REGOLAMENTO AZIENDALE DISCIPLINANTE L ISTITUTO DELLA MOBILITA VOLONTARIA IN ENTRATA DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA E DEL COMPARTO

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1 REGOLAMENTO AZIENDALE DISCIPLINANTE L ISTITUTO DELLA MOBILITA VOLONTARIA IN ENTRATA DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA E DEL COMPARTO Art. 1 Premessa La mobilità è uno strumento gestionale aziendale che può essere utilizzato unitamente ad altri strumenti disponibili secondo la vigente normativa senza che tra i medesimi vi sia alcuna subordinazione gerarchica o cronologica, essendo le necessità e le priorità aziendali l unico riferimento per le valutazioni di merito e le conseguenti scelte, secondo la piena autonomia gestionale del Direttore Generale (art.6 comma 1 decreto Lgs 165/2001 e art. 3 bis comma 5 del decreto Lgs 502/1992). Art. 2 Disciplina Il presente atto regola la mobilità volontaria fra aziende ed enti del Comparto e con altre amministrazioni di comparti diversi. La disciplina normativa è prevista dall art. 30 del D. Lgs n. 165 novellato dall art. 49 del D. Lgs. 150/2009 e dai CC.CC.NN.LL. di tutte le Aree Dirigenziali e del Comparto. Art. 3 Procedimento e Valutazione delle domande L Azienda, ai sensi dell art. 30 comma 2 bis D. Lgs. 165/2001 e prima della indizione di procedure concorsuali, procede: - alla individuazione dei posti vacanti da attivare con procedure di mobilità esterna; - alla attivazione delle procedure di mobilità esterna; - alla pubblicazione della disponibilità dei posti vacanti in organico da ricoprire attraverso la mobilità; - alla raccolta delle domande degli aspiranti. Nell esaminare le domande di mobilità in entrata, in relazione alle proprie esigenze organizzative, l Azienda terrà conto del curriculum dell istante, del foglio informativo, nonché del suo stato di servizio giuridico ed economico. Il curriculum dovrà contenere tutte le informazioni e gli elementi utili di modo che l Azienda possa trarne una valutazione della professionalità e dei requisiti culturali e professionali. Non sussiste alcun diritto di precedenza cronologica per le domande né alcuna necessità di formare graduatorie. La decisione finale dell Azienda è insindacabile. Il Direttore Generale, previo espletamento di un eventuale colloquio (anche da parte di persona dallo stesso delegata), teso a conoscere la specifica professionalità dell interessato in ragione delle esigenze aziendali, rilascia l assenso alla mobilità in entrata, ferma restando la previsione della copertura del posto nel piano del fabbisogno del personale. In ogni caso condizione indispensabile per il rilascio dell assenso è la dichiarazione di idoneità alla mansione specifica rilasciata dalla Struttura del Medico competente aziendale. 1

2 Art. 4 Motivi di esclusione Di norma, non saranno prese in considerazione le istanze di coloro: che abbiano subito condanne panali o provvedimenti disciplinari negli ultimi 2 anni; che siano stati dichiarati dai competenti organi sanitari fisicamente non idonei ovvero idonei con prescrizioni particolari alle mansioni del profilo di appartenenza o per i quali risultino formalmente delle limitazioni al normale svolgimento delle mansioni proprie del profilo; che non rilascino espressa dichiarazione attestante la propria incondizionata disponibilità ad accettare la destinazione proposta dall Azienda senza esclusione di alcun profilo orario. Art. 5 Bando di mobilità L Azienda, sulla base del proprio fabbisogno di personale e nel rispetto delle norme nazionali e regionali disciplinanti le assunzioni, pubblica appositi bandi di mobilità per singola figura professionale. Il bando di mobilità (allegato C) indica: la natura della procedura di mobilità che s intende attuare: se tra le Aziende e tutti gli enti del solo Comparto Sanità come definite, da ultimo nel C.C.N.Q. del , ovvero intercompartimentale. L attivazione della mobilità intercompartimentale è, comunque, subordinata all attuazione del disposto dell art. 29-bis D. Lgs. n. 165/2001 e succ. mod. ed int. in tema di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione; l ambito territoriale cui si riferisce la procedura: se interregionale o limitato alla sola Regione Lombardia; il numero dei posti, per singola figura professionale, cui si riferisce la procedura; Il Direttore Generale dell Azienda Ospedaliera di Desenzano del Garda si riserva la facoltà, con riguardo al singolo bando di mobilità, di prorogare, sospendere o revocare la procedura in qualunque momento qualora ricorrano motivi legittimi e particolari ragioni dell Azienda, senza che per gli interessati insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare obiezioni di sorta. Art. 6 Pubblicità, termine di presentazione ed invio domanda di mobilità Al fine di garantire la massima diffusione al bando di mobilità, lo stesso viene pubblicato integralmente sul sito aziendale, Le domande di partecipazione alla procedura di mobilità dovranno essere presentate all Azienda Ospedaliera di Desenzano del Garda Settore Reclutamento e Fabbisogno del Personale Località Montecroce, Desenzano del Garda (Bs), oppure inviate a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento (a tal fine farà fede il timbro a data dell ufficio postale accettante). Il termine perentorio per la presentazione delle domande scadrà il 15 giorno successivo alla data di pubblicazione dell avviso sul sito aziendale. 2

3 Qualora il giorno di scadenza sia festivo, il termine di scadenza è prorogato al primo giorno non festivo. L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né da eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Art. 7 Presentazione delle domande Le domande di mobilità dovranno pervenire all Azienda, redatte in carta semplice e secondo lo schema allegato al presente regolamento (allegato A) corredate dal foglio informativo (allegato B) e dalla documentazione di seguito indicata: il curriculum vitae e studiorum, con particolare riferimento alla propria attività professionale e scientifica maturata nella posizione funzionale/disciplina di appartenenza per la quale si chiede l attivazione della mobilità volontaria, datato e firmato; un elenco dei titoli posseduti alla data della domanda e che l interessato ritiene utile far valere ai fini del trasferimento; certificato di servizio integrato con i dati stipendiali; in caso di titolarità di incarichi conferiti dall Azienda di appartenenza, i risultati finali delle valutazioni effettuate dal collegio tecnico/nucleo di valutazione; fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità. Art. 8 Discrezionalità in presenza di graduatorie e di concorsi L accoglimento di domande di mobilità in entrata, in presenza di graduatorie concorsuali valide, rientra nei poteri discrezionali dell Azienda sulla base delle proprie esigenze organizzative. L Azienda, alla luce del sopracitato principio di cui all art. 6, comma 1 del D. Lgs. n. 165/2001 e allo scopo di valorizzare al meglio le professionalità garantendo comunque la continuità dei servizi, si riserva la facoltà di aderire a procedure di mobilità anche in corso di svolgimento di concorsi pubblici, selezioni interne o in presenza di graduatorie quando particolari motivi d urgenza ovvero la necessità di acquisire professionalità specifiche e consolidate impongano il ricorso a tale soluzione; in questo caso le specifiche motivazioni a supporto della scelta aziendale saranno specificate nel provvedimento di trasferimento. 3

4 Allegato A Ill.mo DIRETTORE GENERALE dell Azienda Ospedaliera DESENZANO DEL GARDA Località Montecroce DESENZANO DEL GARDA (BS) Il/La sottoscritto/a chiede di partecipare all avviso di mobilità per n. posto/i di A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità: a) di essere nat_ a il ; b) di essere residente in cap via n. ; c) di non aver subito condanne penali o provvedimenti disciplinari negli ultimi cinque anni; d) di essere dipendente a tempo indeterminato nel profilo professionale categoria presso l Azienda ; e) di non essere stato dichiarato dai competenti organi sanitari fisicamente non idoneo ovvero idoneo con prescrizioni particolari alle mansioni del profilo di appartenenza o di non avere comunque limitazioni al normale svolgimento delle mansioni proprie del profilo; f) di non essere stato assente dal servizio per malattie per un periodo pari o superiore a 18 mesi nell ultimo triennio ovvero di essere stato assente per le seguenti particolari circostanze di cui si allega documentazione g) di accettare incondizionatamente la destinazione proposta dall Azienda senza esclusione di alcun profilo orario; h) di eleggere quale recapito cui potrà essere inviata ogni comunicazione il seguente indirizzo: Via n. ( ) cap. Telefono n. Data Firma 4

5 Allega: 1) Foglio informativo 2) Curriculum formativo e professionale 3) Elenco dei titoli posseduti 4) Certificato di servizio integrato con i dati stipendiali 5) Eventuale valutazione del collegio tecnico/nucleo di valutazione per la titolarità di incarichi conferiti nell Azienda di appartenenza 6) Fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità. 5

6 Allegato B Foglio informativo per la procedura di mobilità (da allegare alla domanda di mobilità) Con riferimento alla richiesta di trasferimento presso codesta Azienda Ospedaliera mediante procedura di mobilità per n. posti di, il/la sottoscritto/a consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall art. 76 del D.P.R. 445 del , Dichiara Di essere nato il a Di risiedere a in Via n Di essere domiciliato a in Via n Recapito telefonico Amministrazione di appartenenza Profilo professionale categoria/tipologia di incarico fascia Rapporto di lavoro: Tempo pieno Part- Time (indicare percentuale oraria) Orizzontale Verticale Misto Data di assunzione a tempo indeterminato dal Sede di lavoro Titolo di studio conseguito il presso specializzazione conseguita il presso 6

7 superamento periodo di prova in data Il/La sottoscritto/a dichiara la propria disponibilità all assegnazione presso qualsiasi sede dell Azienda Ospedaliera di Desenzano del Garda. Data Firma Documentazione allegata: - Curriculum (studi esperienze lavorative e professionali formazione aggiornamento etc..). - Certificato di servizio giuridico ed economico con indicazione di ogni dato relativo alla retribuzione. - Fotocopia documento di riconoscimento in corso di validità. Data Firma 7

8 Allegato C BANDO DI MOBILITA Si rende noto che questa Azienda, in esecuzione del decreto n. del intende acquisire tramite procedura di mobilità compartimentale od intercompartimentale il seguente personale: n. n. E requisito essenziale essere in servizio a tempo indeterminato nel profilo richiesto presso una Azienda del Servizio Sanitario nazionale od una delle amministrazioni pubbliche indicate dall art. 1 comma 2 del D. Lgs. n. 165 del Le domande di partecipazione vanno inviate a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento indirizzata alla Azienda Ospedaliera di Desenzano del Garda Settore Reclutamento e Fabbisogno del Personale Località Montecroce Desenzano del Garda (Bs), inderogabilmente entro e non oltre il giorno e devono essere corredate da: - Foglio informativo allegato; - Curriculum vitae; - Certificato di servizio giuridico ed economico con indicazione di ogni dato relativo alla retribuzione; - Fotocopia documento di riconoscimento in corso di validità; - Elenco dei titoli posseduti. La selezione avverrà tramite valutazione comparativa ed eventuale colloquio diretto; il colloquio tecnico motivazionale è teso a conoscere la specifica professionalità dell interessato in ragione delle esigenze aziendali ed accertare la motivazione dei candidati ad un esercizio consapevole delle proprie competenze in rapporto all interesse aziendale; tutto ciò in stretta correlazione con il posto da coprire. Si terrà altresì conto dei criteri di anzianità, di prospettiva lavorativa, di minor costo e della residenza dei candidati. Il colloquio verrà effettuato il giorno alle ore presso. Il presente avviso vale pertanto anche come convocazione al colloquio; la mancata presentazione nella data, ora e sede sopra citati, per qualsiasi causa dovuta, costituirà rinuncia a tutti gli effetti alla partecipazione al presente avviso pubblico. 8

9 Nella stessa sede, prima di iniziare il colloquio, in relazione al numero dei candidati, ove non sia possibile espletare la selezione in giornata, sarà reso noto il calendario definitivo del colloquio. L Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o modificare, in tutto o in parte, il presente avviso. Per ulteriori informazioni rivolgersi al Servizio Amministrazione del Personale Ufficio Concorsi Tel. 030/ Desenzano del Garda, Il Dirigente Responsabile Servizio Amministrazione del Personale Dott.ssa Manuela Pedroni 9