GESTIONE DEL PERSONALE

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1 EXECUTIVE MASTER IN GESTIONE DEL PERSONALE Vuoi diventare un esperto di Amministrazione del Personale? Vuoi approfondire le tematiche di Selezione delle R U? Vuoi operare nell ambito della Gestione del Personale? Master per la Gestione del Personale: strumenti, metodi e strategie, per diventare protagonista nel mondo delle Risorse Umane. Al termine del percorso formativo il candidato potrà trovare collocazione come: - dipendente di aziende pubbliche e private - consulente di aziende pubbliche e private - consulente/professionista singolo o associato - imprenditore nel campo dei servizi per il lavoro. Le competenze acquisite potranno essere utilizzate per sviluppare la carriera professionale di: - dipendente di aziende, come responsabile di amministrazione e gestione del personale - dipendente di sindacati addetto alle relazioni industriali - dipendente di associazioni industriali, commerciali, turistiche, artigianali e degli agricoltori - dipendente di studi professionali - dipendente dei partiti politici - consulente del lavoro - consulente esperto in formazione - consulente Risorse Umane - consulente in Europrogettazione - imprenditore dei servizi per il lavoro ( amministrazione, selezione, formazione e gestione del personale) Il master è finanziabile con Fondimpresa

2 LA GESTIONE DEL PERSONALE E LE RISORSE UMANE L Area Risorse Umane si compone di numerose attività; di seguito ne elenchiamo alcune: amministrazione del rapporto di lavoro gestione del rapporto di lavoro selezione del personale relazioni industriali Il Master si propone di fornire: strumenti strategie metodi privilegiando l aspetto pratico e preparando i partecipanti ad operare oggi nell area Risorse Umane. AL MASTER PER LA GESTIONE DEL PERSONALE IMPARO A: Gestire le buste paga Organizzare una selezione Valutare e Formare il personale Ottimizzare le Risorse Umane Tenere le Relazioni Industriali Rispettare le normative di legge e contrattuali

3 DURATA E MODALITÀ DI FREQUENZA Durata: 7 week end (84 ore d aula) + 6 mesi di tirocinio formativo Modalità di frequenza: Week End (venerdì ore 9-18 e sabato ore 9-13) DESTINATARI Risorse neo inserite nell Area RU Personale di società interinali Personale di Associazioni Personale di Categorie Imprenditori di PMI Liberi Professionisti Personale delle P.A. Personale di Partiti Neolaureati Consulenti Giornalisti PLUS Ente organizzatore del master con esperienza ventennale nel campo delle R.U. Possibilità di inserimento in tirocinio presso qualificate aziende del territorio Docenti esperti ed attualmente operativi nelle varie tematiche del lavoro Possibilità di spendere le competenze acquisite in diverse attività Testimonianze e casi aziendali attuali

4 PROGRAMMA MOD.1 STRATEGIA ED ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: il ruolo del responsabile del personale e le relazioni con le altre funzioni aziendali; modelli organizzativi aziendali; la pianificazione delle risorse umane; il dimensionamento; gli organigrammi; la vision; la mission; la balanced scorecard (BSC) MOD.2: RICERCA E SELEZIONE: l'analisi dei bisogni aziendali; il job profile e il job design; il reclutamento; la ricerca e l'organizzazione della selezione (gli annunci e l'analisi dei Cv); la prova di selezione con test e colloqui; come scegliere il candidato ideale; la reportistica della fase di selezione MOD.3: LA FORMAZIONE: l'analisi dei fabbisogni aziendali e individuali; la progettazione degli interventi formativi; l'organizzazione degli interventi formativi; il monitoraggio delle attività formative ed analisi dei risultati finali. MOD.4: RELAZIONI INDUSTRIALI: la contrattazione collettiva; accordi interconfederali; contratti collettivi nazionali ed aziendali; l'organizzazione sindacale; sindacati confederali e autonomi; strutture organizzative dei sindacati; organizzazioni sindacali datoriali; organizzazioni sindacali in azienda (RSA ed RSU); i diritti delle rappresentanze sindacali in azienda; lo sciopero; la repressione della condotta antisindacale; la contrattazione nei casi di ristrutturazione e crisi aziendale. MOD.5: ASPETTI GIURIDICI DEL RAPPORTO DI LAVORO: le fonti del diritto del lavoro; la legislazione sociale; la libertà sindacale; lo statuto dei lavoratori; la contrattazione collettiva; normativa e contratti di lavoro; tipologie di rapporto (lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo); poteri, diritti e doveri del datore di lavoro (eterodirezione); diritti e obblighi del lavoratore; la risoluzione del rapporto di lavoro; l'esercizio del potere disciplinare; licenziamenti individuali e collettivi; novità introdotte dal "Collegato Lavoro" L.183/2010; le ispezioni in azienda; poteri e obblighi del personale ispettivo; la riforma dei servizi ispettivi; gli illeciti amministrativi, l'omissione contributiva e le sanzioni civili; la tutela giudiziaria. MOD.6: LA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO:

5 il Testo Unico della Sicurezza; la prevenzione e le norme di tutela (la valutazione dei rischi); il servizio di prevenzione e di protezione; il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; il medico competente; la documentazione obbligatoria ai fini della sicurezza; il sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori (la norma OHSAS 18001). MOD.7: LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, GLI ADEMPIMENTI E LE COMUNICAZIONI AD ESSA LEGATI: lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo (definizione, tipologie e tratti distintivi); inquadramento, qualifiche e mansioni; contratti di lavoro "flessibile" (a termine, apprendistato, lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a progetto, prestazioni occasionali, somministrazione di lavoro); gli adempimenti (comunicazione al centro per l'impiego, UNILAV, il LUL e la sua compilazione); iscrizione agli enti (Inps e Inail). MOD.8: ORARIO DI LAVORO E GESTIONE DELLE ASSENZA: orario di lavoro; lavoro a tempo pieno e parziale; straordinario; riposi giornalieri e settimanali; lavoro notturno; lavoro a turni; le assenze (malattia; infortunio e malattie professionali); maternità; ferie, permessi e il trattamento economico di queste a carico degli istituti previdenziali e assistenziali. MOD.9: LA RETRIBUZIONE, ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI CORRELATI: la retribuzione (elementi fissi e variabili); mensilità aggiuntive; determinazione ai fini contributivi e fiscali; retribuzione variabile; premi di produzione e premi di risultato; retribuzione in danaro e in natura; elementi variabili della retribuzione: superminimo assorbibile e non; straordinario forfettizzato; maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo; trasferte e fringe benefit; adempimenti contributivi; aliquote contributive C/ditta e C/Dipendente; adempimenti fiscali; calcolo delle ritenute irpef e addizionali; le detrazioni d'imposta; il flusso Uni Emens; l'autoliquidazione Inail; le modalità di calcolo e versamento; i conguagli di fine anno e di fine rapporto. Esercitazione pratica: Elaborazione cedolino paga. MOD.10: LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, LE SPETTANZE DI FINE RAPPORTO E LA COMPILAZIONE DEI MODELLI CUD E 770: le novità introdotte dal collegato lavoro nella risoluzione del rapporto di lavoro ( licenziamento, impugnazione e decadenza); la sospensione del rapporto di lavoro; i licenziamenti individuali; l intervento pubblico a tutela dell occupazione; i licenziamenti collettivi; le garanzie dei diritti dei lavoratori; competenze di fine rapporto: la retribuzione utile; il calcolo del trattamento di fine rapporto; anticipazione e pagamento del TFR; la destinazione del TFR alla previdenza complementare; la tassazione del TFR; Le certificazioni CUD: modalità di compilazione dei dati fiscali, scadenze e consegna; Il modello 770; soggetti

6 obbligati; composizione del modello; versamenti, compensazione e compilazione dei prospetti; scadenze e modalità di trasmissione. Esercitazione pratica: calcolo TFR e imputazione nel cedolino paga. DOCENTI Il CORPO DOCENTE è composto da professionisti con esperienza pluriennale nelle tematiche di Amministrazione, Selezione, Gestione e Formazione del Personale, Normativa, Relazioni Industriali ed Organizzazione. Di seguito alcuni dei docenti: Flavio GUIDI Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di strategia ed organizzazione aziendale, progettista e formatore nell ambito delle aree della Direzione aziendale, iscritto all Albo dei Dottori Commercialisti, promotore dell ISD Istituto Studi Direzionali del periodico Il Mondo del Lavoro nelle Marche, oltre che di significative integrazioni territoriali e di prestigiose joint-venture internazionali. Ad oggi ha formato più di tra quadri, manager, dirigenti. Autore di numerose pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore. Gerardo SALLUSTRO Giuslavorista iscritto all Albo ordinario degli Avvocati di Napoli, esercita la propria attività di avvocato principalmente nei settori del diritto del lavoro e in quello del diritto Commerciale e Societario. Dal 2002 è consulente legale esterno della Regione Campania. Tra le sue esperienza professionali: Argia srl, Prochin Italia spa, Coppola srl, House Hospital Onlus, Almist srl, Agroalimentare F.lli Monaldi spa, Eden Viaggi, ADN Group spa, Casali spa. GGA, ecc. Giada CAPPELLETTI Psicologa del lavoro, esperta in attività di valorizzazione delle R.U., analisi organizzative e valutazione di prestazione, posizione e potenziale per enti pubblici e privati. Svolge attività di consulenza aziendale e formatrice per corsi interaziendali, aziendali e master di specializzazione in tematiche di gruppo, comunicazione interpersonale e ricerca e selezione del personale. Collabora in qualità di psicologa all interno dei progetti europei per attività di orientamento, formazione e coordinamento. Tra le esperienze professionali: Federazione delle BCC, Eden Viaggi, Mepsystem, Provincia di Ancona Camera di Commercio Agroalimentare F.lli Monaldi ecc. Osvaldo FANELLA Consulente senior Sida Group srl con trentennale esperienza nella Direzione d Impresa, prima nelle Risorse Umane ed Organizzazione aziendale, poi nella Direzione Generale in prestigiose realtà nazionali, in settori diversificati industria e servizi. Ha gestito e coordinato importanti progetti di change management e ristrutturazioni aziendali. Tra le principali esperienze professionali: Responsabile Ufficio Studi Gruppo Sigma-Tau, Responsabile del Personale Api Raffineria Ancona, Direttore Risorse Umane Inalca Gruppo Cremonini, Direttore Generale A.c.s.,Direttore Generale Gruppo Life Spa ecc. Marco MOGLIESI

7 Consulente del lavoro, specilizzato nelle problematiche amministrative e contrattuali nell' area della gestione del personale. Docente in Diritto del lavoro e legislazione sociale presso corsi di formazione professionale. Alessandro STECCONI Consulente Divisione Finanza e Progetti Speciali della Sida Srl. Progettista per finanziamenti comunitari, statali e regionali; coordinatore di progetti speciali nell ambito della programmazione negoziata; tutor nelle fasi di start-up aziendale. Docente con esperienza pluriennale in numerosi master, corsi aziendali ed interaziendali. Esperienze maturate nel campo della Responsabilità Sociale e nell identificazione di indicatori alternativi di sviluppo. Esperienze professionali: Bcc Fano, Regione Marche, CCIAA di Macerata, Bontempi Cucine, Gruppo Somacis, Gruppo Monaldi, Job&Joy srl. Fabio PIERGIOVANNI Formatore e docente con oltre trenta anni di esperienze, studi e ricerche nella formazione manageriale. Dopo aver lavorato in Associazione Industriali e Lega delle Cooperative è stato per dieci anni dirigente della divisione formazione della Proter spa. Da oltre venti anni svolge come libero professionista, attività di docenza in organizzazione aziendale e sviluppo manageriale. Ha diretto ventisette corsi annuali post laurea e sette corsi semestrali promossi da Sviluppumbria, Fondo Sociale Europeo, Ice e Onaosi e inoltre corsi brevi per responsabili aziendali e di enti pubblici. Ha collaborato per oltre un decennio con una società nazionale per attività di formazione manageriale ed inoltre con vari istituti di formazione regionali e nazionali (Formez, Ipsoa, Isvor-Fiat, Assindustriali, Finmeccanica, Tekin, Prateo, Istao, Profingest, Ages, etc) e aziende pubbliche e private. È stato professore a contratto nel Corso di Laurea in Scienze dei servizi giuridici Università di Perugia per comunicazione e negoziazione in azienda. Nell AIF, Associazione Italiana Formatori, ha costituito il Gruppo Territoriale Umbria del quale è stato il primo presidente. Il Master è in corso di accreditamento Formazione Professionale Continua dall Ordine dei Consulenti del Lavoro di Ancona

8 SEDI ANCONA Via I maggio Ancona (AN) Presso sede centrale della Sida Group BOLOGNA Via V. Bigari, Bologna (BO) Presso Palazzo della Formazione CHIETI Via Erasmo Piaggio 21 Chieti Scalo (CH) PERUGIA Via Bruno Simonucci, Ponte San Giovanni (PG) Presso Pizeta Real Estate PARMA Viale Mentana, Parma (PR) CONTATTI Segreteria organizzativa: Sida S.R.L Via 1 Maggio n Ancona Tel: info@sidasrl.it