INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI

Transcript

1 INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI

2 Principali incentivi

3 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione

4 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani

5 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani Super Bonus occupazione

6 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani Super Bonus occupazione Incentivo donne e over 50

7 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani Super Bonus occupazione Incentivo donne e over 50 Incentivo percettori di Naspi

8 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani Super Bonus occupazione Incentivo donne e over 50 Incentivo percettori di Naspi Apprendistato

9 Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio Garanzia Giovani Super Bonus occupazione Incentivo donne e over 50 Incentivo percettori di Naspi Apprendistato Lavoratori iscritti alle liste di mobilità

10 STOP AL LAVORO NERO - EVITA LA MAXI SANZIONE VOUCHER LAVORO INTERMITTENTE TIROCINI APPRENDISTATO E introduzione di incentivi LEGGE DI STABILITA GARANZIA GIOVANI

11

12 LEGGE DI STABILITA

13 LEGGE DI STABILITA SGRAVIO BIENNALE 40%

14 Datori interessati Tutti i datori di lavoro privati Non spetta: - Per lavoro domestico e apprendistat o LEGGE DI STABILITÀ Destinatari Tutti i lavoratori Esclusi: - Occupati a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti presso qualsiasi datore di lavoro; - Lavoratori assunti con il medesimo beneficio presso lo stesso datore di lavoro; - Lavoratori occupati a tempo i n d e t e r m i n a t o presso la stessa azienda nel 3 mesi precedenti la data di entrata in vigore del procedimento. Tipologia di contratto Assunzioni a tempo indeterminat o stipulate dal 01/01/2016 al 31/12/2016 Sono esclusi i contratti di lavoro intermittent e incentivo Sgravio dei contributi INPS - Massimale fissato a ,00 (contro gli 8.060,00 del 2015) - Incentivo per 24 mesi (contro i 36 mesi del 2015) L importo di esonero è da riproporzionare: - In base alla durata del rapporto; - In caso di P.Time L incentivo è cumulabile con altri incentivi quali: - Bonus garanzia giovani - Lavoratori disabili - Incentivi giovani under 30 - Lavoratori in mobilità L. 223/91 - Percettori di Aspi

15

16 TIROCINIO GARANZIA

17 TIROCINIO GARANZIA RIPARTITO DAL 01/03/2016

18 TIROCINIO GARANZIA RIPARTITO DAL 01/03/2016 PIANO EUROPEO PER LA LOTTA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE

19 TIROCINIO GARANZIA RIPARTITO DAL 01/03/2016 DESTINATARI? NEET PIANO EUROPEO PER LA LOTTA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE

20 TIROCINIO GARANZIA RIPARTITO DAL 01/03/2016 DESTINATARI? NEET PIANO EUROPEO PER LA LOTTA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE COME SARANNO REALIZZATE QUESTE INIZIATIVE?

21 TIROCINIO GARANZIA RIPARTITO DAL 01/03/2016 DESTINATARI? NEET PIANO EUROPEO PER LA LOTTA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE COME SARANNO REALIZZATE QUESTE INIZIATIVE? PORTALE PER ISCRIVERSI: WWW. GARANZIAGIOVANI.GOV.IT

22 TIROCINIO GARANZIA GIOVANI RIPARTITO DAL 01/03/2016 A chi è rivolto???????? - Giovani con più di 15 anni e meno di 29 - Privi di un posto di lavoro inoccupati e disoccupati - Non studenti - Non frequentanti percorsi di formazione e Come funziona? istruzione I giovani devono iscriversi al portale di Garanzia Giovani Durata: 6 Mesi Orario: Full Time I giovani non posso effettuare il periodo di tirocinio (con garanzia giovani) presso un parente Incentivi????.600,00 al mese per i primi tre mesi a carico azienda.600,00 al mese per i seguenti tre mesi a L incentivo carico è riconosciuto Inps nei limiti delle disponibilità finanziarie

23

24 RIPROPOSTO DAL 01/03/2016 AL 31/12/2016

25 SUPER BONUS RIPROPOSTO DAL 01/03/2016 AL 31/12/2016

26 SUPER BONUS OCCUPAZIONE QUANDO SPETTA Per le assunzioni attivate dal 01/03/2016 al 31/12/2016 A CHI SPETTA - Ai datori di lavoro che assumono un giovane che abbia svolto o stia svolgendo un tirocinio attivato con garanzia giovani entro il 31/01/2016.

27 QUANTO SPETTA L incentivo cambia in base alla classe attribuita dal Programma Garanzia Giovani alla persona che si iscrive considerando i requisiti Personali del candidato in base all età, al grado di istruzione, residenza, Situazione familiare, ecc. Bassa Media Alta Molto Alta , , , ,00 COME SPETTA Fruibile in 12 rate mensili di pari importo e riproporzionato in base alla durata effettiva del rapporto di lavoro l utilizzo dell incentivo avverrà mediante conguaglio/compensazione Attraverso le denunce contributive mensili

28

29 INCENTIVO DONNE E OVER

30 INCENTIVO DONNE E OVER 50 AZIENDE Tutte le aziende che assumono lavoratori in particolari situazioni di disagio e che con la loro assunzione determinano un incremento del numero dei dipendenti in forza dispetto alla media dei 12 mesi precedenti LAVORATORI SGRAVIO Donne prive di un impego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; Donne residenti in aree svantaggiate e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; Donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, per professioni o settori di attività caratterizzati da un alto tasso di disparità uomo donna (Vedere Decreto Ministeriale) Uomini e donne di età non inferiore a 50 anni, con iscrizione alle liste di disoccupazione da almeno 12 mesi Sgravio INPS e INAIL del 50% DURATA SGRAVIO 18 mesi per assunzione a tempo indeterminato 12 mesi per assunzione a tempo determinato 18 mesi complessivi in caso di assunzione a tempo determinato trasformato a indeterminato

31

32 INCENTIVO PERCETTORI DI NASPI

33 INCENTIVO PERCETTORI DI NASPI Nuova assicurazione sociale per l impiego Introdotta dal c.d. JOB ACT In vigore dal 01/05/2015

34 PERCETTORI DI NASPI LAVORATORI DATORI DI LAVORO TIPOLOGIA CONTRATTO INCENTIVO Lavoratori in godimento dell indennità di Naspi Tutti i datori di lavoro privati Tempo pieno e Indeterminato 50% dell indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta

35

36 APPRENDISTATO

37 APPRENDISTATO DA SEMPRE IL CONTRATTO PIU CONVENIENTE NATO NEL 1955

38 ASSUNZIONE APPRENDISTI LAVORATORI INTERESSATI DATORE DI LAVORO INTERESSATI Giovani di età compresa tra i 15 e 29 anni Tutti i datori di lavoro di imprese private Sgravio contributivo del 100% per i primi 3 Imprese fino a 9 dipendenti anni ( si versa sono l 1,61%) Per gli anni successivi la contribuzione è pari al 10% + 1,61% BENEFICI CONTRIBUTIVI c/azienda Imprese che occupano 10 o Contribuzione del 10% + 1,61% per ogni più lavoratori anno In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi BENEFICIO ECONOMICO Sotto inquadramento dell apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire e/o percentualizzazione della retribuzione

39

40 LISTE DI MOBILITA

41 LISTE DI MOBILITA PERMETTE DI DIVENTARE DISOCCUPATO «SPECIALE»

42 LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA L. 223/91 CONTRATTO Assunzioni a tempo determinato Proroga Assunzione a tempo indeterminato Trasformazione a tempo indeterminato Incentivo Max 12 mesi Incentivo Max 18 mesi Incentivo per ulteriori 12 mesi CONTRIBUZIONE A C/ DATORE DI LAVORO : 10% (come per apprendisti) ULTERIORE BENEFICIO se il lavoratore viene assunto o trasformato a tempo pieno e indeterminato spetta un contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore