Deliberazione N. 834 del 22/10/2019

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1 Deliberazione N. 834 del 22/10/2019 PROPONENTE: S.C. Gestione Risorse Umane OGGETTO: Dipendente P.R. (matr. 4720), Collaboratore Professionale Sanitario Infermiere. Presa d atto risultanze dell estratto del verbale BL/G n del della Commissione Medica di Verifica del M.E.F. di Napoli. Risoluzione rapporto di lavoro per non idoneità permanente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. Lgs n. 165\2001 ed al proficuo lavoro laddove previsto. Il presente atto, in formato digitale e firmato elettronicamente, costituisce informazione primaria ed originale ai sensi dei combinati disposti degli artt. 23-ter, 24 e 40 del D.Lgs. n. 82/2005. Eventuale riproduzione analogica, costituisce valore di copia semplice a scopo illustrativo.

2 Oggetto: Dipendente P.R. (matr. 4720), Collaboratore Professionale Sanitario Infermiere. Presa d atto risultanze dell estratto del verbale BL/G n del della Commissione Medica di Verifica del M.E.F. di Napoli. Risoluzione rapporto di lavoro per non idoneità permanente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. Lgs n. 165\2001 ed al proficuo lavoro laddove previsto. Direttore S.C. Gestione Risorse Umane Il Direttore F.F. dell'u.o.c. Gestione Risorse Umane, dr.ssa Iolanda Attanasio PREMESSO che, con istanza del 10\05\2019, (prot. Servizio Gestione Risorse Umane n 6167 di pari data), il dipendente P.R. (matr. 4720), con il profilo di Collaboratore Professionale Sanitario - Infermiere, chiedeva il trattamento pensionistico di inabilità ai sensi dell art. 2, comma 12, della legge 08\08\1995, n 335, per infermità non dipendente da causa di servizio per la quale si trova nell assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa allegando all istanza certificato medico datato redatto in conformità dell allegato 2 della citata normativa, attestante l assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa; ATTESO LETTO che, con nota racc. a.r. prot. Ente n del 13\05\2019, il Servizio Gestione Risorse Umane chiedeva alla Commissione Medica di Verifica presso il M.E.F.- Direzione Territoriale di Napoli- di sottoporre il dipendente P.R. (matr. 4720) a visita medico collegiale, trasmettendo copia conforme dell istanza e della documentazione prodotta dall interessato; - l estratto del verbale modello BL/G n datato 01\10\2019 trasmesso a mezzo racc. a\r dalla Commissione Medica di Verifica in data 02\10\2019 (acquisito al Prot. dell Istituto n del ), da cui risulta che il dipendente P.R. (matr. 4720) è stato così giudicato: A) NON IDONEO permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. LGS n. 165 ed al proficuo lavoro laddove previsto. B) SUSSISTE assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art. 2 comma 12 della Legge n 335/95. C) La non idoneità di cui al punto A), allo stato degli atti, non risulta determinata da infermità dipendenti da causa di servizio. D) La menomazione complessiva che determina la inabilità di cui al punto B) è ascrivibile alla prima categoria della Tabella annessa al D.P.R.. n. 384\1981.;

3 ATTESO VISTO - che il dipendente P.R. (matr. 4720) è stato riconosciuto non idoneo permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. LGS n. 165 ed al proficuo lavoro laddove previsto e sono stati riconosciuti i benefici previsti dall art. 2 comma 12 della Legge n 335/95; - l art.7, comma 1 del citato D.M. 187\97, secondo cui l Ente, ricevuto l esito degli accertamenti sanitari attestante lo stato di inabilità assoluta e permanente a svolgere qualsiasi attività lavorativa, provvede alla risoluzione del rapporto di lavoro del dipendente; - l art. 55 octies del D. Lgs. 165\2001 (introdotto dall art. 69 del D. Lgs. 150\2009), il quale prevede, all esito degli accertamenti sanitari attestanti lo stato di inidoneità al servizio, la risoluzione del rapporto di lavoro; - l art. 8 del D.P.R. 171\2011, il quale stabilisce che: Nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica assoluta al servizio del dipendente di cui all art. 1 comma 1, l amministrazione previa comunicazione all interessato entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico, risolve il rapporto di lavoro e corrisponde, se dovuta, l indennità sostitutiva del preavviso ; - che, in data , è stato notificato in busta chiusa al dipendente P.R. (matr. 4720) il predetto verbale modello BL/G n datato 01\10\2019, come richiesto dalla Commissione Medica di Verifica; - la Circolare INPS n. 33 dell ; - l art. 72, comma 8, (Termini di preavviso) del C.C.N.L. 2016\ Area Comparto Sanità del personale non dirigente, stipulato in data , il quale stabilisce quanto segue: In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento dell inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l Azienda o Ente corrisponde agli aventi diritto l indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall art del c.c. nonché, ove consentito ai sensi dell art. 33 comma 10 (ferie e recupero festività soppresse), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti ; - il parere del Dipartimento della Funzione Pubblica n dell ; RITENUTO - che, occorre prendere atto delle risultanze riportate nel verbale BL\G n dell reso dalla Commissioni Medica di Verifica della direzione territoriale del M.E.F. di Napoli, che ha riconosciuto il dipendente P.R. (matr. 4720): non idoneo permanentemente al servizio in modo assoluto come

4 dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. Lgs n. 165\2001 ed al proficuo lavoro laddove previsto, e che: sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art. 2 comma 12 della Legge n. 335/95, per cui, di conseguenza, bisogna risolvere, con decorrenza dal , il rapporto di lavoro intrattenuto con lo stesso dipendente, procedendo, altresì, alla conseguente cancellazione dal ruolo del personale dipendente dell Istituto con pari decorrenza; - di dare atto che, il dipendente P.R. (matr. 4720), immesso in servizio in Istituto in data 10\11\1992, alla data di risoluzione del rapporto di lavoro ( ), avrà maturato un anzianità contributiva in Istituto di anni 26, mesi 11 e giorni 21; - di procedere, a cura del Servizio Gestione Risorse Umane, alla predisposizione degli atti relativi alla pratica di pensione, del pagamento del T.F.R., nonché alla liquidazione ed al pagamento di tutti gli emolumenti spettanti al dipendente (matr. 4720) (indennità sostitutiva del preavviso, competenze stipendiali, arretrati ed eventuali ferie maturate e non godute); - che, il Dirigente dell Area Economica della S.C. proponente, con scheda analitica di calcolo del , ha determinato le spettanze a favore del dipendente P.R. (matr. 4720) nel modo che segue: indennità sostitutiva di mancato preavviso: - stipendio mensile 2.393,99 x 4 mensilità - importo lordo da retribuire 9.575,96 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 3.368,82 da versare all INPS; ferie maturate e non godute giorni 2 anno 2019: - retribuzione globale giornaliera 92,08 x 2 giorni di ferie - importo lordo da retribuire 184,15 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 64,79 da versare all INPS; PROPONE DI Prendere atto dell estratto del verbale BL/G n datato 01\10\2019, acquisito al prot. dell Istituto al n del , reso dalla Commissione Medica di Verifica presso la Direzione territoriale del M.E.F. di Napoli, da cui risulta che il dipendente P.R. (matr. 4720) è stato così giudicato:

5 a) NON IDONEO permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. LGS n. 165 ed al proficuo lavoro laddove previsto. b) SUSSISTE assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art. 2 comma 12 della Legge n 335/95. c) La non idoneità di cui al punto A), allo stato degli atti, non risulta determinata da infermità dipendenti da causa di servizio. d) La menomazione complessiva che determina la inabilità di cui al punto B) è ascrivibile alla prima categoria della Tabella annessa al D.P.R.. n. 384\1981. Procedere, conseguentemente, ai sensi dell art. 7, comma 1, del D.M. 187\97, a risolvere, con decorrenza 01/11/2019 (ultimo giorno di servizio effettivo in Istituto il ), il rapporto di lavoro intrattenuto con P.R. (matr. 4720), dipendente di ruolo dell Istituto con il profilo di C.P.S. Infermiere, cancellando il nominativo dello stesso dal relativo ruolo del personale dipendente con pari decorrenza. Dare atto che il dipendente P.R. (matr. 4720), alla data di risoluzione del rapporto di lavoro ( ), avrà maturato un anzianità di servizio effettivo presso l Istituto di anni 26, mesi 11 e giorni 21. Dare mandato al Servizio Gestione Risorse Umane di provvedere alla predisposizione degli atti relativi alla pratica di pensione, del T.F.R., nonché alla liquidazione ed al pagamento di tutti gli emolumenti spettanti al dipendente (matr. 4720) (indennità sostitutiva del preavviso, competenze stipendiali, arretrati ed eventuali ferie maturate e non godute). Dare atto che il dipendente P.R. (matr. 4720), in esecuzione dei punti che precedono, ha diritto alle seguenti spettanze come da scheda analitica di calcolo del , determinate nel modo che segue: indennità sostitutiva di mancato preavviso: - stipendio mensile 2.393,99 x 4 mensilità - importo lordo da retribuire 9.575,96 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 3.368,82 da versare all INPS; ferie maturate e non godute giorni 2 anno 2019: - retribuzione globale giornaliera 92,08 x 2 giorni di ferie - importo lordo da retribuire 184,15 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 64,79 da versare all INPS; Dare atto, in esecuzione del punto che precede, che la spesa per l esecuzione della presente delibera, così determinata: ,96 (da detrarre tasse come per legge) importo lordo per indennità mancato preavviso,

6 ,82 oneri riflessi da versare all INPS per indennità mancato preavviso, - 184,15 (da detrarre tasse come per legge) importo lordo relativo a 2 giorni di ferie maturate e non godute, - 64,79 (da versare all INPS) oneri riflessi per ferie maturate e non godute; grava sui rispettivi capitoli di bilancio anno Trasmettere il presente provvedimento, per gli adempimenti di competenza, alla UOC Gestione Risorse Umane e, altresì, garantire le previste forme di registrazione e pubblicità dell atto secondo legge. Dichiarare immediatamente esecutivo il presente provvedimento, in relazione alla necessità di procedere con immediatezza alla risoluzione del rapporto di lavoro dal ed alla cancellazione del nominativo dello stesso dal relativo ruolo del personale dipendente, alla definizione degli atti pensionistici conseguenziali ed alla necessità di regolare con tempestività gli effetti stipendiali conseguenziali. IL DIRETTORE GENERALE In virtù Letta e valutata Preso atto Acquisiti dei poteri conferitigli con D.P.G.R.C. n. 108 del 08/08/2019, pubblicato nel BURC n. 48 del ; la proposta di delibera sopra riportata, presentata dal Direttore f.f. dell U.O.C. Gestione Risorse Umane; che il Direttore proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo e utile per il servizio pubblico; i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Scientifico; DELIBERA di adottare la proposta di deliberazione sopra riportata, nei termini indicati e per l effetto: Prendere atto dell estratto del verbale BL/G n datato 01\10\2019, acquisito al prot. dell Istituto al n del , reso dalla Commissione Medica di Verifica presso la Direzione territoriale del M.E.F. di Napoli, da cui risulta che il dipendente P.R. (matr. 4720) è stato così giudicato: A. NON IDONEO permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. LGS n. 165 ed al proficuo lavoro laddove previsto. B. SUSSISTE assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art. 2 comma 12 della Legge n 335/95.

7 C. La non idoneità di cui al punto A), allo stato degli atti, non risulta determinata da infermità dipendenti da causa di servizio. D. La menomazione complessiva che determina la inabilità di cui al punto B) è ascrivibile alla prima categoria della Tabella annessa al D.P.R.. n. 384\1981. Procedere, conseguentemente, ai sensi dell art. 7, comma 1, del D.M. 187\97, a risolvere, con decorrenza 01/11/2019 (ultimo giorno di servizio effettivo in Istituto il ), il rapporto di lavoro intrattenuto con P.R. (matr. 4720), dipendente di ruolo dell Istituto con il profilo di C.P.S. Infermiere, cancellando il nominativo dello stesso dal relativo ruolo del personale dipendente con pari decorrenza. Dare atto che il dipendente P.R. (matr. 4720), alla data di risoluzione del rapporto di lavoro ( ), avrà maturato un anzianità di servizio effettivo presso l Istituto di anni 26, mesi 11 e giorni 21. Dare mandato al Servizio Gestione Risorse Umane di provvedere alla predisposizione degli atti relativi alla pratica di pensione, del T.F.R., nonché alla liquidazione ed al pagamento di tutti gli emolumenti spettanti al dipendente (matr. 4720) (indennità sostitutiva del preavviso, competenze stipendiali, arretrati ed eventuali ferie maturate e non godute). Dare atto che il dipendente P.R. (matr. 4720), in esecuzione dei punti che precedono, ha diritto alle seguenti spettanze come da scheda analitica di calcolo del , determinate nel modo che segue: indennità sostitutiva di mancato preavviso: - stipendio mensile 2.393,99 x 4 mensilità - importo lordo da retribuire 9.575,96 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 3.368,82 da versare all INPS; ferie maturate e non godute giorni 2 anno 2019: - retribuzione globale giornaliera 92,08 x 2 giorni di ferie - importo lordo da retribuire 184,15 (da detrarre tasse come per legge) - oneri riflessi 64,79 da versare all INPS; Dare atto, in esecuzione del punto che precede, che la spesa per l esecuzione della presente delibera, così determinata: ,96 (da detrarre tasse come per legge) importo lordo per indennità mancato preavviso, ,82 oneri riflessi da versare all INPS per indennità mancato preavviso, - 184,15 (da detrarre tasse come per legge) importo lordo relativo a 2 giorni di ferie maturate e non godute, - 64,79 (da versare all INPS) oneri riflessi per ferie maturate e non godute; grava sui rispettivi capitoli di bilancio anno 2019.

8 Trasmettere il presente provvedimento, per gli adempimenti di competenza, alla UOC Gestione Risorse Umane e, altresì, garantire le previste forme di registrazione e pubblicità dell atto secondo legge. Dichiarare immediatamente esecutivo il presente provvedimento, in relazione alla necessità di procedere con immediatezza alla risoluzione del rapporto di lavoro dal ed alla cancellazione del nominativo dello stesso dal relativo ruolo del personale dipendente, alla definizione degli atti pensionistici conseguenziali ed alla necessità di regolare con tempestività gli effetti stipendiali conseguenziali. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Attilio A. M. Bianchi)

9 Progetto: "FONDAZIONE GIOVANNI PASCALE" DELIBERAZIONE PARERE CONTABILE Registro Autorizzazioni n : 738 del 21/10/2019 Budget Economico: Codice Conto: Descrizione: Competenze fisse ruolo sanitario comparto Presente Autorizzazione: 9.760,11 n 1422 Note: Registro Autorizzazioni n : 738 del 21/10/2019 Budget Economico: 2019 Codice Conto: Descrizione: Oneri Presente Autorizzazione: 3.433,61 n 1422 SUB Note: Registro Autorizzazioni n : del Budget Economico: Codice Conto: Descrizione: Presente Autorizzazione: 0,00 n SUB Note: Registro Autorizzazioni n : del Budget Economico: Codice Conto: Descrizione: Presente Autorizzazione: 0,00 n SUB Note: Registro Autorizzazioni n : del Budget Economico: Codice Conto: Descrizione: Presente Autorizzazione: 0,00 n SUB Note: Napoli li, 21/10/2019 il Direttore S.C. Gestione Risorse Economico-Finanziarie Emilia Uccello SUB Redatto Da: Loredana Aragri il 21/10/ :54 Il presente atto, in formato digitale e firmato elettronicamente, costituisce informazione primaria ed originale ai sensi dei combinati disposti degli artt. 23-ter, 24 e 40 del D.Lgs. n. 82/2005. Eventuale riproduzione analogica, costituisce valore di copia semplice a scopo illustrativo.

10 PROPONENTE: S.C. Gestione Risorse Umane Deliberazione N. 834 del 22/10/2019 OGGETTO: Dipendente P.R. (matr. 4720), Collaboratore Professionale Sanitario Infermiere. Presa d atto risultanze dell estratto del verbale BL/G n del della Commissione Medica di Verifica del M.E.F. di Napoli. Risoluzione rapporto di lavoro per non idoneità permanente al servizio in modo assoluto come dipendente della Pubblica Amministrazione ex art. 55 octies del D. Lgs n. 165\2001 ed al proficuo lavoro laddove previsto. In pubblicazione dal 23/10/2019 e per il periodo prescritto dalla vigente normativa in materia (art.8 D.Lgs 14/2013, n.33 e smi) Atto immediatamente esecutivo S.C. Affari Generali Direttore Elenco firmatari Elisa Regina - S.C. Affari Generali Iolanda Attanasio - S.C. Gestione Risorse Umane Emilia Uccello - S.C. Gestione Risorse Economico-Finanziarie Rosa Martino - Direttore Sanitario Gerardo Botti - Direttore Scientifico Sergio Russo - Direttore Amministrativo Attilio Bianchi - Direttore Generale Il presente atto, in formato digitale e firmato elettronicamente, costituisce informazione primaria ed originale ai sensi dei combinati disposti degli artt. 23-ter, 24 e 40 del D.Lgs. n. 82/2005. Eventuale riproduzione analogica, costituisce valore di copia semplice a scopo illustrativo.