Parte Prima TIPOLOGIE E CARATTERISTICHE

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2 Sommario Parte Prima TIPOLOGIE E CARATTERISTICHE 1. Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo DEFINIZIONE 3 1. Particolarità: i casi di libera recedibilità 4 2. Licenziamento individuale plurimo 4 GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (GMO) 5 ONERE DELLA PROVA 7 1. Sindacabilità nel merito 7 REPECHAGE 8 1. Onere della prova 8 PREAVVISO 9 ALTRE IPOTESI Trasferimento d azienda e rifiuto del lavoratore Distacco e rifiuto del lavoratore Procedure concorsuali Chiusura del cantiere Perdita dell appalto 11 GIURISPRUDENZA Licenziamento per cessazione dell attività Licenziamento per riduzione dell attività Licenziamento per esternalizzazione dell attività Licenziamento per introduzione di nuovi macchinari e cicli produttivi Soppressione del posto di lavoro Onere della prova e sindacabilità nel merito Obbligo di repechage Licenziamento plurimo individuale Ipotesi particolari: rifiuto del lavoratore al trasferimento e al distacco Ipotesi particolari: le procedure concorsuali Ipotesi particolari: chiusura del cantiere Ipotesi particolari: perdita dell appalto Obbligo del preavviso 33 IX

3 2. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo DEFINIZIONE 35 PREVISIONI CCNL E CONVERSIONE 36 MALATTIA Licenziamento per giusta causa DEFINIZIONE 39 GIUSTA CAUSA E PREVISIONI DEL CCNL 40 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE 41 FATTORI OGGETTIVI/SOGGETTIVI E PROPORZIONALITÀ 42 CONVERSIONE DEL RECESSO 44 GIURISPRUDENZA Abbandono del posto di lavoro Assenza ingiustificata Concorrenza e sviamento di clientela Diritto di critica Giusta causa extralavorativa Furti, anche di modico valore Insubordinazione Malattia Negligenza ed operazioni non corrette Reati Scarso rendimento e malattia Sottrazione di documenti aziendali Fattispecie particolari di licenziamento individuale PREMESSA 58 MALATTIA E INFORTUNIO Periodo di comporto Comporto secco o per sommatoria Licenziamento Superamento del periodo di comporto Tempestività Motivazione Casistica 64 X

4 IMPOSSIBILITÀ SOPRAVVENUTA Sopravvenuta inidoneità fisica Provvedimenti dell Autorità Impossibilità per ragioni datoriali Casistica Ritiro del tesserino aeroportuale Sopravvenuta inidoneità fisica Insufficiente titolo di abilitazione professionale Carcerazione del lavoratore Cessazione dell attività aziendale Scadenza del permesso di soggiorno Liquidazione dell impresa 74 RAGGIUNGIMENTO DEI REQUISITI PENSIONISTICI Licenziamento del pensionato Scriminante per l applicazione delle diverse tutele Giurisprudenza di merito Casistica 78 MATERNITÀ O PATERNITÀ Licenziamento della madre e del padre Eccezioni Colpa della lavoratrice Cessazione dell attività dell azienda Licenziamento lavoratrice in gravidanza durante la prova Conseguenze Casistica 86 CAUSA DI MATRIMONIO Eccezioni Conseguenze Casistica Licenziamento di particolari categorie di lavoratori PREMESSA 98 LAVORATORI IN PROVA Natura giuridica Forma Contenuto Durata Reiterazione Proroga Diritti e doveri delle parti Recesso Casistica 105 XI

5 DIRIGENTI Indennità sostitutiva Giustificatezza Forma del licenziamento disciplinare Licenziamento collettivo 109 LAVORATORI DOMESTICI Forma del licenziamento Spettanze di fine rapporto Casistica 111 LAVORATORI DELLO SPETTACOLO Tipologie di rapporti di lavoro nello spettacolo Particolarità del licenziamento 114 SOCIO DI COOPERATIVA Rapporto associativo e di lavoro Recesso dalla coperativa Cessazione del rapporto associativo Licenziamento del socio lavoratore Casistica Trattamento economico e normativo del socio lavoratore Illegittimità della delibera di esclusione del socio Onere della prova sul rapporto associativo e su quello di lavoro Rapporti tra la qualità di socio e quella di lavoratore di cooperativa Tutele applicabili 120 LAVORATORE NELLE ORGANIZZAZIONI DI TENDENZA Interruzione del rapporto di lavoro Licenziamento ideologico Tutele del lavoratore Casistica Onere della prova Organizzazioni di tendenza e licenziamento discriminatorio Tutela reale e tutela obbligatoria 127 LAVORATORE DELLO SPORT Soggetti Autonomia e subordinazione Scioglimento del rapporto Casistica Computo degli sportivi per l accertamento del requisito dimensionale Giusta causa di recesso Tutele applicabili Licenziamento collettivo DEFINIZIONE 133 XII

6 AMBITO DI APPLICAZIONE 134 REQUISITI DIMENSIONALI DEL DATORE DI LAVORO 135 REQUISITI NUMERICI, DI TEMPO E DI LUOGO 136 REQUISITO CAUSALE Particolarità: cessazione involontaria delle attività aziendali Casistica: procedure concorsuali 137 GIURISPRUDENZA Nozione di licenziamento collettivo Irrilevanza, ai fini della ricorrenza del licenziamento collettivo, di altre ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro Licenziamento collettivo ed il licenziamento collettivo post-cigs Servizi in appalto Licenziamento collettivo nei lavori edili Requisiti occupazionali del datore di lavoro 141 Parte Seconda PROCEDURE E ADEMPIMENTI 7. Procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo NOZIONE 146 FORMA 146 REQUISITO DIMENSIONALE 146 CONCILIAZIONE PREVENTIVA Casi di esclusione Disciplina Esito della conciliazione Licenziamento Schema della procedura di conciliazione preventiva 150 PREAVVISO Termini e modi Durata del preavviso Obblighi delle parti nel corso del preavviso Interruzione del preavviso Indennità sostitutiva del preavviso 155 XIII

7 GIURISPRUDENZA Licenziamento come atto recettizio Forma del licenziamento Intimazione del licenziamento Procedura di licenziamento per giustificato motivo soggettivo NOZIONE 163 TEMPESTIVITÀ Tempestività come negazione di acquiescenza Tempestività come argine al cumulo di addebiti Tempestività per una migliore memoria dei fatti Tempestività come criterio relativo Tempestività in cifre 167 SPECIFICITÀ E IMMUTABILITÀ 168 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Sospensione cautelare Possibilità di esaminare i documenti Audizione orale Richiesta di audizione e stato di malattia dell incolpato Adozione della sanzione entro il termine previsto dal CCNL 173 LICENZIAMENTO Procedura di licenziamento per giusta causa DEFINIZIONE 175 TEMPESTIVITÀ 176 SPECIFICITÀ E IMMUTABILITÀ 177 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE 177 LICENZIAMENTO Procedura di licenziamento collettivo PROCEDURA 180 COMUNICAZIONE DI AVVIO DELLA PROCEDURA Particolarità: contributo di ingresso 182 XIV

8 ESAME CONGIUNTO Fase sindacale Fase amministrativa 183 ACCORDO SINDACALE Soluzioni alternative al licenziamento Criteri di scelta determinati dalle parti Criteri di scelta legali 187 LICENZIAMENTO 189 GIURISPRUDENZA Comunicazioni di avvio e di chiusura della procedura Licenziamento collettivo nelle procedure concorsuali Assegnazione di mansioni inferiori Criterio di scelta della vicinanza al pensionamento Applicazione dei criteri di scelta ad un solo reparto dell azienda Criteri di scelta legali ed il trasferimento dei lavoratori Nuove assunzioni o gli straordinari successivi al licenziamento Criteri di scelta e la falsa rappresentazione aziendale 195 Parte terza TUTELE E SANZIONI 11. Impugnazione stragiudiziale DEFINIZIONE 201 SOGGETTI LEGITTIMATI 202 TERMINE DI DECADENZA 204 ESTENSIONE DELL OBBLIGO 205 EFFICACIA DELL IMPUGNAZIONE 207 OFFERTA DI CONCILIAZIONE Sedi di conciliazione Determinazione dell offerta Caratteristiche della somma Termine e strumento di pagamento Effetti della conciliazione Conciliazione modulare Monitoraggio e obbligo di comunicazione Conciliazione obbligatoria preventiva in DTL 210 XV

9 CASISTICA Impugnazione giudiziale DEFINIZIONE 216 REQUISITO DIMENSIONALE 216 COMPUTO DEI DIPENDENTI 217 UNITÀ PRODUTTIVA 219 REVOCA DEL LICENZIAMENTO 220 RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE DI LAVORO 221 RITO DEL LAVORO PER I NUOVI ASSUNTI 223 GIURISPRUDENZA Efficacia dell impugnazione Requisito dimensionale Unità produttiva Licenziamento discriminatorio NOZIONE 230 ONERE DELLA PROVA 230 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 231 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 234 CASISTICA Licenziamento per ritorsione come discriminatorio Onere della prova Licenziamento della lavoratrice madre Licenziamento per discriminazione sessuale Licenziamento discriminatorio e mobbing Licenziamento discriminatorio ed esercizio del diritto di sciopero Organizzazioni di tendenza e licenziamento discriminatorio Natura del datore di lavoro Licenziamento individuale nullo NOZIONE 243 ONERE DELLA PROVA 244 XVI

10 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 245 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 245 CASISTICA Licenziamento per matrimonio Licenziamento per maternità Licenziamento per motivo illecito determinante Licenziamento individuale inefficace NOZIONE 249 ONERE DELLA PROVA 250 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 250 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 250 CASISTICA Reintegrazione Profili processuali Onere della prova Licenziamento individuale illegittimo giustificato motivo oggettivo NOZIONE 256 ONERE DELLA PROVA 256 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale attenuata per ipotesi più gravi) Tutela reale attenuata Tutela obbligatoria piena 258 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 258 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale piena per idoneità fisica o psichica negata) Tutela obbligatoria piena Tutela reale piena Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale piena per idoneità fisica o psichica negata) Tutela obbligatoria piena 262 XVII

11 2.2 Tutela reale piena 262 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 263 CASISTICA Licenziamento individuale illegittimo giustificato motivo soggettivo e giusta causa NOZIONE 272 ONERE DELLA PROVA 273 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria e reale attenuata per ipotesi più gravi) Tutela reale attenuata Tutela obbligatoria piena 276 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 276 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria piena e tutela reale attenuata) Tutela obbligatoria piena Tutela reale attenuata Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria piena) Tutela obbligatoria piena 279 CALCOLO DEGLI ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 279 CASISTICA Licenziamento individuale viziato nelle procedure NOZIONE 288 ONERE DELLA PROVA 288 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata 288 SANZIONI E TUTELE (ASSUNTI FINO AL 6 MARZO 2015) Aziende fino a 15 dipendenti (tutela solo obbligatoria) 289 XVIII

12 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) Aziende con più di 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata Aziende fino a 15 dipendenti (tutela obbligatoria attenuata) Tutela obbligatoria attenuata 290 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) Licenziamento collettivo inefficace o illegittimo NOZIONE 294 ONERE DELLA PROVA 294 SANZIONI E TUTELE (STATUTO DEI LAVORATORI) 294 SANZIONI E TUTELE (JOBS ACT) 296 CALCOLO ANNI DI SERVIZIO (JOBS ACT) 297 CASISTICA 301 APPENDICE Appendice 1. Formulario essenziale LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO 308 COMUNICAZIONE DI ESONERO DALLA PRESTAZIONE 310 COMUNICAZIONE PER IL TENTATIVO PREVENTIVO DI CONCILIAZIONE OBBLIGATORIA 311 OFFERTA DI CONCILIAZIONE 313 LICENZIAMENTO DURANTE IL PERIODO DI PROVA 315 LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO 316 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE 318 IMPUGNAZIONE STRAGIUDIZIALE DEL LICENZIAMENTO 320 IMPUGNAZIONE GIUDIZIALE DEL LICENZIAMENTO 321 XIX

13 Appendice 2. Giurisprudenza di merito TRIBUNALE DI MILANO 327 XX

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