Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana

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1 Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari della Tscana Legge Reginale 26 lugli 2002, n. 32 e ss.mm. PROVVEDIMENTO DEL DIRETTORE N 248/18 del 11/06/2018 Oggett: PIANO DELLE ASSUNZIONI DI PERSONALE ANNO 2018, IN ESECUZIONE DELLA DELIBERAZIONE DEL CDA N. 61/17 DEL 21 DICEMBRE 2017 RECANTE L'"APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE 2018/2020, A NORMA DELL'ART. 6 COMMA 2 DEL D.LGS 30 MARZO 2001 N. 165, RECANTE "NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE" Servizi prpnente: 2 DIRETTORE GENERALE

2 IL DIRETTORE Vista la Legge Reginale 26 lugli 2002, n.32 "Test Unic della nrmativa della Regine Tscana in materia di educazine, istruzine, rientament, frmazine prfessinale e lavr, cme mdificata dalla Legge Reginale 19 maggi 2008, n.26 e in particlare l articl 10 della L.R. n.32/2002, cme mdificat dall articl 2 della L.R. n.26/2008, che prevede l istituzine, a far data dal 1 lugli 2008, dell Azienda Reginale per il diritt all studi universitari; Vist il Decret del Presidente della Giunta Reginale 8 agst 2003, n.47/r recante Reglament di esecuzine della L.R. 26 lugli 2002, n.32, cme mdificat dal Decret del Presidente della Giunta Reginale 7 lugli 2008, n.38/r; Vist il Reglament rganizzativ dell Azienda, apprvat dal Cnsigli di Amministrazine cn Deliberazine n. 62 del 7 nvembre 2012 ed in particlare l articl 20; Vista la Delibera della Giunta Reginale Tscana n dell 11 dicembre 2012 L.R. 32/2002 art. 10 cmma 8 - Apprvazine reglament rganizzativ dell'azienda DSU ; Vista la deliberazine del Cnsigli di Amministrazine n. 46 del 29 lugli 2014 cn la quale viene cnferit l incaric di Direttre dell Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari della Tscana; Vista la deliberazine del Cnsigli di Amministrazine n. 3/16 del 27 gennai 2016 cn la quale il CdA ha dispst di rinnvare l incaric di cui trattasi fin all 11 ttbre 2018; Richiamati: L art. 39 cmma 1 della L. n. 449/1997, che stabilisce che gli rgani di vertice delle amministrazini pubbliche sn tenuti alla prgrammazine triennale del fabbisgn di persnale; L art. 6, cmma 4 bis, del D.Lgs n. 165/2001 che stabilisce che il dcument di prgrammazine triennale del fabbisgn di persnale e dei sui aggirnamenti sn elabrati su prpsta dei cmpetenti dirigenti che individuan i prfili prfessinali necessari all svlgiment dei cmpiti istituzinali delle strutture cui sn prepsti; Gli artt. 6 e 35 del D.Lgs 165/2001, cme nvellati dal D.Lgs n. 75/2017, relativi alla necessità di prcedere alla definizine del Pian Triennale dei Fabbisgni di Persnale, quale att di prgrammazine dinamica, cmpatibilmente cn le dispnibilità finanziarie e di Bilanci; L art. 6 cmma 6 del D.Lgs 165/2001, cme nvellat dal D.Lgs 165/2017, che stabilisce che le amministrazini pubbliche che nn prvvedn agli adempimenti di cui all articl in parla nn pssn assumere nuv persnale; Gli Indirizzi agli Enti strumentali e alle Scietà Partecipate, cntenuta nella Nta di Aggirnament al Dcument di Ecnmia e Finanza Reginale (DEFR) ann 2018, apprvata cn deliberazine del Cnsigli Reginale della Tscana n. 97 del 20 dicembre 2017 che, nell stabilire il cnteniment dei csti di funzinament della struttura finalizzat al cnteniment dell nere a caric del

3 bilanci reginale, prevede per il trienni successiv, il manteniment al livell 2016 della spesa per il persnale ; Gli artt. 30, 34 bis, 35 e 36 del D.Lgs 165/01, cme nvellati dal D.Lgs 75/2017, in merit alle prcedure prpedeutiche e cnnesse al reclutament del persnale nelle pubbliche amministrazini; Il CCNL per il cmpart delle Funzini Lcali sttscritt il 21 maggi 2018 cn il quale è dispst un unic prfil di access riferit alla categria D, mentre è stata mantenuta in essere la distinzine di access nel prfili B1 e B3; Premess che cn Deliberazine del CdA n. 61/17 del 21 dicembre 2017 Apprvazine del Pian Triennale dei Fabbisgni di persnale 2018/2020, a nrma dell art. 6 cmma 2 del D.Lgs 30 marz 2001 n. 165, recante «Nrme generali sull rdinament del lavr alle dipendenze della amministrazini pubbliche» assunta a seguit dell adzine della nuva macr-struttura dell Azienda adttata cn deliberazine del CdA n. 31/17 del è stat determinat il fabbisgn di persnale nel bienni 2018/2019; Pres e dat att che, in relazine alle capacità assunzinali calclate per l ann 2017 e 2018, in relazine alle cessazini di persnale di categria registrate rispettivamente nel 2016 e nel 2017, si è definit il budget assunzinale che è pari ai seguenti valri: 2017: ,34= 2018: ,61= TOTALE: ,95= Ritenut pprtun definire il pian annuale delle assunzini persnale di categria - per l ann 2018, in aderenza alla indicazini di pianificazine delle risrse umane di cui alla citata deliberazine del CdA n. 61/17, secnd quant appress: N. 1 cat. D1 Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett N. 1 cat. C Assistente Tecnic Gemetra/Perit Tecnic N. 2 cat. C Assistente Amministrativ N. 2 cat. B3 Operatre Specializzat Addett ai Servizi di Ristrazine ; Richiamata la Relazine allegata alla citata deliberazine del CdA n. 61/17 nella parte in cui quantifica la spesa annua prevista per le iptesi di cui trattasi e per la tiplgia di prfessinalità da reclutare, quale risulta cme del dettagli che segue: N. 1 cat. D1 Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett: ,00= N. 1 cat. C Assistente Tecnic Gemetra/Perit Tecnic: ,54= N. 2 cat. C Assistente Amministrativ : ,08= N. 2 cat- B3 Operatre Specializzat Addett ai Servizi di Ristrazine : ,56= TOTALE: ,18= Pres e dat att che i reclutamenti (persnale di categria) prgrammati per l ann 2018 cme spra dettagliati rientran nel budget calclat sulle capacità assunzinali riferite all ann 2017 e all ann 2018, cn un residu di ,77=;

4 Vista la deliberazine della Crte dei Cnti sez. Autnmie n. 25/SEZAUT/2017/QMIG del che, in tema di capacità assunzinali e utilizz di resti assunzinali pregressi, ha frmulat i seguenti principi di diritt: a) la determinazine della capacità assunzinale cstituisce il cntenut legale tipic della facltà di prcedere ad assunzini, ptenzialmente crrelata alle cessazini dal servizi, cstitutiva di un spazi finanziari di spesa nei limiti dei vincli di finanza pubblica; b) la quantificazine effettiva della capacità assunzinale al mment della utilizzazine va determinata tenend cnt della capacità assunzinale di cmpetenza, calclata applicand la percentuale di turn ver utilizzabile secnd la legge vigente nell ann in cui si prcede all assunzine e smmand a questa gli eventuali resti assunzinali; c) i resti assunzinali sn rappresentati dalle capacità assunzinali maturate e quantificate secnd le nrme vigenti ratine tempris dell epca di cessazine dal servizi del persnale ma nn utilizzate entr il trienni successiv alla maturazine. Detta quantificazine rimane cristallizzata nei predetti termini ; Cnsiderat che l Azienda dispne di persnale iscritt a rul cn cntratt a temp parziale fin dall rigine, per il quale trva applicazine l art. 3, cmma 101, della legge 24 dicembre 2007 n Dispsizini per la frmazine del bilanci annuale e pluriennale dell Stat (legge finanziaria 2008) -, secnd cui Per il persnale assunt cn cntratt di lavr a temp parziale la trasfrmazine del rapprt a temp pien può avvenire nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini. In cas di assunzine di persnale a temp pien è data precedenza alla trasfrmazine del rapprt di lavr per i dipendenti assunti a temp parziale che ne abbian fatt richiesta ; Vista la circlare n. 5/2013 del Dipartiment della Funzine Pubblica Presidenza del Cnsigli dei Ministri -, recante Indirizzi vlti a favrire il superament del precariat. Reclutament speciale per il persnale in pssess dei requisiti nrmativi. Prrghe dei cntratti. Articl 4 del decret-legge 31 agst 2013, n. 101, cnvertit, cn mdificazini, dalla legge 30 ttbre 2013, n. 125, recante «Dispsizini urgenti per il perseguiment di biettivi di razinalizzazine nelle pubbliche amministrazini» e articl 35 del decret legislativ 30 marz 2001, n. 165» cn cui ancrché in via incidentale rispett alla materia di che trattasi ha ricrdat che sn subrdinate alla stessa nrmativa prevista per le assunzini anche gli incrementi di parttime cncernenti il persnale che è stat assunt per tale tiplgia di cntratt. Infatti, l art. 3, cmma 101, della legge 244/2008 prescrive che «Per il persnale assunt cn cntratt di lavr a temp parziale la trasfrmazine del rapprt a temp pien può avvenire nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini. In cas di assunzine di persnale a temp pien è data precedenza alla trasfrmazine del rapprt di lavr per i dipendenti assunti a temp parziale che ne abbian fatt richiesta»; Vista la sentenza della Suprema Crte di Cassazine Cass. Civ. Sez. Unite 20 nvembre 2017 n che, nel mtivare il dispsitiv vertente sulla precedenza accrdata al dipendente di rul ex art. 3, cmma 101, della legge 244/2008, individua i presuppsti per la precedenza cme appress (punt 7 della parte mtivazinale): a) l ente pubblic datre di lavr può prendere la decisine di avviare una prcedura di assunzine di persnale a temp pien valida ai fini dell applicazine di cui all art. 3, cmma 101, cit. sltant dp aver individuat nelle prprie dtazini rganiche (determinate nel pian dei fabbisgni di

5 persnale) vacanze relative alle categrie e ai prfili prpri di quei lavratri part-time la cui eventuale trasfrmazine in rapprt a temp pien è cmpatibile cn il rispett del patt di stabilità intern < > e, in particlare, cn il principi del cnteniment delle spese di persnale < > nnché cn la direttiva di nn creare psizini sprannumerarie; b) Se l ente datre di lavr decide di avviare una simile prcedura di assunzine di persnale a temp pien nel rispett degli indicati presuppsti deve dare cngrua cmunicazine di tale iniziativa ai lavratri part-time ptenzialmente interessati e quindi prendere in cnsiderazine le eventuali dmande di trasfrmazine a temp parziale <rectius: pien> degli stessi; c) In particlare il datre di lavr pubblic deve esercitare il suddett ptere che cndizina il nascere del diritt di precedenza alla trasfrmazine in argment in md nn arbitrari, trattandsi di un ptere necessariamente ancrat alla presenza ggettiva di esigenze di funzinalità dell Amministrazine ltreché cndizinat al rispett dei canni generali di crrettezza e buna fede < > d) Di cnseguenza l ente, nel rispett dei suddetti canni, ha l nere di frnire adeguata rispsta alle istanze presentate dai lavratri part-time, anche se, in iptesi, negativa; e) D altra parte, perché l esercizi del diritt di cui si discute nn dia lug ad abusi, cme regla generale, è necessari che la prcedura assunzinale si riferisca all espletament di mansini uguali ppure equivalenti a quelle ggett del rapprt di lavr a temp parziale, sia per ragini rganizzative sia perché quest speciale diritt nn deve tradursi in un irraginevle privilegi esercitabile anche per prcedure di assunzine relative a psizini lavrative a temp pien nn cmparabili cn quelle svlte dal lavratre part-time, intendendsi per tali quelle che cmprtan un inquadrament nell stess livell in frza dei criteri di classificazine stabiliti dai cntratti cllettiv di lavr, differenziandsene sl per l rari di lavr < > ; f) In altri termini, nn si deve trattare dell avvi di una qualunque prcedura di assunzine, ma di una prcedura di assunzine alla quale, in astratt, il dipendente che chiede la trasfrmazine abbia i requisiti per partecipare, anche cn riferiment alla categria e al prfil prfessinale pssedut rispett a quelli cntemplati nella prcedura di assunzine. Datsi att, pertant, che la precedenza accrdata dall art. 3 cmma 101 della legge 244/07 può legittimamente essere attivata nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini, di talché ptrà intervenire una vlta che sian state esperite cn esit negativ-, le prcedure prpedeutiche alle assunzini, recate all art. 34-bis e all art. 30 del D.Lgs 165/2001 (ssia la verifica della dispnibilità di persnale da ricllcare e la mbilità vlntaria tra enti del cmpart di persnale già di rul); Cnsiderat che, per quant attiene all Area della Dirigenza, il Cnsigli di Amministrazine dell Azienda ha già deliberat il reclutament di una psizine dirigenziale per l ann 2018, cn la più vlte citata deliberazine n. 61/17, di talché ccrre autrizzare l avvi del prcediment di reclutament, individuand nella direzine dell Area Lavri Manutenzini Patrimni, la psizine dirigenziale da reclutare a temp indeterminat, nnché a dare evidenza delle attività presidiate da

6 detta articlazine dirigenziale, sì cme risulta dall allegat al presente prvvediment in numer di tre pagine per frmarne parte integrante e sstanziale; Pres e dat att che la capacità assunzinale calclata per il rul della dirigenza è pari a ,25= quale risulta dalla Relazine allegata alla deliberazine del CdA n. 61/17, e dat att che tale valre cnsente fin a cncrrenza del relativ ammntare il reclutament di una psizine dirigenziale; Dat att dell indirizz apprvat cn la deliberazine del CdA n. 61/17, secnd cui è prevista l attivazine di un prcediment di mbilità vlntaria (art. 30 cmma 1 D.Lgs 165/01) per n. 1 unità di persnale di categria D1 Specialista in attività giuridic/amministrative da assegnare al Servizi Gestine Amministrazine e Svilupp Risrse Umane; Richiamata, all scp le recente deliberazine della Crte dei Cnti Sezine reginale di cntrll per la Liguria n. 61/2018/PAR del 12 marz 2018 La Sezine, in relazine ai dubbi interpretativi prspettati dal Cmune di Arcla, ritiene che, al mment, ultimate le prcedure di riassrbiment del persnale di Prvince e Città Metrplitane, è trnata ad essere perante la regla della neutralità della mbilità ai fini assunzinali, cn cnseguente pssibilità, per un Ente lcale, di assumere mediante cessine del cntratt da altre pubbliche amministrazini sggette a limitazini assunzinali, senza dver sservare i cntingenti annuali salv il necessari rispett del tett alla spesa cmplessiva per il persnale ; Ritenut pertant di dver dare avvi al prcediment di mbilità deliberat dal CdA per l acquisizine di n. 1 unità di persnale di categria D1 Specialista in attività giuridic/amministrative da assegnare al Servizi Gestine Amministrazine e Svilupp Risrse Umane sede di Siena, da attivare cn riferiment a pubbliche amministrazini sggette a limitazini assunzinali, csì da pter prescindere dai cntingenti annui, pur nel rigrs rispett del tett alla spesa cmplessiva per il persnale; Cnfermat, per il rest, il prcediment di reclutament di persnale ascritt alle qute di riserva, fatta salva la necessità di ridurre di n. 1 unità il persnale da reclutare, attes che il prspett infrmativ redatt alla data del 31 dicembre 2017 e trasmess entr il 31 gennai 2018, riduce di n. 1 unità il persnale ascritt alla quta di cui all art. 1 della legge n. 68/1999, a seguit della riduzine della cnsistenza di rganic; Dat att che il reclutament del persnale ascritt a quta di riserva è determinat cme appress: - n. 3 unità (FTE) da reclutare in quta disabili sede di Firenze - n. 1 unità (FTE) da reclutare in quta categrie prtette Dat att, pertant, che rispett alle dtazini di persnale in quta di riserva, cn la rilevazine effettuata al viene men la scpertura di persnale ascritt alla quta di cui all art. 1 della legge n. 68/99 per la sede di Siena, in quant viene a cincidere la cnsistenza del persnale effettivamente assunt in riserva rispett alla riserva percentuale calclata; Pres e dat att che, al cntrari, permane la scpertura per la sede di Firenze per n. 3 unità di persnale (FTE), il cui reclutament è già previst dagli atti prgrammatri pregressi ed in particlare secnd gli accrdi sttscritti tra l ARDSU e la Regine Tscana Cllcament Mirat in frza della Legge 12 marz 1999 n. 68 «Nrme per il diritt al lavr dei disabili» - Cnvenzine ai sensi dell art. 11 (c.2 e 4) n. 82 del 20 giugn 2017, registrata al prt. 6146/17 del 27 giugn 2017;

7 Ricrdat che la Cnvenzine di che trattasi prevedeva il seguente prgramma di inseriment per la sede di Firenze: - 1 ann (2017): n. 4 unità di persnale a temp parziale 50% (crrispndenti a n. 2 unità a temp pien) Addett ai Servizi di Ristrazine, mediante prcedura cd. nminativa - 3 ann (2019): n. 1 unità di persnale a temp pien Architett/Ingegnere, mediante cncrs pubblic; Pres e dat att che è in via di espletament la prcedura di selezine nminativa attivata nell ann 2017 per il reclutament delle n. 4 unità di persnale; Richiamat il prcediment amministrativ esperit per il reclutament di n. 1 unità di persnale ascritt alle cd categrie prtette, che si è cnclus cn esit negativ, giusta prvvediment del direttre n. 606/17 del 27 dicembre 2017; Pres e dat att che, per effett dell esit negativ della cmplessa prcedura selettiva diretta ad integrare la quta di assunzini prevista per le cd. categrie prtette (Art. 18 cmma 2 L. n. 68/99), il Cnsigli di Amministrazine ha deliberat il reclutament di n. 1 unità di persnale ascritt alla predetta riserva, per il prfil di Assistente giuridic/amministrativ/cntabile, cme risulta dalla deliberazine n. 61/17; Ritenut di prcedere tempestivamente ad attivare il prcediment di reclutament bbligatri per detta tiplgia di assunzine, tant da autrizzare, cn il presente prvvediment, l avvi del prcediment relativ; Vist il prvvediment del direttre n. 9/18 del 5 gennai 2018, ad ggett Analisi sulle misure di superament del precariat e sulla valrizzazine dell esperienza prfessinale in riferiment alla struttura rganizzativa dell ARDSU Tscana. Determinazini, cn il quale si è dat att che l Azienda nn ha situazini di precariat a cui ptersi applicare le dispsizini recate dall art. 20 del D.Lgs 75/2017, cme interpretat cn la circlare n. 3 della Presidenza del Cnsigli dei Ministri Dipartiment della Funzine Pubblica -; Vista la nta indirizzata alla RSU e alle OO.SS. prt. 21/18 del 2 gennai 2018, ad ggett: Stabilizzazine persnale precari degli Enti pubblici art. 20 D.Lgs 75/2017 e circlare Dipartiment Funzine Pubblica n. 3 del 2017 ; Vist il decret del Ministr per la semplificazine e la pubblica amministrazine recante le Linee di indirizz per la predispsizine dei piani di fabbisgn di persnale da parte delle Amministrazini Pubbliche rese dispnibili sul sit istituzinale del Dipartiment della Funzine Pubblica in attesa di registrazine press i cmpetenti rgani di cntrll, da ritenere perative, ancrché la decrrenza dei sessanta girni a partire dai quali le amministrazini inadempienti nn ptrann effettuare assunzini di persnale decrrn dalla pubblicazine in Gazzetta Ufficiale; Dat att che nelle predette Linee Guida è stabilit: Le presenti linee guida < > definiscn una metdlgia perativa di rientament che le amministrazini adtterann, in sede applicativa, al cntest rdinamentale delineat dalla disciplina di settre. Gli enti territriali pererann, altresì, nell ambit dell autnmia rganizzativa ad essi ricnsciuta dalle fnti nrmative, nel rispett dei vincli di finanza pubblica (punt 1, ultim perid); più precisamente l articl 6, cmma 4, del d.lgs 165/2001 stabilisce che per le altre amministrazini pubbliche, diverse da quelle statali che hann una distinta disciplina < >, il pian triennale dei fabbisgni è adttat annualmente nel

8 rispett delle previsini di cui ai cmmi 2 e 3 dell articl 6 predett ed è apprvat secnd le mdalità previste dalla disciplina dei prpri rdinamenti. Restan, pertant, invariate le prcedure di apprvazine previste dalla legge e dalle fnti secndarie, nnché la specifica nrmativa di settre (punt 2); Resta ferm che, in cncret, la spesa del persnale in servizi, smmata a quella derivante dalle facltà di assunzini cnsentite < > nn può essere superire < > per le amministrazini quali le Regini e gli enti lcali, che sn sttpste a tetti di spesa del persnale, al limite di spesa cnsentit dalla legge (punt 2); L articl 6, cmma 6, del d.lgs. 165/2001 prevede che le amministrazini pubbliche che nn prvvedn agli adempimenti indicati nell articl nn pssn assumere nuv persnale. Tale sanzine scatta sia per il mancat rispett dei vincli finanziari e la nn crretta applicazine delle dispsizini che dettan la disciplina delle assunzini, sia per l messa adzine del PTFP e degli adempimenti previsti dagli articli 6 e 6-ter, cmma 5, del decret legislativ n. 165 del In sede di prima applicazine il diviet di cui all articl 6, cmma6, del d.lgs. 165/2001 decrre dal sessantesim girn dalla pubblicazine delle presenti linee di indirizz. Sn fatti salvi, in gni cas, i piani di fabbisgn già adttati ; (punt 2.3); Dat att dell infrmativa preventiva resa alla RSU e alle rappresentanze sindacali in rdine all aggirnament del pian dei fabbisgni 2017 e del pian delle assunzini 2018 (punt sub 3. Dell rdine del girn di seduta di delegazine trattante di parte pubblica e di parte sindacale del 30 maggi 2018, di cui al prt. 6925/18 del 29 maggi 2018); Ritenut di dver trasmettere alle rappresentanze sindacali cpia del presente prvvediment; DISPONE 1. Di dare att che, nel crs del 2018, sn prgrammati i seguenti reclutamenti a temp indeterminat di persnale di categria, in relazine alla prgrammazine deliberata dal CdA cn prpri att n. 61/17, secnd quant appress: N. 1 cat. D1 Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett N. 1 cat. C Assistente Tecnic Gemetra/Perit Tecnic N. 2 cat. C Assistente Amministrativ N. 2 cat. B3 Operatre Specializzat Addett ai Servizi di Ristrazine ; 2. Di dare att che, nel crs del 2018, è prgrammat il seguente reclutament di persnale del rul della Dirigenza, in relazine alla prgrammazine deliberata dal CdA cn prpri att n. 61/17, secnd quant appress: N. 1 Dirigente per l Area Lavri Manutenzini Patrimni 3. Di apprvare la declaratrie delle attività da presidiare da parte dell Area dirigenziale di che trattasi, i cui elementi descrittivi sn riprtati nell anness al presente prvvediment per n. tre pagine, a farne parte integrante e sstanziale;

9 4. Di dare att che ccrre attivare il prcediment amministrativ sttes al reclutament di n. 1 unità di persnale di categria C Assistente giuridic/amministrativ/cntabile, da ascrivere a quta riservata per legge (art. 18 cmma 2 legge n. 68/99), nde cnsentire la cpertura della quta d bblig, per tale tiplgia di reclutament; 5. Di dichiarare avviati i prcedimenti selettivi individuati ai punti che precedn che, cmpatibilmente cn le risrse umane e strumentali a dispsizine dell uffici cmpetente, avrann tutti inizi nel crs del 2018 e sn sggetti alle mdalità e ai limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini, ed in specie alle prcedure di cui agli artt. 34-bis e 30 del D.Lgs 165/01; 6. Di dare att che, nei termini di cui in parte narrativa, l Azienda ptrà prcedere, per le psizini ascritte al persnale del cmpart, cn esclusine di quelle previste per il cmpletament delle riserve di legge - a dare applicazine alla precedenza prevista all art. 3, cmma 101, della legge 244/2008, in relazine ai psti da ricprire, nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini; 7. Di dichiarare l avvi del prcediment di mbilità deliberat dal CdA per l acquisizine di n. 1 unità di persnale di categria D1 Specialista in attività giuridic/amministrative da assegnare al Servizi Gestine Amministrazine e Svilupp Risrse Umane sede di Siena, da attivare cn riferiment a pubbliche amministrazini sggette a limitazini assunzinali, csì da pter prescindere ai fini dell effett sulla capacità assunzinale per il persnale di categria - dal cntingente cnsentit della relativa spesa, pur nel rigrs rispett del tett alla spesa cmplessiva per il persnale; 8. Di dare att che sn in crs di esecuzine le misure di reclutament di persnale prgrammate per l ann 2017, dirette ad avviare al lavr, secnd la specifica prcedura prevista dalla Legge 12 marz 1999 n. 68 «Nrme per il diritt al lavr dei disabili» - Cnvenzine ai sensi dell art. 11 (c.2 e 4) n. 82 del 20 giugn 2017, registrata al prt. 6146/17 del 27 giugn 2017; 9. Di trasmettere cpia integrale del presente prvvediment alla RSU aziendale e alle OO. SS. ammesse al tavl delle trattative. 10. Di assicurare la pubblicità integrale del presente att mediante pubblicazine sull Alb nline dell Azienda. Il Direttre Dtt. Francesc Piarulli firmat digitalmente*