Sistema Informativo Excelsior Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2011

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1 Sistema Informativo Excelsior Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2011 Parma, 28 settembre 2011 Giordana Olivieri Responsabile Ufficio Studi Camera di Commercio di Parma

2 Tassi previsti di crescita dell occupazione Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anni ,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 1,3 0,4-0,4-0,5-0,2-0,7-1,4-1,8-1,5-1, Parma Emilia Romagna Italia

3 Movimenti occupazionali previsti dalle imprese per il posti di lavoro posti di lavoro posti - di lavoro entrate uscite entrate uscite entrate uscite 8,1 8,2 7,8 8,4 7,2 8,0 entrata uscita Tasso di saldo 0,4-0,2 Parma Emilia Romagna Italia -0,7

4 Provincia di Parma: tassi di variazione occupazionale previsti per il posti di lavoro posti di lavoro + 70 posti di lavoro posti di lavoro -90 posti di lavoro posti di lavoro 8,1 7,8 8,9 8,5 9,0 8,6 7,9 8,1 8,3 7,4 5,75,4 0,4 0,4 0,2 0,4 0,9 Tasso di entrata Tasso di uscita Tasso di saldo -0,2 TOTALE 1-9 dip dip. +50 dip. INDUSTRIA SERVIZI

5 Provincia di Parma: saldi previsti nell industria per il INDUSTRIA 50 Industrie alimentari -60 Chimica-plastica, metall., min. non metall. -40 Fabbr. prod. in metallo, esclusi macchinari 20 Ind.elettriche elettroniche, mezzi trasp. 50 Fabbricazione di macchinari ed apparecchiature -50 Moda, legno-mobili, carta-stampa 20 Public utilities -80 Costruzioni

6 Provincia di Parma: saldi previsti nei servizi per il SERVIZI 210 Comm. Dett. e Ingrosso Alberghi, ristoranti, ristorazione Trasporti e attività connesse 90 Serv. di informazione e servizi finanziari -20 Serv. avanzati consulenza legale, ammi.va e gest. 30 Serv. avanzati consulenza tecnica Servizi operativi Servizi alle persone

7 Distribuzione delle imprese secondo le previsioni di assunzione 71,8 70,8 73,9 25,9 26,8 22,5 Parma Emilia Romagna Italia Imp. che prevedono assunz. Imprese che non prevedono assunzioni Parma: % imprese che prevedono assunzioni anni Parma: % imprese che prevedono assunzioni per classe di dipendenti 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 31,1 31,1 26,0 25,9 25,9 22,8 22,8 19,3 19, ,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 10,0 0,0 0,0 79,9 41,8 41,8 25,9 18,3 18, e oltre oltre totale totale

8 Distribuzione delle entrate di non stagionali per tipo di contratto Assunzioni per tipo di contratto. Anno ,3 46,3 42,4 36,8 44,9 43,4 7,7 9,0 8,1 1,1 2,6 1,1 2,8 1,7 1,8 Parma Emilia Romagna Italia Tempo indeterminato Contratto di inserimento Altri contratti Tempo determinato Apprendistato Parma - Contratti a tempo determinato. anni Anni ,0 20,0 15,0 10,0 5,0 15,7 6,7 7,4 7,6 7,1 11,7 17,5 21,8 17,6 17,1 19,2 16, ,0 finalizzati alla prova di nuovo personale finalizzati alla sostituzione temporanea di personale finalizzati alla copertura di un picco di attività

9 Parma: confronto tra assunzioni a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali (% su totale assunzioni non stagionali) 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 64,5 61,6 58,6 52,7 52,9 47,0 43,7 20,0 18,5 19,0 16,5 30,4 11,0 40,7 45,2 43,8 40,4 6,4 7,8 12,5 56,7 35,5 Tempo indeterminato Tempo determinato Altri contratti 47,0 44,1 6,9 7,8 9, ,3 42,4 11, di cui: 420 Apprendistato Continua a crescere la quota dei contratti a tempo determinato che nel 2011 supera quella dei contratti a tempo indeterminato, mentre si riduce la quota di contratti a tempo indeterminato sul totale delle assunzioni di non stagionali.

10 Distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anno 2011 Italia 33,0 13,5 41,0 12,5 Scuola dell'obbligo Emilia Romagna 34,4 14,2 39,5 11,9 Qualifica professionale Diploma Parma 35,9 18,1 34,4 11,5 11,5 Laurea 0% 20% 40% 60% 80% 100% unità erano nel unità erano nel unità erano nel unità erano 570 nel 2010

11 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per settore di attività anni 2010 e ,3 11,2 8,2 11,5 11,2 11,7 38,2 47,7 32,9 34,4 37,1 33,0 21,9 11,2 27,9 18,1 18,4 18,0 30,6 29,9 31,0 35,9 33,4 37,3 Totale Industria Servizi Totale Industria Servizi Nessun titolo richiesto Qualifica professionale Diploma Laurea

12 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per livello formativo equivalente (% sul tot.) 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 38,2 34,9 31,5 34,4 26,5 22,6 29,6 17,9 21,9 16,5 18,1 13,9 12,5 11,5 9, Laurea Diploma Qualifica professionale Livello di istruzione e il livello formativo equivalente. Anno ,5 13,2 34,4 40,7 18,1 27,7 universitario diploma qualifica professionale livello istruzione segnalato livello formativo equivalente

13 I primi dieci indirizzi di studio richiesti dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. in % sul totale assunzioni di cui di difficile reperimento (%) diplomi a indirizzo amministrativo-commerciale ,2 17,7 diplomi a indirizzo non specificato ,7 28,7 qualifiche a indirizzo socio-sanitario 430 6,9 45,8 lauree a indirizzo economico 320 5,1 15,4 diplomi a indirizzo meccanico 290 4,7 36,3 qualifiche a indirizzo meccanico 210 3,4 40,6 qualifiche a indirizzo non specificato 130 2,1 0,0 qualifiche a indirizzo amministrativo-commerciale 110 1,8 71,1 qualifiche a indirizzo elettrotecnico 90 1,4 41,4 lauree a indirizzo di ingegneria elettronica,informaz 80 1,3 42,7

14 Distribuzione delle assunzioni previste dalle imprese nel 2011 per livelli di inquadramento. Confronto Italia, Emilia Romagna e provincia di Parma Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici - HIGH SKILL Impiegati, professioni commerciali e nei servizi Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Personale non qualificato Parma Emilia Romagna Italia Rispetto alla media nazionale e regionale, la provincia di Parma si colloca al di sopra nella ricerca di professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi e al di sotto nei dirigenti,e HIGH SKILL.

15 Parma: distribuzione delle entrate previste per gruppi professionali. Anni 2011 e ,1 15,7 13,6 23,8 17,9 12,7 12,7 4,4 15,1 8,0 33,6 12,8 15,2 11,1 Dirigenti e profess. specialistiche Professioni tecniche Impiegati Profess. commerciali e nei servizi Operai specializzati Cond. impianti e addetti macchinari Professioni non qualificate

16 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. di cui di difficile reperim. % Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione ,7 Specialisti delle scienze gestionali, commerciali e bancarie 60 33,3 Ingegneri e professioni assimilate 60 25,5 Specialisti in scienze matematiche, fisiche e naturali 50 39,6 Professioni tecniche ,8 Tecnici dell amministrazione e dell organizzazione 350 5,2 Tecnici delle scienze ingegneristiche ,2 Tecnici dei rapporti con i mercati ,6 Tecnici paramedici ,7 Tecnici delle scienze quantitative, fisiche e chimiche 90 38,8

17 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 v.a. di cui di difficile reperim. % Impiegati ,6 Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio ,4 Personale addetto alla gestione degli stock, degli approvvigionamenti e de ,7 Cassieri, addetti allo sportello ed assimilati 170 1,2 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi ,0 Addetti alle vendite al minuto ,7 Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi ,7 Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati ,2 Professioni qualificate nei servizi sanitari ,9

18 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2011 di cui di v.a. difficile reperim. % Operai specializzati ,9 Operai specializzati addetti alle costruzioni e al mantenimento strutture ,6 Meccanici, montatori, riparatori e manut. macchine fisse e mobili ,4 Operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni 200 8,7 Operai specializzati delle lavorazioni alimentari ,7 Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a ,1 macchinari fissi e mobili Conduttori di veicoli a motore ,2 Conduttori di macchine movim.terra, sollevamento e maneggio materiali 150 8,5 Addetti a macchine per lavorazioni metalliche e per prodotti minerali 90 74,4 Operai addetti a macchinari fissi per l industria alimentare 80 1,3 Professioni non qualificate ,2 Personale non qualif. nei servizi di pulizia, igienici, di lavanderia ,4

19 Parma: Assunzioni di difficile reperimento e principali difficoltà Assunzioni di difficile reperimento per il ridotto numero di candidati poche persone esercitano la professione o sono interessate a esercitarla figura molto richiesta e per la quale c'è concorrenza tra le imprese mancanza di strutture formative ,8% 27,1% 0,8% Assunzioni considerate di difficile reperimento per l'inadeguatezza dei candidati mancanza di candidati con adeguata qualificazione/ esperienza mancanza delle caratteristiche personali adatte allo svolgimento della professione mancanza della necessaria esperienza ,2% 21,3% 14,2% saranno le assunzioni di difficile reperimento pari al 27,9% del totale.

20 Parma: le professioni più difficili da reperire Totale professioni assunzioni di difficile previste reperimento Professioni qualificate nei servizi sanitari Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi Personale non qualif. nei servizi di pulizia, igienici, di la Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio Addetti alle vendite al minuto Tecnici delle scienze ingegneristiche Meccanici, montatori, riparatori e manut. macchine fiss Fabbri ferrai costruttori di utensili ed assimilati Tecnici paramedici

21 Le assunzioni di difficile reperimento nei settori (val.ass. e % su totale) Servizi alle persone ,5 Industrie elettriche ed elettroniche, mezzi trasp ,6 Servizi avanzati consulenza legale, amminist.va gest. Fabbricazione macchinari ed apparecchiature ,2 36,4 Servizi operativi Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparaz veicoli ,3 30,3 Imprese dipendenti 32,9% Fabbricazione prod. in metallo 70 28,5 Chimica-plastica, metallurgia, estraz.-lavor.min. non met. Alberghi, ristoranti, serv. Turistici ,0 27,0 Imprese 50 e oltre dip. 26,6% Trasporti e attività connesse ,7

22 Provincia di Parma: la domanda di lavoratori immigrati % sul totale assunzioni anni % Lavoratori immigrati sul totale assunzioni % Lavoratori immigrati sul totale assunzioni 46,9 41,8 41,8 32,9 32,9 23,0 23,0 15,1 15, Totale Industria Servizi 27,5 27, Numero lavoratori immigrati Industria Servizi Cala la domanda di lavoratori immigrati nel Tra un minimo di e un massimo di massimo (erano al massimo lo scorso anno). La quota massima sul totale delle assunzioni non stagionali diminuisce di quasi 19 punti percentuali.

23 Provincia di Parma: assunzioni previste di lavoratori immigrati per comparto economico anno 2011 Trasporti e attività connesse Servizi operativi Servizi alle persone 230 Commercio dettaglio e ingrosso 160 Alberghi, ristoranti, serv. ristor. e serv. turistici 120 Costruzioni Industrie alimentari Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione di macchinari, apparecchiature Chimica-plastica, metallurgia, Tessile-abbigliamento, legno-mobili, carta-stampa, 30 30

24 Parma: preferenze di genere nelle assunzioni (quote anno 2011) 66,6 49,3 39,8 39,7 20,5 22,6 24,8 25,9 Uomini Donne Ugualmente adatti 10,8 Totale Industria Servizi

25 Le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) Confronto Parma, Emilia Romagna, Italia - anni 2010 e 2011 (% su tot.) 40,0 35,0 30,0 35,8 27,9 33,1 32,1 35,6 35,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA

26 Parma: le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) per macrosettore (% su tot.). Anni 2010 e ,0 35,0 30,0 25,0 20,0 35,8 36,6 35,5 27,9 33,6 24, Imprese dipendenti 29,9% 15,0 10,0 5,0 0, Totale Industria Servizi 2011 Imprese oltre 50 dip. 26,4%

27 Parma: principale canale utilizzato nel 2010 per la selezione del personale. Conoscenza diretta Banche dati aziendali Segnalazioni da conoscenti e fornitori Soc. selez. personale, assoc.categoria, internet Società di lavoro interinale Quotidiani e stampa specializzata Altre modalità Centri per l'impiego 10,2 5,6 6,6 5,0 9,1 4,5 8,5 3,6 4,8 2,9 6,6 26,7 23,0 19,4 18, ,2 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0

28 In sintesi nel 2011 in provincia di Parma Il saldo occupazionale ritorna positivo: unità, dopo due anni di riduzione della base occupazionale. Le assunzioni programmate saranno di cui: lavoratori non stagionali e stagionali le uscite previste. Rispetto al 2010 aumentano leggermente le entrate e calano le uscite di unità lavorative. Aumenta il numero di aziende disponibili a nuove assunzioni: dal 19,3% del 2010 al 25,9% del 2011.

29 L incremento delle assunzioni non stagionali previste (+140 sul 2010) è dovuto agli impiegati, operai specializzati, professioni non qualificate e in misura minore alle professioni tecniche. In calo deciso le professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi, i conduttori di impianti e operai semiqualificati. In lieve crescita la domanda di laureati mentre aumenta maggiormente la domanda di personale dotato solo della scuola dell obbligo. Diminuisce la richiesta di diplomati e di personale munito di qualifica di formazione professionale o diploma professionale. Aumenta la preferenza per formule contrattuali flessibili.

30 La quota più alta delle assunzioni è prevista con contratti a tempo determinato. Cala la richiesta di lavoratori immigrati. E più difficile per i giovani e per le donne trovare lavoro. Importante per chi cerca lavoro farsi conoscere dalle imprese con tirocini, stage, e contratti a termine o di collaborazione. La conoscenza diretta e le banche dati aziendali sono i canali più utilizzati dalle imprese per individuare e selezionare il personale.

31 Sistema Informativo Excelsior per l occupazione e la formazione I fabbisogni professionali delle imprese Dati consultabili on line su: http//excelsior.unioncamere.net Tavole statistiche provinciali consultabili su: