Economia del Lavoro 2010

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1 Economia del Lavoro 2010 Capitolo 1-9 Offerta di lavoro - 1

2 Fig e 1.14: da tendenze della partecipazione maschile e femminile al lavoro tra il 1977 e il 2007 due importanti considerazioni: 1. trend comune: stasi o della partecipazione maschile e della partecipazione femminile 2. tra i paesi nei % di partecipazione delle donne: in Italia 46% delle donne tra i 15 e i 64 nel 2007; in UK, Danimarca, Finlandia, Olanda e Svezia più del 65% (differenze dipendono da fattori economici e culturali, e dal contesto istituzionale); in Italia < che in altri paesi. Attualmente l Italia occupa il penultimo posto nella classifica EU27 dei tassi di occupazione 2 femminile. Chi è l ultimo????

3 Tassi di partecipazione maschili alla forza lavoro Svezia Spagna Olanda Norvegia Portogallo Italia Francia Germania Irlanda Finlandia Figura 1-13 Tassi di partecipazione maschile al lavoro in Europa Occidentale 3

4 Tassi di partecipazione femminili alle forze lavoro Svezia Spagna Portogallo Norvegia Olanda Italia Irlanda Germania Francia Finlandia Figura 1-14 Tassi di partecipazione femminile al lavoro in Europa Occidentale Fonte: OCDE

5 Teoria (1): partecipazione f.l. femminile dipende dall aumento dei w di mercato: se w => donne che non lavorano hanno un incentivo a lavoro domestico ed entrare nel mkt (l elasticità è positiva! Prevale l effetto sostituzione) w reale delle donne è molto in molti paesi; % partecipazione donne è MAGGIORE nei paesi sviluppati (in cui il w reale è aumentato di più) 5

6 Teoria (2): la decisione di partecipazione si basa sul confronto tra w di mkt e w di riserva (che dipende dal n. bambini) in genere: n. bambini=> w di riserva e partecipazione: (tipico anche di donne con figli piccoli) Cosa è successo? 1 spiegazione: fertilità w di riserva => partecipazione OPPURE: 2 spiegazione: w mkt => costo cura dei bambini fertilità e partecipazione E nato prima l uovo o la gallina? partecipazione perché n. bambini? OPPURE n. bambini perché w mkt induce a lavoro domestico e ad partecipazione?

7 Teoria (3): Partecipazione influenzata dai cambiamenti tecnologici nei processi di produzione domestica (forno elettrico, a microonde, lavatrice): lavoro domestico e partecipazione (attraverso la del divario tra il Prodotto marginale domestico tra marito e moglie) Teoria(4): anche l evoluzione della cultura e delle leggi per le donne che lavorano, come le crisi delle due guerre mondiali e della Depressione hanno contribuito ad partecipazione delle donne. 7

8 Studi recenti confermano un ruolo importante giocato dall evoluzione delle condizioni economiche (w). Il 60% circa dell FL femminile in USA tra il 1890 e il 1980 può essere attribuita ad w reale delle donne. A differenza della stima di σ degli uomini in età centrale ( 0,1), la gran parte degli studi sull offerta di lavoro femminile trova σ positiva => per le donne che lavorano l effetto sostituzione domina sull effetto reddito. Controllando per selection bias (donne che lavorano è un campione non casuale)=>σ=0,2: w=10% => h=2% per le donne: offerta più elastica che per gli 8 uomini (più sensibile a Δw).

9 risponde ai fattori economici al margine della decisione se lavorare o no, piuttosto che al margine di quante ore lavorare una volta entrata nella FL. % di partecipazione alla FL e h delle donne sposate cambiano in funzione delle variazioni del w del marito: w del marito= 10% => partecipazione delle donne = 5,3 punti e h mogli = 1,7%. Alcuni studi USA mostrano che l offerta di lavoro del marito è influenzata dal w della moglie. (E non solo negli USA durante la crisi) USA, 2010: 4 famiglie su 10 con moglie «breadwinner». E in EU? 9

10 Secondary and primary earners in Europe. Percentage distribution of couples by share of female earnings, % 80% 60% 40% 20% 0% MT NL AT LU GR ES IE CZ IS DE IT CY UK BE NO SE SK EE PL FR FI RO LV BG DK LT HU SI Woman has no earnings Woman earns less than man Equality in earnings Woman earns more than man Woman the only earner Source: Bettio and Verashchagina (2010)

11 In Italia: Dal 1987 l Indagine biennale della Banca d Italia con dati su w e h consente di stimare modelli di offerta Secondo studi empirici le decisioni di offerta di lavoro di una famiglia sono prese congiuntamente dai vari membri della famiglia, con l offerta femminile molto sensibile alle variazioni del w del marito. Crisi: w(men) h(women) => l offerta di lavoro femminile è, come altrove, più elastica di quella maschile, con importanti differenze a seconda del titolo di studio e dello stato civile. 11