F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo SIRO TROLESE Telefono Fax VIA ROMA 68, CAMPOLONGO MAGGIORE [email protected] Nazionalità Italiana Data di nascita ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Dal 16/04/2007 Nome e indirizzo del datore di Comune di Campolongo Maggiore Tipo di impiego Responsabile dell Area Servizi Generali Attribuzione delle funzioni dirigenziali ai sensi dell art.109 comma 2 del D.l.vo 267/2000 e direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio commercio Ufficio controllo di gestione Ufficio relazioni con il pubblico Ufficio SUAP sportello unico attività produttive Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, componente delegazione trattante di parte pubblica, responsabile attività di trasmissione obbligatoria dati verso enti istituzionali, gestione pratiche attività produttive e commerciali, gestione pratiche attività di polizia amministrativa inerenti il commercio, gestione economica, giuridica e previdenziale del personale, gestione procedure di assunzione e cessazione, raccolta ed elaborazione dati per referto controllo di gestione, analisi attività URP Date (da a) Da maggio 2006 ad aprile 2007 Tipo di impiego Responsabile dell Area Risorse Umane e Tecnologiche Attribuzione delle funzioni dirigenziali ai sensi dell art.109 comma 2 del D.l.vo 267/2000 e direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio CED Ufficio gestione sito web Ufficio gestione sicurezza dati Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, componente delegazione trattante di parte pubblica, responsabile attività di trasmissione obbligatoria dati verso enti istituzionali, gestione sistema informatico comunale, gestione economica, giuridica e previdenziale del personale, gestione procedure di assunzione e cessazione, gestione completa sito web e sicurezza dati Date (da a) Da novembre 2004 ad aprile 2006 Tipo di impiego Responsabile dell Area Socio-Culturale, Risorse Umane e Tecnologiche Attribuzione delle funzioni dirigenziali ai sensi dell art.109 comma 2 del D.l.vo 267/2000 e direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio CED Ufficio gestione sito web Ufficio gestione sicurezza dati Ufficio servizi sociali Ufficio servizi culturali e sportivi Ufficio pubblica istruzione Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, componente delegazione trattante di parte pubblica, responsabile attività di trasmissione obbligatoria dati verso enti istituzionali, gestione sistema informatico comunale, gestione economica, giuridica e previdenziale del personale, gestione procedure di assunzione e cessazione, gestione completa sito web e sicurezza dati, gestione servizi sociali, culturali, sportivi e della pubblica istruzione, rapporti con istituzioni scolastiche, gestione servizio mensa e trasporto scolastico Date (da a) Da gennaio 2004 a giugno 2004 e di Campolongo Maggiore Tipo di impiego Vice Segretario reggente Segreteria convenzionata Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, assistenza agli organi burocratici, partecipazione seduta organi collegiali (giunta, consiglio, commissioni), predisposizione contratti e relativo rogito in forma pubblica Date (da a) Da gennaio 1998 a ottobre 2004 Tipo di impiego Responsabile dell Area Affari Generali Attribuzione delle funzioni dirigenziali ai sensi dell art.51 della legge 142/1990 e dell art.109 comma 2 del D.l.vo 267/2000 e direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio segreteria Ufficio servizi sociali Ufficio servizi culturali e sportivi Ufficio pubblica istruzione Ufficio sistema informatico Ufficio protocollo Ufficio legale Ufficio polizia locale Ufficio URP Ufficio servizi demografici e statistica Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, presidente delegazione trattante di parte pubblica, gestione economica, giuridica e previdenziale del personale, gestione procedure di assunzione e cessazione, gestione completa servizi informatici, gestione servizi sociali, culturali, sportivi e della pubblica istruzione, rapporti con istituzioni scolastiche, gestione servizio mensa e trasporto scolastico, gestione servizi di segreteria e protocollo, gestione pratiche legali, gestione servizi anagrafe, stato civile, leva, cimiteri, elettorale e statistica, gestione servizi di polizia locale Date (da a) Da giugno 1998 a dicembre 2003 e di Campolongo Maggiore Tipo di impiego Vice Segretario Segreteria convenzionata Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, assistenza agli organi burocratici, partecipazione seduta organi collegiali (giunta, consiglio, commissioni) in caso di assenza o impedimento del segretario generale Date (da a) Da giugno 1997 a maggio 1998 Tipo di impiego Vice Segretario reggente nominato con decreto della Prefettura di Venezia Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, assistenza agli organi burocratici, partecipazione seduta organi collegiali (giunta, consiglio, commissioni), predisposizione contratti e relativo rogito in forma pubblica Date (da a) Dal 1998 al 2002 Tipo di impiego Responsabile dell Area Ragioneria Tributi Attribuzione delle funzioni dirigenziali ai sensi dell art.51 della legge 142/1990 e dell art.109 comma 2 del D.l.vo 267/2000 e direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio ragioneria Ufficio tributi Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, gestione servizio finanziario, predisposizione bilanci di previsione e di rendiconto, rapporti con collegio dei revisori dei conti, gestione ed analisi entrate tributarie Date (da a) Da gennaio 1988 a dicembre 1997 Tipo di impiego Responsabile Unità organizzativa Segreteria Generale Attribuzione delle funzioni apicali di direzione dei seguenti uffici e servizi: Ufficio segreteria Ufficio attività commerciali e produttive Ufficio sistema informatico Ufficio protocollo Ufficio legale Ufficio polizia locale Ufficio contratti Ufficio URP Pagina 3 - Curriculum vitae di

4 Principali mansioni e responsabilità Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione regolamenti e convenzioni, gestione economica, giuridica e previdenziale del personale, gestione procedure di assunzione e cessazione, gestione completa servizi informatici, gestione servizi di segreteria e protocollo, gestione pratiche legali, gestione servizi attività commerciali e produttive, gestione contratti, gestione servizi di polizia locale Date (da a) Da luglio 1984 a novembre 1988 Tipo di impiego Istruttore amministrativo Principali mansioni e responsabilità Attività di istruzione e gestione pratiche inerenti i servizi di segreteria, biblioteca e attività culturali, pubblica istruzione, ragioneria e personale. Date (da a) Da gennaio 1984 a giugno 1984 Tipo di impiego Istruttore amministrativo a tempo determinato Principali mansioni e responsabilità Attività di istruzione e gestione pratiche inerenti i servizi culturali e gestione biblioteca comunale. Date (da a) Dal 1981 al 1983 e Comune di Dolo Tipo di impiego Collaboratore amministrativo a tempo determinato Principali mansioni e responsabilità Attività di istruzione e gestione pratiche inerenti i servizi demografici ed elettorali in particolare. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) Aprile 2008 Nome e tipo di istituto di istruzione Facoltà di Scienze Politiche dell Università di Padova o formazione Qualifica conseguita Laurea in Governo delle Amministrazioni Date (da a) 1979 Nome e tipo di istituto di istruzione Scuola di programmazione e informatica di Padova o formazione Qualifica conseguita Attestato di Programmatore linguaggio cobol Date (da a) 1978 Nome e tipo di istituto di istruzione ITIS Zuccate Mestre o formazione Qualifica conseguita Diploma di Perito Industriale con specializzazione in elettronica CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. MADRELINGUA italiano ALTRE LINGUA Pagina 4 - Curriculum vitae di

5 Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI INGLESE BUONO BUONO ELEMENTARE Competenze relazionali acquisite e sviluppate in ambito lavorativo. Il svolto in posizione apicale dell Ente e di vicesegretario ha determinato l acquisizione di un bagaglio di esperienze nel campo dei rapporti e delle relazioni sia interne che esterne all Ente, in particolare con i diversi soggetti istituzionali sono state acquisite capacità di sviluppo di processi inter-organizzativi sulle politiche pubbliche in cui entrano in gioco diversi attori e interessi esperienze in più enti dei processi di presa delle decisioni, di messa in opera delle politiche, di competenze organizzative nell ambito di tutti i servizi comunali citati partecipazione diretta in riunioni tecniche e politiche per l analisi di programmazione delle decisioni, dei documenti programmatici, della valutazione dei risultati, di organizzazione amministrativa e gestionale (consigli, giunte, commissioni, collegi revisori, conferenze servizio) costante e continuo aggiornamento con partecipazione a numerosi corsi e seminari, tra i quali in materie generali: Corso di aggiornamento per la formazione dirigenziale (11 giorni per complessive 86 ore) Centro Studi Amministrativi di Padova (diritto costituzionale, regionale e degli enti locali, giustizia amministrativa, controllo sugli atti e sugli organi, diritto tributario, legislazione LL.PP., appalti e contratti, obbligazioni, contabilità comunale, responsabilità penale, civile e contabile) Nuove responsabilità dei Segretari comunali, Dirigenti e Funzionari degli enti locali (5 giorni) ISAPREL 1998 Privatizzazione, cultura aziendale e ordinamento del personale (14 ore) CSA Corso di Formazione Manageriale per Responsabile dei Servizi (30 ore) CEPA Centro di Ricerca e Formazione sulla Pubblica Amministrazione 1999 La valutazione del personale negli enti locali: strumento di crescita individuale e sviluppo dell organizzazione ( 7 ore) SINNEA Formazione per l impresa e la pubblica amministrazione di Bologna 2002 Le relazioni sindacali (7 ore) PAIDEIA 2005/ Master Gestione Risorse Umane (40 ore) Centro Studi Amministrativi Alta padovana Metodologie di Team Work (48 ore) Pagina 5 - Curriculum vitae di

6 CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Competenze relazionali acquisite e sviluppate in ambito lavorativo. elaborazione e redazione dello schema di statuto comunale, esposto alla relativa Commissione, nonché schemi di vari regolamenti comunali, approvati dagli organi collegiali (regolamento consiglio, regolamento contratti, regolamenti diritto accesso, regolamento procedimenti amministrativi, regolamento privacy, regolamento ufficio e servizi, regolamento contabilità, regolamento gestione entrate, regolamento contributi, regolamento associazionismo, regolamento isee, regolamento biblioteca, regolamento assistenza, regolamento polizia mortuaria, regolamento noleggio auto con conducente, ecc.) elaborazione e redazione del Piano per il Commercio su Aree Pubbliche, del Piano per la Programmazione degli Esercizi Pubblici (LR n.29/2007), del Regolamento sale gioco, del Regolamento attività acconciatori ed estetisti presidente della delegazione trattante di parte pubblica per l espletamento delle relative trattative con le organizzazioni sindacali e sottoscrizione dei contratti collettivi decentrati integrativi di dal 1999 al 2004 incaricato della rappresentanza dell Ente in seno al Collegio di conciliazione presso l Ufficio Provinciale del Lavoro nominato componente del nucleo di valutazione dal 1999 al 2004 presso il Comune di Fossò nominato Ufficiale Elettorale dal 1994 al 2004 nominato presidente o esperto in numerose Commissioni di concorso presso i Comuni di Fossò, Stra, Campolongo Maggiore, Dolo e Vigonovo incaricato della collaborazione per l istruttoria e la redazione di pratiche previdenziali presso il Comune di Dolo nel 1997 Costante e continuo aggiornamento con partecipazione a numerosi corsi e seminari, tra i quali: Gestione del personale degli enti locali (28 ore) Centro Produttività Veneto Corso sull ordinamento della cassa per le pensioni ai dipendenti degli enti locali (2 giorni) Isaprel - Istituto Superiore per l addestramento delle regioni e degli enti locali Corso sulle dichiarazioni fiscali per gli enti locali (14 ore) Centro Produttività Veneto L elaborazione, la gestione e il controllo dei programmi e dei progetti dell ente locale (4 giorni) CUOA Il nuovo contratto di diritto privato (11,30 ore) Centro Studi Marca Trevigiana Corso di Formazione sul Controllo di Gestione (42 ore) Scuola di Pubblica Amministrazione di Lucca Disciplina delle Pensioni degli enti locali (14 ore) Centro Produttività Veneto Seminario Nuclei di Valutazione e Controllo Interno (8 ore) Centro Studi Marca Trevigiana Il piano esecutivo di gestione e la contabilità economica (21 ore) CUOA 2001 Elementi di ordinamento finanziario e contabile degli enti locali (ore 14) PAIDEIA Il sistema premiante negli enti locali Paideia srl (7 ore) Formazione manageriale per il Sistema di programmazione e controllo (3 giorni) SDA Bocconi Il sistema di programmazione e controllo degli enti locali (3 giorni) SDA Bocconi Pagina 6 - Curriculum vitae di

7 CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE responsabile del servizio informatico comunale dal 1988 comprendendo la gestione del centro elaborazione dati, della rete locali e, dal 2004 al 2007 anche del sito internet dell Ente (conoscenza dei principali sistemi operativi e gestionali unix/linux/windows) responsabile per la sicurezza dei dati dal 1999 al 2007 in applicazione dei decreti 675/96 e 196/2003 elaborazione e redazione del Documento Programmatico per la Sicurezza elaborazione principali corsi di aggiornamento e formazione in materia informatica e sicurezza dati: 1994 dieci giorni Corso sulla gestione del sistema informatico comunale PAIDEIA 2004 Il regolamento dei dati sensibili (7 ore) FORMEL 2004 Privacy per Enti locali (7 ore) Corso Redazione del DPS per aziende, studi ed enti ( 8 ore) Camera di Commercio di Padova Corso Privacy per enti pubblici (8 ore) Camera di Commercio di Padova 2004 Archivio e protocollo, dal protocollo informatizzato al protocollo informatico (7 ore) La salvaguardia dei dati nei sistemi informatici degli enti pubblici (6 ore) Centro Studi Amministrativi Alta padovana BUONA CONOSCENZA UTILIZZO DEI PRINCIPALI APPLICATIVI DI OFFICE AUTOMATION E DI COMUNICAZIONE, SISTEMI OPERATIVI WINDOWS, LINUX E UNIX, UTILIZZO PRODOTTI OPEN SOURCE, GESTIONE SITO WEB, GESTIONE SERVER ALTRE CAPACITÀ E COMPETENZE Competenze non precedentemente indicate. responsabilità dell Ufficio Statistica Comunale SISTAN dal 1994 al 2004, nonché dell Ufficio Comunale di Censimento in occasione dei censimenti generali della popolazione, delle attivitè economiche e dell agricoltura dal 1991 al cinque giornate, Corso di formazione per responsabili Ufficio statistico comunale, ISTAT Corso di formazione per responsabili degli uffici di statistica (4 giorni) Formstat Consorzio per la formazione e l aggiornamento statistico di Roma PATENTE O PATENTI Patente di tipo D Pagina 7 - Curriculum vitae di