Lavoro e reddito Neuchâtel, 2010

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1 03 Lavoro e reddito Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2008 Neuchâtel, 2010

2 Salario mensile lordo (valore centrale) per livello di qualifica Franchi Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, Totale Donne Uomini Totale Livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro: 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 3 = Conoscenze professionali e specializzate 4 = Attività semplici e ripetitive Salario mensile lordo (valore centrale) dei quadri Settori privato e pubblico (Confederazione) separati, 2008 Rami a forte rimunerazione Attività finanziarie Assicurazioni Serv. ausiliari attività finanziarie e assicuraz. Poste e telecomunicazioni Cokeria; industria chimica Ricerca e sviluppo Rami a debole rimunerazione Commercio al dettaglio e riparazioni Industria del legno e dei prodotti in legno Giardinaggio Quadro superiore Alberghi e ristoranti Servizi personali Topmanager (P90) Totale settore privato Settore pubblico (Confederazione) Franchi

3 Salario mensile lordo (valore centrale) per Grandi Regioni, 2008 In franchi < Svizzera nordoccidentale (BS, BL, AG) Zurigo (ZH) Svizzera: fr. Espace Mittelland (BE, FR, SO, NE, JU) Svizzera centrale (LU, UR, SZ, OW, NW, ZG) Svizzera orientale (GL, SH, AR, AI, SG, GR, TG) Regione del Lemano (VD, VS, GE) Ticino (TI) Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme Fonte: RSS UST, ThemaKart, Neuchâtel 2010 Salario mensile lordo (valore centrale) per Grandi Regioni Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 (franchi) Totale Svizzera Regione del Lemano Espace Mittelland Svizzera nordoccidentale Zurigo Svizzera orientale Svizzera centrale Ticino Livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro: 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 3 = Conoscenze professionali e specializzate 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 4 = Attività semplici e ripetitive

4 Salario mensile lordo (valore centrale, Q1, Q3, P10, P90), Svizzeri e stranieri Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 Totale Svizzeri Stranieri Perm. per dimoranti temp. (Cat. L) Permesso di dimora (Cat. B) Permesso di domicilio (Cat. C) Permesso per frontalieri (Cat. G) Altri 10% (P10) 25% (Q1) 50% valore centrale 75% (Q3) 90% (P90) Franchi Salario mensile lordo (valore centrale) per formazione Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 Università e politecnici Scuola universitaria prof (SUP), ASP Formazione e scuola prof superiore Brevetto d insegnamento Maturità Tirocinio completo (CFC) Formazione acquisita sul posto di lavoro Donne Senza formazione profes completa Uomini Altre formazioni complete Franchi

5 Ripartizione dei dipendenti a tempo pieno per classi di stipendio (salario mensile netto) Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, % 40% 30% 20% 10% 0% 15,1 7,5 5, ,7 1,4 1,2 34,8 33,6 27,8 Donne ,9 12,1 8,8 23,6 25,0 25,7 28,9 27,2 23,8 13,3 15,0 16,1 20,1 20,7 21,9 13,3 17,9 23,7 33,5 37, > 6000 Classi di stipendio in franchi Uomini ,5 Percentuale dei pagamenti straordinari rispetto alla massa salariale Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, % 6% 5,7 5% 6,6 4% 3% 2% 1% 1,8 3,4 4,0 2,1 2,1 4,4 2,7 2,9 0% Donne Uomini Massa salariale: totale dei salari lordi non standardizzati.

6 La rilevazione della struttura dei salari La rilevazione della struttura dei salari (RSS) viene realizzata ogni due anni dal 1994, nel mese di ottobre, mediante un questionario scritto inviato alle imprese. Essa permette di descrivere regolarmente, a partire da dati rappresentativi, la struttura dei salari di tutti i rami economici in Svizzera (agricoltura esclusa). Oltre al ramo economico e alla grandezza dell impresa, la RSS rileva anche caratteristiche individuali dei lavoratori e dei posti di lavoro quali la formazione, la posizione professionale, gli anni di servizio, il livello di qualificazione richiesto dal posto di lavoro e il genere di attività svolta nell impresa. Dal 1994 i dati relativi ai salari vengono rilevati sia nel settore privato che presso l Amministrazione federale e le aziende della Confederazione. Dal 1998 l indagine fornisce dati sui salari nel settore pubblico cantonale e dal 2006, infine, sui salari comunali. Nel 2008 sono stati raccolti e analizzati i dati di imprese private e pubbliche, risp. amministrazioni, per un totale di circa 1,7 milioni di dipendenti. La calcolatrice dei salari «Salarium» L UST mette a disposizione online la calcolatrice dei salari «Salarium», basata sulla rilevazione svizzera dei salari (RSS). «Salarium» fornisce, per un profilo definito da 15 caratteristiche liberamente selezionabili (attività economica, regione, grandezza dell impresa, età, sesso, formazione, ecc.), le seguenti informazioni: salario mensile lordo; dispersione salariale; quali fattori influiscono sul salario? (Variazioni del salario in funzione della regione, del sesso, ecc.); un confronto con i dati salariali personali (sulla base delle stesse componenti salariali). Per accedere alla calcolatrice dei salari: Informazioni: UST, Servizio d informazione SALARI Tel Fax: N. di ordinazione: lohn@bfs.admin.ch

7 Definizioni Salario mensile lordo standardizzato Gli importi rilevati sono convertiti in salari mensili standardizzati, ossia sono stati ricalcolati sulla base di un equivalente a tempo pieno di 4 1 /3 settimane di 40 ore lavorative. Le componenti del salario lordo: il salario lordo del mese di ottobre (prima della deduzione dei oneri sociali a carico del dipendente, includendo le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affari e commissioni) come pure le indennità per il lavoro a squadre, domenicale o notturno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei pagamenti annuali speciali. Non vengono considerati gli assegni familiari e gli assegni per figli. Salario mensile netto non standardizzato I salari netti indicano gli importi versati effettivamente ogni mese non convertiti in equivalenti a tempo pieno. Le componenti del salario netto: il salario lordo del mese di ottobre (inclusi le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affari e commissioni), le indennità per il lavoro a squadre, domenicale o notturno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei pagamenti annuali speciali, la retribuzione delle ore supplementari dedotti gli oneri sociali obbligatori e le quote che superano il tasso minimo. Mediana, valore centrale Il valore centrale o mediana è il valore che separa in due gruppi della stessa grandezza l insieme dei salari considerati, distribuiti in ordine crescente: per metà dei posti di lavoro (50%) il salario standardizzato è superiore al valore centrale, mentre per l altra metà il salario è inferiore. Se la media aritmetica è più adatta per calcolare la massa salariale, il valore centrale rappresenta una stima indipendente dai valori estremi. Altri quantili sono calcolati secondo la stessa logica: I quartili (Q1, Q2, Q3), i decili (D1, D2, D9) e i percentili (P1, P10, P90, P99) dividono l insieme considerato in quattro, rispettivamente dieci o cento gruppi di grandezza uguale.

8 Parte di posti a salario basso per dimensione dell impresa Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 Totale Meno di 5 dipendenti 5 19 dipendenti dipendenti dipendenti dipendenti dipendenti dipendenti 1000 dipendenti e più 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Totale Donne Uomini Si parla di «posto a salario basso» quando la remunerazione calcolata sulla base di un equivalente a tempo pieno di 40 ore non raggiunge i 2 /3 del salario lordo mediano standardizzato, ovvero se nel 2008 si sono guadagnati meno di 3882 franchi lordi al mese. Grafica del titolo: UST, concezione: Netthoevel & Gaberthüel, Bienne Foto: jeremias münch Fotolia.com

9 Salario mensile lordo (valore centrale, Q1, Q3, P10, P90) per sezione economica J - Attività finanziarie, assicurazioni M - Istruzione L - Pubblica amministrazione, difesa, sicurezza sociale E - Produzione e distribuzione elettricità, gas e acqua K - Informatica, R&S, servizi alle imprese TOTALE Intera economia, 2008 N - Sanità e servizi sociali D - Attività manufatturiere I - Trasporti e comunicazioni O - Altri servizi pubblici personali C - Attività estrattive F - Costruzione G - Commercio, riparazione 10% (P10) A - Agricoltura, caccia e selvicoltura H - Alberghi e ristoranti 25% (Q1) 50% valore centrale 75% (Q3) Franchi 90% (P90)

10 Livello salariale e ripartizione dei posti per rami econimici Intera economia, % 90% Totale = 5777 Fr. Totale = 6985 Fr. Totale = 7515 Fr. Totale = 7202 Fr. Altro Attività finanziarie; assicurazioni (8650 Fr.) Altro Altro Altro 80% Informatica; R-S e altre att. professionali (6784 Fr.) Sicurezza sociale (8327 Fr.) Istruzione (8448 Fr.) Istruzione (8115 Fr.) 70% 60% 50% 40% 30% Attività manifatturiere (6027 Fr.) Sanità e servizi sociali (5822 Fr.) Costruzioni (5695 Fr.) Trasporti e comunicazioni (5663 Fr.) Trasporti terrestri; trasp. mediante condotte (7358 Fr.) Attività finanziarie (7807 Fr.) Sicurezza sociale (7585 Fr.) Prod. e distr. di energia elettrica, gas, acqua (7183 Fr.) Sicurezza sociale (7124 Fr.) 20% 10% 0% Commercio; riparazione (5017 Fr.) Alberghi e ristoranti (4000 Fr.) Poste e telecomunicazioni (5839 Fr.) Sanità e servizi sociali (6658 Fr.) Settore privato Confederazione Settore pubblico cantonale Smaltimento rifiuti e acque di scarico (6226 Fr.) Sanità e servizi sociali (6202 Fr.) Settore pubblico comunale