Dott. Pasquale Assisi Gestione del Personale Consulente Del Lavoro. Conteggi di Lavoro. Circolare N. 2 del 26 Settembre 2008

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1 Circolare N. 2 del 26 Settembre 2008 Lo Studiio Inforrma Dimissioni del lavoratore abolito l obbligo telematico; Abolizione del libro matricola il nuovo Libro Unico del Lavoro; DURC fondamentale anche per accedere alle agevolazioni contributive; Credito d imposta per le nuove assunzioni; La normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

2 Dimissioni del lavoratore Ritornano le vecchie regole. E stata eliminata la norma che imponeva al lavoratore di recarsi presso un soggetto autorizzato per la trasmissione telematica delle dimissioni. Pertanto le dimissioni possono essere presentate alla vecchia maniera anche in carta semplice e senza nessuna complicazione burocratica. Le uniche eccezioni riguardano le donne in maternità o che hanno contratto matrimonio per le quali è sempre necessaria la convalida della Direzione Provinciale del Lavoro competente. Abolizione del libro matricola Approvazione del libro unico del lavoro Particolarmente importante è stata l approvazione di un provvedimento di legge che cambia radicalmente gli obblighi a carico delle aziende in materia di libri obbligatori del lavoro. E già stato eliminato, con effetto dal mese di agosto 2008, l obbligo di tenuta del libro matricola, il libro nel quale andavano annotati cronologicamente i nominativi dei dipendenti assunti. Inoltre dal 1 gennaio 2009 sarà obbligatoria la tenuta del libro unico del lavoro composto dall attuale prospetto di paga mensile integrato con l indicazione analitica delle ore di lavoro effettuate quotidianamente dal lavoratore, venendo quindi soppresso anche il libro delle presenze manuale attualmente in uso. Il libro unico del lavoro andrà stampato entro il 16 del mese successivo al periodo di riferimento e potrà anche essere custodito presso lo Studio del Consulente Del Lavoro, previa apposita comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro. Viene quindi meno anche l obbligo di annotare le presenze entro il giorno successivo e l obbligo di conservazione di particolare documentazione sul luogo di lavoro.

3 La normativa, come si può immaginare, è di particolare rilievo in quanto semplifica gli adempimenti aziendali, concede più tempo per la stampa dei registri e soprattutto consente all Azienda di poter custodire la documentazione del lavoro presso lo Studio Professionale del Consulente del Lavoro. Pertanto le ispezioni del lavoro saranno caratterizzate dalla velocità e brevità degli accessi che saranno diretti solo ad identificare le persone intente al lavoro salvo poi verifica, presso gli uffici dell Ispettorato del lavoro, della documentazione in possesso dell Azienda. Si ricorda che attualmente è necessario comunicare il giorno prima dell inizio della prestazione lavorativa qualunque tipo di assunzione di lavoratori, anche in prova. Pertanto la comunicazione anticipata sarà il documento fondamentale per dimostrare la regolarità delle assunzioni. In mancanza della stessa saranno applicabili le sanzioni che partono dal minimo di per lavoratore in nero maggiorati di 150 per ogni giorno di lavoro effettuato. Ricapitolando: - da subito non esiste più il libro matricola. Pertanto nulla deve essere custodito sul luogo di lavoro. Alle nuove aziende non sarà neanche più vidimato tale registro. Nel periodo transitorio che finirà il 31/12/2008 lo studio consiglia ugualmente di tenere, ove esistente, una fotocopia semplice del libro matricola sul posto di lavoro nell attesa che tutti gli organi ispettivi (Carabinieri, Guardia di Finanza, Agenzia delle entrate, ecc.. ecc..) si adeguino alle nuove disposizioni di legge; - dal 01/01/2009 adozione del libro unico con eliminazione del registro delle presenze e del libro paga tradizionale.

4 DURC fondamentale anche per accedere alle agevolazioni contributive. Con la normativa attualmente in vigore acquisisce ancora maggior importanza l essere in possesso dei requisiti per il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva, certificato che attesta la regolarità dei pagamenti effettuati dal datore di lavoro nei confronti degli Enti Previdenziali. Infatti anche per poter accedere ai benefici contributivi (come ad esempio lo sgravio per l assunzione di persone disoccupate da più di 2 anni di cui alla Legge 407/90) è necessario essere in possesso del DURC. Bisogna cioè essere in regola con tutti i pagamenti effettuati all INPS, all INAIL e alla Cassa Edile (per chi è soggetto a tale tipo di contributo). In caso contrario non verranno concessi i benefici contributivi con un notevole aggravio di costi per il datore di lavoro. Pertanto le Aziende che non sono in regola con gli obblighi di legge non possono beneficiare di alcun tipo di agevolazione per il pagamento dei contributi fino a quando non regolarizzano la propria posizione debitoria nei confronti degli Enti di previdenza ed in ogni caso le agevolazioni contributive eventualmente in essere sono sospese per i periodi di irregolarità senza possibilità di recuperare le stesse neanche dopo l eventuale regolarizzazione. Credito d imposta per le nuove assunzioni. La legge finanziaria 2008 ha introdotto un credito d imposta a favore delle Aziende che effettuano nuove assunzioni nell anno 2008 ad incremento del personale mediamente occupato nel periodo gennaio 2007 / dicembre L agevolazione è rivolta in particolar modo all assunzione di donne disoccupate ed è determinata nella misura di 416,00 mensili.

5 E previsto inoltre un credito d imposta a favore degli uomini che non abbiamo mai lavorato prima nella misura di 333,00 mensili. Tali crediti vanno decurtati direttamente dalle imposte che vengono versate tramite modello F24. Normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Si ricorda ancora una volta, anche se non di competenza di questo Studio, l importanza del rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D. Lgs. 626/94 e s.m.i.). Le sanzioni sono particolarmente elevate e comportano anche conseguenze penali oltre alla preclusione, in caso di violazioni, all utilizzo di benefici contributivi e fiscali di vario genere. Lo Studio resta a disposizione per ogni eventuale chiarimento in merito. Distinti Saluti