C O M U N E D I S A S S O M A R C O N I PROVINCIA DI BOLOGNA. COPIA DETERMINAZIONE N 401 DEL 11/09/2014 Ufficio Resp Area di Staff

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1 C O M U N E D I S A S S O M A R C O N I PROVINCIA DI BOLOGNA COPIA DETERMINAZIONE N 401 DEL 11/09/2014 Ufficio Resp Area di Staff OGGETTO: ATTIVAZIONE TIROCINIO FORMATIVO PRESSO ERGON - IATTONI LUCA E PRESSO NIGELLI DI SERGIO BENSEVAL Premesso che: - nell'ambito delle misure anticrisi messe in atto a favore dei lavoratori in difficoltà, l'amministrazione comunale di Sasso Marconi, insieme al Consiglio comunale, ha inteso promuovere e finanziare, attraverso il Fondo di solidarietà, tirocini formativi in azienda per supportare il reinserimento lavorativo e per sostenere le scelte professionali di disoccupati, persone in mobilità, inoccupati e in particolare dei lavoratori che per motivi legati alla crisi economica sono "usciti" dal circuito produttivo oltre che di giovani disoccupati. - con Avviso in data 31 Dicembre 2013 il comune invitava le Ditte del territorio e dei Comuni limitrofi a presentare la propria disponibilità all'attivazione di tirocini; - a seguito dell'avviso manifestavano la propria disponibilità all'attivazione dei tirocini 6 aziende; - con Avviso in data 25 Marzo 2014 venivano invitati i cittadini residenti a presentare domanda per l'attivazione di un tirocinio formativo in azienda; - a seguito dell'avviso presentavano la propria domanda in comune n. 82 aspiranti tirocinanti; Rilevato che: - a seguito di incontro rivolto a tutte le associazioni di categoria il Cna manifestava il proprio interesse a collaborare al progetto in modo attivo sia attraverso il coinvolgimento di altre ditte, sia attraverso il supporto nell'effettuazione dei colloqui e nel supporto del proprio ente di formazione Ecipar per quanto riguarda il tutoraggio e formazione; - a seguito della collaborazione attivata con il Cna, 13 aziende manifestavano la propria disponibilità all'attivazione di altri tirocinio; Rilevato che: - in data 12 e 20 Maggio 2014 venivano svolti, alla presenza del Dirigente di Staff Cati La Monica e del referente di Cna Juri Giordani, colloqui con i tirocinanti finalizzati ad abbinare le offerte di tirocinio delle diverse ditte con le domande di tirocinio, sulla base dei percorsi di studio e di lavoro e dei "desiderata" emersi durante il colloquio; - i riferimenti dei diversi aspiranti tirocinanti venivano inviati alle ditte per lo svolgimento a cura dell'azienda, di un secondo colloquio più specifico e al fine di selezionare il tirocinante maggiormente rispondente alle esigenze dell'impresa; Dato atto che: - a seguito di tali colloqui le aziende coinvolte hanno selezionato i primi 4 tirocinanti e altri ne selezioneranno nei prossimi mesi; - Il tirocinio formativo non configurerà un rapporto di lavoro ma una modalità formativa che farà acquisire competenze attraverso la conoscenza diretta del mondo del lavoro. - Il tirocinio formativo sarà attuato nel rispetto di quanto disciplinato dalla recente legge 7/2013 della Regione Emilia Romagna entrata in vigore il 16 settembre 2013 e sulla base dell'apposita convenzione (in allegato schema tipo di convenzione) che verrà stipulata fra soggetto promotore (Comune) e soggetto ospitante ( azienda). - sarà prevista un indennità mensile pari a euro 450,00 commisurata mensilmente all effettiva presenza del tirocinante e corrisposta al lavoratore con oneri a carico dell' Azienda stessa.

2 - Il tirocinio, a seconda si rivolga a giovani da poco usciti dal percorso di studi o a disoccupati/inoccupati potrà avere una durata massima di sei o dodici mesi. - il Comune insieme al Cna e ad Ecipar, ente di formazione del Cna, curerà gli aspetti formali amministrativo burocratici assicurativi così da semplificare al massimo l'attivazione del tirocinio ma garantire il rispetto di quanto previsto dalla normativa regionale; Rilevato che con deliberazione della Giunta comunale n. 56 del 16 Luglio 2014 veniva approvato lo schema di convenzione fra Comune Cna ed Ecipar per la gestione dei tirocini formativi nel rispetto di quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale in materia; Considerato che sulla base delle comunicazioni delle aziende che si sono rese disponibili ad accogliere tirocini formativi e della selezione effettuata dalle stesse previa valutazione delle professionalità e delle aspettative degli aspiranti tirocinanti si procede all'attivazione dei singoli tirocini previa approvazione del progetto individuale e della convenzione fra tirocinante azienda ospitante e Comune; Rilevato che la Ditta Ergon S.R. L ha dato la propria disponibilità ad attivare un tirocinio con il Sig Iattoni Luca e che al Ditta Nigelli Imballaggi S.R.L ha dato la propria disponibilità ad attivare un tirocinio con il Sig Benseval Sergio sulla base delle convenzione e dei progetti individuali che si conservano in atti; Viste Leggi regionali: - n. 12 del 30 giugno 2003 Norme per l uguaglianza delle opportunità di accesso al sapere per ognuno e per tutto l arco della vita, attraverso il rafforzamento dell istruzione e della formazione professionale, anche in integrazione tra loro, e in particolare gli artt. 5 e 9; - n. 17 dell 1 agosto 2005 Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro) ed in particolare l art. 25, che definisce le tipologie dei tirocini, l art. 26. che definisce i soggetti promotori, l art. 26 quater, che introduce l obbligo di erogazione di un indennità al tirocinante, l art. 26 septies, che rinvia alle sopra citate Lineeguida in materia di tirocini ; - n. 7 del 19 luglio 2013 Disposizioni in materia di tirocini. Modifiche alla Legge regionale 1 agosto 2005, n. 17 (Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro) e le successive deliberazioni della Giunta regionale; Viste le Linee-guida in materia di tirocini, di cui al citato Accordo tra il Governo, le Regioni e Province Autonome di Trento e di Bolzano, sottoscritto il 24 gennaio 2013, cui l art. 26 septies rinvia, prevedono all art. 12 che resta ferma la facoltà delle Amministrazioni dello Stato, delle Regioni e delle Province Autonome di prevedere misure agevolative atte a sostenere i tirocini ; DETERMINA - di approvare le due convenzioni con la Ditta Ergon S.R.L e la Ditta Nigelli Imballaggi S.r.l di cui agli allegati che fanno parte integrante e sostanziale della presente determinazione; - di approvare i due progetti individuali relativi all'attivazione di due tirocini formativi con i Sigg. Iattoni Luca presso Ergon S.r.l e Sergio Benseval presso Nigelli Imballaggi s.r.l; - di dare atto che Ecipar sulla base dell'accordo di cui alla citata convenzione curerà il tutoraggio e il supporto all'azienda e curerà la predisposizione finale del bilancio di competenze di ciascun tirocinante; Determinazione n 401 del 11/09/2014 Uff icio Resp Area di Staff 2

3 - di dare atto che il costo di 450,00 da corrispondere a ciascun tirocinante per ogni mese di tirocinio sarà a carico dell'azienda ospitante, mentre gli oneri connessi ed accessori saranno posti a carico del Comune di Sasso Marconi e finanziati con il Fondo di solidarietà comunale alimentato da contributi di privati; - di dare atto che la somma complessiva di euro , finalizzata alla liquidazione degli importi dovuti ad Ecipar per i presenti tirocini e per gli ulteriori che verranno attivati nel corso del corrente esercizio e successivi. sara liquidata di volta a seguito di presentazione fattura e completamento di tutte le procedure e atti legati ai singoli tirocini, trova imputazione come segue: capitolo 10475/554/2013 Fondo di solidarieta IA 865/2013 IL DIRIGENTE AREA DI STAFF f.to Dr.ssa Cati La Monica Visto di regolarità contabile Attestante la copertura finanziaria IL RESPONSABILE DELL AREA SERVIZI INTERNI f.to Rag. Marna Battistini Determinazione n 401 del 11/09/2014 Uff icio Resp Area di Staff 3

4 ALLEGATO A alla Determinazione del Dirigente di Staff n.401 del 11 Settembre 2014 Convenzione per la realizzazione di tirocini N. MW6 Sottoprogetto 7 Ed. 1 del 10/09/2014 (LEGGE REGIONALE 17/2005 art. 24 comma 2) Il (Soggetto promotore) COMUNE DI SASSO MARCONI con sede legale in Sasso Marconi (BO) in Piazza dei Martiri della Liberazione, 6, C.F , di seguito denominato Soggetto Promotore, rappresentato dal Dirigente di Staff Dott.ssa Cati La Monica, nato a Quistello (MN) il 13/11/1964 E Il (Soggetto ospitante) ERGON SRL SOCIO UNICO con sede legale in Bologna (BO) alla via della Beverara, 6, C.F./ P. IVA , d ora in poi denominato "Soggetto ospitante", azienda del settore alberghiero e ristorazione, rappresentato/a dal Sig. Marco Di Leta, nato a Pico (FR) il 21/10/1945 PREMESSO che al fine di sostenere le scelte professionali e favorire l acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro i soggetti richiamati all art. 26, comma 1 della legge regionale 1 agosto 2005, n.17 possono promuovere tirocini a beneficio dei soggetti individuati al comma 1 dell art. 25 della legge regionale 1 agosto 2005, n. 17 SI CONVIENE QUANTO SEGUE: Art. 1 Ai sensi dell art. 24 della legge regionale 1 agosto 2005, n. 17 il soggetto ospitante ERGON SRL SOCIO UNICO (riportare la denominazione) si impegna ad accogliere presso le sue strutture n. 1 soggetto in tirocinio a promozione del COMUNE DI SASSO MARCONI (soggetto promotore).

5 Art Il tirocinio, ai sensi dell art. 24, comma 1 della legge regionale 1 agosto 2005, n. 17 non costituisce rapporto di lavoro. 2. Durante lo svolgimento del tirocinio il raggiungimento degli obiettivi formativi indicati nel progetto formativo individuale di cui all art. 24, comma 2 della LEGGE REGIONALE 17/2005 è seguito e verificato da un tutore responsabile didattico-organizzativo posto a disposizione dal soggetto promotore e da un responsabile del tirocinio, indicato dal soggetto ospitante. 3. Per ciascun tirocinante, inserito nell impresa ospitante in base alla presente Convenzione, è predisposto un progetto formativo individuale secondo lo schema di cui al comma 2 dell art. 24 della legge regionale 1 agosto 2005, n. 17. Art. 3 Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante è tenuto a: a) svolgere le attività previste dal progetto formativo individuale; b) rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; c) mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; d) garantire comportamenti adeguati e rispettosi dei regolamenti ed usi aziendali; e) comunicare tempestivamente all azienda ospitante e/o al soggetto promotore un suo eventuale ritiro prima della scadenza naturale del tirocinio. Art Il soggetto ospitante si impegna a non utilizzare il tirocinante in attività non coerenti con gli obiettivi del tirocinio esplicitati nel progetto individuale.

6 2. Il soggetto promotore adempie all obbligo della comunicazione obbligatoria prevista dall articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510 (Disposizioni urgenti in materia di lavori socialmente utili, di interventi a sostegno del reddito e nel settore previdenziale), convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n Il soggetto ospitante si impegna a garantire una formazione idonea, relativa alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica, secondo le previsioni del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, (Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) ed in particolare dell Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell art. 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, sottoscritto il 21 dicembre Il soggetto ospitante sottopone il tirocinante alla sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa vigente (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.). 5. L assicurazione obbligatoria del tirocinante contro gli infortuni presso l INAIL e per responsabilità civile verso terzi è a carico del soggetto ospitante. In caso di infortunio o evento dannoso durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare immediatamente l evento al soggetto promotore ed ad adempiere ai relativi oneri di denuncia presso l Inail e la Compagnia assicuratrice. L ente promotore non risponde della mancata attivazione da parte del soggetto ospitante delle suddette coperture assicurative a favore del tirocinante, rimanendo con ciò esonerato il soggetto promotore da ogni forma di responsabilità per danni derivanti al tirocinante da infortunio o evento dannoso durante lo svolgimento del tirocinio. 6. Il soggetto promotore invia alla Regione Emilia-Romagna, entro i termini previsti per la comunicazione obbligatoria di cui al precedente punto 2, la presente convenzione, unitamente al progetto formativo, con le modalità previste all art 24 comma 4 della L.R. 17/2005, che la Regione medesima mette a disposizione della Direzione territoriale del lavoro e

7 delle organizzazioni sindacali rappresentate nelle commissioni di cui all articolo 7, comma 3 della L.R. 17/ Il soggetto ospitante informa immediatamente l ente promotore di una eventuale interruzione del tirocinio dovuta alla volontà concorde o unilaterale del tirocinante e/o dell azienda ospitante. L informazione deve essere effettuata da parte dell azienda ospitante tramite comunicazione scritta contenente la data dell interruzione del tirocinio e la relativa motivazione da inviare debitamente firmata dal legale rappresentante agli uffici dell ente promotore. 8. Al tirocinante deve essere garantito l accesso a tutte le conoscenze e le capacità necessarie all acquisizione della/delle unità di competenza previste nella qualifica presa a riferimento nel progetto formativo, ai fini della sua certificabilità, con le modalità di cui all art. 26 ter, comma 5, della legge regionale n. 17/2005. Art. 5 Ai sensi dell art. 26 bis della legge regionale n. 17/2005 il soggetto ospitante, consapevole delle sanzioni penali e dell'eventuale decadenza dai benefici, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o di uso di atti falsi richiamate agli artt. 75 e 76 del DPR 445/2000, dichiara di: a) essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999; c) non avere effettuato licenziamenti, salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei dodici mesi precedenti l attivazione del tirocinio; d) non fruire della cassa integrazione guadagni, anche in deroga, per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità produttiva; e) di non aver effettuato altro tirocinio non curriculare con il tirocinante individuato.

8 Art. 6 Ai sensi dell art. 26 quater della legge regionale n. 17/2005 viene corrisposta al tirocinante, per la partecipazione al tirocinio l indennità di partecipazione di almeno 450 mensili salvo i casi previsti dai commi 3 e 4 dell art. 26 quater della LEGGE REGIONALE 17/2005. Art In caso di inosservanza degli obblighi posti dal precedente articolo 5, il soggetto ospitante non può attivare tirocini per un periodo di dodici mesi. 2. In caso di mancato rispetto di quanto previsto nella presente convenzione o nel progetto formativo individuale, nonché ai commi 3 e 5 dell art. 24 della legge regionale 17/2005, al soggetto promotore e al soggetto ospitante, nell ambito delle rispettive responsabilità, è fatto divieto di attivare ulteriori tirocini nei successivi 12 mesi. 3. L omesso o ritardato invio della convenzione e del progetto formativo per via telematica comporta l irrogazione a carico del soggetto promotore di sanzione amministrativa, negli importi di cui all art. 19, comma 3, d. lgs. 10 settembre 2003, n Ai sensi dell art. 1 comma 35 della legge 28 giugno 2012, n. 92, la mancata corresponsione dell'indennità di cui alla lettera d) del comma 34 comporta a carico del trasgressore l'irrogazione di una sanzione amministrativa il cui ammontare e' proporzionato alla gravità dell'illecito commesso, in misura variabile da un minimo di a un massimo di euro, conformemente alle previsioni di cui alla legge 24 novembre 1981, n Nelle ipotesi di cui ai commi precedenti, ferma restando l applicazione dei provvedimenti e delle sanzioni in esse previsti, i tirocini attivati saranno immediatamente interrotti. (soggetto promotore) Dirigente di Staff Dott.ssa Cati La Monica (firma per il soggetto ospitante)

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14 E copia conforme all originale Addì 11/09/2014 Il Dirigente Area di Staff Dr.ssa Cati La Monica CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente determinazione viene pubblicata con effetto legale sul sito informatico del Comune per 15 giorni consecutivi ai sensi dell art. 32 L. n. 69/2009. Le informazioni previste dall art. 18 D.L. n. 83/2012 convertito in L. n. 134/2012 sono riportate nella sezione Trasparenza, valutazione e merito dello stesso sito. Lì L Istruttore.. Determinazione n 401 del 11/09/2014 Uff icio Resp Area di Staff 4

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