Gli ambienti di lavoro: spazio, aerazione, illuminazione, illuminazione di emergenza. I Servizi: Spogliatoi, Lavelli, Servizi igienici

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Carlo Randazzo
8 anni fa
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1 Gli ambienti di lavoro: spazio, aerazione, illuminazione, illuminazione di emergenza I Servizi: Spogliatoi, Lavelli, Servizi igienici VIDEOTERMINALI Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 Legge 422/2000 art. 21. VIDEOTERMINALISTA Il lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per 20 ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all art. 173, comma 1, lettera c;

2 VIDEOTERMINALI Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 Legge 422/2000 art. 21. LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO Analizza i posti di lavoro in relazione: Ai rischi per la vista Alla postura e affaticamento fisico All affaticamento mentale All ergonomia e all igiene ambientale RISCHIO PER L APPARATO VISIVO

LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO Analizza i posti di lavoro in relazione: Ai rischi

3 RISCHIO PER L APPARATO VISIVO RISCHIO PER L APPARATO VISIVO

4 rischio per l apparato muscolo - scheletrico MISURE DI PREVENZIONE

5 Altri fattori di rischio GRAVIDANZA E VDT negli operatori a VDT non è stato registrato alcun significativo aumento di danni per la salute e la funzione riproduttiva le donne in gravidanza possono avere più facilmente disturbi alla schiena e alle gambe mantenendo una postura fissa

la funzione riproduttiva le donne in gravidanza possono avere più

6 VIDEOTERMINALI Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 Legge 422/2000 art. 21. INFORMAZIONE E FORMAZIONE Caratteristiche della posizione di lavoro in relazione ai rischi evidenziati Modalità di lavoro per il corretto utilizzo delle attrezzature e per la prevenzione di possibili disturbi SORVEGLIANZA SANITARIA Decreto Legislativo81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 Legge 422/2000 art. 21. LA SORVEGLIANZA SANITARIA il medico competente effettua una visita medica con esame della vista: prima che i videoterminalisti siano addetti all attività; poi periodicamente almeno ogni 5 anni; nei lavoratori con particolari problemi o che abbiano compiuto 50 anni, la visita deve essere almeno biennale

prevenzione di possibili disturbi SORVEGLIANZA SANITARIA Decreto Legislativo81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 Legge 422/2000 art. 21.

7 SORVEGLIANZA SANITARIA Con l età (sopra i 50 anni) può comparire una presbiopia che riduce la capacità di vedere da vicino SORVEGLIANZA SANITARIA

8 INQUINAMENTO INDOOR inquinanti e fonti di emissione Fumo di tabacco Impianti di trattamento termico Materiali di costruzione - Arredi Prodotti di pulizia Fotocopiatrici - Stampanti laser Affollamento MICROCLIMA Il benessere o comfort termico è definito come quella condizione mentale in cui viene espressa soddisfazione per l ambiente termico.

Fotocopiatrici - Stampanti laser Affollamento MICROCLIMA Il benessere o comfort

9 MICROCLIMA VENTILAZIONE Le finestre devono poter essere aperte dai lavoratori e pulite in sicurezza; quando aperte non devono costituire pericolo. Gli impianti di ventilazione e condizionamento dell aria non devono provocare correnti d aria fastidiose per gli operatori RUMORE Il livello ideale di rumorosità in un ufficio non deve superare i db(a), con un rumore di fondo non superiore a 55 db(a). Valori accettabili in ambienti d ufficio: call center: 65 db(a) uffici in generale: 60 db(a) grande impegno mentale: < 50 db(a).

Gli impianti di ventilazione e condizionamento dell aria non devono provocare correnti d aria fastidiose per gli operatori RUMORE Il

12 I fattori di stress come interazione tra lavoro e persona - Contenuto del lavoro Complessità,, imprevedibilità/incertezza, possibilità di controllo, significato, competenze richieste - Carichi, ritmi e orari di lavoro Sovra o sottocarico, pressione del tempo, ritmi elevati, orari prolungati e/o variabili, turni notturni - Grado di responsabilità Gravità delle possibili conseguenze degli errori - Livello di partecipazione/decisione - Possibilità di carriera - Ruolo nell organizzazione Ambiguità e conflitti di ruolo LAVORO - Cultura organizzativa Comunicazione, stile di gestione, soluzione dei problemi - Relazioni interpersonali Conflitti, isolamento, carenza di supporto - Rapporti/interferenze casa-lavoro Carichi familiari, pendolarismo, servizi sociali carenti - Età PERSONA - Caratteristiche di personalità - Condizioni e stili di vita - Atteggiamenti comportamentali - Formazione professionale - Condizioni di salute Fattori sociali, economici, politici Doriano Magosso 16 giugno 2008

Livello di partecipazione/decisione - Possibilità di carriera - Ruolo nell organizzazione Ambiguità e conflitti di ruolo LAVORO - Cultura organizzativa Comunicazione, stile di gestione, soluzione dei

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