LE NUOVE REGOLE PER LO STAGE REGIONE PER REGIONE

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1 CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

2 LOMBARDIA 400 lordi mensili; 300 se con ticket o mensa; 0 dipendenti (si conteggiano anche altre forme contrattuali oltre l indeterminato) = 1 tirocinante Solo diurno - ad eccezione ove previsto da contrattazioni sindacali No licenziamenti 12 mesi antecedenti per posizioni equivalenti No tirocinio con ex dipendente o collaboratore. 1 solo tirocinio di tipo extracurricolare con lo stesso tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG straordinaria o in deroga per posizioni equivalenti SOSPENONE Il tirocinante ha diritto alla sospensione per maternità o lunga malattia per una durata pari o superiore a 60gg

3 LIGURIA 400 lordi mensili 0 dipendenti tempo ind = 1 tirocinante Solo diurno No licenziamenti Durata non inferiore a 2 Mesi. 1 solo tirocinio di tipo extracurricolare con lo stesso tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE Il tirocinante ha diritto alla sospensione in caso di maternità o malattia per una durata pari o superiore ad un terzo del tirocinio

4 ABRUZZO 600 mensili 0 dipendenti tempo ind = 0 tirocinanti No notturno o festivo No licenziamenti Durata non inferiore a 2 Mesi CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti nei 24 mesi antecedenti SOSPENONE

5 PIEMONTE 300 lordi mensili (part time); 600 lordi mensili (full time: 40 ore/sett) 0 dipendenti = 1 tirocinante no licenziamenti collettivi o individuali nelle aree organizzative afferenti lo stage CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE Il tirocinante ha diritto alla sospensione per maternità o lunga malattia, o chiusura collettiva per una durata pari o superiore a un terzo del tirocinio

6 VENETO 400 lordi mensili; 300 lordi mensili se con ticket o mensa (la metà se stage part time) 0 dipendenti = 1 tirocinante Solo diurno No licenziamenti collettivi, nei 12 mesi antecedenti Durata non inferiore a 2 Mesi CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

7 TOSCANA 500 lordi mensili 0 dipendenti tempo ind = 0 tirocinanti CUREZZA (RESPONSABILITA No licenziamenti No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti Monitoraggio del tutor accademico con incontri periodici con tirocinante. Il soggetto ospitante alla conclusione del tirocinio è tenuto ad inviare al Centro per l impiego relazione finale al fine della certificazione delle competenze SOSPENONE

8 EMILIA ROMAGNA 450 mensili La proporzione dipendenti/ tirocinanti tiene conto dei soli dipendenti a tempo indeterminato fino a 5 : 1 tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

9 MARCHE 350 mensili al superamento del 75% delle presenze mensili La proporzione dipendenti/ tirocinanti tiene conto di tempo indeterminato e soci lavoratori. Le cooperative con 0 dip. = 1 tirocinante No licenziamenti CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE

10 LAZIO 400 lordi mensili a fronte di una partecipazione minima del 70% su base mensile;in misura proporzionale se inferiore a tale percentuale La proporzione dipendenti/ tirocinanti tiene conto di tempo indeterminato, subordinati (e soci lavoratori per le coop.) fino a 5: 1 tirocinante No licenziamenti Il promotore tenuto alla certificazione delle competenze. Al progetto formativo va allegato il cv dei 2 tutor CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE

11 MOLISE Ancora non definita Da definire con successiva delibera attuativa CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

12 CILIA 300 mensili Limiti numerici basati sul numero di dpendenti a tempo determinato ed indeterminato Solo diurno no licenziamenti Il Centro per l impiego procede con la certificazione delle competenze CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE

13 CAMPANIA 400 mensili Proporzione che tiene conto dei dip.indeterminati Il soggetto ospitante può interrompere il tirocinio solo nel caso di impreviste condizioni di difficoltà economico/ organizzative e a fronte di reiterate inadempienze del tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

14 PUGLIA 450 lordi mensili La proporzione dipendenti/ tirocinanti tiene conto dei soli dipendenti a tempo indeterminato Il tirocinio non può eccedere le 30 ore settimanali diurne CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

15 BALICATA 300 lordi mensili Come da linee guida Solo diurno No licenziamenti CUREZZA (RESPONSABILITA No CIG per posizioni proposte ai tirocinanti SOSPENONE

16 CALABRIA 400 mensili Proporzione basata sul numero di dipendenti a tempo indeterminato, dipendenti a termine e soci cooperatori 0: 1 tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

17 FRIULI VENEZIA GIULIA 300 mensili(20 ore settimanali) (40 ore settimanali) Proporzione basata sul numero di dipendenti a tempo indeterminato 0: 0 tirocinanti ( eccetto artigiani, aziende agricole a conduzione familiare e studi di professionisti 1) CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

18 TRENTO E necessario attendere delibera attuativa Proporzione in base al numero di dipendenti a tempo indeterminato 0 dip.:0 tirocinati (artigiani:1 Tirocinante) CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

19 BOLZANO 0 dipendenti tempo ind = 1 tirocinante CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE

20 UMBRIA E necessario attendere delibera attuativa Da definire con delibera attuativa CUREZZA (RESPONSABILITA SOSPENONE