REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. Art. 1 Princìpi generali

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1 REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Art. 1 Princìpi generali 1. Il presente regolamento disciplina le assunzioni a tempo determinato presso l Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino. Sono escluse le assunzioni di personale dipendente inquadrato nei diversi profili professionali appartenenti alle categorie A e B della classificazione di cui al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell Area del Comparto Sanità , firmato il 7 aprile 1999 (con le successive modificazioni intervenute), per le quali la disciplina delle assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato è soggetta alla disciplina prevista dall articolo 16 della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 e al Capo III del Decreto del Presidente della Repubblica 9 magio 1994, n. 487 Regolamento recante norme sull accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre assunzioni nei pubblici impieghi. 2. Per quanto attiene ai presupposti del ricorso all assunzione di personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo determinato, trovano applicazione le fattispecie previste dal Decreto Legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e il divieto di cui all'articolo 36, comma 5, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con le modificazioni successivamente intervenute. 3. Sono cause di cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato: 1) il rientro in servizio del dipendente sostituito nelle supplenze; 2) l assunzione in servizio dell avente diritto a seguito della conclusione delle procedure concorsuali collegate alle assunzioni temporanee di carattere tecnico; 3) la scadenza del termine indicato nel contratto individuale di lavoro; 4) la risoluzione consensuale anticipata del contratto di lavoro, secondo le disposizioni del regolamento adottato dall Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino con deliberazione n. 913 di registro del 22 luglio 1998; 5) il venir meno dell autonomo finanziamento nelle assunzioni disposte per la realizzazione di specifici progetti.

2 Art. 2 Bando di avviso pubblico 1. In mancanza di valida graduatoria, l Azienda bandisce apposito avviso pubblico per provvedere alle assunzioni previste dall articolo Con provvedimento deliberativo è emesso apposito Bando secondo quanto previsto dal D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487 dovrà contenere: - profilo professionale richiesto; - requisiti generali e specifici richiesti per l ammissione, - eventuale settore di attività, - termine di scadenza per la presentazione delle domande, - modalità e recapito di inoltro delle domande. 3. In particolare per la partecipazione all Avviso Pubblico è prescritto il possesso dei requisiti generali e specifici previsti dalla normativa concorsuale (Decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483 Regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale dirigenziale del Servizio sanitario nazionale ovvero Decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 2001, n. 220 Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale non dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale, con le successive modificazioni e integrazioni intervenute). 4. Il bando di avviso è pubblicato per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione Veneto nonché, integralmente, sul sito internet dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino. 5. Il termine di presentazione delle domande di partecipazione è di trenta giorni dalla pubblicazione del bando di avviso, per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione. In caso di particolare urgenza, il termine di presentazione delle domande può essere ridotto a venti giorni dalla data di pubblicazione dell avviso pubblico, per estratto, nel Bollettino Ufficiale della Regione. Art. 3 Commissione Esaminatrice 1. Alla selezione è preposta apposita Commissione Esaminatrice, nominata con provvedimento del Direttore Generale, su proposta del Direttore di Area. 2. Le Commissioni esaminatrici saranno così composte: A) AREA COMPARTO PRESIDENTE: La Presidenza è affidata al Direttore di Area competente o, su delega, a personale in servizio presso l Azienda con qualifica dirigenziale del ruolo corrispondente a quello del profilo professionale richiesto nel Bando di Avviso. COMPONENTI: due dipendenti appartenenti alla medesima categoria e profilo corrispondente a quello messo ad Avviso. Per le categorie Bs e Ds i due dipendenti devono appartenere a categoria non inferiore a quella prevista dal Bando.. SEGRETARIO: Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente amministrativo dell Azienda di categoria non inferiore alla C.

3 B) AREE DIRIGENZIALI PRESIDENTE: La Presidenza è affidata al Direttore di Area competente o, su delega, dirigente di secondo livello dirigenziale nel profilo professionale della disciplina oggetto dell avviso, preposto alla Struttura Complessa ove sarà assegnato il vincitore o in caso di pluralità di Strutture o di carenza di titolare, l individuazione è operata dal Direttore Sanitario; COMPONENTI: due dirigenti del secondo livello dirigenziale Direttori di Struttura Complessa di Profilo e Disciplina (anche equipollente e/o affine) corrispondente a quelli oggetto dell Avviso ovvero da due dirigenti ex primo livello appartenenti al medesimo profilo e disciplina (anche equipollente e/o affine) oggetto dell Avviso. SEGRETARIO: Le funzioni di segretario sono svolte un funzionario amministrativo della U.S.L. appartenente ad un livello non inferiore al settimo. 3. Per quanto non espressamente previsto, per la nomina e il funzionamento della commissione si applicano i principi stabiliti dalla normativa concorsuale richiamata nei precedenti commi del presente articolo. Per i dipendenti delle Azienda U.L.SS., nominati Presidente e/o Componenti di Commissioni, la liquidazione dei compensi eventualmente previsti sarà effettuata secondo quanto indicato dalla Regione Veneto con DGRV del Art. 4 Valutazione dei titoli presentati dai Candidati 2. In dipendenza del profilo professionale oggetto della procedura selettiva, la valutazione dei titoli è effettuata secondo quanto stabilito, rispettivamente, dal Decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483 Regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale dirigenziale del Servizio sanitario nazionale ovvero dal Decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 2001, n. 220 Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale, con le successive modificazioni e integrazioni intervenute. In particolare le Commissioni, in relazione all Area e alla categoria oggetto dell Avviso, dispongono dei seguenti punteggi: AREA DIRIGENZA - 20 punti per i titoli, così ripartiti: a) titoli di carriera punti 10; b) titoli accademici e di studio punti 3; c) pubblicazioni e titoli scientifici punti 3; d) curriculum formativo e professionale punti 4.

4 AREA COMPARTO CATEGORIA C, D, Ds - 30 punti per i titoli, così ripartiti: a) titoli di carriera punti 15; b) titoli accademici e di studio punti 5; c) pubblicazioni e titoli scientifici punti 3; d) curriculum formativo e professionale punti 7. CATEGORIA Bs - 40 punti per i titoli, così ripartiti: a) titoli di carriera punti 20; b) titoli accademici e di studio punti 5; c) pubblicazioni e titoli scientifici punti 5; d) curriculum formativo e professionale punti 10. In considerazione del numero di candidati partecipanti all Avviso, ad insindacabile giudizio della Commissione, la valutazione dei titoli potrà essere effettuata, limitatamente ai candidati presenti, prima della valutazione della prova prevista dal bando. Art. 5 Espletamento dell avviso pubblico 1. I candidati ammessi a partecipare all avviso sono sottoposti a prova-colloquio. In alternativa, in relazione al numero di candidati, il bando di avviso può disporre l effettuazione di una prova d esame scritta e/o pratica secondo le modalità previste dall art. 12 dei Regolamenti Concorsuali di cui al DPR 220/2001 (Area Comparto) e DPR 483/1997 (Aree Dirigenziali). Per l effettuazione della prova prevista, i candidati sono convocati nel rispetto del termine di preavviso di giorni dieci. 2. Qualora il numero delle domande lo renda necessario è facoltà dell Amministrazione, anche con l eventuale supporto di aziende specializzate in selezione del personale, effettuare una preselezione. In caso di effettuazione della prova preselettiva il calendario e le modalità di espletamento della stessa saranno resi note ai Candidati con specifico avviso pubblicato sul sito internet aziendale almeno dieci giorni prima dell inizio della prova medesima. L assenza del Candidato alla prova preselettiva, quale ne sia la causa, comporterà l esclusione dall Avviso. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito. 3. Per la valutazione della prova prevista dal bando di avviso, alla commissione è riservato un punteggio pari alla somma di quelli indicati per le singole prove previste, rispettivamente e a seconda del profilo professionale oggetto della procedura selettiva, dal Decreto del Presidente della

5 Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483 Regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale dirigenziale del Servizio sanitario nazionale ovvero dal Decreto del Presidente della Repubblica 27 marzo 2001, n. 220 Regolamento recante la disciplina concorsuale del personale non dirigenziale del Servizio sanitario nazionale, con le successive modificazioni e integrazioni intervenute. In particolare le Commissioni, in relazione dispongono dei seguenti punteggi: all Area e alla categoria oggetto dell Avviso, AREA DIRIGENZA - 80 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 56/80) AREA COMPARTO CATEGORIA C, D, Ds - 70 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 49/70) CATEGORIA Bs - 60 punti per la prova (punteggio minimo per conseguire la sufficienza corrisponde a punti 42/60) Art. 6 Comunicazioni ai candidati 1. La data e la sede in cui si svolgerà la prova d esame saranno comunicate ai candidati con lettera inviata all indirizzo PEC indicato nella domanda, ovvero con raccomandata con avviso di ricevimento, almeno 10 giorni prima della data fissata per la prova stessa. In relazione al numero dei candidati, le comunicazioni potranno essere effettuate mediante pubblicazione di avviso pubblicato sul sito internet aziendale. 2. I candidati hanno l onere di aggiornare tempestivamente i dati dei recapiti forniti. L Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino declina ogni responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendenti dall inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda o per eventuali disguidi postali, telegrafici e telematici non imputabili a colpe dell Amministrazione stessa. 3. Qualora gli stessi non si presentino nella data, nell ora e nella sede come sopra indicato saranno considerati rinunciatari qualunque sia la causa dell assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti Art. 7 Graduatoria 1. Gli atti della commissione giudicatrice e la graduatoria finale di merito sono approvati con provvedimento del Direttore Generale.

6 2. La graduatoria finale di merito conserva efficacia per il termine di trentasei mesi dalla data della pubblicazione del provvedimento di cui al comma precedente all Albo dell Azienda. Della pubblicazione della graduatoria è altresì data notizia sul Bollettino Ufficiale della Regione del Veneto nonché sul sito internet dell Azienda. Le graduatorie finali di merito degli Avvisi Pubblici banditi in via interinale, cessano di essere efficaci dal momento dell assunzione del candidato vincitore a seguito dell espletamento dei relativi concorsi pubblici. 3. Lo scorrimento della graduatoria determina il corrispondente esaurimento dell efficacia della stessa con riguardo alle rinunce acquisite. 4. Saranno dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente messi all avviso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito. Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di legge riguardanti rispettivamente le riserve (tenuto conto di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999 n. 68 o da altre disposizioni di legge in vigore che prevedono riserve di posti in favore di particolari categorie di cittadini) e le preferenze (art. 5 del D.P.R , n. 487) Qualora non vi siano candidati idonei aventi titolo alla riserva di cui sopra, la graduatoria di avviso in questione verrà utilizzata secondo l ordine generale di merito. È facoltà dell Amministrazione utilizzare la graduatoria per la copertura a tempo determinato di eventuali ulteriori posti eccedenti quelli a selezione. 5. L Azienda può consentire l utilizzo della graduatoria da parte di altre Pubbliche Amministrazioni a norma dell articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, ferma restando la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria dai vincitori e dagli idonei in analogia a quanto previsto per le graduatorie di concorso pubblico dall articolo 36, comma 2, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (come modificato dal Decreto Legge 31 agosto 2013, n. 101 (convertito con modificazioni dalla Legge 30 ottobre 2013, n. 125). 6. L Amministrazione si riserva la facoltà di revocare, prorogare, sospendere o modificare la procedura di Avviso qualora ricorrano motivi di pubblico interesse. 7. Per quanto non previsto nel presente regolamento, si fa riferimento alla normativa concorsuale vigente. Art. 8 Disposizioni finali. Entrata in vigore 1. Il presente atto sostituisce integralmente quello approvato con la deliberazione dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino n. 627 di reg. del 26 maggio 1999 e n. 955 di reg. del 12 luglio Il presente regolamento è approvato con Deliberazione del Direttore Generale dell Azienda U.L.SS. n. 4 Alto Vicentino e diventa esecutivo dalla data della pubblicazione del provvedimento di approvazione, ai sensi dell'art. 38 comma 1 dell'atto Aziendale dell'u.l.ss. n. 4 "Alto Vicentino" approvato con deliberazione n. 477 di reg. del