUOGO DI SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA IN REGIME DI LAVORO AGILE
Regolamento in materia di Prestazione dell attività lavorativa in modalità di lavoro agile/smart working (Regolamento in approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione) Premesso che: il lavoro
DettagliLAVORO AGILE & JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO
LAVORO AGILE & JOBS ACT DEL LAVORO AUTONOMO 4 ottobre 2018 Relatore Avv. Paolo Berti IL LAVORO CAMBIA Il progresso tecnologico non ha mai portato nel medio / lungo termine alla disoccupazione La disoccupazione
DettagliDISEGNO DI LEGGE. Titolo I Tutela del lavoro autonomo. Art. 1 (Ambito di applicazione)
DISEGNO DI LEGGE Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato Titolo I Tutela del lavoro
DettagliWelfare aziendale, conciliazione e nuove tecnologie
Welfare aziendale, conciliazione e nuove tecnologie Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro Strumenti di contrasto alle discriminazioni di genere Bergamo, 7 maggio 2019 Prof. aggr. Anna Zilli, PHD
DettagliIl rapporto di lavoro è regolato da una normativa molto complessa, composta da leggi e da accordi sindacali
La legge che tutela i lavoratori Autore : Valentina Azzini Data: 15/06/2018 Il rapporto di lavoro è regolato da una normativa molto complessa, composta da leggi e da accordi sindacali Molti sono gli articoli
DettagliIndustry 4.0: gli aspetti legali
INDUSTRIA 4.0 PER IL MECCANOTESSILE II seminario ACIMIT 22 febbraio 2018 Industry 4.0: gli aspetti legali Avv. Barbara Bottalico European Center for Law, Science and New Technologies, Università di Pavia
DettagliComunicazione Smart Working Regole di compilazione della comunicazione dell accordo per lo svolgimento dell attività lavorativa in modalità Lavoro
Comunicazione Smart Working Regole di compilazione della comunicazione dell accordo per lo svolgimento dell attività lavorativa in modalità Lavoro Agile Figura 1 Modello comunicazione Smart Working 2 Sezione
DettagliMilano, 18 Marzo 2016 Gian Paolo Valcavi
IL DDL N.2233: QUALI GLI OBBIETTIVI E QUALI I TRAGUARDI RAGGIUNTI Milano, 18 Marzo 2016 Gian Paolo Valcavi 2 IL DDL E UNA VITAMINA PER LO SMART WORKING? Per analizzare il testo del DDL ho provato a far
DettagliACCORDI SINDACALI IN TEMA DI LAVORO AGILE SINTESI
ACCORDI SINDACALI IN TEMA DI LAVORO AGILE SINTESI UNICREDIT, accordo 28 giugno 2014 e relativi accordi individuali. - Definizione: l accordo usa la definizione di smart working, intendendo come tale una
DettagliQuali sono le procedure per variare l orario lavorativo per i dipendenti a tempo parziale: clausole elastiche, cambio di orario permanente.
Part-time: come cambiare l orario di lavoro Autore : Noemi Secci Data: 15/02/2019 Quali sono le procedure per variare l orario lavorativo per i dipendenti a tempo parziale: clausole elastiche, cambio di
DettagliModello di accordo individuale per la prestazione di attività lavorativa in modalità lavoro agile ex artt. 18 e ss legge 2 maggio 2017, n.
Modello di accordo individuale per la prestazione di attività lavorativa in modalità lavoro agile ex artt. 18 e ss legge 2 maggio 2017, n. 81 Egregio Sig. con riferimento alla richiesta da Lei avanzata
DettagliSmart Working: un modo diverso di pensare il lavoro
Smart Working: un modo diverso di pensare il lavoro LAURA QUASSOLO CONSULENTE DEL LAVORO WORKBENCH #6 WELFARE E SMART WORKING SMART WORKING: ALCUNI DATI + 15% SOLO L 1% FINO AL 5% dei livelli di produttività
DettagliAA.SS. nn. 2233 e 2229
AA.SS. nn. 2233 e 2229 Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato Audizione ANIA 11a
DettagliCome comportarsi se un dipendente si fa male al lavoro: comunicazione o denuncia all Inail, prestazioni a favore del lavoratore.
Infortunio sul lavoro: che cosa fare? Autore : Noemi Secci Data: 06/05/2019 Come comportarsi se un dipendente si fa male al lavoro: comunicazione o denuncia all Inail, prestazioni a favore del lavoratore.
DettagliLicenziamento con preavviso, facsimile. Autore : Carlos Arija Garcia. Data: 18/05/2017
Licenziamento con preavviso, facsimile Autore : Carlos Arija Garcia Data: 18/05/2017 Ecco come l azienda deve scrivere una lettera di licenziamento se è previsto il preavviso. Ma anche come deve farla
DettagliLavoro Smart agile! APPROFONDIMENTO NORMATIVO TORINO 17 FEBBRAIO 2016
Lavoro Smart agile! APPROFONDIMENTO NORMATIVO TORINO 17 FEBBRAIO 2016 MARTWORKING erso una nuova cultura del lavoro, dalla presenza fisica a Nuovo rapporto «di fiducia» del datore di lavoro con il lavoratore
DettagliOrario giornaliero, settimanale, multiperiodale, ore lavorate nel mese, part time: quali sono i limiti, come si calcolano.
Come calcolare l orario di lavoro? Autore : Noemi Secci Data: 22/09/2018 Orario giornaliero, settimanale, multiperiodale, ore lavorate nel mese, part time: quali sono i limiti, come si calcolano. Chi lavora
DettagliTELEWORKING AND SMART WORKING
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PALERMO Dipartimento di Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali Scienze delle Amministrazioni e delle Organizzazioni Complesse (LM 63) Curriculum: Public Management
DettagliQuali sono le regole per assumere una badante? Autore : Redazione. Data: 26/07/2018
Quali sono le regole per assumere una badante? Autore : Redazione Data: 26/07/2018 Come assumere una badante: le regole previste dalla legge per mettere in regola chi fa assistenza domiciliare. Cosa prevede
DettagliWORKPLACE 4.0 Opportunità sfide e rischi per il datore di lavoro nel mondo digitale
WORKPLACE 4.0 Opportunità sfide e rischi per il datore di lavoro nel mondo digitale Smart-working Legge n.81/2017 sul lavoro autonomo dedica il suo secondo capo alla regolamentazione del lavoro agile..meglio
DettagliIn quali modi e con quali tempistiche deve essere comunicata l assenza per malattia al datore di lavoro?
Come avvisare il datore di lavoro in caso di malattia? Autore : Noemi Secci Data: 05/02/2018 In quali modi e con quali tempistiche deve essere comunicata l assenza per malattia al datore di lavoro? Quando
DettagliSmart working: strumento per l innovazione dei processi organizzativi
Smart working: strumento per l innovazione dei processi organizzativi ELENA BARAZZETTA Percorsi di secondo welfare Centro Einaudi e Università degli Studi di Milano Wellfeel benessere organizzativo e welfare
DettagliNovità in materia di contratti
Novità in materia di contratti di lavoro Premessa Il mercato del lavoro nel corso del 2017 è stato interessato principalmente da due interventi normativi: il "Jobs Act dei lavoratori autonomi", che ha
DettagliScritto da Alessandro Ingrosso Venerdì 03 Novembre :57 - Ultimo aggiornamento Venerdì 10 Novembre :39
1 / 6 Incentivi per l autotrasporto 2017 - Il Ministero dei Trasporti ha stanziato 35.950.177 euro come contributo per il 2017 a favore delle imprese di trasporto per il rinnovo e l'adeguamento tecnologico
DettagliSMART WORKING TRA CONTROLLO A DISTANZA E PRIVACY GLI SMART DEVICE
SMART WORKING TRA CONTROLLO A DISTANZA E PRIVACY GLI SMART DEVICE avv. Eleonora Lenzi ART. 18 LAVORO AGILE - Modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le
Dettagli3 Parole chiave per la Normativa
3 Parole chiave per la Normativa REGOLAZIONE FLESSIBILITÀ/ ADATTABILITÀ SPERIMENTAZIONE Come si rende operativo il lavoro agile? Lo svolgimento dell attività lavorativa in modalità lavoro agile si inserisce
DettagliMinistero delle Infrastrutture e dei Trasporti
Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti CONTRATTO DI TELELAVORO PRESSO VIA LAVORATIVA SUBORDINATA, STIPULATO CON IL/LA SIG. - CON PRESTAZIONE (D ORA IN POI DENOMINATO LAVORATORE), DIPENDENTE MINISTERO
DettagliSMART WORKING IDENTIKIT DEL DIPENDENTE DA CASA
SMART WORKING IDENTIKIT DEL DIPENDENTE DA CASA di Claudia Krystle DI BIASE* Sommario: 1. Introduzione. 2. Come funziona? 3. Smart working nella P.A. 4. Risultati attesi: aspetti positivi e negativi. 1.
DettagliTirocinio e praticantato: le differenze con il lavoro dipendente
Tirocinio e praticantato: le differenze con il lavoro dipendente Autore : Noemi Secci Data: 08/10/2016 Tirocinio formativo e d orientamento, curricolare ed extracurricolare, per disabili e di reinserimento,
DettagliWork Life Balance: Accordo 13 aprile ^ Parte: Disconnessione/Lavoro Agile/Uso Strumenti di Lavoro
Work Life Balance: Accordo 13 aprile 2018 2^ Parte: Disconnessione/Lavoro Agile/Uso Strumenti di Lavoro WORK LIFE BALANCE: CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO Il 13 aprile 2018 è stato firmato
DettagliAutorità Idrica Toscana
Regolamento per la disciplina del Telelavoro e Lavoro agile per il personale dipendente/dirigente dell Autorità Idrica Toscana 1 Approvato con decreto del Direttore Generale n. del In vigore dal I N D
DettagliSERVIZIO LAVORO E PREVIDENZA
SERVIZIO LAVORO E PREVIDENZA CIRCOLARE N. 25 del 25.05.2017 Oggetto: Legge 22 maggio 2017, n. 81 Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l articolazione flessibile
DettagliSmart working: un occasione per innovare i processi organizzativi mettendo al centro la persona
Smart working: un occasione per innovare i processi organizzativi mettendo al centro la persona Percorsi di secondo welfare Centro Einaudi e Università degli Studi di Milano Lo smart working e i vantaggi
DettagliIl Jobs Act autonomi (legge 22 maggio 2017, n. 81) disciplina lo smart working o lavoro agile.
SMART WORKING: LA GESTIONE DEL CONTRATTO Il Jobs Act autonomi definisce la disciplina dello smart working, rapporto contrattuale tra datore di lavoro e lavoratore che prevede, su accordo scritto tra le
DettagliIl lavoro agile dopo la riforma
Eufranio Massi - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Approfondimenti Nuovi tempi e modalità Il lavoro agile dopo la riforma Roberto Camera - Funzionario della Direzione territoriale del lavoro di Modena
DettagliIl lavoro agile nella città di Milano
Il lavoro agile nella città di Milano 4 ottobre 207 FAST - AULA MORANDI ore 4.30 Fiorella Imprenti - Comune di Milano Assessorato alle Politiche del lavoro, Attività produttive, Commercio e Risorse Umane
DettagliSicurezza: gli obblighi del datore di lavoro
Sicurezza: gli obblighi del datore di lavoro Autore : Redazione Data: 07/07/2018 Valutazione dei rischi, corsi di formazione, nomina degli addetti alle emergenze, verifiche periodiche: tutti gli adempimenti
DettagliLicenziamento 2019 Jobs Act indennizzo. Autore : Redazione. Data: 04/02/2019
Licenziamento 2019 Jobs Act indennizzo Autore : Redazione Data: 04/02/2019 Il Jobs Act era stato introdotto per alleggerire i vincoli nel licenziamento ma una recente sentenza della Corte Costituzionale
DettagliJobs Act del lavoro autonomo: le principali novità
Morri Rossetti e Associati T +39 02 76 07 971 info@mralex.it www.mralex.it Jobs Act del lavoro autonomo: le principali novità Il Senato ha approvato in via definitiva - il 10 maggio 2017 - il Disegno di
DettagliREGOLAMENTO SULL ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI PARTE SPECIALE REGOLAMENTO PER IL LAVORO AGILE
REGOLAMENTO SULL ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E DEI SERVIZI PARTE SPECIALE REGOLAMENTO PER IL LAVORO AGILE (Legge 7 agosto 2015, n. 124, e Legge 22 maggio 2017, n. 81) Approvato con Determinazione del Sindaco
DettagliIL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI
IL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI Laura Pozzi Consulente del lavoro 1 Fonti normative La disciplina attuale Jobs Act Art. 23, D.lgs. n. 23/2015 Art. 4 Statuto dei Lavoratori Legge 300/1970 Controlli
DettagliIl lavoratore malato o invalido può chiedere di passare a un orario part-time a causa delle proprie condizioni fisiche?
Riduzione orario di lavoro per motivi di salute Autore : Noemi Secci Data: 26/04/2019 Il lavoratore malato o invalido può chiedere di passare a un orario part-time a causa delle proprie condizioni fisiche?
DettagliIl Ddl sul lavoro autonomo è legge: tutti i dettagli
Il Ddl sul lavoro autonomo è legge: tutti i dettagli Il nuovo Statuto dei lavoratori autonomi introduce importanti novità in ambito previdenziale e di tutela nei pagamenti per i professionisti Un iter
DettagliSi possono avere 2 leggi 104 (avendo due disabili)?
Si possono avere 2 leggi 104 (avendo due disabili)? Autore : Noemi Secci Data: 09/05/2019 Se il lavoratore dipendente assiste due disabili può cumulare i permessi per la loro assistenza? I permessi retribuiti
DettagliContratto di lavoro autonomo occasionale: come funziona, limiti, regole, adempimenti, come distinguerlo dalla collaborazione e dai nuovi voucher.
Lavoro autonomo occasionale Autore : Noemi Secci Data: 31/07/2019 Contratto di lavoro autonomo occasionale: come funziona, limiti, regole, adempimenti, come distinguerlo dalla collaborazione e dai nuovi
DettagliMancata comunicazione cessazione rapporto di lavoro. Autore : Noemi Secci. Data: 04/10/2019. Riproduzione riservata - La Legge per Tutti Srl
Mancata comunicazione cessazione rapporto di lavoro Autore : Noemi Secci Data: 04/10/2019 Che cosa succede se il datore di lavoro si dimentica di inviare l Unilav cessazione: conseguenze per il lavoratore
DettagliSPECIALE LEGGE 22 MAGGIO 2017, N. 81 MISURE PER LA TUTELA DEL LAVORO AUTONOMO NON IMPRENDITORIALE E MISURE
N. 3 _ 22.06.2017 SPECIALE LEGGE 22 MAGGIO 2017, N. 81 MISURE PER LA TUTELA DEL LAVORO AUTONOMO NON IMPRENDITORIALE E MISURE VOLTE A FAVORIRE L'ARTICOLAZIONE FLESSIBILE NEI TEMPI E NEI LUOGHI DEL LAVORO
DettagliQuando il lavoratore o il datore di lavoro decidono di mettere fine al rapporto devono comunicarlo all altra parte formalmente. Vediamo in che modo.
Come scrivere una lettera di licenziamento Autore : Maura Corrado Data: 30/09/2017 Quando il lavoratore o il datore di lavoro decidono di mettere fine al rapporto devono comunicarlo all altra parte formalmente.
DettagliIn quali casi è obbligatorio ottenere dal medico la valutazione d idoneità fisica al lavoro, quali sono gli adempimenti necessari?
Idoneità fisica del lavoratore Autore : Noemi Secci Data: 29/07/2019 In quali casi è obbligatorio ottenere dal medico la valutazione d idoneità fisica al lavoro, quali sono gli adempimenti necessari? Il
DettagliIl lavoro agile o smart working nel settore privato
Il lavoro agile o smart working nel settore privato Direzione Benchmarking e Relazioni Internazionali 16 aprile 2018 Il lavoro agile o smart working nel settore privato Indice IL LAVORO AGILE O SMART WORKING
DettagliSEMINARIO Il Lavoro in agricoltura:
SEMINARIO Il Lavoro in agricoltura: Le categorie di lavoratori Adempimenti previdenziali e contributivi Retribuzioni: le particolarità I Contratti in Agricoltura CCNL OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI; CCNL
DettagliLO SMART WORKING A UN ANNO DALLA LEGGE 81/2017. Il Convivio - Milano, 13 aprile 2018
LO SMART WORKING A UN ANNO DALLA LEGGE 81/2017 Il Convivio - Milano, 13 aprile 2018 CHI SIAMO: RWA CONSULTING E IL GRUPPO EASY WELFARE W E L FA R E A Z I E N D A L E S M A RT W O R K I N G M O B I L I
Dettagli