JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

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1 JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 18 Marzo 2015

2 INTRODUZIONE In data 6 marzo 2015 è stato pubblicato il decreto legislativo n. 23 del 2015 sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. Si applica a tutti i contratti di lavoro a partire dal 7 marzo 2015

3 Scopo: Incentivazione del tempo indeterminato come forma comune di contratto di lavoro Cosa: revisione dell art.18 dello Statuto dei Lavoratori Per chi: tutti i dipendenti non dirigenti e non P.A. dopo l entrata in vigore del presente decreto: - per i nuovi assunti; - in caso di conversione di un contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato; - per chi cessa un contratto di lavoro e ne instaura uno nuovo.

4 Rito Fornero nel caso di Licenziamento illegittimo (già assunti fino al 7 marzo 2015) 1. Discriminatorio o orale: nullo: reintegra più risarcimento danno 2. Disciplinare oppure per giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa: risarcimento da 12 a 24 mensilità. Se infondato: reintegra 3. Economico ovvero per giustificato motivo oggettivo: indennità economica. Se manifestamente infondato: reintegra

5 Rito «Poletti» per licenziamento illegittimo (assunti dal 7 marzo 2015) 1. Discriminatorio o orale: nullo: reintegra più risarcimento danno (min.5 mensilità) oppure se il lavoratore decide di non rientrare 15 mensilità 2. Disciplinare o giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa 3. Economico o per giustificato motivo oggettivo Punti 2.3. risarcimento da 2 a 24 mensilità (minimo 4, in relazione all anzianità, misura certa no discrezionalità del giudice). N.B. Calcolo dell anzianità: nel caso di cambio di appalti si computa tutto il periodo in cui il lavoratore ha svolto l attività appaltata.

6 N.B La reintegra è ammessa solo per licenziamento disciplinare o giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa (punto 2) oltre risarcimento del danno (max 12 mensilità) Quando?: CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI a) solo se il fatto non è esistito; se invece il fatto è avvenuto a prescindere dalla gravità è ammesso solo il risarcimento del danno. a) difetto di giustificazione per motivi di inidoneità fisica e psichica del lavoratore (anche disabile)

7 NO DISCIPLINA OBBLIGATORIA DI CONCILIAZIONE PER LICENZIAMENTI INDIVIDUALI In caso di licenziamento economico o per giustificato motivo soggettivo se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti non si applica più la norma sui licenziamenti individuali che prevedeva la procedura obbligatoria di conciliazione davanti alla D.T.L. per l esame dei motivi e l eventuale accordo tra le parte.

8 LICENZIAMENTO COLLETTIVO Se intimato senza forma scritta: nullo Se intimato in violazione delle procedure: indennità da 2 (minimo 4) a 24 mensilità

9 VIZI FORMALI E PROCEDURALI Estinzione del rapporto di lavoro Indennità risarcitoria da 2 a 12 mensilità salvo accertamento del giudice che può aumentare l indennità da 4 a 24 o dichiarare il licenziamento nullo. REVOCA DEL LICENZIAMENTO Deve avvenire entro 15gg, il rapporto di lavoro è ripristinato. OFFERTA DI CONCILIZIAZIONE In sede stragiudiziale (enti bilaterali, DTL, sindacati, università, fondazioni consulenti del lavoro, commissioni di certificazione) da 2 a 18 mensilità (importo decontribuito e non imponibile ai fini fiscali). Oltre alla comunicazione ordinaria vi è l obbligo di un ulteriore comunicazione telematica entro 65 gg dalla cessazione del rapporto in cui indicare se c è stata o meno la conciliazione.

10 Nota Bene! CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Per le aziende con più di 15 dipendenti: coesistenza tra due riti di licenziamento dei lavoratori in base alla data di assunzione (dissociazione ad esaurimento all interno delle aziende). Per le aziende che raggiungono i 15 dipendenti dopo l entrata in vigore del decreto si applica il rito poletti nel caso di licenziamento dei lavoratori assunti anche prima di tale data. Per le aziende sotto i 15 dipendenti il rito da applicare sarà sempre quello nuovo «Poletti» per tutti i lavoratori a prescindere dalla data di assunzione del lavoratore: indennità sono dimezzate e non possono superare le 6 mensilità.. Il nuovo regime si applica anche per i datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione, di religione e culto.