CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA 05/02/09 CIG ORDINARIA 1

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1 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA 05/02/09 CIG ORDINARIA 1

2 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G. AZIENDE SOGGETTE ALLA NORMATIVA Aziende Industriali Industria Edile e Lapidei Artigianato Edile e Lapidei Imprese editoriali o stampatrici di quotidiani e periodici ed agenzie di stampa a diffusione nazionale Aziende elettriche, telefoniche e della distribuzione del gas private Aziende agricole Cooperative di produzione e lavoro Industrie boschive, forestali e del tabacco Cooperative Agricole e loro consorzi (che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici) Compagnie e gruppi portuali (da data da stabilirsi con D.I.) 05/02/09 CIG ORDINARIA 2

3 NON SOGGETTE ALLA CIG Aziende artigiane agricole, del terziario e del commercio Imprese armatoriali di navigazione Imprese ferroviarie, tramviarie e di navigazione interna Imprese esercenti pubblici servizi di trasporti in concessione Imprese di navigazione marittima ed aerea ed aziende industriali esercenti funivie e filovie Imprese appaltatrici di servizi ausiliarie dell armamento aereo Imprese di spettacoli Esercenti la piccola pesca ed imprese per la pesca industriale Cooperative, gruppi, compagnie e carovane di facchini, portabagagli, birocciai e simili Imprese industrial degli Enti pubblici anche se municipalizzate o dello Stato ( con l eccezione delle aziende a Partecipazione Statale) 05/02/09 CIG ORDINARIA 3

4 LAVORATORI BENEFICIARI LAVORATORI Operai BENEFICIARI Intermedi Impiegati Quadri Lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro Lavoratori assunti a tempo determinato Soci di cooperative di produzione lavoro Lavoratori a tempo indeterminato dipendenti da cooperative agricole soggette all CIG Anche durante il periodo di prova 05/02/09 CIG ORDINARIA 4

5 LAVORATORI NON BENEFICIARI Dirigenti Lavoratori a Domicilio Apprendisti 05/02/09 CIG ORDINARIA 5

6 a) SITUAZIONI AZIENDALI DOVUTE AD EVENTI TRANSITORI improvvisi e non prevedibili E NON IMPUTABILI ALL IMPRENDITORE O AI LAVORATORI QUANDO SI PUO RICHIEDERE b)situazioni TEMPORANEE DI MERCATO CHE COMPORTANO LA NECESSITA DI CONTRARRE O DI SOSPENDERE L ATTIVITA PRODUTTIVA 05/02/09 CIG ORDINARIA 6

7 PRESUPPOSTI DI INTERVENTO C.I.G. REQUISITI DI INTEGRABILITA DELLA CAUSA Deve riguardare l impresa Deve essere temporanea con una previsione certa di ripresa dell attività produttiva sussistente la momento di presentazione della domanda Non deve dipendere dalla volontà del datore di lavoro e dei lavoratori 05/02/09 CIG ORDINARIA 7

8 DURATA DEL TRATTAMENTO 13 settimane continuative (prorogabili eccezionalmente ed in genere per periodi di uguale durata fino ad un massimo di 52 settimane) 52 settimane non consecutive fruite in un biennio mobile, costituito da 104 settimane, comprensive di quella oggetto della richiesta 05/02/09 CIG ORDINARIA 8

9 DURATA DEL TRATTAMENTO Le 52 settimane si considerano fruite anche se hanno riguardato un numero di giorni lavorativi inferiori alla settimana intera o nel caso abbiano riguardato anche un solo reparto o settore di attività della singola unità produttiva 05/02/09 CIG ORDINARIA 9

10 LA PROCEDURA Il datore di lavoro deve comunicare preventivamente alle OO.SS. : CAUSA DURATA SETTORI O REPARTI INTERESSATI N DEI LAVORATORI I CRITERI DI SCELTA Su richiesta di una delle parti si procede ad esame congiunto. La procedura deve essere conclusa entro 25 gg. (10 gg. aziende fino a 50 dipendenti ) I CRITERI DI SCELTA DEVONO RISPETTARE : DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE PRINCIPI DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE ROTAZIONE SE POSSIBILE 05/02/09 CIG ORDINARIA 10

11 PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA L imprenditore (in casi eccezionali -forza maggiore -OO.SS.o lavoratori ) presenta la domanda alla sede provinciale dell INPS entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso al termine dell a settimana in cui è iniziata la sospensione o riduzione. 1 ESEMPI : CIG INIZIA 28/03 TERMINE SETTIMANA 03/04 FINE PERIODO PAGA 30/04 TERMINE PRESENTAZIONE 25/05 2 CIG INIZIA 03/03 TERMINE SETTIMANA 10/03 FINE PERIODO PAGA 31/03 TERMINE PER PRESENTAZIONE 25/04 05/02/09 CIG ORDINARIA 11

12 TERMINE PER DELIBERARE 90 gg. (L.241/90) dal ricevimento della domanda da parte della SAP competente TARDIVA PRESENTAZIONE Nel caso di tardiva presentazione della domanda, ove accolta, la decorrenza del trattamento non può essere antecedente di una settimana dalla data di effettiva presentazione della stessa ed il periodo scoperto, ivi compresa la contribuzione previdenziale, è a carico dell azienda Se la domanda non viene accolta: l imprenditore deve corrispondere l intera retribuzione ai lavoratori 05/02/09 CIG ORDINARIA 12

13 MODALITA DI PAGAMENTO Dopo l autorizzazione dell Istituto obbligo di anticipo di quota a carico INPS a cura dell imprenditore L accordo sindacale può prevedere l anticipo con i normali periodi di paga, anche prima dell autorizzazione 05/02/09 CIG ORDINARIA 13

14 MISURA A carico INPS 80% della retribuzione in corso al momento della sospensione o riduzione, comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive Sull importo di CIG va detratta la quota di contribuzione previdenziale a carico del lavoratore nella misura del 5.84% 05/02/09 CIG ORDINARIA 14

15 MASSIMALE ANNO 2009 per retribuzioni di riferimento fino a: Euro 1.917,48 Euro 886,31 ( Euro 834,55 al netto dei contributi prev.li 5,84 %) per retribuzioni di riferimento superiori a: Euro 1.917,48 Euro 1065,26 ( Euro 1003,05 al netto dei contributi prev.li 5,84 %) I massimali applicati ai lavoratori edili nel caso di ricorso alla CIGO per eventi meteorologici sono maggiorati del 20% 05/02/09 CIG ORDINARIA 15

16 CALCOLO DEL TRATTAMENTO MENSILITA AGGIUNTIVE : Le quote a carico dell INPS si calcolano dividendo l importo della mensilità per il divisore fisso 2000 ( se riferita all anno) o per una sua frazione ( se riferita a trimestre o semestre ) L 80% del risultato si moltiplica per le ore di integrazione fruite nel periodo di riferimento della mensilità aggiuntiva Dal 1/1/96 se la retribuzione globale è superiore al massimale non si eroga in nessun caso la quota eccedente 05/02/09 CIG ORDINARIA 16

17 CIG E MENSILITA AGGIUNTIVE non c è obbligo per l imprenditore di integrare al 100% il trattamento INPS CIG E FERIE dovute se CIG a orario ridotto non dovute se CIG a zero ore 05/02/09 CIG ORDINARIA 17

18 CIG E FESTIVITA PER I LAVORATORI RETRIBUITI IN MISURA FISSA : A CARICO DELL INPS PER I LAVORATORI NON MENSILIZZATI : 25/04 e 01/05 SONO A CARICO DELL AZIENDA Le altre festività sono a carico INPS se la CIG è a zero ore Sono a carico dell azienda se la CIG è a orario ridotto o se la festività cade nei primi 15 giorni di sospensione 05/02/09 CIG ORDINARIA 18

19 CIG E TFR A carico dell azienda e al 100% della retribuzione CIG E MALATTIA Indennita di malattia al posto CIG, con conguaglio al trattamento CIG CIG E INFORTUNIO Trattamento infortunio a carico INAIL e integrazione solo fino al trattamento CIG CIG E MATERNITA Indennita di maternita al posto della CIG 05/02/09 CIG ORDINARIA 19

20 CIG E ANZIANITA DI SERVIZIO Decorre la normale anzianità (per es. maturazione scatti) CIG E CONGEDO MATRIMONIALE Diritto al congedo con le modalità stabilite dalla legge CIG E DONAZIONE DI SANGUE Indennità INPS per il giorno donazione anticipata dal datore di lavoro CIG E ASSEMBLEA SINDACALE Diritto a partecipare alle assemblee 05/02/09 CIG ORDINARIA 20

21 POSSIBILITA DI ALTRO LAVORO Lecita con comunicazione preventiva all INPS ( se la CIG è zero ore ) Si può effettuare sia lavoro autonomo che subordinato E possibile cumulare CIG e retribuzione (o compenso per lavoro autonomo) quando il lavoratore dimostra che quanto percepito è inferiore al trattamento CIG. Per i part-time è possibile cumulare retribuzione e trattamento C.I.G., se si lavora in orario non coincidente con quello C.I.G. N.b. occorre chiedere la differenza eventualmente spettante allegando la documentazione necessaria 05/02/09 CIG ORDINARIA 21

22 Come si accredita la contribuzione per CIG-CIGS Accredito riconosciuto utile d ufficio, calcolato sulla retribuzione maggiorata di rateo di 13esima e 14esima, che avrebbe percepito in costanza di rapporto di lavoro. Sulla Differenza retribuzione da accreditare per CIG (quadro D mod. O.1/M o sez. 3 del modello CUD) vengono indicate le retribuzioni per il periodo di sospensione a zero ore od a orario ridotto. 05/02/09 CIG ORDINARIA 22

23 MISURA DEL CONTRIBUTO CIG e CIGS Il valore del contributo è calcolato sulla base della retribuzione cui è riferita l integrazione salariale: Per intero per le settimane interamente scoperte Ad integrazione nell ipotesi di lavoro ad orario ridotto * * retribuzione presa a base per il calcolo dell integrazione salariale meno le quote di retribuzione corrisposte per le stesse settimane 05/02/09 CIG ORDINARIA 23

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