Donne e la sfida di una demografia che cambia: il Fattore D della longevità
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- Albina Bernardi
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1 Donne e la sfida di una demografia che cambia: il Fattore D della longevità Intervento di Isabella Falautano, Responsabile Corporate Communication & Public Affairs, AXA in Italia
2 Agenda Donne e longevità 1. Introduzione 2. L impatto del fenomeno 3. Il vissuto del fenomeno Donne, longevità e denaro 1. Un rapporto peculiare So what? 1. Longevità da rischio a opportunità per le donne 2. Il contributo del settore assicurativo
3 Donne e longevità: Introduzione It's demography, stupid! Aspettativa di vita Anni 50: 65 anni Oggi: Uomini 79 ANNI Donne: 85 ANNI Nel 2050: Uomini 85 ANNI Donne: 90 ANNI Generazioni a confronto Negli anni 50: Oggi: 3 bambini ogni anziano 1 bambino ogni 2 anziani Popolazione over 65 Anni 50: Meno di una persona su 10 Oggi: 1 su 5 Nel 2050: 1 su 3 1 *Fonte: Indagine Episteme, con il contributo del Prof. Alessandro Rosina, per l Italian AXA Forum, ottobre 2011
4 Donne e longevità 2. L impatto del fenomeno Aumento della aspettativa di vita Donne con maggiore rischio su salute e non autosufficienza individuale A carico delle donne le varie forme di non autosufficienza in famiglia = rischio di doppio schiacciamento: genitori sia dei figli sia dei propri genitori Donne come protagoniste del Welfare sussidiario e informale = > tasso di occupazione femminile* 2 *Tasso di occupazione femminile in Italia: 49,4%, il differenziale con quello maschile è di 23,6 punti percentuali (Eurostat 2011)
5 Donne e longevità 2. L impatto del fenomeno Come la longevità influisce sul Welfare informale* Donna nata nel 1940 a 40 anni: può dividere il carico delle cure con altri 9 adulti ha almeno un anziano per 12 anni nella rete di parentela Donna nata nel 1960 a 40 anni: può dividere il carico delle cure con altri 5 adulti ha almeno un anziano per 18 anni nella rete di parentela Donna nata nel 1970 a 40 anni: può dividere il carico delle cure con altri 5 adulti ha almeno un anziano per 22 anni nella rete di parentela 3 *Fonte: Istat 2011
6 Donne e longevità 3. Il vissuto del fenomeno: una conspevolezza in rosa Maggiore consapevolezza e pragmatismo rispetto agli uomini* (non una grande novità!) Maggiore preoccupazione verso la necessità di avere risorse economiche per affrontare la vecchiaia (20,8% rispetto al 16,2% degli uomini) Maggiore preoccupazione verso il tema della non autosufficienza (72% vs 57,2% degli uomini) Maggiore apertura alla protezione contro i rischi di longevità (es. Long Term Care: 45,2% vs 34,8% degli uomini) 4 *Fonte: Le percezioni degli Italiani : un indagine sul vissuto della longevità e previdenza, a cura di Monica Fabris, Presidente, Episteme, in Italian AXA Paper n.2 - Le sfide della previdenza
7 Donne, longevità e denaro 1. Un rapporto peculiare Il denaro come fonte di protezione per sé e la propria famiglia* Il mantenimento economico spetta all uomo, l amministrazione delle finanze della famiglia alla donna (Tav. 1) Donne meno attaccate al denaro in sé per sé: un mezzo e non un fine, una sicurezza per il futuro (Tav 2.) Tav 1: Di quali tra queste attività si occupa prevalentemente il suo partner, di quali prevalentemente lei e di quali entrambi in egual misura? Tav 2: Cos è il denaro per Lei? Tra queste, mi indichi la risposta con cui si trova maggiormente d accordo (risposta singola) 5 *Fonte: Episteme Settembre 2011, Base: Popolazione italiana anni (600 casi interviste CATI)
8 So what? 1. Longevità da rischio a opportunità per le donne Collegare longevità, crescita e fattore D Inventare una società a servizio di una vita più lunga significa incidere sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro Politiche di duplice work-life balance & corporate family responsibility Nuovi lavori della longevità (es. assistenza medico-sanitaria, ergoterapia, domotica, etc) Quantità & qualità dell occupazione femminile = > CRESCITA!* 6 *Se l'occupazione femminile in Italia raggiungesse il 60%, il PIL italiano crescerebbe del 7%. Per ogni 100 donne che lavorano, si creano 15 posti di lavoro aggiuntivi nel settore dei servizi (Banca d Italia, ottobre 2011)
9 So what? 2. Il contributo del settore assicurativo 3 operazioni da lanciare Operazione consapevolezza sulla longevità Non sono temi per vecchi! Promozione di un grande dibattito pubblico-privato-società Operazione protezione Da sempre declinata da e non verso le donne! Risposta a bisogni non coperti & innalzamento della qualità dei servizi, soprattutto di prossimità (es. previdenza & LTC) Operazione inclusione Welfare della longevità = welfare della diversità Doppia accezione di work-life balance, politiche per una nuova genitorialità, rottura culturale del glass ceiling 7
10 Grazie!
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