Ordine Consulenti del Lavoro ORARIO CONTRATTUALE CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE Perugia 15/11/2012

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1 Ordine Consulenti del Lavoro ORARIO CONTRATTUALE CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE Perugia 15/11/2012

2 PERCHE NORME LEGGE + CONTRATTI REGOLE DURC

3 CCNL + specifiche norme di legge ART. 5 DM 24 OTTOBRE 2007 ART. 29 LEGGE 341/95 REGOLE DURC PER LE CASSE EDILI

4 COME CONTROLLO AUTOMATICO NEL MUT INVIO CALCOLO DIRETTO DELLE SANZIONI NEL MUT

5 ORE DI ASSENZA TIPOLOGIA QUANTITA

6 TIPOLOGIA ASSENZE o MALATTIA-INFORTUNIO o FERIE o FESTIVITA o CIG o CONGEDO MATRIMONIALE o CONGEDO MATERNITA /PATERNITA o SERVIZIO MILITARE o PERMESSI SINDACALI o ASSEMBLEE SINDACALI o PERMESSO RETRIBUITI (88 ORE) o ASSENZA FACOLTATITVA PER MATERNITA /PATERNITA o CORSI DI FORMAZIONE o PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI o FUNZIONI ELETTIVE o CONGEDI PARENTALI o PROVVEDIMENTI AUTORITA GIUDIZIARIA o FERIE COLLETTIVE NON MATURATE o ORE DICHIARATE AD ALTRE CASSE EDILI o SCIOPERI o ASSENZE INGIUSTIFICATE SANZIONATE o ASPETTATIVA NON RETRIBUITA o DONAZIONE SANGUE o L. 104 o ORE FERIE RESIDUE o ORE PERMESSI RESIDUI o ORE SANZIONABILI o PERMESSI NON RETRIBUITI

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8 FERIE Limite massimo annuo 160 ore accreditate tutte all inizio dell anno per permettere la fruizione delle eventuali ferie collettive non maturate Ferie residue anno precedente: da documentare con busta paga Distinguerle dai permessi non retribuiti e dalle ferie Evidenziati in busta paga (dicembre anno precedente o successivo se distinte e aggiornate) Non inviare LUL perché contiene solo schema orario del mese e non riepilogo

9 PERMESSI RETRIBUITI Limite massimo annuo 88 ore Permessi residui anno precedente: da giustificare con busta paga Distinguerle dai permessi non retribuiti e dalle ferie Evidenziati in busta paga (dicembre anno precedente o successivo se distinte e aggiornate) Non inviare LUL perché contiene solo schema orario del mese e non riepilogo

10 CIG AUTORIZZAZIONE O RICHIESTA IN CASO DI MANCATA CONCESSIONE DELL INTERVENTO DI CIG, LA CONTRIBUZIONE DOVRA ESSERE ASSOLTA SUCCESSIVAMENTE NO CIG MALTEMPO

11 LEGGE 104 DLGS 151/2001 (CONGEDO STRAORDINARIO) CONGEDI PARENTALI

12 PERMESSI NON RETRIBUITI Non si pagano i contributi fino a 40 ore annue

13 ASSENZE INGIUSTIFICATE SANZIONATE (artt. 98 e 99 CCNL industria; artt. 87 e 88 artigianato)

14 ASPETTATIVA (art. 39 CCNL industria; art. 30 CCNL artigianato)

15 CALCOLO E RICHIESTA SANZIONE o CALCOLO AUTOMATICO MAGGIORI CONTRIBUTI NEL MUT o RICHIESTA DELLA CASSA EDILE (+ 2 solleciti)

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17 REGOLARIZZAZIONE Invio documenti giustificativi e accettazione della Cassa Edile Annullamento e invio MUT SOSTITUTIVO (Mut non scaduto e non pagato) per variazioni campi ore assenza In caso di non accettazione documenti o situazione di eccedenza ore anche a seguito di invio documenti = da Cassa Edile Bonifico bancario entro il giorno 20 del mese per evitare iscrizione in BNI Conguaglio con credito integrazione malattia/infortunio

18 MANCATA REGOLARIZZAZIONE ISCRIZIONE IMPRESA IN BNI con irregolarità GRAVE o NON GRAVE alla fine del secondo mese successivo.

19 CARENZA MALATTIA Novita eventi con durata da 6 a 12 giorni; 100% della retribuzione per i primi tre giorni non c è limite al numero di eventi nell anno

20 CIG MALTEMPO APPRENDISTI Novita Massimo indennizzabile: 150 ore in un anno finanziario 1 ott.-30 sett. Non c è requisito orario minimo per il lavoratore Limite complessivo di indennizzo: saldo riserva