Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro. EXECUTIVE MASTER WEEKEND

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1 Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro. EXECUTIVE MASTER WEEKEND

2 Una scuola di eccellenza. Gestioni e Management è un impresa di consulenza e formazione avanzata nata nel 1982 con l idea di perseguire la piena soddisfazione e il successo dei propri clienti. Gestioni e Management è un azienda dinamica e f lessi bile, dotata di risorse di eccellenza, che favorisce la crescita di persone e organizzazioni realizzando Master per neolaureati e professionisti, corsi di specializzazione e aggiornamento, formazione e consulenza aziendale i n area Risorse Umane, Marketing, Management, Comportamento Organizzativo. Gli Executive Master Gli Executive Master in edizione weekend sono corsi d i alta formazione rivolti a professionisti desiderosi di eccellere nella carriera e a tutti coloro che vogliano arricchire la propria professionalità ed esprimere al meglio il potenziale. Offrono la possibilità di sviluppare e approfondire competenze complesse e specialistiche attraverso percorsi tematici concentrati nei contenuti, snelli nella durata e pienamente compatibili con attività lavorative. Sono caratterizzati da programmi didattici approfonditi e aggiornati, un elevato standard di supporto da parte dello staff, il corpo docente di assoluta eccellenza, un numero di partecipanti limitato per aula e una metodologia didattica diversificata e innovativa.

3 Executive Master Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro. Destinatari. Il Master è rivolto a chi desideri una formazione esaustiva, approfondita e aggiornata, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più significativi e delle evoluzioni normative. In particolare è destinato a: Obiettivi. Il Master ha l obiettivo di offrire una specializzazione di alto profilo nell ambito dell Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro. A tale scopo si propone di: Esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa, evidenziando gli aspetti fondamentali e le novità; Illustrare le logiche di funzionamento di norme e procedure gestionali; Analizzare i processi operativi, in modo da offrire gli strumenti c he consentano di adottare le scelte più aderenti alle esigenze aziendali. Inoltre la presenza di un corpo docente estremamente qualificato e selezionato. La metodologia didattica operativa ed attenta alle esigenze formative dei partecipanti rendono il Master un percorso unico per chi desidera approfondire le proprie conoscenze in materia di gestione amministrativa e giuridica dei rapporti di lavoro. Addetti all amministrazione e al la gestione del persona le, addetti alle paghe e contributi, personale di uffici che si occupino di normati va del lavoro e relazioni sindacali; Responsabili del personale e responsabili delle diverse funzioni indicate, che desiderino completare, sistematizzare e aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell attività lavorativa; Consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati, che vogliano acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti normati vi, gestionali e fiscali c he attengo no al rapporto di lavoro nella sua completezza; Praticanti di studi professionali, in attesa di svolgere l es ame di stato per l abilitazione all esercizio della professi on e di consulente del l a voro; Laureati brillanti, preferibilmente in materia giuridiche o economiche, che mirino ad acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale o a intraprendere la professione di consulente del lavoro (la partecipazione è subordinata alla valutazione del curriculum e ad un approfondito colloquio conoscitivo).

4 Coordinamento Scientifico. Nevio Bianchi Consulente del Lavoro. Partner di Gestioni e Management. Esperto per il Sole2 4Ore di problematiche contributive e fiscali. Svolge attività di docenza per società di formazione ed è autore di numerosi articoli e pubblicazioni specialistiche in materia lavoristica. Alessandra Gerbaldi Consulente del Lavoro. Libero professionista e consulente presso lo Studio Nevio Bianchi. Esperto per il Sole24Ore di problematiche contributive e fiscali. S volge attività di docenza per società di formazione ed è autore di articoli e pubblicazioni specialistiche in tema di amministrazione del personale.

5 Docenti. Nevio Bianchi Consuelo Contigliozzi Consulente del La voro, Senior Partner di Concreta srl. Inizia la sua attività professionale nello staff dell area del personale di un a delle più import anti aziende industriali italiane. Oggi si occupa prevalentemente di consulenza gestionale collaborando con importanti gruppi italiani. Svolge attività di docenza per scuole di formazione in tema di amministrazione del personale e gestione delle risorse u ma ne. Alessandra Gerbaldi Mariapaola Boni Avvocato giuslavorista. A oggi si occupa di Gestione del contenzioso del lavoro, consulenza aziendale e sindacale. Relatore e doc en te di master, corsi e seminari per co nt o di diverse soci età di formazione. Autore di pubblicazioni scientifiche. Maurizio Manicastri Avvocato, Vice Presidente Esecutivo AIDP Lazio, Giuslavorista. Dal 1974 al 2007 Responsabile contenzioso legale e normativa del lavoro in Aeroporti di Roma. Pubblicista per il Sole24 Ore, IPSOA e Buffetti. Relatore e docente per diverse società di formazione. Componente della commissione sindacale del Sindacato Roman o Dirigenti di Feder manager. Fabio Minotti Consulente del Lavoro. Collaboratore dello Studio Nevio Bianchi, gestisce l outsourcing del personale di importanti aziende nazionali ed internazionali. Svolge attività di docenza per scuole di formazione in tema di amministrazione del personale e gestione delle risorse umane. Alberto Sartoni Direttore della Confederazione Italiana Dirigenti e Alte Professionalità CIDA e della rivista Confederale Realtà. Autore di numerosi saggi e articoli in materia sindacale. Fabio Vincenzoni Consulente del Lavoro, Senior Partner di Concreta Srl. Consulente legale e Contenzioso in materia giuslavorista. Ha s volt o attività come Responsabile della di visione Affari legali e contrattuali di un a delle più importanti aziende italiane di somministrazione e del lavoro.

6 Metodologia didattica. Le lezioni di inquadramento concettuale e n ormati vo si arricchiscono e si completa no attraverso l analisi di casi pratici, lo svolgimento di esercitazioni guidate e continui riferimenti alla realtà aziendale. Per garantire la partecipazione attiva di tutti gli iscritti, il Master è rivolto ad un massimo d i 16 partecipanti. Materiali didattici. Manuale di Amministrazione del Personale di G. Bonati: ed. Il Sole24Ore. Dispense a cura di Gestioni e Management, predisposte esclusivamente per il Master e relative ad ogni singolo argomento del programma, complete di riferimenti normativi, esemplificazioni pratiche e prassi giurisprudenziali. Area web riservata - Ogni allievo può beneficiare di uno spazio web per la consultazione di documenti, materiali didattici, riferimenti docenti e partecipanti con i quali è possibile anche interagire attraverso un Forum dedicato. Durata e frequenza. Il Master si sviluppa nell arco di 10 week end alternati per un totale di 120 ore con i seguenti orari: Venerdì ore Sabato ore Sono previste due edizioni l anno, con partenze nei mesi di ottobre e aprile. Sede. Gestioni e Management, P.zza Albania, Roma. Residence San Vittore, via San Vittore, Milano Attestato di frequenza. Al termine del Master verrà consegnato ad ogni partecipante l attestato di frequenza. Consulenza. Gestioni e Management offre un ser vizio di consulenza di carriera ai partecipanti che ne facciano richiesta.

7 PRIMO MODULO La costituzione del rapporto e lo svolgimento della prestazione lavorativa. Le fonti del diritto del lavoro La relazione tra la legge e i contratti collettivi di lavoro Le fonti comunitarie Le tipologie del rapporto di lavoro Lavoro autonomo: abituale ed occasionale, partite iva Lavoro parasubordinato: contratto a progetto, mini co.co.co. Contratti atipici Stage Lavoro accessorio Le tipologie del rapporto di lavoro Apprendistato A tempo determinato e parziale A domicilio e telelavoro Lavoro somministrato e intermittente

8 La stipula del contratto di lavoro Elementi essenziali ed accidentali Corretta stesura della lettera di assunzione Impegnativa all assunzione Forma e durata del contratto Periodo di prova Altri elementi essenziali del contratto Certificazione del contratto Cause ed effetti della nullità Mansioni e qualifica: lo ius variandi La variazione del luogo di lavoro Le trasferte Il trasferimento del lavoratore I motivi leciti ed illeciti I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo Le modalità di trasferimento della prestazione Il trasferimento d azienda Il distacco. Il mercato del lavoro Struttura ed organi di collocamento: collocamento ordinario e adempimenti del datore di lavoro, collocamento obbligatorio e procedure di assunzione per lavoratori italiani all estero e lavoratori stranieri in Italia. Il tempo della prestazione lavorativa Orario di lavoro: orario normale, lavoro straordinario e supplementare, lavoro notturno, riposi, festività e ferie, permessi e aspettative. Sanzioni. Gli adempimenti del datore di lavoro per la costituzione del rapporto Libri obbligatori: libro unico del lavoro Registro infortuni Costituzione del rapporto assicurativo con gli enti previdenziali Inquadramento dell azienda ai fini INPS e INAIL.

9 Secondo Modulo La Retribuzione e gli adempimenti contributivi fiscali. La Retribuzione Analisi della struttura retributiva Compensi fissi ed accessori Composizione delle retribuzione lorda Retribuzione in natura Determinazione della retribuzione imponibile previdenziale e fiscale Esercitazione: esempi pratici di busta paga per l evidenziazione della composizione della retribuzione lorda e della determinazione dell imponibile previdenziale e fiscale. Le assenze dal lavoro Assenze dal lavoro: malattia, maternità, donazione sangue congedo matrimoniale

10 Il trattamento economico durante le assenze e la denuncia UniEmens Criteri e regole di determinazione Le indennità a carico degli Istituti di previdenza Le integrazioni a carico del datore di lavoro. La denuncia UniEmens Esercitazione: elaborazione di un esempio pratico di busta paga durante le assenze ai fini dell esposizione nella denuncia UniEmens Altre prestazioni a carico dell Inps e dell Inail Permessi legge 104 Congedo straordinario L Assegno per il nucleo familiare L infortunio E a malattia professionale La tassazione della retribuzione Il calcolo dell imposta sugli emolumenti ordinari: scaglioni d imposta: ragguaglio al periodo di paga e detrazioni d imposta Tassazione separata degli arretrati La tassazione della retribuzione e il versamento delle ritenute all erario Calcolo delle voci retributive ai fini delle ritenute e fiscali e del loro versamento all erario Il conguaglio fiscale Conguaglio fiscale Esercitazione: elaborazione di un esempio pratico di conguaglio fiscale. Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di lavoro La certificazione CUD Redditi da certificare Comunicazione dei dati previdenziali per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi Esercitazione: esempio di compilazione della certificazione CUD.

11 Modello 770 Redditi di lavoro dipendente a tassazione ordinaria e separata Comunicazioni previdenziali Certificazione dei conguagli a seguito dei assistenza fiscale Quadri riepilogativi Esercitazione: esempio di compilazione del Modello 770 La Previdenza Complementare Gestione delle previdenza complementare Implicazioni in busta paga Concetto di deducibilità Prestazioni e anticipazioni Esercitazione: predisposizione di un calcolo di liquidazione del TFR L Autoliquidazione Inail: la denuncia annuale della retribuzione per il pagamento del premio assicurativo Il Rapporto Assicurativo con l INAIL La retribuzione imponibile: regole generali e criteri particolari Riduzioni contributive Calcolo e pagamento del premio Inail Esercitazione: compilazione del Modello di autoliquidazione per il pagamento del premio INAIL. Il trattamento di fine rapporto Voci retributive computabili Tassazione separata del TFR Altre indennità collegate alla cessazione lavorativa Indennità sostitutiva di preavviso Incentivo all esodo e liberalità Tassazione delle altre indennità

12 TERZO MODULO Le sanzioni disciplinari e la risoluzione del rapporto di lavoro. Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari Obblighi e diritti del lavoratore Potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro Esercizio del potere disciplinare Limiti sostanziali all irrogazione delle sanzioni Requisiti procedurali per l esercizio del potere disciplinare: contestazione dell addebito e diritto del lavoratore alla difesa. Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro Dimissioni, incentivate e per giusta causa Risoluzione consensuale Procedimento di conferma delle dimissioni e della risoluzione consensuale Cessazione per scadenza del termine.

13 I licenziamenti individuali Requisiti sostanziali: giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo Tentativo obbligatorio di conciliazione nel caso di giustificato motivo oggettivo Requisiti formali Licenziamento illegittimo Conseguenze della illegittimità del licenziamento Reintegrazione e risarcimento del danno Revoca del licenziamento illegittimo Conciliazioni giudiziali ed extragiudiziali. L arbitrato I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità Procedura dei licenziamenti collettivi Criteri di scelta dei lavoratori Sanzioni Liste di mobilità: natura e disciplina applicabile Altre prestazioni a sostegno del reddito Indennità di mobilità: durata e misura ASpI Assicurazione sociale per l impiego

14 QUARTO MODULO Il diritto sindacale Definizione di diritto sindacale e principi costituzionali Organizzazione sindacale e rapporti sindacali in azienda Soggetti coinvolti e rappresentanze dei lavoratori Condotta antisindacale del datore di lavoro QUINTO MODULO La Cassa Integrazione Guadagni Tipologie: CIG ordinaria e straordinaria Funzione e campo di applicazione Procedure di concessione, durata e trattamento SESTO MODULO Il Budget Del Personale Processo gestione del costo: preventivo, consuntivo, scostamento Processo di rilevazione ed elementi di determinazione del costo del lavoro Analisi e controllo

15 Quota di partecipazione. Euro (IVA esclusa). Agevolazioni per la partecipazione al Master. Il pagamento della quota di partecipazione al Master può essere effettuato con le seguenti modalità: Euro 872,00 (+IVA) da versare contestualmente all invio della scheda d iscrizione e Quattro rate di Euro 507,00 (+IVA) - da versare mensilmente a partire dal primo giorno di Master. Pagamento Unica soluzione sconto del 5% sulla quota di partecipazione. Inoltre è possibile usufruire di finanziamenti rateali a tasso agevolato per l importo complessivo del Master e per una durata massima di 30 mesi. Per le iscrizioni multiple all intero Master provenienti dalla stessa azienda è previsto il 10% di sconto sull iscrizione del secondo partecipante e il 15% di sconto sulle iscrizioni dal terzo partecipante in poi. Informazioni. Per maggiori informazioni o fissare un colloquio di orientamento: info.masterwe@gema.it - tel Iscrizione. Inviare la scheda d iscrizione tramite: info@gema.it - Fax: Posta: Piazza Albania, Roma. Le iscrizioni devono pervenire almeno 10 giorni prima della data di inizio del Master. Le informazioni contenute nella presente brochure possono subire delle modifiche.