LAVORO, OCCUPAZIONE, DISOCCUPAZIONE

Transcript

1 LAVORO, OCCUPAZIONE, DISOCCUPAZIONE

2 DEFINIZIONI: OCCUPATI, DISOCCUPATI, INATTIVI Ogni adulto in età lavorativa viene collocato in una delle seguenti categorie: OCCUPATI: chi ha più di 15 anni e nella settimana di riferimento ha svolto almeno un ora in un attività che preveda un corrispettivo monetario o in natura, oppure ha svolto almeno un ora di lavoro non retribuito nella ditta di un familiare. DISOCCUPATI (in cerca di occupazione): coloro che hanno effettuato almeno una azione attiva di ricerca di lavoro nelle 4 settimane precedenti e che sono disponibili a lavorare (o ad avviare un attività autonoma) entro le 2 settimane successive. INATTIVI (non appartenenti alla forza lavoro): comprendono le persone che non fanno parte delle forze di lavoro, e cioè coloro che non lavorano e che non sono in cerca di un occupazione: per esempio, casalinghe, pensionati e studenti a tempo pieno.

3 FORZA LAVORO La FORZA LAVORO è il numero totale di lavoratori, occupati e disoccupati Le FORZE DI LAVORO POTENZIALI (definizione introdotta dall Eurostat 2011), sono costituite dagli inattivi disponibili a lavorare, ma che non cercano attivamente un occupazione e dagli inattivi che cercano un occupazione, ma che non sono disponibili a lavorare immediatamente.

4 LA DISOCCUPAZIONE Il problema della disoccupazione è da ricondurre a due categorie di base: La DISOCCUPAZIONE NATURALE: normalmente in un sistema economico esiste una certa percentuale di disoccupati (tasso naturale di disoccupazione) dovuta a fattori temporanei (passaggio da un occupazione ad un altra, cambiamento di status). La DISOCCUPAZIONE CICLICA: è determinata dalla particolare situazione economica attraversata dal Paese.

5 LA DISOCCUPAZIONE Il tasso naturale di disoccupazione rimane invariato nel lungo periodo. La disoccupazione ciclica si riferisce alle fluttuazioni della disoccupazione intorno al suo tasso naturale ed è determinata dall andamento del ciclo economico.

6 LA DISOCCUPAZIONE DISOCCUPATI: individui in età lavorativa che sono disponibili a lavorare al salario corrente ma non hanno un impiego. Età lavorativa: sono esclusi gli individui di età inferiore ai 15 (Istat 16: età scolare) e superiore ai 65 anni di età (età pensionamento). Disponibili a lavorare al salario corrente: p.es. una percentuale elevata della popolazione femminile in Italia non è disponibile, per diverse ragioni, ad entrare nel mercato del lavoro.

7 LA DISOCCUPAZIONE La disoccupazione può essere misurata in diversi modi: in base al numero di coloro che richiedono il sussidio di disoccupazione (nei Paesi in cui il sussidio è previsto per tutti i soggetti); attraverso le Indagini (campionarie) degli Istituti di Statistica (in Italia ISTAT) sulla forza lavoro.

8 MISURE DI OCCUPAZIONE E DISOCCUPAZIONE Il TASSO DI DISOCCUPAZIONE viene calcolato come percentuale della forza lavoro (occupati+disoccupati) Tasso di disoccupazione = Numero disoccupati Forza lavoro 100

9

10

11 Tasso di Disoccupazione nelle Regioni italiane (1 trimestre 2013)

12 Tasso di Disoccupazione in Italia per fascia d età (Istat)

13 TASSO DI OCCUPAZIONE E DI ATTIVITÀ TASSO DI OCCUPAZIONE: viene calcolato in base alla popolazione in età lavorativa (15-64) Tasso di occupazione = Numero occupati Popolazione in età lavorativa 100 TASSO DI PARTECIPAZIONE ALLA FORZA LAVORO (o TASSO DI ATTIVITÀ): è il rapporto tra forza lavoro (occupati+disoccupati) e la popolazione in età lavorativa (15-64) Tasso di partecipazione alla forza lavoro = Forza lavoro Popolazione in età lavorativa 100

14

15

16 Tasso di occupazione femminile (15-64 anni) in alcuni paesi europei e nella media EU-27 Anni (valori percentuali)

17 Tasso di occupazione femminile (15-64 anni) nella media EU-27 e nelle ripartizioni italiane Anni (valori percentuali)

18 Tasso di occupazione maschile e femminile nelle Regioni italiane

19 Tassi per specifiche categorie Tasso di occupazione anni Tasso di occupazione femminile anni maschi femmine Nord Centro Mezzogiorno Tasso di disoccupazione anni Tasso di disoccupazione femminile anni maschi femmine Nord Centro Mezzogiorno

20 Fonte: XVII RAPPORTO 2015 ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI

21 Fonte: XVII RAPPORTO 2015 ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI

22 Fonte: XVII RAPPORTO 2015 ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI

23 Fonte: XVII RAPPORTO 2015 ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI

24 Fonte: XVII RAPPORTO 2015 ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI

25 Tasso di occupazione femminile per titolo di studio, ripartizione geografica e classe di età Anno Fino licenza media Diploma No rd Centro Sud Nord Centro Sud Laurea Totale No rd Centro Sud No rd Centro Sud

26 MISURE DI DISOCCUPAZIONE In certi casi è difficile distinguere tra persone che sono disoccupate e persone non attive. I lavoratori scoraggiati sono individui che vorrebbero lavorare ma che hanno smesso di cercare o non ci provano perché sfiduciati. Questi lavoratori non rientrano nelle statistiche di disoccupazione.

27 Indicatore supplementare al tasso di disoccupazione La quota di donne inattive (15-74 anni) che non cercano attivamente lavoro ma sono subito disponibili a lavorare in Italia è quasi 4 volte più elevata che in Europa (16,6% vs. 4,4%).

28 Un percorso a ostacoli : meno lavoro, più precario, meno pagato Le giovani vivono una situazione più critica di quella dei coetanei, già critica. Fin dall inizio della carriera lavorativa (18-29 anni): Tasso di occupazione più basso (35,4% vs. 48,4%); Più precarie (35,2% vs. 27,6% sono dipendenti a termine o collaboratori); Le laureate sono più sottoutilizzate (52% vs. 41,7% svolgono un lavoro per il quale è richiesto un titolo di studio inferiore a quello posseduto); Guadagnano meno (892 mila euro vs mila euro la retribuzione netta mensile dei dipendenti).

29 Un percorso a ostacoli: hanno più difficoltà a rimanere sul mercato del lavoro Tra le madri il 30% interrompe il lavoro per motivi familiari contro il 3% dei padri Sono circa 800 mila (pari all 8,7% delle donne che lavorano o hanno lavorato) le madri che hanno dichiarato di essere state licenziate o messe in condizione di doversi dimettere, nel corso della loro vita lavorativa, a causa di una gravidanza: le dimissioni in bianco Hanno poi ripreso l attività solo quattro madri su dieci, tra quelle costrette a lasciare il lavoro, ma con valori diversi nel Paese: una su due al Nord e soltanto poco più di una su cinque nel Mezzogiorno.

30 E il tasso di occupazione femminile diminuisce all aumentare del numero di figli Tasso di occupazione per ruolo ricoperto in famiglia (25-44 anni) Single Coniuge in coppia senza figli Monogenitore figlio figli figli o più Coniuge in coppia con figli figlio figli figli o più La diminuzione si evidenzia anche tra primo e secondo figlio più che nel resto d Europa F M

31 DISOCCUPAZIONE DI BREVE E LUNGO PERIODO Il termine DISOCCUPAZIONE FRIZIONALE si riferisce al periodo di tempo che serve perchè domanda e offerta di lavoro si incontrino. I lavoratori possono impiegare un certo periodo di tempo a trovare il lavoro che li soddisfa. Il termine DISOCCUPAZIONE STRUTTURALE si riferisce alla situazione in cui il numero di posti di lavoro disponibili in un determinato settore produttivo è inferiore al numero di lavoratori che sarebbero disponibili a coprirli.

32 DISOCCUPAZIONE DI BREVE E LUNGO PERIODO I sistemi economici sono in continuo mutamento (a volte più lento, a volte più rapido): quindi la disoccupazione frizionale, determinata dalla ricerca, da parte delle imprese, di nuove capacità e, da parte dei lavoratori, di posti di lavoro soddisfacenti, è in qualche modo inevitabile. Fluttuazioni settoriali: cambiamenti nella composizione della domanda di lavoro tra settori produttivi.

33 POLITICHE DEL LAVORO Le politiche del lavoro possono facilitare il collocamento al lavoro. Gli strumenti possono essere: Uffici pubblici di collocamento (che aiutano l incontro tra domanda e offerta di lavoro); Programmi di formazione professionale (che aiutano la riconversione produttiva dei lavoratori); Sussidi di disoccupazione.

34 SUSSIDI DI DISOCCUPAZIONE I sussidi di disoccupazione proteggono i lavoratori in caso di perdita del posto di lavoro. Viene versata, per un periodo di tempo limitato, una parte della busta paga. La critica rivolta all utilizzo di questo strumento è che ridurrebbe gli incentivi alla ricerca di un nuovo lavoro. D altra parte è una politica di equità sociale, e permette ai lavoratori di trovare il lavoro più consono alle proprie aspettative.

35 LA DISOCCUPAZIONE STRUTTURALE Si ha disoccupazione strutturale quando l offerta di lavoro è superiore alla domanda. Questo avviene quando il salario è superiore a quello di equilibrio La disoccupazione di lungo periodo è strutturale. Le ragioni della disoccupazione strutturale: Vincoli salariali (minimo salariale); Sindacalizzazione e contrattazione collettiva; Salario di efficienza.

36 MERCATO DEL LAVORO CON SALARIO MINIMO VINCOLANTE Eccedenza di lavoro (disoccupazione) Offerta di lavoro Salario minimo Domanda di lavoro Quantità domandata Quantità offerta

37 SINDACATI L esistenza dei sindacati permette che i lavoratori contrattino collettivamente, come se fossero un cartello, con le imprese. In questo modo riuscirebbero ad ottenere livelli salariali superiori a quelli di equilibrio. La critica rivolta ai sindacati è che determinerebbero delle allocazioni inefficienti nel mercato del lavoro: Se i salari sono superiori al livello di equilibrio, i lavoratori attualmente occupati beneficiano di questa situazione a spese di coloro che vorrebbero lavorare a salari di equilibrio. D altra parte, i sindacati sono necessari per contrastare il potere che le imprese hanno nei confronti del singolo lavoratore.

38 SALARI DI EFFICIENZA Salari di efficienza: sono retribuzioni maggiori del livello di equilibrio, pagati dalle imprese per incentivare una maggiore produttività. Motivi di una maggiore produttività: Migliore alimentazione/salute; Stabilità del lavoratore; Maggiore impegno nel lavoro; Maggiore qualità (selezione) della forza lavoro.