Dip. Risorse Umane Prot. GB/ del 13/06/2011 ALLEGATO SUB N.12

Transcript

1 .._ ROMA CAPTALE Dipartimento Programmazione e Attuazione Urbanistica Dipartimento Programmazione e Attuazione Urbanistica Allegato B AWSO D SELEZONE FNALZZATO ALL'ATRBUZONE DEGL NCARCH D POSZONE ORGANZZATVA NELL'AMMNSTRAZONE D ROMA CAPTALE E' indetta, in conformità alla Deliberazione Giunta Capitolina n. 52 del 9 marzo 2011, la procedura selettiva per l'attribuzione degli incarichi di posizione organizzativa, di cui n. 15 di fascia economica A ( ,42 annui) e n. 17 di fascia economica B ( ,14 annui), collocate all'interno della Struttura con riferimento al vigente assetto, così come indicate nell'articolo 1 del presente avviso di selezione, ai sensi degli artt. 57 e ss. del vigente CCD. ARTCOLO 1 ndividuazione tipologia e contenuti degli incarichi da attribuire Le posizioni organizzative sono istituite quali posizioni di lavoro, differenziate in: P.O. gestionali, caratterizzate da attività e compiti operativi correlati a programmi propri di una specifica area di intervento, sotto il presidio del dirigente di riferimento, con individuazione delle risorse finanziarie, strumentali ed umane di riferimento per il conseguimento dei risultati; P.O. professionali, caratterizzate da attività e compiti operativi di natura professionale e specialistica, correlati a titoli accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) e, per alcune aree di intervento, ad abilitazioni o iscrizioni ad albi; P.O. di staff, caratterizzate da attività di studio, ricerca, ispettive, di vigilanza e controllo per la soluzione di problematiche complesse di rilevante interesse per il conseguimento dei programmi e articolate in : 1. P.O. di staff di direzione di struttura; 2. P.O. di staff di direzione di municipio; 3. P.O. strategiche o programmatiche; 4. P.O. di supporto agli organi politici. Gli incarichi di posizioni organizzative da attribuire, oggetto della seguente procedura, sono i seguenti: 1. Ufficio Unità di Direzione; tipo: di staff di Direzione di struttura Responsabile del Servizio coordinamento giuridico - amministrativo attività del dipartimento con particolare riferimento alle procedure urbanistiche (L. n. 1150/42 e s.m.i., L. n.167/62, L. n. 457n8, L. n. 396/90, L. n. 179/92, L. n.493/93, D.P.R. n.383/94, D.Lgs. n.267/00, D.P.R n. 327/01, D.P.R n. 380/01, D.Lgs. n. 163/06, L.R. n. 38/99 e s.m.i.) Protocollo famiglia ~~-L professionale: Economico - Amministrativa e Servizi di Supporto ~ ~~~~~~~~~~~~ ~ U ~~ -r 2 Unità di Direzione; tipo: di staff di Direzione di struttura Responsabile del Servizio coordinamento dipartimentale Programmazione per Obiettivi - Organizzazione - Gestione Relazioni Sindacali - Monitoraggio Salario Accessorio Procedure di assegnazione e gestione Posizioni organizzativ famiglia professionale: Economico - Amministrativa e Servizi di Supporto

2 3 Unità di Direzione; tipo: di staff di Direzione di struttura Responsabile del Servizio coordinamento dipartimentale Bilancio - Economato. famiglia professionale: Economico ~ Amministrativa e Servizi di Supporto 4 5 Unità di Direzione; tipo: di staff di Direzione di struttura Responsabile del Servizio coordinamento dipartimentale Risorse Umane, Tutela privacy - Adempimenti previsti dal D.Lgs n. 81/80 (tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro). famiglia ~rofessionale: Economico - Amministrativa e Servizi di Supporto Unità di Direzione; tipo: di staff di Direzione strategica Responsabile delle attività di supporto tecnico professionale alla Direzione Apicale per il coordinamento delle attività degli interventi strategici: - attuazione del Piano Casa del Comune di Roma; attuazione delle Centralità Metropolitane ed Urbane; densificazioni dei PdZ ante deline 65/06; cambi di destinazione d'uso di fabbricati e zone urbanistiche non residenziali; coordinamento e raccordo tecnico funzionale per l'implementazione del S..T. dipartimentale; definizione degli indirizzi per la promozione dei Programmi integrati della Città da ristrutturare - valutazioni economico-finanziarie sul piani e programmi finalizzati alla definizione del contributo straordinario di urbanizzazione ai sensi dell'art. 20 NTA del PRG; sperimentazione e definizione dei moduli innovativi di carattere tecnico, normativo e procedimentale. 6 U.O. Città Storica; Responsabile del Servizio afferente le procedure amministrative per la realizzazione dei programmi in capo alla Direzione della Città Storica: SLAP, Concorsi di progettazione architettonica, riqualificazione di piazza Augusto mperator fascia di retribuzione B; famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto 7 8 U.O. Città Storica; Responsabile del Servizio Progetti Urbani e degli Ambiti di Valorizzazione della Città Storic fascia di retribuzione A; U.O. Città Storica; Responsabile del Servizio delle attività relative agli interventi nella Città Storic Riqualificazlone spazi pubblici. Progetti in ambiti strategici nella Città Storic fascia di retribuzione A ; 9 7 U.O. Città Consolidata; Responsabile del coordinamento dell'attività tecnica ed amministrativa del Servizio Lottizzazioni, delle varianti urbanistiche, degli Accordi di Programma ex art. 34 D.Lgs. n.267/00. fascia di retribuzione B ; famiglia professionale: Tecnica

3 U.O. Città Periferica; Responsabile del Servizio Tecnico di Coordinamento degli Uffici Tecnici della U.O. fascia di retribuzione A ; U.O. Programmazione degli nterventi di Trasformazione Urbana; Responsabile del Servizio amministrativo delle procedure relative all'emissione degli atti propedeutici alla sottoscrizione degli Accordi di Programma e della stipula della Convenzione dei Programmi Urbanistici relativi alle compensazioni. fascia di retribuzione B; famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di ~orto._~ ~ U.O. Programmazione degli nterventi di Trasformazione Urbana; Responsabile del Servizio per l'istruttoria sugli Accordi di Programma con riferimento alle compensazioni e dei progetti relativi alle opere di urbanizzazione primaria e secondaria propedeutiche alla sottoscrizione dell'atto d'obbligo, Accordi di Programma e successiva Convenzion U.O. Pianificazione Urbanistica Generale - P.R.G.; Responsabile Coordinamento Amministrativo procedure urbanistiche afferenti il P.R.G., le varianti generali e puntuali e gli Accordi di Programma Coordinamento amministrativo gestione contenzioso avverso P.R.G. famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto=-- ~ U.O. Pianificazione Urbanistica Generale - P.R.G.; Responsabile del servizio di adeguamento e aggiornamento degli elaborati riferiti agli strumenti urbanistici generali e attuativi. Attività connesse al coordinamento per l'attuazione e verifica degli strumenti urbanistici e relativi agli interventi nel territorio del Comune di Rom famiglia professio:..::.n::..:a;.;..le=.;:'-t.;...e=.;c:;.cn.::i-=.ca:;:- --' U.O. Programmi Complessi e Sistema nsediativo; 15 Responsabile del servizio amministrativo procedure urbanistiche - approvazioni strumenti urbanistici - Programmi complessi PRNT - Accordi di programm Coordinamento amministrativo delle attività di attuazione dei P.R.i.U. ex L.179/92 e dei P.R.U. ex L. 493/93 per la realizzazione degli interventi pubblici da parte dell'a.c. e dei privati. fascia di retribuzione B ; ~_-=...-::.f.;;;:miglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto. ~~~ ~-~-~ ~ U.O. Programmi Complessi e Sistema nsediativo; Responsabile dell'attività di attuazione di Programmi Complessi, di riqualificazione e di recupero urbano e loro varianti (Artt.2-11), Print, (Recupero-Programmi integrati) residenziali e per attività, e AOP. fascia di retribuzione A ;.~ ~ ~-- 8

4 U.O. Pianificazione e Riqualificazione Aree di nteresse Pubblico; Responsabile del servizio tecnico per l'istruttoria e la elaborazione dei progetti di Pianificazione e riqualificazione delle aree di interesse pubblico. U.O. Pianificazione Mobilità e nfrastrutture; Responsabile del Servizio Tecnico "Pianificazione delle reti della mobilità". U.O. Permessi di Costruire; Attività amministrativa relativa a permessi di costruire e DA - Contenzioso Contabilità. fascia di retribuzione B ; famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto 20 U.O. Permessi di Costruire; Permessi di costruire relativi al territorio nei Municipi da 1 a 20. fascia di retribuzione A; famiglia professionale: Tecnica l U.O. Permessi di Costruire; DA relative al territorio nei Municipi da 1 a 20. Attività di supporto e coordinamento con le relative UU.OO.TT. Municipali - Attività di supporto tecnico all'ufficio Contenzioso - Progetti di carattere strategico per l'amministrazione Capitolin fascia di retribuzione A; U.O. Attuazione Lottizzazioni Convenzionate; Attività connesse all'attuazione e verifica delle opere di urbanizzazione primarie e secondarie relative agli interventi urbanistici convenzionati previsti nel territorio del Comune di Roma - Verifica degli strumenti urbanistici ed attivazione delle procedure per l'esame delle varianti elo altro da apportare agli interventi approvati per sopraggiunte necessità archeologiche, strutturali, et delle opere da eseguirsi. fascia di retribuzione: B ; U.O. Attuazione Lottizzazioni Convenzionate; Attività connesse all'attuazione delle opere di urbanizzazione primarie e secondarie di natura tecnologica relativa all'interno territorio comunale da parte dei lottizzatori convenzionati con la verifica della corrispondenza a precise obbligazioni contrattuali Consegna Opere realizzat fascia di retribuzione: B ; U.O. Condono Edilizio; Responsabile attività di verifica in merito al contenzioso. fascia di retribuzione B; famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto 9

5 25 U.O. Condono Edilizio; Responsabile del Coordinamento del Controllo analogo sulle procedure in carico alla società affidatari fascia di retribuzione A; famiglia professionale: Tecnica U.O. Edilizia Residenziale Pubblica; Varianti Urbanistiche -struttoria progetti aree Servizio Topografico - Rilievi. U.O. Edilizia Residenziale Pubblica; Progettazione Urbanistica PP.zz.. - Riprogettazione PP.zz.. Analisi di fattibilità nuove aree da progettare - Controdeduzioni PP.ZZ. adottati. U.O. Edilizia Residenziale Pubblica; Assegnazione Aree in Diritto di Superficie e Cessione in proprietà - OO.UU. Redazione progetti preliminari - Piani di Zona struttoria e Affidamento Oper Ufficio Unico Espropriazioni; Coordinatore Amministrativo Espropriazioni. fascia di retribuzione A; famiglia professionale: Economico-Amministrativa e Servizi di Supporto Ufficio Unico Espropriazioni; Coordinatore Tecnico Espropriazioni. fascia di retribuzione A; famiglia professionale: Tecnica U.O. Procedimenti Edilizi Speciali; Sportello Unico Edilizia - Procedimenti di rilascio del Certificato di Agibilità e di erogazione dei contributi regionali per l'abbattimento delle barriere architettonich famiglia professionale: Economico - Amministrativa e Servizi di Supporto U.O. Grandi Opere Strategiche; Responsabile del Servizio Tecnico per la programmazione e pianificazione generale e puntuale dei processi afferenti le Centralità Urbane, Metropolitane e Locali. Le schede descrittive relative agli incarichi di posizione organizzativa da attribuire sono disponibili per la consultazione presso l'ufficio Personale della Struttur 10

6 ARTCOLO 2 Requisiti di ammissione alla selezione Possono partecipare alla procedura seleuiva tutti i dipendenti di Roma Capitale che risultino in possesso dei seguenti requisiti: contratto di lavoro a tempo indeterminato, con anzianità di servizio di almeno 24 mesi nella categoria direttiva, maturati prima della scadenza dell'avviso di selezione; essere in servizio presso l'amministrazione Capitolina alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda (scadenza 04/07/2011); essere ascritto alla famiglia professionale corrispondente all'incarico di posizione organizzativa per cui si concorre; non aver riportato provvedimenti disciplinari definitivi superiori alla censura, sanzionati nel biennio precedente alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda; tale requisito deve sussistere fino al momento di formale assunzione dell'incarico da parte del dipendente vincitore della selezion Nel caso in cui si concorra per incarichi di posizione organizzativa di tipo professionale, è richiesto, altresì, il possesso dei titoli accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) e, per alcune aree di intervento, abilitazioni professionali o iscrizioni ad albi professionali. Per i dipendenti provenienti da altri Enti a seguito di processi di mobilità obbligatoria già titolari di incarico di P.O., relativamente al periodo di inquadramento nella categoria direttiva, si farà riferimento al disposto del comma 5, lett. b), dell'art. 57, vigente CCD. Acquisite le domande di partecipazione pervenute, si procede all'istruttoria delle stesse volta a verificare il possesso dei requisiti di ammissione alla procedura selettiva, pervenendo all'adozione del relativo provvedimento di ammissione ed esclusion ARTCOLO 3 Modalità e termine di presentazione delle domande Ciascun candidato può presentare domanda di ammissione alla selezione per non più di tre incarichi di posizione organizzativa, anche appartenenti a diverse UU.OO. della medesima struttura o a strutture diverse, indicandone il rispettivo ordine di preferenza tra quelle presentate, che sarà vincolante nel caso in cui risulti utilmente collocato in graduatoria per l'attribuzione di più incarichi. Nella domanda di partecipazione i dipendenti in regime di part-time dovranno dichiarare la disponibilità a richiedere, in caso di conferimento d'incarico, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno. Ciascuna domanda, redatta in carta semplice secondo il tac-simile (allegato A) allegato al presente avviso e indirizzata al Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, dovrà essere inoltrata, a pena di esclusione, tramite l'ufficio Protocollo della medesima Struttura o in alternativa tramite l'ufficio Protocollo della Struttura di appartenenza del candidato, entro e non oltre il ventesimo giorno decorrente dal giorno successivo alla data di pubblicazione del bando (scadenza 04/07/2011) all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolina a cura del Dipartimento Risorse uman Ciascun candidato dovrà allegare alla domanda di partecipazione la documentazione di seguito elencata: 1. Curriculum vitae, in formato europeo, debitamente sottoscritto dal candidato; 2. Scheda della "Valutazione delle prestazioni professionali" ex art. 4 del presente avviso, debitamente compilata e sottoscritta dal Direttore della Struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno (allegato B); 3. Scheda inerente i "Titoli culturali e professionali" e i "Titoli di servizio" (allegato C), compilata e sottoscritta dal candidato. Le dichiarazioni contenute nella scheda, di cui all'allegato C, devono essere rese ai sensi del D.P.R. n. 445 del n alternativa i candidati possono presentare, a corredo della domanda, tutti quei documenti che riterranno di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 del 11

7 D.P.R. n. 445/00, e accompagnati da un elenco in carta libera della documentazione allegata, debitamente firmato; 4. fotocopia integrale di un documento d'identità in corso di validità. L'Amministrazione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati. La data di presentazione delle domande nei termini stabiliti sarà comprovata dal timbro dell'ufficio Protocollo accettant La firma autografa in calce alla domanda di ammissione alla procedura selettiva non deve essere autenticata; la mancata apposizione della firma autografa determinerà l'esclusione dalla procedura selettiv Le domande di partecipazione alla procedura pervenute dopo il termine fissato non verranno prese in considerazione, né saranno accolte oltre tale termine eventuali integrazioni alle domande già presentat ARTCOLO 4 Criteri per l'attribuzione degli incarichi La valutazione complessiva del candidato, l'attinenza dei titoli culturali e professionali, l'inerenza relativa ai titoli di servizio, nonché la valutazione delle prestazioni professionali rispetto all'incarico di posizione organizzativa per il quale si concorre, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce!'incarico, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, per ogni singolo incarico di posizione organizzativa oggetto della presente procedura di selezione, sulla base dei criteri preventivamente determinati dal Consiglio di Dipartimento/Coordinamento. titoli culturali e professionali dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per!'inoltro delle domande di ammissione alla procedura selettiv La ripartizione del punteggio generale tra i diversi elementi di valutazione del candidato è la seguente:. Titoli culturali e l. Valutazione delle professionali prestazioni professionali 1/1. Titoli di servizio max21 max25 max54 Totale i 100 La graduatoria sarà redatta sulla base dei punteggi attribuiti secondo quanto indicato nelle tabelle che seguono:. Titoli culturali e professionali (punteggio massimo attribuibile 21) La valutazione dei titoli culturali e professionali dei candidati che hanno presentato domanda di partecipazione alla procedura selettiva, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, mediante l'attribuzione dei punteggi riportati nella seguente tabella: Punteggio massimo attribuibile 12 7 Punteggio attribuibile 7 Titoli Diploma di laurea (DL) vecchio ordinamento, laurea speci~istica (LS) o laurea magistrale (LM) *~_ 3 Laurea (L) * 3 3 doneità a concorsi per l'accesso alla qualifica di dirigente indetti da EE.LL. Superamento di esame di stato per l'abilitazione 2 2 professionale (ovvero altro titolo giuridico che ~ permetta l'esercizio de~~professione) Corsi post universitari con superamento di esame 4 1 a titoli finale di perfezionamento, speciafizzazione elo : master ~~~-~-~~------~--~--~~-~- ~---~-

8 Attinenza dei titoli al profilo della P.O. messa a 5 Max 2 a titolo bando valutata dal Direttore della struttura attraverso atto motivato Totale massimo attribuibile 21 *(i titoli DL. LS. LM non sono cumulabili con i titoli L) l. Valutazione delle prestazioni professionali (punteggio massimo attribuibile 25) La valutazione delle prestazioni professionali del candidato dovrà essere effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico di posizione organizzativa oggetto di selezione, sulla base dell'esame dei seguenti elementi: a) precedenti esperienze lavorative del candidato desunte dal curriculum vitae; b) attitudini/capacitàrilevabili dalla scheda di valutazione delle prestazioni, sottoscritta dal Direttore della struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno. l Direttore nell'attribuzione del punteggio dovrà, pertanto, verificare l'attinenza degli elementi sopra descritti all'incarico di posizione organizzativa da conferir La scheda di valutazione delle prestazioni di cui al punto b), sottoscritta dal Direttore Apicale della Struttura ove il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno, dovrà essere compilata mediante l'attribuzione di un punteggio per ognuno dei 5 items di seguito riportati: Flessibilità nella gestione del lavoro e del tempo Da 1 a 5 Motivazione, clima interno, guida delle risorse umane Da 1 a 5 nnovazione e sviluppo delle competenze Da 1 a 5 Qualità dell'apporto personale Da 1 a 5 ntegrazione ed adattamento Da 1 a 5 Punteggio massimo attribuibile 25. Titoli di servizio (punteggio massimo attribuibile 54) La valutazione dei titoli di servizio, nonché la valutazione riguardo l'inerenza degli stessi rispetto all'incarico di posizione organizzativa oggetto della procedura, sarà effettuata dal Direttore della Struttura in cui l'incarico deve essere conferito, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, secondo i punteggi di seguito riportati: Punteggio massimo attribuibile 30 Titoli di servizio 1-lncarico di Responsabilità (ivi compreso l'incarico di P.O.) precedentemente svolto all'interno dell'amministrazione inerente l'incarico da ricoprire (1) Punteggio attribuibile Punteggio attribuibile per anno fino a un massimo di tre anni 10 2-lncarico di Responsabilità (ivi compreso Punteggio attribuibile l'incarico di P.O.) precedentemente svolto per anno fino a un 24 all'interno dell' Amministrazione parzialmente massimo di tre anni inerente l'incarico da ricoprire (1) 8 3-lncarico di Responsabilità (ivi compreso Punteggio attribuibile l'incarico di P.O.) precedentemente svolto per anno fino a un 18 all'interno dell'amministrazione in settori diversi massimo di tre anni da quello a cui si riferisce l'incarico da ricoprire (1) 6 4-L'aver ricoperto un incarico di posizione 2 organizzativa (1 punto per ogni anno, ovvero 2 frazioni superiori a 6 mesi) 13

9 r---~-~-~~"~- ---~ Appartenenenza alla ex V q.f.--~ 2', '~ ~' ~~---'~ Anni nella ex V e V q.f. e nella ctg "D" Totale punteggio~-~-~~--- massimo attribuibile 54 L _~ ~ -~2per anno (esclusi i 2 anni richiesti per --~_':~-=~~~--l (1) Si considera negli ultimi tre anni che tipo di responsabilità è stata ricoperta (ad esempio 3 anni in settori inerenti l'incarico, oppure 3 anni di cui 2 anni in settori inerenti l'incarico e uno non inerente l'incarico). l punteggio attribuibile per ogni anno può essere diviso in dodicesimi. Pertanto periodi superiori a Quindici giorni sono calcolati come un mese mentre periodi inferiori non sono attribuibili. Si procederà alla valutazione dei "titoli di servizio" posseduti dai candidati alla data di scadenza degli incarichi di posizione organizzativa già attribuiti (15/02/2010). A tal proposito non si terrà conto delle proroghe degli incarichi intervenute successivamente alla suddetta dat ARTCOLO 5 Formazione, approvazione della graduatoria e conferimento degli incarichi La selezione dei candidati ammessi, attraverso la valutazione dei titoli posseduti e/o dichiarati dagli stessi, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce!'incarico, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, che per ogni incarico di posizione organizzativa oggetto di selezione, formulerà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti dai candidati rispetto ai "Titoli culturali e professionali", "Valutazione delle prestazioni professionali" e "Titoli di servizio", art. 4 del presente avviso di selezion n caso di parità tra due o più candidati utilmente collocati nella graduatoria finale, precederà il candidato con il maggior punteggio assegnato ai "Titoli di servizio"; qualora persista la parità, precederà il candidato con la minore età. La graduatoria elaborata per ogni incarico di posizione organizzativa, approvata con atto datoriale del Direttore della Struttura, avrà la durata di tre anni decorrente dalla data di pubblicazione della medesima all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolin Sulla base della graduatoria approvata per ogni incarico di posizione organizzativa istituita, il Direttore della Struttura provvederà, con apposito atto datoriale, al conferimento dell'incarico al candidato risultato vincitor,!! t! ț, Gli incarichi hanno durata triennale a decorrere dalla data del conferimento. Nel caso in cui per un incarico di posizione organizzativa non vi sia alcuna domanda o dalla graduatoria approvata non risulti alcun candidato utilmente collocato cui conferire l'incarico, in ragione dell'ordine di preferenza espresso nella domanda di partecipazione alla selezione, il Direttore della Struttura si riserva di attingere dalle graduatorie approvate per la medesima famiglia professionale nella Struttura, ai fini dell'attribuzione dell'incarico al candidato con il punteggio più elevato. Qualora non vi siano candidati utilmente collocati nelle graduatorie disponibili della Struttura, cui conferire l'incarico, il Direttore della medesima struttura si riserva l'utilizzo delle graduatorie delle altre strutture, relative alla medesima famiglia professionale, conferendo l'incarico al candidato che abbia conseguito il punteggio più elevato. Qualora si rendesse vacante l'incarico di posizione organizzativa ricoperta dal vincitore della selezione nel periodo di durata dell'incarico (revoca, dimissioni, trasferimento, part-time, pensionamento, ec), si potrà procedere allo scorrimento della graduatoria ancora in vigor n caso di scorrimento della graduatoria, l'incarico conferito avrà una durata residuale fino alla scadenza del triennio dell'incarico di posizione organizzativa resosi vacante durante il periodo di vigenza della graduatoria medesim l provvedimento di incarico dovrà essere trasmesso al Dipartimento Risorse Umane, corredato della documentazione comprovante l'iter istruttorio e le relative valutazioni finali. L'Amministrazione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati. 14

10 ARTCOLO 6 Gestione contenzioso n caso di eventuali contestazioni avverso la valutazione ottenuta dal candidato, questi ha diritto al contradditorio con il Direttore apicale della Struttura che conferisce l'incarico, alla presenza del Direttore del Dipartimento Risorse Uman Nel contradditorio, che deve svolgersi entro 15 giorni dalla richiesta, il dipendente può farsi assistere da un legale di fiducia ovvero da un rappresentante sindacal l contraddittorio stesso si conclude mediante un provvedimento espresso di accoglimento o rigetto delle pretese degli istanti. Avverso il provvedimento di cui sopra è ammesso ricorso alle competenti Autorità giurisdizionali. ARTCOLO 7 Pubblicazione bando di selezione L'avviso di selezione è adottato con apposito atto del Direttore della Struttura e viene affisso all'albo Pretorio dell'amministrazione Capitolina, a cura del Dipartimento Risorse Umane e pubblicato sul sito internet istituzionale di Roma Capitale nello spazio dedicato al Dipartimento Risorse umane, fino alla scadenza del termine di presentazione delle domand l presente avviso di selezione, unitamente alla circolare analitica su ogni aspetto del procedimento, è pubblicato anche sul sito istituzionale del Dipartimento Risorse Uman ARTCOLO 8 Trattamento dei dati personali Ai sensi della normativa vigente in materia, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura sono raccolti ai soli fini della gestione della procedur L'interessato, ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché diritto a far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legg Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti di Roma Capital ARTCOLO 9 Norme di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione, si applica la disciplina contrattuale nazionale e decentrata del Comparto Regioni e delle Autonomie Locali. Roma, 6 giugno