Tutte le vostre assicurazioni sociali sotto lo stesso tetto. Un istituzione di SIMPLIFY YOUR BUSINESS.

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1 Tutte le vostre assicurazioni sociali sotto lo stesso tetto Un istituzione di SIMPLIFY YOUR BUSINESS.

2 HOTELA : partner degli albergatori e dei ristoratori da oltre 70 anni 2

3 SOMMARIO Chi siamo? p. 5 Le 5 assicurazioni sociali p. 6 2 e pilastro p. 7 Piattaforma digitale HOTELA+ p. 10 HOTELA Full p. 12 Gestione delle assenze e case management p. 15 HOTELA in cifre aziende affiliate 210 collaboratori assicurati CHF 4.3 miliardi di massa salariale AVS CHF 2 miliardi di patrimonio LPP in gestione 3

4 Un esclusiva in Svizzera : un unico contatto per tutte le vostre assicurazioni sociali 4

5 CHI SIAMO? HOTELA : partner degli albergatori e dei ristoratori Creata nel 1948 dagli albergatori, HOTELA è l unica istituzione che propone tutte le assicurazioni sociali in un solo portafoglio. Il suo impegno per il ramo alberghiero e della ristorazione, fondato sulla tradizione e sull esperienza, le permette di trattare con serenità questa materia tanto complessa, integrando innovazione e digitalizzazione. HOTELA propone soluzioni assicurative specifiche per il ramo e risponde alla perfezione alle esigenze del Contratto collettivo nazionale di lavoro dell industria alberghiera e della ristorazione (CCNL) Quale istituzione a scopo non lucrativo, HOTELA propone premi e contributi molto interessanti, e ridistribuisce eventuali eccedenze ai suoi affiliati Grazie alla piattaforma digitale HOTELA+, le procedure amministrative risultano semplificate e permettono di risparmiare tempo. Il nostro motto «Simplify your business» è una promessa! Quale associazione professionale, HotellerieSuisse offre ai suoi membri numerosi vantaggi; s impegna a favore dello sviluppo a lungo termine del ramo e di condizioni quadro ottimali. Dal 1948, è anche la principale associazione fondatrice di HOTELA, partner privilegiato che raccomanda ai suoi membri per tutte le loro assicurazioni sociali. I membri di HotellerieSuisse o di una delle sue associazioni regionali beneficiano di condizioni particolarmente vantaggiose aderendo a HOTELA. HotellerieSuisse concede loro in particolare sconti interessanti sulla quota annuale : Le strutture alberghiere beneficiano di uno sconto fino al 50% sulla quota per camera Per i bar e i ristoranti, la quota è ridotta a un importo forfettario modesto L adesione a HotellerieSuisse è una condizione requisita per gli alberghi e i ristoranti per poter beneficiare delle assicurazioni e servizi di HOTELA. 5

6 LE 5 ASSICURAZIONI SOCIALI 5 assicurazioni sociali sotto lo stesso tetto Il settore delle assicurazioni sociali è complesso e rigorosamente regolamentato. Quali datori di lavoro, siete tenuti a conoscere e applicare tutte le disposizioni legali. Quali imprenditori, volete un assicurazione che soddisfi perfettamente tutte le esigenze della vostra azienda. HOTELA vi offre tutto questo. AVS/AI/IPG Assegni familiari Perdita di guadagno in caso di malattia Assicurazione contro gli infortuni Previdenza professionale AVS/AI/IPG Quale cassa di compensazione, HOTELA fornisce le seguenti prestazioni del 1 pilastro : assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (AVS), assicurazione per l invalidità (AI), indennità di perdita di guadagno in caso di servizio militare, maternità e paternità (IPG). Assegni familiari HOTELA è una cassa di compensazione per assegni familiari autorizzata ad amministrare gli assegni familiari in tutti i Cantoni. Un attività disciplinata dalla Legge federale sugli assegni familiari come pure dalle 26 leggi cantonali. Assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia In caso d incapacità lavorativa, i datori di lavoro hanno l obbligo legale del proseguimento del pagamento del salario. Nell ambito delle prestazioni concordate, l assicurazione d indennità giornaliera in caso di malattia copre le conseguenze finanziarie di un incapacità lavorativa dovuta a malattia. Assicurazione contro gli infortuni L assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF) copre le conseguenze economiche di infortuni professionali, infortuni non professionali e malattie professionali, comprese le spese di cura. HOTELA offre anche una copertura complementare alla LAINF(LAAC) per le conseguenze economiche degli infortuni, come le spese di cura in un reparto semi-privato o privato, la copertura del salario eccedente non assicurato obbligatoriamente dalla LAINF o il versamento di capitali in caso d invalidità o di decesso. Previdenza professionale La previdenza professionale (LPP) o 2 pilastro integra le prestazioni dell AVS o dell AI. Il Fondo di previdenza HOTELA protegge i salariati delle aziende affiliate, nonché i loro superstiti, dalle conseguenze economiche risultanti dal passaggio al pensionamento, del decesso o dell invalidità. 6

7 2 PILASTRO Soluzioni di previdenza professionale La previdenza professionale (LPP) permette agli assicurati e ai loro familiari di mantenere perlopiù il loro tenore di vita dopo il pensionamento, in caso d invalidità o di decesso. Il Fondo di previdenza HOTELA soddisfa perfettamente le esigenze del CCNL e offre un ampia scelta di piani di previdenza. Piani che si adattano alle vostre esigenze HOTELA offre un ventaglio di piani LPP che spazia dalle prestazioni minime secondo il CCNL fino a prestazioni molto più complete. Potete scegliere liberamente il salario massimo e la deduzione di coordinamento. Potete attenervi alle prestazioni minime o decidere di estenderle. UNICA Per soddisfare il minimo CCNL Prestazioni in caso di decesso e d invalidità conformi alle esigenze del CCNL Risparmio secondo i tassi di accredito CCNL SUPER UNICA Per andare oltre Prestazioni in caso di decesso e d invalidità superiori alle esigenze del CCNL UNICA PREMIUM Per grandi esigenze Prestazioni in caso di decesso e d invalidità superiori alle esigenze del CCNL Accredito di risparmio più elevato Prestazioni che vanno oltre il minimo legale Il Fondo di previdenza HOTELA offre un tasso di conversione del 6.8%, superiore alla media svizzera, applicato sull intero capitale. Spese amministrative Non vengono fatturate spese amministrative in caso di richieste particolari da parte degli assicurati, ad esempio per l accesso alla proprietà, il calcolo dello splitting in caso di divorzio o il riscatto di anni di contributi. 7

8 HOTELA : specialista del ramo in materia di assicurazioni sociali Elevati tassi di fluttuazione, variazioni stagionali del personale, impiegati fissi o ausiliari, HOTELA conosce le esigenze specifiche del ramo. Voi vi occupate delle vostre creazioni. Al resto ci pensa HOTELA.

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10 PIATTAFORMA DIGITALE HOTELA+ Semplificate la gestione del personale con HOTELA+ La piattaforma digitale HOTELA+ vi permette di gestire i vostri eventi HR con un semplice clic. Grazie a una connessione sicura, trasmettete le vostre informazioni direttamente su Semplice, vero? Che si tratti di inizio della vita professionale, matrimonio, gravidanza, servizio militare, infortunio, malattia, nuovo impiego o pensionamento : quali datori di lavoro siete tenuti a segnalare questi eventi della vita dei vostri dipendenti alle vostre assicurazioni sociali affinché possano fornire le prestazioni concordate. AVS/AI/IPG HOTELA+ Assegni familiari 2 pilastro Infortunio Case management Perdita di guadagno + Vantaggi Comunicate un informazione a HOTELA+, e tutte le assicurazioni e prestazioni HOTELA interessate vengono aggiornate automaticamente Basta avere un computer, una connessione internet, un nome d utente e una password HOTELA Full (gestione dei salari) Una hotline è a vostra disposizione HOTELA+ accelera la registrazione e la trasmissione dei dati, riducendo notevolmente il vostro onere amministrativo e aumentando l efficienza Nessun supplemento per l accesso a HOTELA+ 10

11 HOTELA vi aiuta a gestire il personale risparmiando tempo. 11

12 HOTELA FULL Esternalizzare la gestione dei salari con HOTELA Full Il settore alberghiero e della ristorazione presentano frequenti variazioni di personale che rendono la gestione salariale un compito particolarmente complesso. Il servizio HOTELA Full vi permette di delegare la gestione dei salari dei vostri collaboratori in modo semplice, professionale e a un prezzo vantaggioso. 1. Il datore di lavoro trasmette i dati salariali e variabili dei suoi dipendenti attraverso HOTELA+ 2. Il nostro team di esperti HOTELA Full gestisce il controllo dei dati e prepara le buste paga e il bonifico bancario 3. HOTELA trasmette al datore di lavoro le buste paga pronte per essere inviate ai collaboratori Una sinergia naturale HOTELA è un assicurazione sociale con una visione d insieme. I suoi prodotti e servizi sfruttano le sinergie esistenti e ne creano di nuove, affinché l amministrazione non richieda più tempo del necessario. Molti dati concernenti i collaboratori possono essere utilizzati sia per le assicurazioni sociali che per i salari. Perciò HOTELA Full si appoggia alla banca dati di HOTELA+ per estrapolare i dati utili per una gestione salariale completa. HOTELA+ rimane quindi il vostro unico interlocutore : dovete soltanto completare i dati esistenti con le informazioni supplementari necessarie per permettere a HOTELA Full di farsi carico dell amministrazione dei vostri salari. 12

13 Prestazioni garantite tutto l anno Buste paga Bonifici bancari Saldo di congedi, vacanze e giorni festivi Attestati di disoccupazione Certificati di salario per la dichiarazione d imposta Diversi giornali contabili Vantaggi che fanno la differenza Coordinamento con le assicurazioni sociali Fatturazione delle assicurazioni sociali sulla base reale dei vostri salari Trattamento prioritario del conteggio finale annuale Possibilità di interfacciamento con il vostro sistema contabile e di gestione degli orari 13

14 HOTELA : il cocktail ideale 14

15 GESTIONE DELLE ASSENZE E CASE MANAGEMENT Gestione delle assenze e case management L assenteismo ha un impatto finanziario importante su tutta l azienda. Con le sue soluzioni di gestione delle assenze e case management, HOTELA vi aiuta anche a ridurre e prevenire le assenze in azienda attraverso l analisi delle assenze e delle loro cause, i colloqui telefonici con i dipendenti in congedo per malattia e l identificazione di situazioni problematiche. La gestione delle assenze comprende Sostegno e colloqui telefonici con i collaboratori in situazioni di incapacità lavorativa Visite personali ai collaboratori in malattia o infortunio Ascolto e sostegno per una presa a carico terapeutica il più adeguata possibile Analisi statistica dell assenteismo nella vostra società volta a identificare le cause e ad adottare misure per combatterle attivamente Il case management comprende Valutazione della compromissione della salute da parte del servizio medico di HOTELA Collaborazione con medici di fiducia indipendenti per ottenere un secondo parere riguardo al trattamento medico, all incapacità lavorativa e alle prospettive di guarigione Visite a domicilio per informare il collaboratore sulle prestazioni assicurative e verificare, se necessario, se l assenza è giustificata Coaching e accompagnamento del collaboratore in vista di una ripresa del suo impiego Misure di reinserimento professionale coordinate con tutti gli attori coinvolti (medico curante, datore di lavoro, assicurazione invalidità ecc.) Il case management è una prestazione inclusa nei premi assicurativi. In collaborazione con SIZ Care SA, la Fondazione IPT e Fliege & Widmer Sagl 15

16 Ed Do! L agence Hôtel Royal Genève HOTELA Cassa di compensazione AVS Rue de la Gare Montreux T F info@hotela.ch SIMPLIFY YOUR BUSINESS.