Mercato del lavoro e Servizi per l'impiego in provincia di Ravenna

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1 SERVIZI PER L IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Mercato del lavoro e Servizi per l'impiego in provincia di Ravenna Rapporto annuale Anno 2013 Giugno 2014

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3 SERVIZI PER L IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Mercato del lavoro e Servizi per l'impiego in provincia di Ravenna Rapporto annuale Anno 2013 Giugno 2014

4 Gruppo di lavoro: Liverani Luisa - impostazione metodologica, coordinamento attività, redazione report De Caro Rosa - elaborazione dati, redazione allegato statistico Fariselli Mauro - estrazione dati dal Siler, supporto informatico

5 INDICE I PARTE Il mercato del lavoro in provincia di Ravenna Anno La nuova rilevazione delle forze di lavoro dell'istat L'indagine Istat sulle forze lavoro L occupazione nei comparti privati extra-agricoli Un segmento del mercato del lavoro: le assunzioni in provincia di Ravenna Le assunzioni Uno zoom su alcune categorie di lavoratori: i giovani, gli over 40, gli stranieri Le assunzioni dei giovani Le assunzioni dei lavoratori sopra i 40 anni Le assunzioni dei lavoratori stranieri Il lavoro accessorio I tirocini Le persone in stato di disoccupazione Persone in stato di disoccupazione in provincia di Ravenna ai sensi del D.Lgs. 181/00 e successive modificazioni Le persone in stato di disoccupazione Uno zoom sui giovani in stato di disoccupazione Persone che hanno acquisito lo stato di disoccupazione nel I lavoratori iscritti in lista di mobilità Gli ammortizzatori sociali...49 II PARTE I servizi dei Centri per l impiego I servizi dei Centri per l impiego per i lavoratori Il servizio di accoglienza Il patto di servizio Il servizio di orientamento e politiche attive Il servizio di informazione: dalla produzione all erogazione I servizi di incontro domanda/offerta di lavoro I servizi per chi cerca lavoro I servizi per le aziende alla ricerca di personale I servizi di incontro domanda/offerta di lavoro stagionale nel settore turisticoalberghiero Erogazione di incentivi all assunzione Le richieste di esame congiunto di C.I.G.S I servizi dei Centri per l'impiego per i lavoratori disabili e per le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I lavoratori disabili e le altre categorie beneficiarie della L. 68/ I servizi rivolti alle persone disabili e alle altre categorie beneficiarie della L. 68/ Le politiche a sostegno dei lavoratori disabili Il servizio di incontro d/o per disabili e altre categorie beneficiarie della L. 68/ L attività del S.I.I.L. (Sostegno Integrato Inserimento Lavorativo) Contributi per assunzione/stabilizzazione disabili e per l'avvio di nuove opportunità imprenditoriali I servizi on line dei Centri per l impiego...79

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7 I PARTE Il mercato del lavoro in provincia di Ravenna Anno 2013

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9 1. La nuova rilevazione delle forze di lavoro dell'istat 1.1 L'indagine Istat sulle forze lavoro L'anno 2013 anche a Ravenna, come nel resto d'italia, è stato un anno difficile per l'economia e il mercato del lavoro della provincia. La crisi economica esplosa a fine 2008, continua ad evidenziare forti elementi di criticità. Le forze di lavoro in provincia di Ravenna, nel 2013, risultano pari a , in aumento rispetto agli anni precedenti. Gli occupati risultano in calo ( contro i del 2008), mentre crescono le persone in cerca di occupazione ( contro i del 2008). Disaggregando il dato per genere si rileva che l'aumento di forze lavoro è dovuto in misura preponderante dalla presenza femminile che passa dalle del 2008 alle del 2013, mentre quella maschile aumenta solo di unità. Viceversa, il calo degli occupati è dovuto agli uomini che passano dai del 2008 ai del Tav. 1.1 Forze lavoro, occupati e persone in cerca di occupazione in provincia di Ravenna Serie storica ( in migliaia di unità) - Fonte ISTAT genere anno forze lavoro occupati persone in cerca di occupazione maschi femmine totale

10 Analizzando l'andamento degli occupati nei diversi settori vediamo che: 1. la riduzione degli occupati interessa soprattutto i lavoratori indipendenti che passano dai del 2008 ai del Sostanzialmente stabili i lavoratori dipendenti che, però, risultano in costante calo dal 2010 ad oggi 2. in "agricoltura" si registra una flessione degli occupati che passano dai del 2008 ai del Sono i lavoratori indipendenti che diminuiscono fino a dimezzarsi rispetto al 2008 (5.000 nel 2013 contro nel 2008) 3. sostanzialmente stabile l' "industria" ( gli occupati nel 2008 contro i del 2013). Risultano in aumento i lavoratori dipendenti che passano da a unità, mentre quelli autonomi scendono da del 2008 agli attuali Va rilevato che, però, la situazione nel 2013 risulta in peggioramento rispetto all'anno 2012, sia per i lavoratori dipendenti che per quelli autonomi 4. in calo gli occupati anche nei "servizi" dove la forte flessione dei lavoratori dipendenti ( nel 2008 e nel 2013) viene compensata in minima parte da un incremento degli occupati indipendenti ( occupati del 2008 contro gli attuali ). Tav. 1.2 Occupati per settore di attività economica, posizione in provincia di Ravenna Serie storica (dati in migliaia) anno agricoltura industria di cui: in senso stretto servizi totale dipende nti totale dipende nti totale dipendenti indipendenti indipendenti indipendenti dipendenti indipendenti totale anno dipendenti indipendenti totale Complessivamente la tendenza del sistema economico e produttivo della provincia di Ravenna, pur con alcuni punti di forza, non si discosta dalle tendenze più ampie che stanno attraversando l'economia regionale e nazionale: 10

11 il tasso di occupazione - rapporto tra gli occupati e la corrispondente popolazione di anni - risulta in calo (66,6 contro 67,6 del 2012). Si tratta di un dato in linea con il tasso regionale che passa dal 67,6 del 2012 al 66,3. In calo anche il tasso di occupazione a livello nazionale (55,6 contro il 56,8 del 2012) che, come negli anni precedenti, risulta più basso rispetto a quello regionale e provinciale Disaggregando il dato per genere si rilevano differenze fra i territori. Infatti la flessione in provincia di Ravenna, interessa soprattutto i maschi (71,5 contro 73,8 del 2012), mentre a livello regionale sono le femmine a registrare un calo maggiore (59,6 contro 61,3). il tasso di disoccupazione - rapporto fra le persone in cerca di occupazione e le forze lavoro - in provincia di Ravenna risulta più alto di tre punti rispetto al 2012 (9,9 contro 6,9). Meno elevato l'incremento a livello regionale (8,5 contro 7,1) e a livello nazionale (12,2 contro 10,7). Disaggregando il dato per genere si rileva che, come negli anni precedenti, sono le donne ad avere un tasso più elevato rispetto agli uomini, fino a raggiungere nel 2013 il livello più alto (10,8) il tasso di inattività - rapporto fra le non forze lavoro di anni e la corrispondente popolazione - in provincia di Ravenna scende dal 27,3 al 25,9. Si tratta di un valore più basso di quello a livello regionale, che invece conferma il dato 2012 (27,2 contro il 27,4), e molto più basso di quello a livello nazionale, che si attesta sul 36,5. Disaggregando il dato per genere, la flessione del tasso di inattività provinciale è determinato soprattutto dalle donne che passano dal 33,0 al 30,7 Tav. 1.3 Tasso di occupazione, disoccupazione, inattività - anni Comparazione Provincia di Ravenna, Emilia-Romagna, Italia tasso di occupazione (15-64 anni) tasso di disoccupazione (15-64 anni) tasso di inattività F M totale F M totale F M totale 2013 Ravenna 61,7 71,5 66,6 10,8 9,2 9,9 30,7 21,1 25,9 Emilia-Romagna 59,6 73,0 66,3 9,7 7,4 8,5 33,9 21,0 27,4 Italia 46,5 64,8 55,6 13,1 11,5 12,2 46,4 26,6 36,5 tasso di occupazione (15-64 anni) tasso di disoccupazione (15-64 anni) tasso di inattività F M totale F M totale F M totale 2012 Ravenna 61,4 73,8 67,6 8,3 5,7 6,9 33,0 21,6 27,3 Emilia-Romagna 61,3 73,9 67,6 7,9 6,4 7,1 33,4 20,9 27,2 Italia 47,1 66,5 56,8 11,9 9,9 10,7 46,5 26,1 36,3 (Fonte: Indagine ISTAT sulle Forze lavoro - Media 2013) 11

12 Analizzando i tassi rilevati nell'ultimo decennio, come emerge dalla rilevazione delle forze lavoro ISTAT, vediamo che il tasso di disoccupazione è passato dal 4,3 del 2004 al 3,4 del 2008, anno di inizio della crisi, per salire poi progressivamente fino al 2013 (9,9). L'aumento interessa sia i maschi che le femmine. Degno di nota il fatto che, nell'anno 2007, il tasso di disoccupazione ha registrato il valore più basso del decennio (2,9) e solo in quell'anno i tassi di disoccupazione maschile e femminile hanno assunto lo stesso valore. Graf. 1.1 Tasso di disoccupazione in provincia di Ravenna. Serie storica ,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, F 5,9 5,4 4,6 2,9 4,6 7,7 7,0 6,6 8,3 10,8 M 3,0 3,2 2,4 2,9 2,5 3,4 5,2 3,6 5,7 9,2 totale 4,3 4,2 3,4 2,9 3,4 5,3 6,1 5,0 6,9 9,9 F M totale Il tasso di occupazione nell'ultimo decennio è variato da un valore minimo nel 2004 (66,9) a uno massimo nel 2007 (71,9), per oscillare poi negli anni successivi fino a raggiungere nel 2013 i minimi del 2004 (66,6). Graf. 1.2 Tasso di occupazione in provincia di Ravenna. Serie storica ,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0, F 58,0 62,0 65,3 66,8 62,6 61,3 64,4 64,6 61,4 61,7 M 75,7 74,4 74,9 76,9 76,0 74,2 73,5 75,8 73,8 71,5 totale 66,9 68,3 70,1 71,9 69,3 67,8 68,9 70,2 67,6 66,6 F M totale 12

13 Una nota metodologica finale Come più volte osservato, tra i dati delle rilevazioni Istat delle forze lavoro e quelli che risultano dal database SILER, a disposizione dei Centri per l'impiego dell'emilia-romagna, esistono alcune differenze metodologiche. Infatti dobbiamo tenere conto che le rilevazioni sulle forze lavoro dell'istat si basano su una dimensione campionaria che, a livello nazionale e regionale, consente un contenuto e accettabile margine di errore statistico che a livello provinciale tende inevitabilmente a crescere. Anche la cadenza della rilevazione dei dati a livello provinciale non è infrannuale, ma il dato fornito rappresenta una media annua. Le forze lavoro dell'istat, infine, rilevano l'occupazione della popolazione residente nel territorio presso le cui famiglie vengono rilevate le informazioni, mentre i dati SILER, da noi pubblicati, si riferiscono agli occupati presso le unità locali dello stesso territorio. 13

14 2. L occupazione 1 nei comparti privati extra-agricoli (Elaborazioni a cura del Settore Formazione, Lavoro, Istruzione e Politiche Sociali della Provincia di Ravenna L Italia è tornata in recessione dal terzo trimestre 2011 al quarto trimestre Si tratta di una recessione diversa dalla prima che ha investito l'italia dal secondo trimestre del 2008 al secondo del 2009, non solo perché le cause che l hanno innescata contengono un elemento di novità la crisi dei debiti sovrani - ma anche perché fra le due periodi di contrazione vi è stata una fase di ripresa, anche se debole e lenta, durata ventiquattro mesi, dal terzo trimestre 2009 al secondo trimestre In provincia di Ravenna, a partire dal primo semestre 2010, vi è stata una leggera ripresa della domanda di lavoro che si è protratta in modo altalenante fino alla fine del Al contrario gli anni 2012 e 2013 hanno segnato una progressiva diminuzione degli occupati che ha portato per tutto il 2013 ad un valore negativo dell'occupazione 2. Scendendo nel dettaglio della variazione degli occupati nell'anno 2013: 1. la variazione tendenziale media rispetto all'anno 2012 risulta di unità (-1,6). Si tratta di un dato che conferma il costante peggioramento iniziato nel 2012 e che è sfociato in una vera e propria recessione sin dal primo trimestre 2013 (-0,1 la variazione degli occupati nel primo trimestre 2013). Da rilevare che negli ultimi due trimestri, pur in presenza di una variazione ancora di segno negativo, si registra una leggera inversione di tendenza (-1,5 nel IV trimestre 2013 contro -2,4 del II trimestre 2013) 2. sono i lavoratori stranieri che manifestano le maggiori difficoltà occupazionali con una variazione media annua degli occupati stranieri pari a -3,2, contro l'1,3 di quelli italiani 3. sostanzialmente stabili i contratti a tempo indeterminato (1,3 l'incremento medio annuo), mentre risultano in forte calo quelli con contratto a tempo determinato (-14,4). Questo dato, apparentemente in contraddizione rispetto ad un andamento congiunturale negativo, trova le sue ragioni nella variazione normativa che ha trasformato il contratto di apprendistato in un contratto a tempo indeterminato 4. in aumento gli occupati con contratti a tempo parziale (6,6), anche se la variazione media annua risulta di entità più modesta rispetto all'anno 2012 (10,0). In ulteriore calo gli occupati a tempo pieno, la cui variazione media annua passa da -1,2 del 2012 a -4,2 del Nel calcolo sono stati considerati tutti i movimenti (avviamenti, cessazioni, proroghe, trasformazioni...) derivanti da comunicazioni obbligatorie effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna. La metodologia utilizzata per la definizione del modello di lettura del mercato del lavoro è stata messa a punto dal Servizio Statistico della Provincia di Ravenna. I dati fanno riferimento all'estrazione dalla banca dati SILER effettuata in data 1 marzo 2014 e sono riferiti alle persone. 2 Va rilevato che per alcuni contratti non è possibile ricavare dalla banca dati Siler l'effettiva durata. Infatti nel settore alimentare va considerato che, in gran parte, si applica il contratto dell'agricoltura. La procedura consente l'invio ai Centri per l'impiego soltanto dell'elenco dei lavoratori che si prevede di assumere nel corso dell'anno, ma non il loro impiego effettivo, che viene deciso in autonomia da parte delle imprese e che risulta soltanto successivamente attraverso i versamenti contributivi all'inps. Anche per il contratto di lavoro intermittente il dato dell'effettivo numero delle giornate lavorate non è presente all'interno della banca dati dei Centri per l'impiego, anche se va rilevato che la recente riforma del mercato del lavoro (decreto Fornero) approvato a luglio 2012 ha fortemente limitato questa tipologia contrattuale. 14

15 Tav. 2.1 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli per sesso e provenienza. Variazione tendenziale media sugli stessi trimestri del 2013 totale F M I trimestre ,1-0,2-0,1 II trimestre ,4-2,6-2,2 III trimestre ,2-2,1-2,4 IV trimestre ,5-1,5-1,5 variazione occupazionale media annua 2013 ( percentuali) -1,6-1,6-1,6 variazione occupazionale media annua 2013 ( ) totale italiani stranieri I trimestre ,1 0,0-1,2 II trimestre ,4-2,0-4,6 III trimestre ,2-2,0-3,7 IV trimestre ,5-1,3-2,7 variazione occupazionale media annua 2013 ( percentuali) -1,6-1,3-3,2 variazione occupazionale media annua 2013 ( ) Tav. 2.2 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli per durata rapporto e orario. Variazione tendenziale media sugli stessi trimestri del 2013 totale determinato indeterminato I trimestre ,1-16,2 3,0 II trimestre ,4-16,0 1,5 III trimestre ,2-12,6 0,5 IV trimestre ,5-12,6 0,2 variazione occupazionale media annua 2013 ( percentuali) -1,6-14,4 1,3 variazione occupazionale media annua 2013 ( ) totale tempo parziale tempo pieno I trimestre ,1 9,9-3,1 II trimestre ,4 10,0-6,1 III trimestre ,2 6,0-4,8 IV trimestre ,5 0,8-2,3 variazione occupazionale media annua 2013 ( percentuali) -1,6 6,6-4,2 variazione occupazionale media annua 2013 ( )

16 I grafici sottostanti evidenziano l'impatto della crisi sul mercato del lavoro ravennate. Da notare la variazione progressiva degli occupati dall'inizio del 2012 e la "distruzione di posti di lavoro" durante la fase recessiva dell'anno Graf. 2.1 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli, per genere Variazione tendenziale periodo gennaio 2010-dicembre ,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00-1,00 g e-1n 0-2,00 a pr-1 0 lug -1 0 o tt- 10 g en- 1 1 a p1r -1 l u -1 g 1 o t t g e-1n 2 a pr-1 2 lug -1 2 o tt- 12 g en- 1 3 a p1r -3 l u -1 g 3 o t t ,00-4,00 F M totale Graf. 2.2 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli, per provenienza. Variazione tendenziale. Periodo gennaio 2010-dicembre ,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0-2,0 gen-10 mar-10 mag-10 lug-10 set-10 nov-10 gen-11 mar-11 mag-11 lug-11 set-11 nov-11 gen-12 mar-12 mag-12 lug-12 set-12 nov-12 gen-13 mar-13 mag-13 lug-13 set-13 nov-13-4,0-6,0 Italiani Stranieri totale 16

17 Graf. 2.3 OCCUPATI dipendenti, nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli, per tipo di contratto. Variazione tendenziale. Periodo gennaio 2010-dicembre ,0 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0 gen-10 a p r0-1 l u -g1 0 o t t g e 11 n - apr- 1 1 l u g11 - ott gen-1 2 a p-12 r lu g- 1 2 ot ṯ12 gen-1 3 a p r3-1 l u -g1 3 o t t ,0-15,0-20,0-25,0 Determinato Indeterminato totale Analizzando l'andamento degli occupati a livello di macrosettori si può notare che tutti i settori risultano in affanno nell'anno 2013 e presentano una variazione tendenziale negativa. Dal I trimestre 2012 l'industria ha visto progressivamente ridurre il numero di occupati. Solo l'ultimo trimestre 2013 ha fatto registrare un rallentamento della variazione negativa: -1,2 contro -1,9 del III trimestre. Si aggrava la recessione del comparto costruzioni già manifestatasi nel 2012 (-5,4 la variazione media su base annua del 2013 contro -3,6 del 2012). In lieve miglioramento il terziario, che, pur mantenendo un segno negativo, passa dal -2,6 del II trimestre 2013 a -0,9 del IV). Tav. 2.3 OCCUPATI dipendenti nelle unità locali dei settori privati extra-agricoli per settore. Variazione tendenziale media sugli stessi trimestri 2013 industria costruzioni terziario totale dipendenti I trimestre , , , ,1 II trimestre , , , ,4 III trimestre , , , ,2 IV trimestre , , , ,5 media variazione tendenziale annua , , , ,6 17

18 3. Un segmento del mercato del lavoro: le assunzioni in provincia di Ravenna 3.1 Le assunzioni 3 Le assunzioni registrate nel corso del 2013 in provincia di Ravenna sono state (da tener presente che una persona può essere assunta più volte nell'anno). Le persone fisiche avviate nel 2013 sono state in calo rispetto al 2012, quando erano state (-9,0). Si tratta del valore più basso dall'inizio della crisi. Rispetto all'anno 2012 si registra una flessione delle assunzioni pari a -5,2. Sono le donne che vedono maggiormente ridotte le occasioni di assunzione (-10,5). Disaggregando il dato per Centro per l'impiego le assunzioni a Ravenna sono , a Faenza , a Lugo Tutti i comprensori presentano una flessione rispetto all'anno precedente. Tav. 3.1 Assunzioni suddivise per genere e anno. Serie storica anno F M totale , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 var. 2013/ ,5-0,2-5,2 Tav. 3.2 Assunzioni suddivise per CPI. Serie storica var su 2012 Faenza ,7 Lugo ,9 Ravenna ,4 totale ,2 3 Come da orientamenti consolidati in materia, sono state considerate solo le assunzioni effettuate da parte delle imprese residenti in provincia di Ravenna, comprese le agenzie di somministrazione. Sono state escluse le proroghe, le trasformazioni, le sospensioni, i tirocini, le borse lavoro... Una persona può essere assunta più volte. I dati si riferiscono all'estrazione dalla banca dati SILER effettuata in data 1 marzo

19 Per quanto riguarda la fascia d'età si può evidenziare che, in analogia agli anni precedenti, la classe che presenta più alti è quella compresa fra i 30 i 40 anni (30,4 sul totale), seguita da quella fra i 41 e i 54 anni (30,3). Gli over 55, infine, rappresentano il 9,3 delle assunzioni. Graf. 3.1 Assunzioni per fascia di età Anno ,3 1,2 17,8 30,3 11,2 30,4 <= e oltre Analizzando le variazioni nelle diverse fasce di età si può rilevare che, nel 2013, è la fascia giovanile sotto i 30 anni che si riduce passando dal 31,9 del 2012 al 30,1. Graf. 3.2 Assunzioni per fascia di età Comparazione ,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 30,1 31,9 20,8 30,4 30,4 35,1 30,3 28,7 31,2 9,3 9,0 12,9 0,0 fino a 30 anni e oltre Le assunzioni a tempo determinato nel 2013 rappresentano il 63,4 del totale degli avviamenti, quelle a tempo indeterminato il 6,6, quelle con il contratto di apprendistato il 3,5. 19

20 I contratti atipici sono il 3,5 del totale, quelli di somministrazione il 13,3. Tav. 3.3 Distribuzione delle assunzioni per genere e tipo di contratto - Anni F M totale anno 2013 totale anno 2012 apprendistato , , , ,8 lavoro a tempo determinato , , , ,7 lavoro intermittente , , , ,1 lavoro di somministrazione , , , ,5 lavoro a tempo indeterminato , , , ,7 contratti atipici , , , ,6 altro 142 0, , , ,5 totale , , , * 100,0 * missing:18 Comparando il dato con quello dell'anno 2012 possiamo rilevare un incremento delle assunzioni a tempo determinato che passano da (59,7 delle assunzioni totali 2012) a (63,4 delle assunzioni totali 2013). In calo, per effetto della modifica normativa (L. 92/2012), anche i contratti di lavoro intermittente che passano da (18,1 del totale assunzioni 2012) a (9,3 del totale assunzioni 2013). Stabili le assunzioni con contratto a tempo indeterminato rispetto al totale (6,6 contro 6,7). Come nel 2012, è fra le donne che si registra il maggior numero di contratti a tempo indeterminato (8,0 contro 5,4 degli uomini). In aumento le assunzioni con contratto di somministrazione (13,3 l'incidenza sul totale assunzioni contro il 7,5 del 2012). Va comunque precisato che le assunzioni con contratto di somministrazione possono interessare anche lavoratori che, pur essendo assunti da agenzie del nostro territorio, vengono occupati in aziende fuori provincia. Analizzando la serie storica di alcune tipologie contrattuali dal 2008, anno di inizio della crisi, ad oggi, si rileva che l'incidenza dei contratti di lavoro a tempo indeterminato è scesa dall'11,0 del 2008 al 6,6 del Anche i contratti di apprendistato evidenziano una lenta, ma progressiva diminuzione, passando dal 4,6 del 2008 al 3,5 del I contratti a tempo determinato registrano una flessione costante fino al 2011, per poi aumentare progressivamente dal 2012, anche a causa della variazione normativa che ha coinvolto i contratti di lavoro intermittente. Infatti questi ultimi, esplosi in maniera progressiva dal 2008 al 2012 (3,1 l'incidenza del 2008 contro il 18,1 nel 2012), risultano fortemente ridotti nel 2013 (9,3). 4 Come già indicato in precedenza, i dati qui considerati si riferiscono alle assunzioni delle aziende di somministrazione che operano nel territorio provinciale, indipendentemente dalle caratteristiche del lavoratore e dall'ubicazione dell'azienda in cui il lavoratore presterà effettivamente servizio. 20

21 Graf. 3.3 Assunzioni per alcune tipologie contrattuali Serie storica ,5 6,6 63,4 9,3 13,3 3,8 6,7 59,7 18,1 7,5 4,0 7,0 55,2 16,7 12,6 4,2 7,2 61,1 14,4 7,7 4,4 8,5 65,0 11,7 3,7 4,6 11,0 71,0 3,1 5, Apprendistato Lavoro a tempo indeterminato Lavoro a tempo determinato Lavoro intermittente Lavoro interinale La crisi nel nostro territorio ha avuto ripercussioni anche sulla tipologia di orario con cui vengono attivati i contratti. Infatti le assunzioni con orario part-time nel 2013 sono state e hanno riguardato il 20,0 delle assunzioni totali, in aumento rispetto all'anno 2012 dove erano risultate il 17,4. Sono le donne che vengono assunte maggiormente con questa tipologia di orario, anche se in calo rispetto al 2012 (68,4 nel 2013 e 70,0 nel 2012). Analizzando l'evoluzione negli anni si registra una flessione dei contratti di lavoro a tempo pieno che passano dal 78,1 del 2009 al 73,3 del Tav. 3.4 Assunzioni per genere e tipo di orario Anno 2013 F M totale anno 2013 colonna colonna colonna part-time , , ,0 tempo pieno , , ,3 non definito , , ,7 totale , , ,0 21

22 Tav. 3.5 Assunzioni per tipo di orario - Serie storica part-time ,1 16,2 15,2 17,4 20,0 tempo pieno ,1 80,1 78,7 74,2 73,3 non definito ,9 3,7 6,1 8,4 6,7 totale ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Anche nel 2013 quasi tutti i comparti registrano una flessione rispetto all'anno precedente. Fra i comparti in aumento quello di "noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese" che comprende le agenzie di somministrazione 5 e l' "istruzione". Fra i comparti in flessione abbiamo "costruzioni", "amministrazione pubblica" e i comparti legati alla stagionalità turistica ("attività servizi di alloggio e di ristorazione", "attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento"...). Tav. 3.6 Assunzioni suddivise per settori Comparazione anni Codice ATECO Var. su anno precedente A - agricoltura, silvicoltura e pesca ,4 B - estrazione di minerali da cave e miniere ,4 C - attività manifatturiere ,2 D - fornitura energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata ,8 E - fornitura di acqua;... gestione dei rifiuti e risanamento ,2 F - costruzioni ,9 G - commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli ,4 H - trasporto e magazzinaggio ,6 I - attività dei servizi di alloggio e di ristorazione ,8 J - servizi di informazione e comunicazione ,2 K - attività finanziarie e assicurative ,1 L - attività immobiliari ,8 M - attività professionali, scientifiche e tecniche ,0 N - noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese ,8 O - amministrazione pubblica e difesa; assicurazione sociale obbligatoria ,7 P - istruzione ,2 Q - sanità e assistenza sociale ,0 R - attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento ,7 S - altre attività di servizi ,8 T - attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro... per uso proprio da parte di famiglie e convivenze ,0 U - organizzazioni ed organismi extraterritoriali ,0 _NEU - codifica non esistente / Non univoca ,6 Totale ,2 5 Cfr.nota 4 22

23 Il comune dove si registra il maggior numero di assunzioni è Ravenna con , in aumento del 3,0 rispetto al 2012 e dell'1,2 rispetto al 2008; segue Cervia con , in sensibile calo rispetto al 2012 (-18,7) e anche rispetto al 2008 (-6,8). In calo anche il comune di Faenza (-6,7 rispetto al 2012 e -14,9 rispetto al 2008). Lugo infine registra un calo nelle assunzioni del -2,7 rispetto al 2012 e del -11,3 rispetto al Per una lettura più approfondita delle assunzioni nei singoli comuni si rinvia all'allegato statistico. Tav 3.7 Distribuzione delle assunzioni per comune - Serie storica 2008/ var. 2013/2012 var. 2013/2008 Alfonsine ,7-5,6 Bagnacavallo ,7 47,7 Bagnara di Romagna ,4 8,2 Brisighella ,7 10,0 Casola Valsenio ,8-1,5 Castel Bolognese ,9-2,5 Cervia ,7-6,8 Conselice ,1-7,5 Cotignola ,8 19,6 Faenza ,7-14,9 Fusignano ,8 9,1 Lugo ,7-11,3 Massa Lombarda ,1 6,8 Ravenna ,0 1,2 Riolo Terme ,8-15,3 Russi ,3-7,2 Sant'Agata sul Santerno ,7-3,4 Solarolo ,3 21,6 totale ,2-2,9 23

24 I tre quarti delle assunzioni avvengono con qualifiche riferite a soli due gruppi professionali; infatti quasi la metà delle assunzioni riguarda "professioni non qualificate" (43,0), mentre le "professioni qualificate nel commercio" risultano poco meno di un quarto (24,1). Dal 2010 ad oggi l'incidenza di questi gruppi professionali è passata dal 63,6 delle assunzioni 2010 al 67,1 del Tav. 3.8 Assunzioni per gruppi professionali Serie storica dirigenti 225 0, , , ,4 professioni intellettuali ad elevata specializzazione , , , ,3 professioni tecniche , , , ,0 impiegati , , , ,1 professioni qualificate attività commerciali e servizi , , , ,3 operai specializzati , , , ,3 conduttori di impianti e operai semiqualificati , , , ,3 professioni non qualificate , , , ,3 altro 1 0,0 7 0,0 0 0,0 2 0,0 totale , , , ,0 Disaggregando il dato per genere vediamo che le professioni non qualificate coinvolgono più della metà delle assunzioni di uomini (51,6 contro il 32,9 delle donne), viceversa le assunzioni di professioni qualificate nel commercio interessano in misura maggiore le donne (31,7 contro 17,7 degli uomini). Tav. 3.9 Assunzioni per genere e gruppi professionali Anno 2013 percentuali F M totale F M totale dirigenti ,2 0,3 0,2 professioni intellettuali ,5 4,0 9,7 professioni tecniche ,0 5,1 4,6 impiegati ,7 3,5 5,4 professioni qualificate nel commercio ,7 17,7 24,1 operai specializzati ,7 12,2 8,7 conduttori di impianti ,4 5,5 4,1 professioni non qualificate ,9 51,6 43,0 altro ,0 0,0 0,0 totale ,0 100,0 100,0 La metà delle assunzioni che interessano "professioni non qualificate" viene effettuata da aziende del comparto agricolo (50,5), il 22,4 da agenzie di somministrazione, l'11,0 dal comparto turistico e di intrattenimento. Quest'ultimo comparto raccoglie anche i due terzi (65,3) delle assunzioni che interessano "professioni qualificate nei servizi". 24

25 Altri comparti in cui si concentrano le "professioni qualificate nei servizi" sono le assistenze domiciliari (8,7) e il commercio (11,2). Fra le "professioni non qualificate" più della metà sono braccianti agricoli, seguono addetti allo spostamento e alla consegna merci, personale non qualificato nei servizi di pulizia. Fra le professioni qualificate nel commercio quasi i due terzi sono esercenti e addetti alle attività di ristorazione, seguono addetti alle vendite e professioni qualificate nei servizi personali e assimilati. Tav "Professioni non qualificate": dettaglio mansione Istat (2 cifre) Comparazione anni 2013/2012 mansione ISTAT ( 2 cifre) personale non qualificato nell'agricoltura e nella manutenzione del verde personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci valore assoluto valore assoluto , , , ,5 personale non qualificato nei servizi di pulizia di uffici, alberghi , ,6 personale non qualificato nei servizi di istruzione e sanitari , ,9 personale non qualificato addetto ai servizi domestici , ,2 personale non qualificato delle costruzioni e professioni assimilate 779 1, ,2 personale non qualificato nella manifattura 688 1, ,9 personale non qualificato nei servizi ricreativi e culturali 467 1, ,8 personale non qualificato addetto ai servizi di custodia di edifici 286 0, ,0 venditori ambulanti 93 0, ,5 personale non qualificato addetto alle foreste, alla cura degli animali 34 0,1 34 0,1 personale non qualificato d'ufficio 16 0,0 21 0,0 personale non qualificato nelle miniere e nelle cave 4 0,0 20 0,0 "Professioni non qualificate" totale , ,0 Tav "Professioni qualificate nel commercio": dettaglio mansione Istat (2 cifre) Comparazione anni 2013/2012 mansione ISTAT (2 cifre) valore assoluto valore assoluto esercenti e addetti nelle attività di ristorazione , ,9 addetti alle vendite , ,6 professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati , ,0 professioni qualificate nei servizi di sicurezza, vigilanza e custodia , ,3 operatori della cura estetica 606 2, ,6 professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali 266 1, ,9 assistenti di viaggio e professioni assimilate 134 0, ,6 altre professioni qualificate nelle attività commerciali 130 0, ,6 professioni qualificate nei servizi ricreativi, culturali ed assimilati 59 0,2 52 0,2 esercenti nelle vendite 57 0,2 79 0,3 esercenti e addetti di agenzie di pompe funebri 17 0,1 28 0,1 esercenti ed addetti di agenzie per il disbrigo di pratiche 9 0,0 9 0,0 addestratori e custodi di animali 6 0,0 11 0,0 maestri di arti e mestieri 2 0,0 4 0,0 esercenti nelle attività ricettive 0 0,0 1 0,0 "Professioni qualificate nel commercio" totale , ,0 25

26 3.2 Uno zoom su alcune categorie di lavoratori: i giovani, gli over 40, gli stranieri Le assunzioni dei giovani Le assunzioni 6 che hanno interessato i giovani con età inferiore a 30 anni nel 2013 sono state pari al 30,1 del totale, in calo rispetto al 2012 (31,9). Rispetto al 2012 la flessione riguarda soprattutto le assunzioni che interessano donne (27,4 contro 30,1), mentre più lieve risulta quella degli uomini (32,4 contro 33,6). Tav.3.12 Assunzioni relative a lavoratori di età inferiore ai 30 anni per sesso e fasce età. Comparazione con assunzioni totali 2013 F M Totale incidenza sul totale assunzioni , ,8 Totale < 30 anni ,1 assunzioni totali ,0 Tav Assunzioni relative a lavoratori di età inferiore ai 30 anni. Comparazione 2013/2012/2008 assunzioni di lavoratori di età < 30 anni F M totale F M totale F M totale assunzioni totali incidenza < 30 anni sul totale assunzioni 27,4 32,4 30,1 30,1 33,6 31,9 33,3 37,3 35,3 Nel 2013 il 62,5 delle assunzioni giovanili interessa lavoratori italiani, il 19,4 lavoratori comunitari, il 18,1 extracomunitari. È la fascia fino a 24 anni che registra un'incidenza di lavoratori italiani sostanzialmente in linea con le assunzioni totali (65,4 contro 66,7). Più bassa la concentrazione di italiani nella fascia anni (59,0). Tav.3.14 Assunzioni relative a lavoratori di età inferiore ai 30 anni per provenienza. Anno 2013 età età totale < 30 anni assunzioni totali comunitari 18,0 21,2 19,4 17,3 extracomunitari 16,6 19,8 18,1 16,0 italiani 65,4 59,0 62,5 66,7 totale 100,0 100,0 100,0 100,0 numero casi Da ricordare che un lavoratore può avere più assunzioni nel corso del periodo. 26

27 Più della metà delle assunzioni di lavoratori sotto i 30 anni interessano contratti di lavoro a tempo determinato (53,3), in aumento rispetto al 2012 (48,4), ma in calo rispetto al 2008 (65,5). In progressivo aumento il contratto di somministrazione che passa dal 6,5 del 2008 al 13,9 del Da rilevare, anche in questo caso, l'influenza della variazione normativa sul contratto di lavoro intermittente (4,7 nel 2008, 24,7 nel 2012, 14,4 nel 2013). L'impatto che la crisi ha anche sui giovani si nota nelle assunzioni a tempo indeterminato che scendono dal 7,2 del 2008 al 3,7 del 2013 e nei contratti di apprendistato che scendono dal 12,6 del 2008 all'11,5 del Sono i giovani fino a 25 anni quelli che maggiormente risentono della flessione nei contratti di apprendistato che passano dal 18,0 del 2008 al 15,2 del Tav Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per tipo di contratto e fascia età - anno 2013 Comparazione con assunzioni totali - percentuali assunzioni < 30 anni assunzioni totali totale < 30 anni totale assunzioni apprendistato , , , ,5 lavoro a tempo determinato , , , ,4 lavoro intermittente , , , ,3 lavoro di somministrazione , , , ,3 lavoro a tempo indeterminato 428 2, , , ,6 contratti atipici 377 2, , , ,5 altro 43 0,3 52 0,4 95 0, ,4 totale , , , ,0 Le mansioni che hanno interessato i giovani sotto i 30 anni sono per il 39,7 professioni non qualificate (nel 2012 erano il 35,1) e per il 35,5 quelle qualificate nei servizi (38,9 nel 2012). Disaggregando per fasce d'età si può notare che l'incidenza di queste due mansioni, tradizionalmente legate anche alla stagionalità, risultano maggiori nella fascia sotto i 25 anni (78,2 contro 71,8 della fascia 25-29). 27

28 Tav.3.16 Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per gruppi professionali e fasce d'età Comparazione con assunzioni totali anni percentuali totale < 30 anni assunzioni totali dirigenti 0,0 0,0 0,0 0,2 professioni intellettuali, scientifiche 1,4 5,4 3,3 9,7 professioni tecniche 4,3 5,7 4,9 4,6 impiegati 6,4 7,2 6,8 5,4 professioni qualificate attività commerciali e nei servizi 39,1 31,4 35,5 24,1 operai specializzati 6,4 6,8 6,6 8,7 conduttori di impianti... addetti macchinari 3,2 3,1 3,2 4,1 professioni non qualificate 39,1 40,4 39,7 43,0 n.d. 0,0 0,0 0,0 0,0 totale 100,0 100,0 100,0 100,0 totale La maggior stagionalità delle assunzioni giovanili rispetto al totale si rileva anche dalla tavola sottostante. Infatti un quarto delle assunzioni giovanili (25,3) avviene nel comparto "attività servizi alloggio e ristorazione", mentre tale percentuale scende al 17,6 nelle assunzioni totali. Analogo il dato nel comparto legato alle attività artistiche e di divertimento (10,6 contro 7,1). Significative anche le assunzioni nel comparto agricolo (22,9). Tav Assunzioni di lavoratori di età inferiore ai 30 anni per principali Codice ATECO azienda e fasce d'età. Comparazione con assunzioni totali - anno Valori percentuali totale < 30 anni totale assunzioni agricoltura, silvicoltura e pesca 23,5 22,2 22,9 24,0 attività manifatturiere 5,2 6,2 5,7 7,7 costruzioni 2,1 2,4 2,2 2,6 commercio riparazione auto 6,9 6 6,5 4,9 attività servizi alloggio ristorazione 27,7 22,5 25,3 17,6 noleggio, agenzie viaggio, servizi supporto imprese 14,8 17,5 16,1 15,9 istruzione 1,2 4,4 2,7 10,1 attività artistiche intrattenimento e divertimento 11,6 9,4 10,6 7,1 attività famiglie e convivenze come datori lavoro 0,8 1,7 1,3 3 totale parziale 93,8 92,3 93,3 92,9 totale assunzioni

29 3.2.2 Le assunzioni dei lavoratori sopra i 40 anni Le assunzioni 7 che hanno interessato i lavoratori con età superiore a 40 anni nel 2013 sono state pari al 39,6, in aumento in termini percentuali rispetto al 2012 e al Sono le donne che registrano l'incremento maggiore rispetto al 2008 (41,0 contro 34,1). Tav.3.18 Assunzioni relative ai lavoratori di età superiore ai 40 anni per sesso e fasce d'età. Comparazione con assunzioni totali 2013 F M totale incidenza sul totale assunzioni ,3 55 e oltre ,3 totale ,6 totale assunzioni ,0 Tav.3.19 Assunzioni relative ai lavoratori di età superiore ai 40 anni. Comparazione 2013/2012/2008 assunzioni di lavoratori di età > 40 anni F M totale F M totale F M totale assunzioni totali incidenza lavoratori > 40 anni sul totale assunzioni 41,0 38,2 39,5 38,9 36,6 37,7 34,1 32,7 33,4 Il 72,7 delle assunzioni riguarda i lavoratori italiani, il 14,5 comunitari, il 12,9 extracomunitari. L''incidenza dei lavoratori italiani fra gli over 40 risulta più elevata rispetto alle assunzioni totali (72,7 contro 66,7). Anche in questo caso, come nelle assunzioni totali, sono le donne a prevalere fra i lavoratori comunitari, mentre fra gli extracomunitari prevalgono gli uomini. Tav Assunzioni relative a lavoratori di età superiore ai 40 anni per provenienza - Anno 2013 F M 2013 totale > 40 anni totale > 40 anni assunzioni totali comunitari ,5 17,3 extracomunitari ,9 16,0 italiani ,7 66,7 totale ,0 100,0 7 Cfr.nota 1. 29

30 Nel 2013 le assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato sono il 68,4 in aumento rispetto al Stabili i contratti a tempo indeterminato (8,4). In aumento i contratti di somministrazione, anche se si tratta di assunzioni effettuate da agenzie interinali del territorio indipendentemente dal domicilio del lavoratore e dall'azienda utilizzatrice. Come già rilevato, è la variazione normativa che caratterizza l'andamento del contratti di lavoro intermittente che passa dal 2,1 del 2008 al 13,4 del 2012, al 6,1 del Comparando il dato con quello dell'anno 2008 si rileva una flessione dell'incidenza dei contratti a tempo determinato (68,4 contro 74,9), mentre quelli a tempo indeterminato scendono dal 12,8 all'8,4. Tav.3.21 Assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni per tipo di contratto. Comparazione anni 2013/2012/ F M totale F M totale F M totale tempo determinato lavoro intermittente lavoro somministrazione tempo indeterminato , , , , , , , , , , , ,8 contratti atipici , , ,7 altro , , ,8 non rilevato , , ,2 totale , , ,0 Le mansioni ricoperte sono per il 48,6 quelle non qualificate seguite da quelle qualificate nel commercio (17,2) e dagli operai specializzati (10,4). Tutte queste qualifiche risultano in calo rispetto al Tav Assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni per gruppi professionali. Comparazione anni 2013/ F M totale F M totale dirigenti , ,4 professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione , ,6 professioni tecniche , ,1 impiegati , ,2 professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi , ,9 operai specializzati , ,0 conduttori di impianti , ,9 professioni non qualificate , ,9 non rilevato , ,0 totale , ,0 30

31 Le assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni interessano per il 27,5 aziende del comparto agricolo e per il 12,8 quelle del comparto turistico-ristorazione. Il 15,3 sono inserite nel comparto "noleggio..., servizi di supporto alle imprese" che comprendono le agenzie di somministrazione. L'11,8 delle assunzioni che interessano lavoratori oltre i 40 anni sono nel comparto istruzione. Tav.3.23 Assunzioni di lavoratori di età superiore ai 40 anni per codice ATECO azienda. Comparazione anni 2013/ F M totale F M totale A - agricoltura, silvicoltura e pesca , ,7 B - estrazione di minerali da cave e miniere , ,1 C - attività manifatturiere , ,8 D - fornitura energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata E - fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento , , , ,2 F - costruzioni , ,5 G - commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli , ,7 H - trasporto e magazzinaggio , ,0 I - attività dei servizi di alloggio e di ristorazione J - servizi di informazione e comunicazione , , , ,3 K - attività finanziarie e assicurative , ,1 L - attività immobiliari , ,1 M - attività professionali, scientifiche e tecniche N - noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese O - amministrazione pubblica e difesa; assicurazione sociale obbligatoria , , , , , ,4 P - istruzione , ,5 Q - sanità e assistenza sociale , ,4 R - attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento , ,0 S - altre attività di servizi , ,1 T - attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico; produzione di beni e servizi indifferenziati per uso proprio da parte di famiglie e convivenze U - organizzazioni ed organismi extraterritoriali _NEU - codifica non esistente / Non univoca , , , , , ,0 totale , ,0 31

32 3.2.3 Le assunzioni dei lavoratori stranieri In provincia di Ravenna le assunzioni che riguardano i cittadini stranieri sono state il 33,3 del totale, in calo rispetto al 2012 (34,6), ma in aumento rispetto al 2008 (31,2). I lavoratori comunitari costituiscono il 52,1 degli stranieri. Il 61,1 di donne straniere assunte proviene da Paesi comunitari, mentre più della metà degli uomini (54,7) ha una provenienza extracomunitaria. Graf. 3.4 Assunzioni di lavoratori stranieri per provenienza - Anno ,3 66,7 16,0 Comunitari Extracomunitari Italiani Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per genere e provenienza - Anno 2013 F M totale comunitari , , ,1 extracomunitari , , ,9 totale , , ,0 di riga 42,9 57,1 100,0 Graf. 3.5 Assunzioni di lavoratori per provenienza - Serie storica ,0 60,0 50,0 40,0 66,7 65,4 68,7 30,0 20,0 10,0 18,7 17,3 15,5 16,0 15,9 15,7 0,0 C omunitari Extracomunitari Italiani

33 La fascia di età più diffusa è quella compresa fra i 30 e i 40 anni (33,6), seguita da quella fra i 41 e i 54 anni (26,7). Non esistono significative differenze fra comunitari e extracomunitari e rispetto agli anni precedenti. Graf. 3.6 Assunzione di lavoratori stranieri per fasce di età Anno ,7 5,8 0,9 19,3 13,7 33,6 <= e oltre Fra i lavoratori comunitari le assunzioni interessano in misura prevalente lavoratori di nazionalità romena (14.660) e polacca (1.967), fra quelli extracomunitari sono più numerosi gli albanesi (4.436), i marocchini (2.156) e i senegalesi (2.143). Disaggregando il dato per genere, oltre ad una significativa presenza di donne romene e albanesi, abbiamo molte assunzioni che interessano donne polacche (1.107) e moldove (836). Le assunzioni maschili interessano in misura maggiore romeni (7.495), albanesi (2.837), senegalesi (1.950), marocchini (1.664). Rispetto all'anno 2012 risultano in calo le assunzioni che riguardano i lavoratori romeni (-11,6) e i polacchi (-11,1): si tratta soprattutto di donne. Tav Assunzioni di lavoratori stranieri per principali nazionalità lavoratore Anni var. 2013/2012 F M totale F M totale F M totale romena ,9-9,3-11,6 albanese ,3-8,4-6,3 marocchina ,3-0,5-4,0 senegalese ,6 3,6 1,0 polacca ,9-7,3-11,1 moldova ,0-6,8-9,7 ucraina ,7 79,7 18,9 bulgara ,7-14,1-10,9 cinese ,9 16,0 11,7 bangladesh ,0 38,4 43,5 serba ,9-34,5-26,8 totale parziale totale complessivo ,3-5,9-8,7 33

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