Diritto del lavoro Avanzato 6 crediti Lezione 1
|
|
- Amando Falcone
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Università degli Studi di Milano-Bicocca Diritto del lavoro Avanzato 6 crediti Lezione 1 Anno Accademico Prof. Francesco Bacchini Prof. Francesco Bacchini: francesco.bacchini@unimib.it; stanza U7/4097 Dott. Antonio D Amore: antonio.damore@unimib.it; stanza U7/4094 Avv. Hulla Bisonni: hulla.bisonni@unimib.it; stanza U7/4094 Ricevimento Bacchini : mercoledì Modalità d esame per i frequentanti: Una domanda a scelta del candidato per ogni parte frequentata (prima e seconda parte). 2 1
2 IL DIRITTO DEL LAVORO SI SUDDIVIDE IN: Il diritto del lavoro in senso stretto: che disciplina le obbligazioni nascenti dal contratto di lavoro stipulato fra lavoratore e datore di lavoro e le tutele individuali del lavoratore approntate dall ordinamento. Il diritto delle relazioni industriali e sindacali: che disciplina la tutela collettiva del lavoratore, la costituzione, la struttura, l attività delle associazioni rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro, la contrattazione collettiva, l esercizio del diritto di sciopero. Il diritto della previdenza sociale: che disciplina i diritti nascenti dalle assicurazioni sociali (pensionistica, infortuni, Malattie e professionali, invalidità, disoccupazione, ecc.). 3 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Disposizioni della Legge in generale, art. 1 Sono Fonti del Diritto: Le Leggi I Regolamenti Le Norme Corporative Gli Usi Leggi ordinarie Codice Civile: Libro V Leggi speciali Contratti collettivi di lavoro [ art. 39 Cost., artt Cod. Civ. (riferiti al contratto collettivo corporativo), art Cod. Civ., Leggi Speciali] Consuetudini: Ripetizione costante e uniforme di una determinata condotta (elemento oggettivo), con la convinzione della sua giuridica necessità e conformità al diritto (elemento soggettivo). INTEGRAZIONE DELLE FONTI Costituzione: (in particolare artt. 35/41) Fonti sovranazionali: (artt. 11 e 35, comma 3 Cost.) Convenzioni O. I. L. Regolamenti (sono obbligatori e direttamente applicabili; modificano la legislazione interna) e Direttive (sono vincolanti per il risultato da raggiungere) C.E.E./U.E. Leggi regionali art. 117, comma 3, Cost. (Legge Cost. n.3/2001 potestà legislativa concorrente 4 in materia di tutela e sicurezza del lavoro). 2
3 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO: LE PRINCIPALI LEGGI SPECIALI Legge n. 25/1955 Apprendistato: mod. e abrogazione parziale art. 47/50 D.Lgs. 276/03. Successivo D.lgs. n. 167/2011 Legge n. 1369/1960 Appalto manodopera (art. 1/5): deroga Legge 196/97; abrogazione artt. 4/7-20/30 D.Lgs. 276/03. Legge n. 230/1962 Contratto a termine: abrogazione D.Lgs. 368/01. Legge n. 604/1966 Licenziamenti individuali e successiva modifica Legge n. 108/1990. Legge n. 300/1970 Statuto dei lavoratori. Legge n. 903/1977 Parità uomo-donna: successiva Legge n. 125/1991 azioni posive. Legge n. 53/2000 Sostegno della maternità e paternità: successivo D.Lgs. 151/2001. D.Lgs. n. 198/2006 Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni lavoro. D.Lgs. n. 145/2005 Molestie e discriminazioni. Legge n. 146/1990 Sciopero s.p.e. Legge n. 428/1990 Circolazione delle aziende. Legge n. 223/1991 Regolamentazione crisi aziendali e licenziamenti collettivi. 5 D.Lgs. n. 61/2000 Disciplina del tempo parziale: successiva modifica art. 46 D.Lgs. 276/03. D.Lgs. n. 66/2003 Organizzazione dell orario di lavoro: successiva modifica D.Lgs. 213/04. Legge n. 30/2003 Delega D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche D.Lgs. 251/2004 D.Legge n. 35/2005 convertito in Legge n. 80/2005 Decreto sulla competitività D.Lgs. n. 81/2008 T.U. Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, così come modificato dal D.Lgs. n. 106/2009. Legge n. 133/2008 di conversione D.L. n. 112/2008. Legge n. 2/2009 di conversione del D.L. n. 185/2008. Legge n. 15/2009 contenente la delega per la riforma del lavoro pubblico. Legge n. 191/2009 Legge finanziaria D.L. n. 78 convertito con modifiche nella legge n. 122/2010 Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro) Legge 12 luglio 2011, n. 106, di conversione del Decreto legge n. 70/2011 (decreto sviluppo) Legge n. 15 luglio 2011, n. 111 D.L. n. 138/2011convertito nella L. n. 148/2011 D.L. n. 201/2011 convertito nella L. n. 214/2011 Legge n. 92/2012, Riforma Fornero DL 83/2012, correttivo del c.d. decreto crescita Legge n. 99/2013. L. n. 183/2014 c.d. Jobs Act e d.lgs. Attuativi (nn. 22, 23, 80, 81, 148, 149, 150, 151/2015). 6 3
4 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO: I PRINCIPI Principio del favor prestatoris Salvezza del trattamento più favorevole: è vietata, tramite il Ccnl o patto individuale, la predisposizione di trattamenti meno favorevoli di quelli legislativamente prescritti. Ratio legislativa e interpretativa delle leggi sul lavoro: Garantire una protezione minima. Il pricipio del favor non opera nella successione di contratti collettivi, il successivo può essere peggiorativo del precedente Ccnl. 7 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO: I PRINCIPI IL PRINCIPIO DI GERARCHIA Prevalenza della legge sui regolamenti, sulle norme corporative, sugli usi; I regolamenti non possono contenere norme contrarie alle disposizioni delle leggi; Le norme corporative non possono derogare alle disposizioni imperative delle leggi e dei regolamenti; Nelle materie regolate dalle leggi e dai regolamenti gli usi hanno efficacia solo in quanto sono da essi richiamati; Le norme corporative prevalgono sugli usi, anche se richiamati dalle leggi e dai regolamenti, salvo che in esse sia diversamente disposto. Il principio di favore deroga alla gerarchia delle fonti in quanto la norma gerarchicamente inferiore prevale sulla norma gerarchicamente superiore ogni qualvolta disponga un trattamento più favorevole per il lavoratore. IL PRINCIPIO DI SPECIALITA Tra due norme di legge, una generale e una speciale, prevale la seconda, che deroga alla norma generale o vi sottrae parte della materia per regolarla diversamente. Il principio di favore fa sì che la norma generale prevalga su quella speciale, se essa sia più favorevole per il lavoratore. IL PRINCIPIO CRONOLOGICO Tra due norme incompatibili succedutesi nel tempo, prevale quella successiva. Il principio di favore fa salve le norme anteriori più favorevoli al lavoratore. 8 4
5 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO: I CCNL Definizione: accordo tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori per stabilire il trattamento economico minimo e le condizioni di lavoro cui devono conformarsi i contratti individuali. parte obbligatoria: disciplina esclusivamente i rapporti tra le associazioni sindacali stipulanti creando obblighi e diritti solo tra le parti e non per i singoli lavoratori. (Cass. n. 3813/2001; Cass. n. 530/2003). Comprende durata, modalità di disdetta, clausole di tregua sindacale. Contenuto: parte normativa: comprende anche la parte economica (minimi tabellari e accessori), pone le basi, determina i contenuti e fissa le condizioni cui le parti dovranno attenersi nella futura attività contrattuale. Di fatto determina quelle che saranno le clausole dei contratti individuali di lavoro soprattutto con riferimento ai minimi retributivi. Campo d applicazione: l adesione del datore di lavoro al sindacato stipulante è condizione necessaria e sufficiente per l applicabilità del contratto collettivo a tutti i lavoratori dell impresa, indipendentemente dalla loro adesione al contrapposto sindacato. Qualora il datore di lavoro non sia sindacalmente affiliato, può applicare il contratto collettivo per avervi esplicitamente (il contratto individuale richiama il contratto collettivo) o implicita- mente aderito (il contratto collettivo riceve nel caso concreto spontanea, costante e uniforme 9 applicazione). LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO: GLI USI Art. 8 Disp. Prel. Cod. Civ. Usi Normativi EFFICACIA DEGLI USI Art Cod. Civ. (riferito al contratto collettivo corporativo) Legge imperativa Contratto collettivo di lavoro Contratto individuale Contratto individuale Uso normativo favorevole al lavoratore Prevalgono su Uso negoziale (clausole d uso) Art. 1340, 1368, 1374 C. C. Prevale su Norme dispositive di legge Contratto collettivo di lavoro Legge Usi aziendali Artt C. C. Efficacia pattizia di integrazione del contratto Cass. n. 1773/2000 Fonte sociale collettiva, con efficacia di contratto collettivo aziendale 10 5
6 LAVORO Concetto unitario di tutela del lavoro: Art. 1 Cost.: l Italia è una repubblica fondata sul lavoro Art. 35 Cost.: la Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni. Art C.c: il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali. SUBORDINATO Art c.c AUTONOMO Art c.c. Art. 409 c.p.c. VOLONTARIATO L. 266/91 11 Lavoro subordinato Art c.c. Tipico o standard: a durata indeterminata e orario pieno Tipico flessibile: part- time (artt. 4-12, d.lgs. n. 81/2015), tempo determinato (artt , d.lgs. n. 81/2015), intermittente (artt , d.lgs. n.81/2015). Tipico a causa formativa: Apprendistato (artt , d.lgs. n. 81/2015). Lavoro autonomo Contratto d opera: art c.c. Contratto d opera professionale: art c.c. Lavoro parasubordinato: art. 409 c.p.c. Collaborazioni organizzate dal committente (art. 2, d.lgs. n. 81/2015) Volontariato Legge 266/
7 Non costituiscono rapporto di lavoro Tirocini formativi e di orientamento (Stages) l. n. 92/2012, Accordo Conferenza Stato-Regioni, leggi regionali. Costituiscono rapporto di lavoro autonomo (ma potrebbero astrattamente costituire indifferentemente rapporti di lavoro subordinato o autonomo) Lavoro accessorio (artt , d.lgs. n. 81/2015); 13 LAVORO SUBORDINATO E LAVORO AUTONOMO Il rapporto di lavoro subordinato (art Cod. Civ.) è una relazione intersoggettiva (di scambio) RETRIBUZIONE LAVORATORE DATORE DI LAVORO ENERGIE MANUALI O INTELLETTUALI Il prestatore di lavoro subordinato è il soggetto che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore È un contratto bilaterale oneroso, sinallagmatico (prestazioni corrispettive); Forma: libera (salvo i casi per i quali la legge espressamente prevede il vincolo della forma scritta); 14 Oggetto: prestazione lavorativa e retribuzione. 7
8 LAVORO SUBORDINATO E LAVORO AUTONOMO Il lavoro autonomo è la modalità di adempimento di una delle obbligazioni scaturenti dalla stipulazione del CONTRATTO D OPERA ex art Cod.Civ. ELEMENTI COSTITUTIVI DELLA FATTISPECIE Obbligazione avente per oggetto il compimento di un opera o un servizio Previsione di un corrispettivo (non di una retribuzione) Utilizzazione di lavoro prevalentemente o esclusivamente proprio (fattore della prestazione) Assenza di vincolo di subordinazione: non c è assoggettamento al potere organizzativo/direttivo e disciplinare del committente/datore di lavoro. Ogni attività umana economicamente rilevante può essere svolta in regime di autonomia o subordinazione: come ricollegare una fattispecie concreta all una o all altra tipologia di rapporto? 15 La dottrina prevalente ritiene che il carattere discriminante sia rappresentato dal VINCOLO DI SUBORDINAZIONE desumibile attraverso: Criterio sussuntivo (tradizionale): La fattispecie viene desunta dal raffronto con il dispositivo dell art c.c. Criterio tipologico: Individuazione tipologica e sociologica di (nuovi) modelli di subordinazione sulla base di indici pratici, sull assunto che l attuale realtà non possa essere analizzata partendo da una norma (quale l art c.c.) emanata in un epoca in cui il lavoro dipendente aveva tutt altra configurazione (diversa estensione e variabilità rispetto alla situazione attuale) L attenzione viene prestata alle concrete modalità della prestazione e non al tipo di attività prestata In questo senso dottrina e giurisprudenza hanno formulato INDICI GENERALI e ASTRATTI, in base ai quali la fattispecie concreta, viene ricondotta all uno o all altro tipo normativo. Accanto a questi vi sono poi una serie di indici definiti SUSSIDIARI o RESIDUALI 16 8
9 LAVORO SUBORDINATO E LAVORO AUTONOMO INDICI GENERALI INDICI SUSSIDIARI Obbligazione di mezzi o di risultato Prestazione istantanea o periodica Assenza/presenza dell elemento rischio Dichiarazione di volontà dei contraenti Tipo di interesse sotteso all utilizzo della prestazione lavorativa Assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro Modalità spaziali della prestazione Carattere (prevalentemente) personale della prestazione Collaborazione Continuità Orario Versamento dei contributi Pagamento periodico della retribuzione Utilizzo di mezzi propri o del datore di lavoro Per individuare una fattispecie di lavoro subordinato devono coesistere più indici pratici, ma il dibattito non è pacifico e vi sono moltissimi orientamenti. Trattasi, comunque, di un giudizio di approssimazione che necessita di opportuni bilanciamenti. Di massima la giurisprudenza prevalente mette in relazione le modalità attuative della prestazione con l interesse specifico di chi utilizza la prestazione lavorativa NEL LAVORO AUTONOMO Le prestazioni lavorative vengono auto-organizzate dal lavoratore in funzione del risultato finale; l utilizzatore della prestazione ha interesse solo per quest ultimo e non per la prestazione in sé. NEL LAVORO SUBORDINATO Il creditore della prestazione ha interesse alla prestazione lavorativa in sé, in quanto finalizzata ai suoi scopi produttivi e di conseguenza ha interesse anche ad organizzarla e dirigerla in base a questi. 17 La questione della subordinazione nella giurisprudenza Corte Costituzionale Sentenza n. 115/94 Indisponibilità del tipo lavoro subordinato: né il legislatore né le parti del contratto possono negare la qualificazione giuridica di rapporti di lavoro subordinato a rapporti che oggettivamente abbiano tale natura. Sentenza n. 30/96 Subordinazione=condizione di doppia alienità: è la dipendenza, ossia l attività lavorativa prestata in un organizzazione produttiva altrui ed in vista di un risultato di cui il titolare dell organizzazione è legittimato ad appropriarsi, e non l eterodirezione, che caratterizza il tipo legale del lavoro subordinato. Lavoro subordinato=rapporto economico sociale specifico e non omologabile ad altri rapporti lavorativi. 18 9
10 La questione della subordinazione nella giurisprudenza Cassazione e questione del nomen iuris Ai fini della qualificazione del rapporto non si può prescindere dalla ricerca della volontà delle parti. Quando le parti nel regolare i reciproci interessi abbiano dichiarato di voler escludere l elemento della subordinazione non si può pervenire ad una diversa qualificazione del rapporto se non si dimostra che in concreto l elemento in questione si sia di fatto realizzato nello svolgi- mento del rapporto medesimo (Cass. 1999). L elemento subordinazione si può desumere dal comportamento delle parti=interpretazione autentica ex art c.c. 19 La questione della subordinazione nella giurisprudenza Cassazione e questione del nomen iuris L elemento decisivo che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato dal lavoro autonomo è l assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro e il conseguente inserimento del lavoratore in modo stabile ed esclusivo nell organizzazione aziendale. Il nomen iuris utilizzato dalle parti non ha mai un rilievo assorbente, poiché deve tenersi conto, sul piano della interpretazione della volontà delle parti, del comportamento complessivo delle stesse, anche posteriore alla conclusione del contratto, con la conseguenza che in caso di contrasto tra dati formali e dati fattuali relativi alle modalità della prestazione occorre dare prevalenza ai secondi (Cass. 2003) 20 10
11 IL LAVORO PARASUBORDINATO Rapporti di agenzia (1742 c.c.) Art. 409 c.p.c.: Le tutele processuali previste per il lavoro subordinato sono estese anche a: Altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato Rapporti di rappresentanza commerciale (2209 c.c.) Collaborazioni non organizzate dal committente (art. 2, d.lgs. n. 81/2015) Si definiscono PARASUBORDINATI quei rapporti che, pur rientrando nella tipologia del lavoro autonomo, per la prevalente personalità dell opera prestata in modo CONTINUATIVO e COORDINATO, si presume siano caratterizzati da una situazione di debolezza socioeconomica del prestatore di lavoro, simile a quella del lavoratore subordinato COORDINAMENTO: stabile collegamento funzionale della prestazione con l organizzazione di lavoro del committente. CONTINUITÀ: l adempimento della prestazione di lavoro soddisfa un interesse durevole della controparte. PREVALENZA DI LAVORO PROPRIO SU QUELLO DEI QUELLO DEI PROPRI COLLABORATORI. Non devono concretarsi in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi ed al luogo di lavoro
Università degli Studi di Milano-Bicocca Diritto del Lavoro (EcoAmm 6cfu, EcoCom 4 cfu) Lezione 1. Anno Accademico Prof. Francesco Bacchini
Università degli Studi di Milano-Bicocca Diritto del Lavoro (EcoAmm 6cfu, EcoCom 4 cfu) Lezione 1 Anno Accademico 2016 2017 Prof. Francesco Bacchini Riferimenti Docente: Prof. Francesco Bacchini: francesco.bacchini@unimib.it;
DettagliIstituzioni di diritto privato
Istituzioni di diritto privato Lezione 1- Traccia Introduzione Fonti del diritto prof. Angelo Venchiarutti Dipartimento IUSLIT Università di Trieste Introduzione Diritto Legge Prescrizione e regole Regole
DettagliFONTI DI DIRITTO DEL LAVORO
FONTI DI DIRITTO DEL LAVORO COSTITUZIONE Principi fondamentali Art. 1: L Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro Art. 3: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti
DettagliFondamenti di Diritto
Fondamenti di Diritto 10 marzo 2008 1 LAVORO SUBORDINATO 2 Rapporto di lavoro subordinato Art. 2094 Codice Civile E prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell
DettagliIl Contratto Collettivo
Il Contratto Collettivo I contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali sono da collocarsi nella categoria degli atti dell autonomia privata negoziali; essi vincolano, in termini giuridici,
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. Nozioni base
DIRITTO DEL LAVORO Nozioni base CONTENUTI Obiettivi delle lezioni Suddivisioni del diritto del lavoro Le fonti del diritto del lavoro Autonomia e subordinazione Lavoro subordinato Lavoro parasubordinato
DettagliPersona che si obbliga a compiere verso un corrispettivo un opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione
Area Lavoro e Previdenza LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE, IL LAVORO A PROGETTO E IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE Milano, 20 giugno 2007 Valeria Innocenti 1 2 LAVORATORE AUTONOMO (art. 2222 c.c.
DettagliCorso di Diritto del Lavoro Avanzato
Università degli Studi di Milano-Bicocca Facoltà di Economia Corso di Diritto del Lavoro Avanzato Lezione 1 Anno Accademico 2010 2011 Prof. Francesco Bacchini Prof. Giovanni Nicolini Programma del corso
DettagliIL RAPPORTO DI LAVORO PARASUBORDINATO ALLA LUCE DEL JOBS ACT
IL RAPPORTO DI LAVORO PARASUBORDINATO ALLA LUCE DEL JOBS ACT 1 IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO a) definizione E prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga - mediante retribuzione - a collaborare
DettagliLe fonti del diritto del lavoro. Monica McBritton Marzo 2016
Le fonti del diritto del lavoro Monica McBritton Marzo 2016 Le fonti del diritto del lavoro Fonti normative Fonti contrattuali collettive MMcB 2 Fonti normative Fonti internazionali: Trattati, convenzioni,
DettagliACCORDI DI SECONDO LIVELLO: IL CONTRATTO DI PROSSIMITA
ACCORDI DI SECONDO LIVELLO: IL CONTRATTO DI PROSSIMITA Contratti di prossimità LE DEROGHE Art. 8 D.L. n.138/2011 Consente a contratti aziendali o territoriali di: Realizzare intese con specifiche finalità
DettagliIL RAPPORTO DI LAVORO FONTI DISCIPLINA TIPOLOGIA
IL RAPPORTO DI LAVORO FONTI DISCIPLINA TIPOLOGIA Il lavoro all inizio della COSTITUZIONE ART. 1 COST. L Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro ART. 4 COST. La Repubblica riconosce a tutti
DettagliDiritto del Lavoro. Fonti del diritto del lavoro
Diritto del Lavoro 1 Fonti del diritto del lavoro Schema delle FONTI a seconda della origine 2 Sovranazionali Principi Generali del diritto Norme costituzionali Fonti sovranazionali FONTI COMUNITARIE Fonti
DettagliCONTRIBUTI PREVIDENZIALI E RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO, AUTONOMO E PARASUBORDINATO. della Dott.ssa Raffaella De Vico
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO, AUTONOMO E PARASUBORDINATO della Dott.ssa Raffaella De Vico Nel nostro ordinamento giuridico, l inserimento del lavoratore nella categoria dei
DettagliIl diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano
DIRITTO DEL LAVORO NOZIONE Il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l interesse economico, anche la libertà, dignità, e personalità
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 5 4....e dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione
DettagliAutonomia vs. Subordinazione
Autonomia vs. Subordinazione Avv. Aldo Bottini 28 febbraio 2014 Lavoro subordinato (art. 2094 c.c.) Autore Presentazione Titolo Presentazione «È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante
DettagliLa scelta e la corretta applicazione del contratto collettivo di lavoro
La scelta e la corretta applicazione del contratto collettivo di lavoro StudioDDG DOTTORI COMMERCIALISTI REVISORI LEGALI L'Aquila Codice civile Art. 2070, comma 1 L appartenenza alla categoria professionale,
DettagliCORSO DI DIRITTO PRIVATO
CORSO DI DIRITTO PRIVATO Anno Accademico 2010/2011 Prof. Francesco Scaglione Facoltà di Economia Corso di Laurea in Economia Aziendale Università degli Studi di Perugia 1 TESTI 1) F. Galgano, Istituzioni
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione bifocale...
DettagliINDICE SOMMARIO. Premessa... Pag. V. Capitolo Primo NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
INDICE SOMMARIO Premessa... Pag. V Capitolo Primo NOZIONI E FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il lavoro... Pag. 3 2. Il lavoro subordinato...» 4 3. Subordinazione socioeconomica e subordinazione giuridica.»
DettagliINTRODUZIONE. La principale obbligazione del lavoratore è quella di offrire la propria
INTRODUZIONE La principale obbligazione del lavoratore è quella di offrire la propria prestazione lavorativa conformemente alle mansioni assegnate, secondo l orario di lavoro concordato e nel luogo stabilito,
DettagliPremessa... pag. 5. Parte I. Il rapporto di lavoro
Premessa... pag. 5 Parte I Nozioni Introduttive. Il rapporto di lavoro Capitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» 17 2. La gerarchia delle fonti...» 18 3. Il Titolo V della Costituzione...»
DettagliJobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni
Jobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni Martedì 12 maggio 2015 In collaborazione con LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (art. 1) Il contratto di lavoro subordinato
DettagliCONTENUTI Obiettivi del Corso Le fonti del diritto del lavoro Autonomia e subordinazione Lavoro subordinato Lavoro parasubordinato
Nozioni base 1 SESSIONE 1 Lezioni 1 e 2 CONTENUTI Obiettivi del Corso Le fonti del diritto del lavoro Autonomia e subordinazione Lavoro subordinato Lavoro parasubordinato 2 PREMESSA Il corso vuole essere
DettagliRIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: LE FORMULE ATIPICHE
RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: LE FORMULE ATIPICHE RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO: IL D.LGS 81/2015 Art. 1 c. 1 Forma contrattuale comune «Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
DettagliINDICE SOMMARIO NOZIONE ED ORIGINE DEL DIRITTO SINDACALE
INDICE SOMMARIO DIRITTO SINDACALE Capitolo Primo NOZIONE ED ORIGINE DEL DIRITTO SINDACALE 1. La nozione di diritto sindacale... Pag. 3 2. L origine del sindacato...» 5 3. L azione sindacale nel periodo
DettagliCAPITOLO PRIMO IL RAPPORTO DI LAVORO
INDICE Prefazione I edizione XIII CAPITOLO PRIMO IL RAPPORTO DI LAVORO 1. Oggetto e fonti del diritto del lavoro 1 2. Il rapporto di lavoro subordinato nella sistematica del codice civile 5 3. Peculiarità
DettagliINDICE INTRODUZIONE. Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI
INTRODUZIONE 1. Diritto e vita... 1 2. Fra metodo e filosofia... 4 3. Dal testo alla cosa... 6 4. Dalla cosa al testo: a) il linguaggio... 8 5. b) Alla ricerca della ratio : per un interpretazione bifocale...
DettagliCORSO DI LAUREA Economia Aziendale; Economia e Commercio;Scienze Economiche; Consulenza Professionale per le Aziende;
CORSO DI LAUREA Economia Aziendale; Economia e Commercio;Scienze Economiche; Consulenza Professionale per le Aziende; INSEGNAMENTO DIRITTO DEL LAVORO (5 CFU) PROF. P. ALBI Il corso, che intende fornire
DettagliContratti di lavoro autonomo La prestazione occasionale. Dott. Vincenzo Tedesco Università di Pisa
Contratti di lavoro autonomo La prestazione occasionale Dott. Vincenzo Tedesco Università di Pisa 1 Le forme di collaborazione nelle aziende pubbliche e private La più classica forme di collaborazione
DettagliModelli di costituzione: costituzioni ottocentesche e costituzioni moderne.
LE FONTI DEL DIRITTO ITALIANO La Costituzione I trattati istitutivi delle comunità europee ed i successivi trattati integrativi e modificativi Le fonti comunitarie: direttive e regolamenti Le leggi Le
DettagliRELAZIONE TRA FONTI REGOLATRICI DEL RAPPORTO DI LAVORO
RELAZIONE TRA FONTI REGOLATRICI DEL RAPPORTO DI LAVORO LE FONTI DELL ORDINAMENTO GIURIDICO ITALIANO REGOLAMENTI E DIRETTIVE UE COSTITUZIONE ART. 1 PRELEGGI: LEGGI Legge Atti aventi forza di legge: Decreti
DettagliIndice sommario INDICE SOMMARIO. Avvertenze per la lettura e supporto informatico... Elenco delle abbreviazioni...
ix INDICE SOMMARIO Avvertenze per la lettura e supporto informatico.................... Elenco delle abbreviazioni.................................... Capitolo I NOZIONE GIURIDICA E FONTI DEL DIRITTO DEL
DettagliCopyright Esselibri S.p.A.
Parte Prima Le fonti del diritto del lavoro 1 Come possono essere classificate le fonti del diritto del lavoro? Il diritto del lavoro si caratterizza per il concorso di una molteplicità di fonti e cioè
DettagliINDICE SOMMARIO INTRODUZIONE IL LAVORO TRA AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE OGGI. 1. La crisi della dicotomia polarizzata lavoro subordinato lavoro autonomo
INDICE SOMMARIO INTRODUZIONE IL LAVORO TRA AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE OGGI 1. La crisi della dicotomia polarizzata lavoro subordinato lavoro autonomo.........................................................
DettagliL art. 8 D.L. 138/2011: Ambiti, materie, criticità della contrattazione di prossimità
L art. 8 D.L. 138/2011: Ambiti, materie, criticità della contrattazione di prossimità L art. 8, comma 1 D.L. 138/2011: il testo I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. Diritto del lavoro 09/11/2016. si definisce diritto del lavoro il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro
04/11/2016 1 DIRITTO DEL LAVORO 04/11/2016 2 Diritto del lavoro si definisce diritto del lavoro il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro 1 04/11/2016 3 Le fonti del diritto del lavoro
DettagliAlle mie nipoti Maria Elena ed Elisa
Alle mie nipoti Maria Elena ed Elisa VI Lezioni di diritto del lavoro Nell accingermi a dare alle stampe la nuova edizione delle mie lezioni di diritto del lavoro, devo rivolgere un ringraziamento particolare
DettagliCapitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» La gerarchia delle fonti...» Il Titolo V della Costituzione...
Parte I Nozioni Introduttive. Il rapporto di lavoro Capitolo 1 Le fonti del diritto del lavoro 1. Generalità...» 17 2. La gerarchia delle fonti...» 18 3. Il Titolo V della Costituzione...» 30 Capitolo
DettagliUniversità degli Studi Guglielmo Marconi
Le origini e le fonti del Diritto del Lavoro PARTE PRIMA: le origini 1. Il codice civile del 1865 2. La legge sull impiego privato Argomenti PARTE SECONDA: le fonti di produzione 1. la normativa internazionale
DettagliINDICE SOMMARIO. Prefazione... Avvertenze per la lettura e supporto informatico... Elenco delle abbreviazioni...
INDICE SOMMARIO Prefazione.................................................. Avvertenze per la lettura e supporto informatico.................... Elenco delle abbreviazioni......................................
DettagliDIRITTO DEL LAVORO PROGRAMMA A.A (Prof. Giorgio Fontana) CORSO DI LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO
DIRITTO DEL LAVORO PROGRAMMA A.A. 2008-2009 (Prof. Giorgio Fontana) CORSO DI LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO Crediti: 14 OBIETTIVI DEL CORSO: Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza
Dettagli(*) Abrogato ad opera del d. lgs. lgt. 23 novembre 1944, n. 369. Il precedente testo recava la dicitura: "3) le norme corporative".
Art. 1 Indicazione delle fonti Sono fonti del diritto: 1) le leggi (Cost. 70 e seguenti, 117, 138; prel. Cod. Civ. 2, 10 e seguenti); 2) i regolamenti (prel. Cod. Civ. 3 e seguenti); 3) (*) 4) gli usi
DettagliSCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER CONSULENTI DEL LAVORO. Corso di Specializzazione 1^ Edizione. Marzo-Giugno 2010
SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE PER CONSULENTI DEL LAVORO Corso di Specializzazione 1^ Edizione Marzo-Giugno 2010 IL DIRITTO DEL LAVORO E LA GESTIONE DEL PERSONALE DOPO IL COLLEGATO LAVORO CONTENUTO DEL SEMINARIO
DettagliMassimo Culini Responsabile Banca Diretta Multicanale D.N. Roma - UniCredit
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Massimo Culini Responsabile Banca Diretta Multicanale D.N. Roma - UniCredit pagina 1 di 22 Indice Introduzione Fonti e principi del diritto del lavoro Il lavoro subordinato
DettagliIL LAVORO DIPENDENTE CAMUFFATO DALLA PARTITA IVA. Il lavoro camuffato dalla partita IVA
CAMUFFATO DALLA PARTITA IVA IL LAVORO DIPENDENTE La riforma del lavoro contrasta, attraverso norme specifiche, i comportamenti irregolari dei datori di lavoro, come l utilizzo delle false partite Iva.
DettagliLa Contrattazione Collettiva di secondo livello
La Contrattazione Collettiva di secondo livello I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO Definizione: accordo tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori per stabilire il trattamento
DettagliI CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183
I CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183 Provincia di Piacenza Direzione Territoriale del Lavoro di Piacenza 1 aprile 2015 Il sistema dei contratti di lavoro
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto)
DIRITTO DEL LAVORO DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto) DIRITTO DEI RAPPORTI COLLETTIVI (Diritto sindacale) Le fonti Costituzione Legge Contratto collettivo
DettagliSETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE IUS 07 DIRITTO DEL LAVORO CHIARIMENTI PER GLI STUDENTI DELLA FACOLTA DI ECONOMIA
SETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE IUS 07 DIRITTO DEL LAVORO CHIARIMENTI PER GLI STUDENTI DELLA FACOLTA DI ECONOMIA LAUREA MAGISTRALE IN MERCATO DEL LAVORO, RELAZIONI INDUSTRIALI, SISTEMI DI WELFARE (FACOLTA
DettagliIl Codice Civile Italiano
Il Codice Civile Italiano DISPOSIZIONI SULLA LEGGE IN GENERALE CAPO I Delle fonti del diritto Art. 1 Indicazione delle fonti Sono fonti del diritto: 1) le leggi (Cost. 70 e seguenti, 117, 138; prel. Cod.
DettagliINDICE. Prefazione...
INDICE Prefazione... p. XV 1 Lo jus variandi ed il demansionamento... 1 1.1 Lo ius variandi e i suoi limiti... 1 1.1.1 Gli articoli 2103 e 2095 c.c... 2 1.2 Il concetto di equivalenza delle mansioni...
Dettagli1. Il sistema di collocamento ordinario e la disciplina dei servizi per
Indice generale premessa... ix Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO... 1 1. Premessa...1 2. Le fonti del diritto del lavoro: profili generali...2 3. Il sistema delle fonti: la Costituzione e le leggi
DettagliPremessa... pag. 5 Presentazione... 7
Premessa............................................. pag. 5 Presentazione... 7 1. Aspetti generali................................... 19 1.1. Introduzione..................................... 19 1.2.
DettagliIl lavoro autonomo nei decreti attuativi del Jobs Act: ricadute sulle Amministrazioni pubbliche
Luca Busico Il lavoro autonomo nei decreti attuativi del Jobs Act: ricadute sulle Amministrazioni pubbliche 9 ottobre 2015 ART. 2094 COD. CIV. Prestatore di lavoro subordinato È prestatore di lavoro subordinato
DettagliUn efficace attività sindacale:sviluppo e formazione delegati A.S.M.O.O.I.
Un efficace attività sindacale:sviluppo e formazione delegati A.S.M.O.O.I. Simposio A.S.M.O.O.I. - Associazione Sindacale Medici Oculisti ed Ortottisti Italiani Roma 20 maggio 2010. Sezione I PROLOGO..
DettagliRenato Sarica. Consulente del lavoro in Torino
Studio Sarica e Associati Via Barbaroux 6-10122 Torino Tel 011.53.41.73 Fax 011.53.10.54 www.consulentedellavorotorino.it Renato Sarica Consulente del lavoro in Torino Tipologie di contratti Riferimenti
DettagliCapitolo primo Lavoro subordinato, lavoro autonomo e attività di lavoro dedotte in altre fattispecie contrattuali
Indice Prefazione alla terza edizione 7 Prefazione alla seconda edizione 8 Prefazione alla prima edizione 9 Capitolo primo Lavoro subordinato, lavoro autonomo e attività di lavoro dedotte in altre fattispecie
DettagliLA REGOLAZIONE GIURIDICA DEL LAVORO. Il lavoro, la legge e il contratto
INDICE-SOMMARIO Prefazione... XVII PARTE I LA REGOLAZIONE GIURIDICA DEL LAVORO CAPITOLO I Il lavoro, la legge e il contratto 1. Il lavoro: nozione economica e disciplina giuridica... 3 2. Fondata sul lavoro
DettagliINDICE CAPITOLO I LA COSTITUZIONE, LE LEGGI DI REVISIONE COSTITUZIONALE E LE ALTRE LEGGI COSTITUZIONALI
IX Introduzione.... XV CAPITOLO I LA COSTITUZIONE, LE LEGGI DI REVISIONE COSTITUZIONALE E LE ALTRE LEGGI COSTITUZIONALI 1. La Costituzione.... 1 2. Le leggi costituzionali. A) Le leggi di revisione costituzionale.....
DettagliIL CONTRATTO COLLETTIVO
IL CONTRATTO COLLETTIVO Elaborazione a cura del progetto EQuIPE 2020 Il percorso formativo è organizzato dal progetto EQuIPE 2020, finanziato nell ambito del PON SPAO con il contributo del Fondo Sociale
DettagliIl Codice Civile Italiano
Il Codice Civile Italiano Regio Decreto 16 marzo 1942, N. 262 DISPOSIZIONI SULLA LEGGE IN GENERALE CAPO I Delle fonti del diritto Art. 1 Indicazione delle fonti 1 / 8 Sono fonti del diritto: 1) le leggi
DettagliCRITICITÀ DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI TRA SOCIETÀ E COLLABORATORI
CRITICITÀ DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI TRA SOCIETÀ E COLLABORATORI Rapporto di lavoro subordinato (art. 2081 c.c.) È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare
DettagliIl contratto di lavoro subordinato e dintorni. Monica McBritton febbraio 2017
Il contratto di lavoro subordinato e dintorni Monica McBritton 23-24 febbraio 2017 Precedentemente al cod. civ. del 1942 Il codice del 1865: art. 1627 faceva riferimento alla locazione delle opere, sia
DettagliDatori di lavoro. I contratti di inserimento possono essere stipulati da: enti pubblici economici, imprese e loro consorzi; gruppi di imprese;
Datori di lavoro I contratti di inserimento possono essere stipulati da: enti pubblici economici, imprese e loro consorzi; gruppi di imprese; associazioni professionali, socio-culturali, sportive; fondazioni;
Dettagli2 Evoluzione storica del contratto collettivo
Capitolo Generalità Soggetti Contratto collettivo Osservazioni 1 La contrattazione collettiva IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO Rappresenta la maggiore espressione dell autonomia sindacale Costituisce
DettagliCENNI SULLA NUOVA DISCIPLINA CONTENUTA NEL D.L. 87/2018 E CRITICITÀ NEL PERIODO TRANSITORIO RELATORE: AVV. FILIPPO AIELLO
CENNI SULLA NUOVA DISCIPLINA CONTENUTA NEL D.L. 87/2018 E CRITICITÀ NEL PERIODO TRANSITORIO RELATORE: AVV. FILIPPO AIELLO Norme in commento D.L. 12 luglio 2018 n.87 - pubblicato in G.U. 13 luglio 2018
DettagliCapitolo 14 LAVORO AUTONOMO (OCCASIONALE, D OPERA, IN PARTITA IVA)
Capitolo 14 Lavoro autonomo (occasionale, d opera, in partita IVA) Capitolo 14 LAVORO AUTONOMO (OCCASIONALE, D OPERA, IN PARTITA IVA) Caratteristiche e tipologie del lavoro autonomo Statuto del lavoro
DettagliCircolare N. 143 del 16 Ottobre 2015
Circolare N. 143 del 16 Ottobre 2015 Collaborazione coordinata: deroghe e possibilità di riqualificazione a fronte dell abrogazione dal 31.12.2015 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla
DettagliRelazione tecnico-normativa
Relazione tecnico-normativa Titolo: Sddl concernente Ratifica ed esecuzione dell Accordo tra il Governo della Repubblica italiana e il Governo della Repubblica islamica dell Iran per evitare le doppie
DettagliGuida alla lettura. Prefazione alla quinta edizione. Avvertenze per la sesta edizione. Abbreviazioni
INDICE Guida alla lettura XV Prefazione alla quinta edizione Avvertenze per la sesta edizione Abbreviazioni XIX XX3II XXVII Capitolo Primo PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il diritto del lavoro
Dettagli1. Diritto del lavoro e diritto sindacale... p Le fonti del diritto sindacale...» 4
indice Abbreviazioni..... p. XI Avvertenza alla settima edizione........................... Capitolo Primo Il diritto sindacale: oggetto e fonti» XVII 1. Diritto del lavoro e diritto sindacale..... p.
DettagliRapporti di collaborazione post Dlgs. 81/2015
Rapporti di collaborazione post Dlgs. 81/2015 PREMESSA: la legge 10.12.2014, n. 183, che contiene deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle
DettagliSOMMARIO. Introduzione... XI Nota sugli autori... XVII. Parte Prima IL LAVORO SUBORDINATO. Titolo I Gli aspetti dinamici
Sommario SOMMARIO Introduzione... XI Nota sugli autori... XVII Parte Prima IL LAVORO SUBORDINATO Titolo I Gli aspetti dinamici Capitolo 1 - La continuazione dell attività aziendale 1. I rapporti di lavoro
DettagliCarta dei diritti universali del Lavoro Nuovo Statuto di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori
Carta dei diritti universali del Lavoro Nuovo Statuto di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori CGIL Ca Vecchia, 8 Gennaio 2016 Titoli I, II e III, Parte I Federico Martelloni Università di Bologna
DettagliINDICE SOMMARIO. Parte prima LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. APPALTO, DISTACCO, TRASFERIMENTO D AZIENDA di Alessandro Brignone
Parte prima LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. APPALTO, DISTACCO, TRASFERIMENTO D AZIENDA di Alessandro Brignone CAPITOLO I IL TITOLO I DEL DECRETO DI RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. LE «DISPOSIZIONI GENERALI»
DettagliFAI LA MOSSA GIUSTA PER DIVENTARE IMPRENDITORE
FAI LA MOSSA GIUSTA PER DIVENTARE IMPRENDITORE CONFCOMMERCIO MILANO PER GLI ASPIRANTI IMPRENDITORI E LE NEO IMPRESE A cura di Michele Ceppinati (Direzione Sindacale Sicurezza sul lavoro) 1 Il mercato del
DettagliLavoro intermittente: ruolo preminente della contrattazione collettiva
Lavoro intermittente: ruolo preminente della contrattazione collettiva Il decreto legislativo di riordino dei contratti di lavoro, attuativo del Jobs Act, nel disciplinare il lavoro intermittente conferma
DettagliGLI INCARICHI ESTERNI
GLI INCARICHI ESTERNI Regole Limiti Procedure Pagamenti di Gianluca Bertagna L efficienza, efficacia ed economicità dell azione pubblica non possono andare a discapito della legalità Corte conti Friuli
DettagliDecreto Dignità le nuove disposizioni in materia di contratto a termine e somministrazione e le sanzioni in caso di delocalizzazione delle imprese
Decreto Dignità le nuove disposizioni in materia di contratto a termine e somministrazione e le sanzioni in caso di delocalizzazione delle imprese C O N T R A T T O A T E R M I N E E C O N T R A T T O
DettagliINDICE SOMMARIO. Prefazione di Giacinto Favalli... Pag. VII CAPITOLO I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
Prefazione di Giacinto Favalli... Pag. VII CAPITOLO I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1.1. I principi generali del diritto e la Costituzione... Pag. 1 1.2. Le fonti internazionali...» 2 1.3. Le fonti comunitarie...»
DettagliINDICE. Capitolo primo Il diritto sindacale: oggetto e fonti. Capitolo Secondo L evoluzione storica
INDICE Abbreviazioni.... p. XI Avvertenza alla ottava edizione...» XV Capitolo primo Il diritto sindacale: oggetto e fonti 1. Diritto del lavoro e diritto sindacale... p. 1 2. Le fonti del diritto sindacale....»
DettagliINDICE. CAPITOLO I Crisi di impresa e crisi di occupazione
INDICE CAPITOLO I Crisi di impresa e crisi di occupazione 1. Premesse: i rapporti di lavoro nella riforma organica della disciplina della crisi di impresa e dell insolvenza...1 2. La gestione dell insolvenza
DettagliCapacità derogatoria dei contratti collettivi aziendali. Avv. Aldo Bottini Milano - 16 aprile 2013
Capacità derogatoria dei contratti collettivi aziendali Avv. Aldo Bottini Milano - 16 aprile 2013 Rapporto tra contratti collettivi di diverso livello A) Nell ordinamento sindacale: principio di gerarchia
DettagliSOMMARIO. Prefazione... Nota sull autore...
Sommario SOMMARIO Prefazione... Nota sull autore... XI XV Capitolo 1 - Principi generali e aspetti societari 1. Premessa... 1 1.1 Cooperative di utenza... 1 1.2 Cooperative di lavoro... 1 1.3 Tipologia
DettagliCorso di Diritto del lavoro delle imprese turistiche e ambientali Anno Accademico 2014/2015
Corso di Diritto del lavoro delle imprese turistiche e ambientali Anno Accademico 2014/2015 Mario GALLO Professore a contratto di Diritto del Lavoro nell Università degli Studi di Cassino e del 1 Corso
DettagliINDICE GENERALE PREMESSA ALLA SECONDA EDIZIONE...XI PREMESSA ALLA PRIMA EDIZIONE... XIII
GENERALE PREMESSA ALLA SECONDA EDIZIONE...XI PREMESSA ALLA PRIMA EDIZIONE... XIII Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO...1 1. Premessa...1 2. Le fonti del diritto del lavoro: profili generali...2
DettagliIncarico di collaborazione autonoma e contratto di collaborazione coordinata: chiarimenti
Incarico di collaborazione autonoma e contratto di collaborazione coordinata: chiarimenti di Federico Gavioli Pubblicato il 21 gennaio 2009 il Ministero del Lavoro, della Salute e delle politiche sociali
DettagliLavoro autonomo occasionale dott.luca Busico e Rolando Vivaldi
Lavoro autonomo occasionale dott.luca Busico e Rolando Vivaldi Lavoro autonomo e lavoro ART. 2094 C.C.: subordinato E prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare
DettagliNuovi Decreti attuativi del Jobs Act Auditorium di Città Studi, Biella, Corso Pella, 2 29 settembre 2015, ore 14:00 18:00
ODCEC di Biella Nuovi Decreti attuativi del Jobs Act Auditorium di Città Studi, Biella, Corso Pella, 2 29 settembre 2015, ore 14:00 18:00 Collaborazioni organizzate dal committente Fabio F. Diano Avvocato,
DettagliDIRITTO DEL LAVORO. DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto)
DIRITTO DEL LAVORO DIRITTO DEI RAPPORTI INDIVIDUALI DI LAVORO (Diritto del lavoro in senso stretto) DIRITTO DEI RAPPORTI COLLETTIVI (Diritto sindacale) Le fonti Costituzione Legge Contratto collettivo
DettagliModulo 3 Il rapporto di lavoro UNITÀ 1 IL DIRITTO DEL LAVORO E LE SUE FONTI
Modulo 3 Il rapporto UNITÀ 1 IL DIRITTO DEL LAVORO E LE SUE FONTI Percorso breve Il lavoro Irapporti Il diritto Il lavoro subordinato Il lavoro autonomo I settori Il lavoratore subordinato: contraente
DettagliL ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE E LA PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE
L ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE E IL CONTRATTO DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE Fonte: artt. 2549-2554 c.c. Soggetti: associante (imprenditore); associato (lavoratore). Tipologie: apporto capitale vs
DettagliManuale Operativo Formazione
www.ceforitalia.it Manuale Operativo Formazione Le collaborazioni coordinate e continuative a cura di Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli 1 lo stato dell arte cocco cocopro mini-cococo occasionale
DettagliScienze infermieristiche. Corso di diritto del lavoro.
Scienze infermieristiche Corso di diritto del lavoro www.slidetube.it IL DIRITTO DEL LAVORO E il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre che l interesse economico,
DettagliLavoro occasionale accessorio contratto a progetto contratto di lavoro occasionale: analisi e. Loredana Rosato, DPL Rovigo
Lavoro occasionale accessorio contratto a progetto contratto di lavoro occasionale: analisi e confronti Loredana Rosato, DPL Rovigo Seminario sul lavoro Corso per volontari dell accoglienza CSV Rovigo
DettagliINDICE. Parte I IL DIRITTO SINDACALE DELLE ORIGINI ALLE ORIGINI DEL DIRITTO SINDACALE LA LEGISLAZIONE SINDACALE DEL REGIME FASCISTA XVII. pag.
VII INDICE Prefazione alla sesta edizione Abbreviazioni XVII XIX Parte I IL DIRITTO SINDACALE DELLE ORIGINI ALLE ORIGINI DEL DIRITTO SINDACALE 1. Le origini dell organizzazione sindacale 3 1.1. La nascita
Dettagli