HR SPECIALIST: Selezione e gestione del personale

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1 HR SPECIALIST: Selezione e gestione del personale Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.TEMP Artioli & Sala s.a.s Via Taglio Modena - P.IVA Tel Fax mail: info@artioliesala.it

2 Benvenuti in Artioli & Sala 2 C r e i a m o v a l o r e p e r l e a z i e n d e C r e d i a m o n e i g i o v a n i Passione, competenza, visione futura. Queste sono le parole chiave che caratterizzano Artioli & Sala, da molti anni punto di riferimento per la formazione manageriale e lo sviluppo delle competenze, sia per le aziende del territorio, sia per i privati con questo Master ed altri percorsi di crescita professionale. P r o f e s s i o n a l i z z i a m o l e p e r s o n e S c a m b i a m o c o n o s c e n z a I n d i v i d u i a m o l e p o t e n z i a l i t à L a v o r i a m o p e r i l f u t u r o Frequentare un Corso A&S permette di vivere una esperienza formativa di alta qualità: l attenzione che riversiamo su ogni singola persona, le nostre metodologie didattiche e l alta preparazione dei docenti fanno dei nostri percorsi luoghi di scambio e sviluppo di competenze. Questo perché da sempre poniamo l individuo al centro del processo formativo: non soltanto spettatore ma attore della propria crescita professionale. La formazione vissuta come esperienza in un luogo che da subito diventa tuo e con coach insieme ai quali pianifichi la tua carriera e il tuo sviluppo personale. La costante relazione tra mondo aziendale e mondo della formazione è ciò che distingue Artioli & Sala come ponte tra individuo e azienda oltre ad essere una Management School unica nel suo genere. Stefania Sala, Direttore di Artioli & Sala

3 3 Partner per lo sviluppo 4 Più di 2000 persone hanno già scelto Artioli & Sala per la propria crescita professionale La nostra Mission Valorizzare le risorse umane per la società e per le aziende; valorizzare gli individui per sé stessi e per gli altri. Il cuore della formazione manageriale nel centro di Modena La nostra Mission ha generato e genera diversi tipi di attività: dalla consulenza alle aziende, con servizi di selezione, formazione e organizzazione delle risorse; alla formazione rivolta ai privati. Dalla nostra esperienza aziendale nascono i percorsi Master e di Alta Formazione. Ci proponiamo come partner per lo sviluppo professionale di coloro che Dal 2004 Artioli & Sala, grazie al finanziamento del fondo Forma.Temp dà l opportunità a disoccupati ed inoccupati di professionalizzarsi e di inserirsi con successo nel mercato del lavoro desiderino trovare un solido ponte fra la formazione accademica ed il mondo azienda e per coloro che, già inseriti nel mercato del lavoro cercano risposta alla richiesta di specializzazione continua. La ricchezza delle aree tematiche, la struttura organizzativa, la consolidata esperienza sono garanzie di alta qualità nelle proposte formative.

4 5 Programma del Corso 6 Obiettivi del percorso formativo Struttura e moduli didattici Le sessioni formative sono divise nei seguenti moduli didattici: Il percorso fornisce le competenze moderne e complete per specializzarsi nelle tematiche di selezione e sviluppo delle risorse umane. Fornire ai partecipanti gli strumenti per gestire un processo di selezione: analisi della figura ricercata, strumenti di recruitment e gestione dei Organizzazione Aziendale La selezione del personale: dall analisi della figura ricercata ai colloqui Assessment Center: strumento di selezione e valutazione Metodologie per valutare: analisi transazionale Metodologie per valutare: programmazione neuro linguistica Contrattualistica del lavoro e adempimenti amministrativi dell assunzione La formazione in azienda Le competenze chiave per il successo lavorativo Project Work di gruppo assistito dal docente colloqui. Verranno approfondite Modulo obbligatorio formatemp: Salute e Sicurezza del lavoratori Modulo obbligatorio formatemp: Diritti e doveri lavoratori metodologie e strumenti per valutare le attitudini e Il percorso è strutturato in 160 ore. Data inizio: 12 Giugno 2013 le potenzialità dei candidati, Data fine: 11 Luglio 2013 al fine di comprendere attraverso un colloquio Frequenza punti di forza e aree di miglioramento. Le lezioni si terranno con formula full time: Inoltre si affronteranno le tematiche relative ai piani formativi aziendali: come progettare e dal lunedì al venerdì dalle alle e dalle alle valutare gli interventi formativi e come sfruttare i canali di finanziamento. Lo specialista in selezione e gestione inoltre deve conoscere le principali tipologie contrattuali e Attestato Finale gli adempimenti legislativi in materia di lavoro. Il rilascio dell attestato di fine corso è vincolato alla frequenza di almeno il 70% del monte ore complessivo, comprensive dei moduli obbligatori relativi ai temi della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

5 7 Il mondo azienda: organizzazione aziendale Concetto di vision e mission Definizione di organizzazione Le strutture organizzative Posizioni Organizzative, ruoli e famiglie professionali Programma La selezione del personale: dall analisi della figura ricercata ai colloqui Definizione dei contenuti e delle attività della posizione aziendale da coprire Definizione del profilo del candidato ideale e dei criteri selettivi, Reclutamento dei candidati attraverso il mezzo più opportuno, Screening dei curricula L intervista di selezione: le fasi. Accoglimento, Conduzione, Chiusura Come porre efficacemente le domande Le trappole del selettore: gli errori più diffusi e le tecniche per evitarli Il report di selezione Assessment Center: strumento di selezione e valutazione Fondamenti teorici : origine storica; le fasi del processo di realizzazione degli Ac (analisi della committenza, elaborazione griglia di valutazione, costruzione e gestione di Ac, restituzione dei risultati); strumenti impiegati (prove situazionali di gruppo e individuali) Analisi delle competenze Esercitazione nell individuarle dal punto di vista del valutatore (tecniche e s trumenti del valutatore) La fase di restituzione dei risultati ai partecipanti (feedback) Metodologie per valutare: analisi transazionale L analisi transazionale, origine Il modello degli stati dall io, modello strutturale e funzionale Le transazioni legate agli stati dell Io Le posizioni esistenziali Le spinte motivazionali Cenni su giochi e strutturazione del tempo Metodologie per valutare: programmazione neuro linguistica I fondamenti della PNL I sistemi rappresentazionali Gli strumenti della PNL nell intervista di selezione del Corso 8 Contrattualistica del lavoro e adempimenti amministrativi dell assunzione Dalla contrattazione collettiva al contratto di lavoro individuale. Particolare attenzione verrà posta nelle tipologie contrattuali anche a seguito delle recenti riforme del lavoro. Conoscere gli adempimenti amministrativi all atto dell assunzione. Saper leggere una busta paga. Il diritto del lavoro: le fonti La contrattazione collettiva Tipologie di contratti: dal contratto a tempo indeterminato alla somministrazione di lavoro La lettera di assunzione Le comunicazione obbligatorie Lettura di una busta paga La formazione in azienda Fornire ai discenti strumenti teorici e pratici per una corretta analisi dei bisogni formativi, in ambito aziendale. Saper presentare un piano formativo aziendale. Che cosa si intende per formazione aziendale. I tre livelli del sapere Il processo di analisi dei bisogni formativi Il piano formativo aziendale Le ipotesi di formazione obbligatoria Cenni sull accesso finanziato alla formazione Project Work di gruppo assistito dal docente Durante l intero percorso i partecipanti verranno coinvolti in un project work. Saranno scelte temi legati alla gestione delle risorse umane: piano di selezione, piano di analisi bisogni formativi ecc. in modo che i partecipanti possano mettere in pratica le competenze apprese nel corso del progetto formativo. Saranno creati diversi gruppi di lavoro questo perché la capacità di lavorare in gruppo è una vera e propria competenza professionale che può essere implementata solo con la pratica. In questo modo il project work diventerà uno strumento concreto di sviluppo delle capacità e al tempo stesso verifica di apprendimento. Questo modulo si sviluppa trasversalmente rispetto al programma didattico

6 Formazione di alta qualità 9 10 I docenti Il Team di formatori è composto da Consulenti/Formatori professionisti, esperti nell area gestione e selezione del personale. A garanzia di un percorso formativo concretamente professionalizzante ci avvaliamo solo della collaborazione di professionisti con comprovate capacità didattiche altamente partecipative. In questo modo i discenti sono al centro di un costante percorso di crescita ed apprendimento. Metodologie didattiche La didattica in aula è condotta in modo altamente partecipativo e vive della costante interazione tra docenti e discenti. Le lezioni sono strutturate in modo da prevedere: Lezioni frontali ed esercitazioni individuali e di gruppo Aula informatica per l utilizzo di gestionali dedicati all area contabile amministrativa Role playing Discussioni di gruppo moderate dal docente Presentazione di casi aziendali Tale approccio favorisce l apprendimento e lo sviluppo delle competenze per ogni singolo discente. Per iscriversi al corso Il corso è riservato a: disoccupati inoccupati Per partecipare occorre inviare il proprio curriculum specificando la volontà di iscriversi al percorso vitae a: info@artioliesala.it fax Sarete contattati da un nostro operatore al fine di perfezionare la richiesta Per qualsiasi informazione in merito al percorso e alle modalità di iscrizione è possibile contattare Artioli & Sala al numero di telefono: oppure via mail a info@artioliesala.it Il corso è a numero chiuso e le candidature saranno valutate in base all ordine di arrivo. Strumenti e supporti didattici Da sempre riteniamo importante offrire ai nostri corsisti aule e strumenti all avanguardia, in un ottica di miglioramento continuo del processo formativo. Seguendo questa impostazione i corsisti avranno a disposizione: Un aula tradizionale, ampia e luminosa, dotata di videoproiettore e lavagna a fogli mobili. Un aula informatica Un area break Collegamento ad internet Le nostre certificazioni: garanzia di alta qualità Artioli & Sala è un ente accreditato presso la Regione Emilia Romagna per l erogazione di percorsi di Alta Formazione e di Formazione Continua. La società Artioli & Sala nella progettazione e nella realizzazione di tutti i percorsi formativi segue procedure certificate Qualità UNI EN ISO Soggetti a monitoraggio e verifica dei seguenti indici: Organizzazione Qualità Customer satisfaction Nel 2007 la società Artioli & Sala viene accreditata presso il Forma.Temp, organismo per la promozione di percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale.

7 Artioli & Sala s.a.s Via Taglio MODENA Sito internet: Tel Fax