Personale della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato

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1 Personale della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato Ferie, permessi retribuiti, permessi brevi, assenze per malattia ( art. 13, 14, 15, 16 e 17 del CCNL Scuola 2006/2009 ) art.13 FERIE gg.30 sino al terzo anno di servizio - - gg.32 dal quarto anno (comprese le due giornate previste dall art.1, comma 1, lett. a) della Legge , n.937 durante la sospensione dell attività didattica 6 gg. in corso d anno senza oneri per lo Stato nel corso dell anno scolastico assicurando almeno 15 gg. nel periodo luglio-agosto Nella ipotesi in cui per particolari esigenze di servizio, o, per le sole donne, nei casi previsti dagli artt.16 e 17 del D.Lvo n.151/2001 [interdizione obbligatoria ante e post parto e gravi complicanze della maternità], o per cause di malattia o di motivate esigenze di natura personale non sia stato possibile fruire delle ferie nei periodi sopra indicati, esse vengono rinviate: entro l anno scolastico successivo, nei periodi di sospensione dell attività didattica. di norma, non oltre il 30 aprile dell anno scolastico successivo. Il Contratto del 2003, rispetto a quelli del 1995 e del 1999, aggiunge il «di norma» per cui si ritiene che il predetto termine del 30 aprile possa, al verificarsi di obiettive circostanze, essere ulteriormente prorogato entro ragionevoli limiti che ne giustifichino il rinvio. Il Dirigente scolastico, prima di disporre l eventuale rinvio, deve acquisire il parere del D.S.G.A.. Le assenze per malattia, qualunque sia stata la loro durata, non riducono il periodo delle ferie.

2 art FESTIVITA SOPPRESSE gg. 4 nell anno scolastico nei periodi di sospensione delle lezioni e tra il termine delle lezioni e degli esami e l inizio delle lezioni dell anno scolastico successivo nel corso dell anno scolastico alle quattro giornate si aggiunge la festa del Santo Patrono se ricadente in giornata lavorativa art PERMESSI RETRIBUITI da documentare o autocertificare ai sensi dell art. 46 del D.P.R , n.445 GG. 15 x anno scolastico gg. 15 consecutivi per matrimonio Parere ARAN prot. Sc2/7944 del 19/11/2003 GG. 8 x anno scolastico GG. 3 x ogni evento lutto GG. 3 x anno scolastico GG. 6 x anno scolastico La fruizione del periodo potrà essere anticipata alla settimana antecedente l evento o usufruita entro i due mesi successivi all evento sempre negli eventuali limiti della nomina partecipazione a concorsi e/o esami compresi quelli eventualmente occorrenti per il viaggio (coniuge parenti 2^grado affini 1^grado soggetto componente la famiglia anagrafica) genitori, figli naturali, adottati, affiliati, nonni, fratelli/sorel le, nipote di nonni naturali, suoceri, nuore, generi, o convivente purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica motivi personali o familiari motivi personali e familiari per il solo personale docente in sostituzione delle ferie di cui all art.13 anche se la concessione comporta oneri per lo Stato al lavoratore diversamene abile. alla lavoratrice madre o, in alternativa, al lavoratore padre, anche adottivi, di minore di età superiore ai tre anni con handicap in situazione di

3 GG. 3 x mese spettano: gravità. a chi assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente. art PERMESSI BREVI CATEGORIA DI PERSONALE LIMITE MASSIMO ORARIO ANNUO LIMITE MASSIMO ORARIO GIORNALIERO Docente Scuola Infanzia 25 Docente Scuola Primaria 24 2 riferite all unità oraria di lezione Docente Scuola Secondaria 18 Docente con orario inferiore a cattedra corrispondente all orario = A. T. A Da recuperare entro i due mesi successivi alla fruizione se viene richiesto il recupero. Qualora non si ottemperi alla richiesta di recupero si ha la relativa decurtazione economica. Per il personale docente la fruizione è subordinata alla sostituzione con personale in servizio. Se non richiesto, entro i due mesi, non sussiste l obbligo del recupero.

4 art.17 - ASSENZE per MALATTIA il dipendente ha l obbligo della immediata, e comunque non oltre l'inizio dell'orario di lavoro ( da intendersi come orario di apertura della scuola e NON come orario di servizio ) comunicazione (telefonica, fax, telegramma) dell assenza del giorno in cui essa si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza (telefonica, fax, telegramma), della dimora durante la malattia e dell invio, entro i cinque giorni successivi della certificazione medica (l art.55 septies del D. Lgs n.165/01, aggiunto dall art. 69 comma 1 D. Lgs n.150/09, in materia di controllo delle assenze dei dipendenti pubblici prevede che in tutti i casi di assenza per malattia (anche per un solo giorno) la certificazione medica è inviata per via telematica (salvo impedimenti tecnici del medico certificante), direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all Istituto nazionale della previdenza sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente [ ] e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, all amministrazione interessata. Con la circolare n. 1 del del Dipartimento per la Funzione Pubblica e il Dipartimento della digitalizzazione della pubblica amministrazione e l innovazione tecnologica è diventata definitivamente operativa la procedura di invio telematico dei certificati di malattia dei lavoratori dipendenti e di conseguenza le assenze del personale della scuola devono essere giustificate tramite certificato medico in formato telematico, considerato che lo stesso medico deve operare secondo la suddetta modalità e non più attraverso il rilascio della certificazione cartacea) ricevuta la comunicazione dell assenza l Amministrazione deve disporre, presso la competente A.S.L., sin dal primo giorno della malattia, l accertamento medico-fiscale. L accertamento non si dispone in caso di ricovero ospedaliero pubblico o privato, in caso di gravidanze a rischio, patologie che necessitano di terapie salvavita, infortuni sul lavoro e altre malattie invalidanti. durante la malattia il dipendente ha l obbligo di permanere nel proprio domicilio dalle ore 09,00 alle ore 13,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00 Una volta ricevuto l accertamento medico fiscale, che conferma la prognosi, il lavoratore non è più soggetto alle fasce di reperibilità per tutto il periodo della durata del certificato di malattia in questione. GRAVI PATOLOGIE In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo del triennio, oltre i giorni di ricovero ospedaliero, di day-hospital, anche quelli di assenza dovuta alle terapie certificate. Il precedente contratto prevedeva che la certificazione avesse dovuto essere rilasciata dalla competente ASL. Il mancato riferimento sul bigente CCNL fa presumere che sia sufficiente qualsiasi certificazione medica. Per i giorni anzidetti di assenza, spetta l'intera retribuzione

5 art ASSENZE per MALATTIA 18 MESI in un TRIENNIO computati, a ritroso, dall ultimo giorno di scadenza della malattia in atto (Esempio: malattia decorrente dal 21 settembre 2005 sino al 17 dicembre Ai fini del computo dei 18 mesi si considerano tutte le assenze fatte nel periodo dal 18 dicembre 2005 al 17 dicembre 2005) R E T R I B U Z I O N E 100% 90% 50% per i primi 9 mesi per i successivi 3 mesi per i successivi 6 mesi Superato il periodo dei 18 mesi, a richiesta del dipendente, può essere mantenuto il rapporto di impiego, senza assegni, per altri 18 mesi, su apposito accertamento presso l organo sanitario competente, al fine di stabilire se, al momento della richiesta, sussistano o meno cause di assoluta e permanente inidoneità fisica allo svolgimento di qualsiasi proficuo lavoro. Superato l ulteriore periodo dei 18 mesi si perviene alla risoluzione del rapporto di lavoro con corresponsione della indennità sostitutiva del preavviso