I QUADERNI DI CONFCOMMERCIO SICUREZZA SUL LAVORO

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1 I QUADERNI DI CONFCOMMERCIO SICUREZZA SUL LAVORO Ascom Rimini - Confcommercio Imprese per l Italia

2 EDITORIALE La sicurezza sul lavoro è un tema che nel corso degli anni ha acquisito sempre maggior importanza; con l ingresso in Europa, la legislazione italiana si è dovuta adattare alle direttive dettate dalla Comunità Europea, provocando un intensa attività legislativa, al fine di regolare il comportamento dei titolari di impresa e dei responsabili delle strutture pubbliche, affinché il lavoro sia svolto nella sicurezza dei lavoratori e di chi li circonda. Questo quaderno è stato realizzata con l intento di sensibilizzare chi si avvicina all importante tema della sicurezza e l igiene sul lavoro, e al tempo stesso si rivela un ottimo riferimento per chi ogni giorno tratta questi argomenti. Ad integrare il quaderno vi è uno schema di facile consultazione, che riporta una serie di adempimenti obbligatori all espletamento delle pratiche aziendali. Costituzione Italiana art. 1 L Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro Svolgiamolo in Sicurezza!

3 INDICE M a g g i o Editoriale pag. 02 Indice pag. 03 Gli obblighi legati alla Sicurezza sul lavoro pag. 04 Chi non e tenuto all obbligo di redigere il dvr pag. 05 Chi e tenuto all obbligo di redigere il dvr pag. 05 FAQ - Domande frequenti pag. 06 Corsi obbligatori in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro - d.lgs. 81/08 pag. 07

4 SICUREZZA SUL LAVORO GLI OBBLIGHI LEGATI ALLA SICUREZZA SUL LAVORO La normativa in materia di sicurezza sul lavoro D.Lgs. 81/2008 entrata in vigore il 15 maggio si applica a tutte le imprese indicate dalla Legge, e cioè quelle in cui vi sono lavoratori dipendenti o equiparati; Il datore di lavoro deve redigere un documento (DVR) che accerti i rischi presenti in azienda, reali e potenziali e riporti le misure adottate per prevenirli. Il DVR va conservato in azienda a disposizione per eventuali controlli. I rischi possono derivare da problemi o carenze strutturali relative al luogo di lavoro (impianti, scale, soppalchi ecc. ecc.) e/o strumentali (relativi ai macchinari usati) oppure al tipo di lavoro stesso; la classe di rischio dell attività si desume tramite il codice ATECO, tuttavia anche un azienda con classe di rischio bassa potrebbe dover formare qualche lavoratore per un rischio più alto in quanto la sua mansione comporta difficoltà rischiose, analogamente un azienda con classe di rischio alta potrebbe dover formare alcuni lavoratori per una classe di rischio bassa (es. mansione impiegatizia). Definiti i rischi, e accertata la classe di rischio di appartenenza, il Datore di lavoro deve operarsi affinché tutti i lavoratori siano informati su questi rischi e formati in modo da comportarsi nel modo più appropriato per prevenire incidenti; in tutti i casi il Datore di lavoro deve nominare un responsabile della prevenzione e sicurezza in azienda (RSPP), una squadra di Primo Soccorso e una squadra di Prevenzione Incendi, inoltre i lavoratori dovranno nominare un loro rappresentante (RLS) che vigili sulle pratiche adottate dal Datore di lavoro in relazione alla sicurezza in azienda. Se il datore di lavoro decide di autonominarsi responsabile della sicurezza occorre che frequenti l apposito corso in materia di sicurezza ed igiene del lavoro e i successivi aggiornamenti periodici; diversamente dovrà stipulare un contratto con una società accreditata che fornirà la figura di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione Esterno. In base alla classe di rischio della sua attività dovrà formare le squadre di Primo soccorso e antincendio e formare il personale dipendente. La nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione RSPP non esaurisce gli obblighi che la Legge pone in capo al datore di lavoro. 4

5 SICUREZZA SUL LAVORO DI SEGUITO SI ELENCANO ALCUNI DEGLI ALTRI OBBLIGHI GENERALI: CHI E TENUTO ALL OBBLIGO DI REDIGERE IL DVR: effettuare la valutazione dei rischi compresi quelli derivanti da stress lavoro correlato e redigerne il documento, informare, formare nonché provvedere a fornire adeguate istruzioni ai lavoratori e al loro rappresentante (RLS); formare i lavoratori addetti all utilizzo di determinate attrezzature di lavoro (carrelli elevatori, gru per autocarro, ecc.); aggiornare periodicamente la formazione generale e specifica secondo le scadenze stabilite; pianificare una adeguata manutenzione delle attrezzature di lavoro e distribuire gli eventuali dispositivi di protezione individuale. Attività con almeno un lavoratore o più (anche part-time o a chiamata) Società (ad esempio s.n.c.) senza dipendenti ma con almeno due soci impiegati come lavoratori all interno della società stessa. CHI NON E TENUTO ALL OBBLIGO DI REDIGERE IL DVR: Liberi professionisti senza dipendenti; Imprese familiari con coadiuvanti familiari (compresi nell atto costitutivo); Ditte individuali senza dipendenti. MAI COME OGGI E NECESSARIO RINNOVARE LA QUOTA ASSOCIATIVA DI CONFCOMMERCIO RIMINI Per il costante aggiornamento e per la difesa delle attività imprenditoriali dei settori commercio, turismo e servizi. 5

6 SICUREZZA SUL LAVORO FAQ - DOMANDE FREQUENTI 1) IL SOCIO ALLA PARI DI UNA SNC È OBBLIGATO ALLA FORMAZIONE PER I LAVORATORI? I Soci delle SNC, ad eccezione dell RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), ai fini della sicurezza sono considerati come equiparati ai lavoratori subordinati per cui sono tenuti alla formazione dei lavoratori. 2) IL COLLABORATORE FAMILIARE DI UN AZIENDA CON DIPENDENTI È TENUTO ALLA FORMAZIONE? I collaboratori familiari sono considerati alla stregua dei lavoratori subordinati per i quali la formazione è obbligatoria. 3) COSA SONO I DPI? Si intende per dispositivo di protezione individuale (DPI) qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. 4) IL DATORE DI LAVORO È SANZIONATO SE NON È NOMINATO IL RLS? No, la nomina dell RLS è un diritto dei lavoratori, non un dovere dei lavoratori, né del datore di lavoro. Però il datore di lavoro ha l obbligo di comunicare all INAIL il nominativo dell RLS. In caso di assenza dell RLS il datore di lavoro è tenuto a versare all INAIL un importo in misura pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato presso l azienda per alimentare il fondo di sostegno alla piccola e media impresa. In tal caso inoltre le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dal rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale o dal rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo. 5) CHI È L RLS? È un lavoratore che viene eletto dai colleghi lavoratori perché si occupi in modo particolare dei problemi connessi alla tutela della salute e della sicurezza. 6) LE SQUADRE ANTINCENDIO, EMERGENZA E PRONTO SOCCORSO DEVONO ESSERE SEMPRE NOMINATE? Si. Nelle imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione. 7) COSA È LA RIUNIONE PERIODICA? È la riunione che si deve tenere almeno una volta all anno, per aziende con più di 15 lavoratori, tra il datore di lavoro o un suo rappresentante, l RSPP, l RLS ed il medico competente. Nella riunione il datore di lavoro sottopone all esame dei partecipanti: il documento di valutazione dei rischi; l andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l efficacia dei dispositivi di protezione individuale; i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute. La riunione deve essere verbalizzata ed il verbale inserito nel documento di valutazione dei rischi. 8) COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO PER FARE L RSPP? deve seguire un corso della durata in funzione della classe di rischio per categoria ATECO, organizzato da privati o associazioni di categoria o enti pubblici; deve darne comunicazione preventiva all RLS; deve seguire corsi di aggiornamento periodici. 9) QUANDO IL DATORE DI LAVORO PUÒ FARE DIRETTAMENTE L RSPP? In generale quando l azienda ha meno di dieci dipendenti se agricola, meno di venti dipendenti se di pesca, meno di trenta dipendenti se artigiana o industriale, meno di duecento dipendenti negli altri casi. 10) QUALI SONO I CASI PREVISTI DALLA LEGGE PER LA NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE? Le attività lavorative che espongono ad un rumore superiore a 85 dba, o nelle quali si usa un computer per più di 20 ore alla settimana, o si è esposti ad un rischio vibrazioni significativo, o si alzano pesi rischiosi secondo NIOSH o maggiori di 30 kg per gli uomini e 20 kg per le donne, o si è esposti a rischio chimico non moderato, o negli altri casi previsti dal D. Lgs. 81/08. 6

7 SICUREZZA SUL LAVORO CORSI OBBLIGATORI IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO - D.LGS. 81/08 In attuazione del D. Lgs. 81/2008 le aziende che vedono la presenza di altre persone oltre al titolare sul luogo di lavoro (es. soci lavoratori, collaboratori anche familiari, apprendisti) devono frequentare corsi obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro. CLASSE DI RISCHIO BASSA MEDIA ALTA FORMAZIONE DATORI DI LAVORO Corso RSPP per datori di lavoro 16 ore 32 ore 48 ore Aggiornamento ogni 5 anni 6 ore 10 ore 14 ore FORMAZIONE LAVORATORI DIPENDENTI ED EQUIPARATI generale 4 ore specifica 4 ore generale 4 ore specifica 8 ore generale 4 ore specifica 12 ore (soci lavoratori di società anche di fatto, collaboratori a progetto, apprendisti, stagisti, lavoratori a chiamata ) Aggiornamento ogni 5 anni 6 ore 6 ore 6 ore ADDETTI PREVENZIONE INCENDI 4 ore 8 ore 16 ore Aggiornamento 2 ore 5 ore 10 ore ADDETTI PRIMO SOCCORSO Aziende tipo B e C Aziende tipo A 12 ore 16 ore Aggiornamento ogni 3 anni 4 ore 8 ore FORMAZIONE AGGIUNTIVA PER DIRIGENTI E PREPOSTI 8 ore PREPOSTI 16 ore DIRIGENTI (è la formazione da aggiungere alla formazione prevista per lavoratori Aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni dipendenti) FORMAZIONE PER RLS RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Aggiornamento RLS 32 ore 32 ore 4 ore ogni anno per imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori 8 ore ogni anno per imprese che occupano più di 50 lavoratori 7

8 REALIZZATO IN COLLABORAZIONE CON: LABORATORIO CREATIVO UP GRAFICA, PROGETTAZIONE E COMUNICAZIONE Via Montefeltro Rimini Sito: info@lab-up.it Cell. referente Rimini , referente Modena , referente S. di Romagna Realizzato con il contributo di: SICUREZZA SUL LAVORO SICUREZZA SUI CANTIERI IGIENE DEGLI ALIMENTI ANALISI CHIMICO-BATTERIOLOGICHE VALUTAZIONI DEL RUMORE E ACUSTICHE PRATICHE AMBIENTALI ED EDILIZIE MEDICINA DEL LAVORO SELF DI GALVANI GABRIELE E C. SNC Viale Italia, 11 _ Rimini (RN) tel fax info@selfservizi.com web-site Per ulteriori informazioni o per attivare i servizi, rivolgiti alla sede Confcommercio a te più vicina: RIMINI Via Italia, n. 9/ Telefono Fax info@ascomrimini.it CATTOLICA Via Verdi, n Telefono Fax cattolica@ascomrimini.it RICCIONE Via Ceccarini, n Telefono Fax riccionesind@ascomrimini.it SANTARCANGELO DI ROMAGNA Via S. Sancisi, n Telefono Fax santarcangelo@ascomrimini.it