REGOLAMENTO SUL PART - TIME

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1 PROVINCIA DI LIVORNO REGOLAMENTO SUL PART - TIME Approvato con deliberazione della Giunta Provinciale n. 34/ In vigore dal 1 aprile 2003

2 SOMMARIO Articolo 1 - Oggetto del Regolamento 3 Articolo 2 - Campo di applicazione 3 Articolo 3 - Modalità di presentazione della domanda- accoglimento - diniego. 3 Articolo 4 - Tipologia 3 Articolo 5 - Articolazione dell orario di lavoro 4 Articolo 6 - Titoli di precedenza 4 Articolo 7 - Durata minima del rapporto di lavoro a tempo parziale 4 Articolo 8 - Lavoro straordinario- recuperi orari-formazione professionale 4 Articolo 9 - Svolgimento altre attività - doveri del dipendente - Sanzioni 5 Articolo 10 - Personale comandato 5 Articolo 11 - Vigilanza 5 Articolo 12 - Norma transitoria 5 Articolo 13 - Norma finale 5 2

3 Articolo 1 - Oggetto del Regolamento Il presente regolamento disciplina l,istituto del tempo parziale nella Provincia di Livorno in quanto strumento di flessibilità organizzativa. Articolo 2 - Campo di applicazione Possono chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno tempo parziale tutti i dipendenti provinciali con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con esclusione dei dirigenti titolari di struttura e del personale appartenente al Corpo di Polizia Provinciale. Sono inoltre esclusi dipendenti titolari di posizione organizzativa. Il contingente di personale che può usufruire del tempo parziale, compatibilmente con le esigenze organizzative funzionali dell Ente, è pari al 25% della dotazione organica del personale a tempo pieno per ciascuna categoria. Articolo 3 - Modalità di presentazione della domanda- accoglimento - diniego. La domanda di trasformazione del rapporto di lavoro deve essere presentata al Dirigente del Settore di assegnazione, per l apposizione del parere rispetto alle esigenze del servizio di appartenenza, ed al Dirigente del personale almeno 60 giorni prima della data indicata per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. La domanda deve indicare il tipo di prestazione prescelta (orizzontale - verticale), le modalità di svolgimento dell orario di servizio, i periodi lavorativi, le motivazioni della richiesta (personali o per lo svolgimento di altra attività lavorativa). Nel caso in cui nella domanda sia espressa dal dipendente l intenzione di svolgere una attività di lavoro autonomo o subordinato, il Dirigente della struttura di assegnazione dovrà esprimersi in ordine alla sussistenza o meno di motivi di interferenza con compiti istituzionali dell ufficio e la sussistenza o meno del conflitto di interessi in relazione alla attività di lavoro autonomo o subordinato che il dipendente dichiara di voler svolgere. Il Dirigente della struttura di assegnazione, qualora riscontri impedimenti ad utilizzare proficuamente il dipendente, dovrà in primo luogo attivare le procedure di mobilità interna al Settore di appartenenza o, qualora ciò non risulti possibile, di messa a disposizione del dipendente per una eventuale assegnazione ad altro Settore. Al fine di agevolare la trasformazione del rapporto di lavoro, l Amministrazione dovrà adottare tutte le misure organizzative necessarie a rimuovere il pregiudizio alla funzionalità dell ufficio, compreso il trasferimento del dipendente interessato ad altro ufficio. Il parere favorevole del Dirigente della struttura di assegnazione dovrà essere espresso ente 30 giorni dalla data di inoltro della domanda ed il Dirigente competente in materia dì personale provvederà nei successivi 30 giorni, con propria disposizione, alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale e alla stipula del relativo contratto. Qualora, a seguito delle verifiche effettuate, si rilevi il superamento del limite massimo della dotazione organica del personale a tempo pieno definito per ciascuna qualifica, ovvero la sussistenza di un conflitto di interessi tra l ulteriore attività lavorativa e la specifica attività di servizio svolta dal dipendente, ovvero risulti impossibile una utilizzazione produttiva del dipendente in regime di tempo parziale in relazione alle esigenze dei servizi dell Amministrazione, il Dirigente competente e in materia di personale, con atto motivato, negherà la trasformazione. Il Dirigente competente in materia di personale procederà ad inserire il personale la cui richiesta non sia stata accolta in un elenco che verrà utilizzato. previa conferma dell attualità della richiesta di trasformazione del rapporto e nel rispetto dei criteri di cui al successivo art. 6. qualora si verifichino condizioni che ne rendano possibile l accoglimento. Articolo 4 - Tipologia Il rapporto di lavoro a tempo parziale potrà avere sviluppo orario sia orizzontale, sia verticale: a. con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); b. con articolazione della prestazione sul alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell anno (tempo parziale verticale); e potrà prevedere mi orario di lavoro flessibile, anche pomeridiano in relazione alle esigenze dei servizi 3

4 Il rapporto di lavoro a tempo parziale, è previsto nell ambito della dotazione organica dell Amministrazione Provinciale con percentuale lavorativa del 30%, del 50%, e, per particolari esigenze dei dipendenti, compatibili con la funzionalità dei servizi. del 66,66%. In relazione a situazioni dì disagio personali o familiari dei dipendenti rispetto all impegno lavorativo pomeridiano, è prevista la possibilità dì trasformare il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale con prestazione lavorativa pan al 83,33% (ore 6 al giorno, per cinque giorni dal lunedì al venerdì). La misura del 50% tassativamente imposta nei casi in cui la richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale sia finalizzata allo svolgimento di attività di lavoro autonomo o subordinato. Articolo 5 - Articolazione dell orario di lavoro Per l articolazione dell orario di lavoro dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, si prevedono le seguenti possibilità. Tempo parziale orizzontale: prestazione lavorativa ridotta rispetto al tempo pieno e con articolazione della stessa in egual misura nelle mattine di tutti i giorni lavorativi. 50%: dal lunedì al venerdì con orario giornaliero pari a 3 ore e 3 minuti 66.66%: da lunedì a venerdì con orario giornaliero pari a 4 ore e 48 minuti 83,33%: dal lunedì al venerdì con orario giornaliero pari 6 ore. Tempo parziale verticale: prestazione lavorativa ma articolata su alcuni giorni della settimana 50%: per 3 giorni lavorativi (dal lunedì al venerdì) con orario giornaliero di 6 ore 66,66%: per 4 giorni lavorativi (dal lunedì al venerdì con orario giornaliero di 6 ore. Tempo parziale verticale ciclico: prestazione lavorativa svolta con orario di lavoro pari a quello del tempo pieno, ma articolata in determinati periodi del mese o dell anno, per un totale del 30 o del 50 o del 66.66% dell orario di lavoro. La flessibilità oraria è attuata secondo i criteri stabiliti per il restante personale. Articolo 6 - Titoli di precedenza Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro, ove si renda necessario operare una scelta tra diversi dipendenti, costituiscono, nell ordine, titoli di precedenza: a. essere portatori di handicap; b. avere persone a carico per le quali è corrisposto l assegno di accompagnamento di cui alla L- n. 18/1980; c. avere familiari a carico portatori di handicap o soggetti a fenomeni di tossicodipendenza. alcolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica; d. avere figli di età inferiore a quella prescritta per la frequenza della scuola dell obbligo; e. data di presentazione della domanda. Articolo 7 - Durata minima del rapporto di lavoro a tempo parziale La durata minima del rapporto di lavoro a tempo parziale è di un anno dalla data di trasformazione del rapporto il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto ad ottenere il ripristino del rapporto a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione ovvero alla scadenza prevista da vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.NL.). A tal fine il dipendente è tenuto a trasmettere, almeno 60 giorni prima della scadenza, specifica domanda. Il dipendente può, al di fuori delle suddette scadenze, in presenza di eccezionali esigenze, presentare domanda motivata di ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno. Il Dirigente competente in materia di personale, acquisito il parere obbligatorio e non vincolante del responsabile della struttura di precedente assegnazione del dipendente e verificata la disponibilità in pianta organica, valutata l eccezionalità delle esigenze che motivano la richiesta di ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno, adotta entro 60 giorni dal ricevimento della richiesta il conseguente provvedimento. Articolo 8 - Lavoro straordinario- recuperi orari-formazione professionale L effettuazione di prestazione lavorativa di natura straordinaria è regolata dalla normativa e dalle disposizioni contrattuali vigenti. 4

5 Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere posto in reperibilità. Il dipendente ammesso dall Amministrazione a partecipare a corsi di formazione professionale può, per esigenze di frequenza al corso, concordare con il Dirigente della struttura di assegnazione articolazione d orario diversa da quella prescelta, anche al fine della compensazione delle ore aggiuntive eventualmente effettuate, dandone notizia al Dirigente competente in materia di personale. Articolo 9 - Svolgimento altre attività - doveri del dipendente - Sanzioni Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa non superiore al 50%. è tenuto a comunicare entro 15 giorni l eventuale successivo inizio di attività lavorativa e/o la variazione della stessa, al fine di consentire una valutazione aggiornata in ordine al rispetto della normativa vigente in materia di incompatibilità. La mancata comunicazione da pane del dipendente, comunicazioni risultate non veritiere anche a seguito di accertamenti ispettivi dell Amministrazione, nonché la violazione del divieto di svolgere attività ulteriore non autorizzata configurano per l Ente giusta causa di recesso del rapporto di lavoro. Articolo 10 - Personale comandato La trasformazione del rapporto di avaro richiesta da un dipendente comandato coinvolge sia l Amministrazione presso la quale il dipendente presta temporaneamente servizio, sia quella di appartenenza. Spetta alla prima la valutazione delle situazioni che possono motivare il differimento, mentre la seconda che deve formalizzare la trasformazione stessa Articolo 11 - Vigilanza Per quante attiene alla vigilanza in materia del rispetto del presente Regolamento é fatto esplicito rinvio al Titolo IV artt del Regolamento disciplinante le incompatibilità con il rapporto di lavoro le autorizzazioni ai dipendenti allo svolgimento di incarichi, approvato con ano n. 172 adottato dalla Giunta Provinciale in data 15.1.l999. Articolo 12 - Norma transitoria Entro 60 giorni dalla data di approvazione del presente Regolamento, i dipendenti che hanno sottoscritto un contratto di lavoro con trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e che avevano chiesto ma percentuale di riduzione inferiore al quella accordata, possono chiedere l adeguamento del contratto a quanto disciplinato ai precedenti artt. 5 e 6. Sono fatte salve le trasformazioni del rapporto di lavoro concesse precedentemente all adozione del presente Regolamento. Articolo 13 - Norma finale Per quanto non disciplinato dal presente Regolamento è fatto rinvio alla normativa e alle disposizioni contrattuali vigenti in materia. Formattazione del testo a cura della Segreteria Generale - Ultima revisione