Deliberazione del Direttore Generale N Del 13/08/2014

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1 Deliberazione del Direttore Generale N. 152 Del 13/08/2014 Il giorno 13/08/2014 alle ore nella sede Aziendale di via San Giovanni del Cantone 23, la sottoscritta Dott.ssa Mariella Martini, Direttore Generale dell Azienda USL di Modena, nominato con decreto del Presidente della Giunta Regionale dell'emilia Romagna n. 126 del , dà atto dell adozione del presente provvedimento relativamente all oggetto sotto indicato. E incaricata la Dott.ssa Armanda Bignozzi della redazione del conseguente verbale in qualità di Segretario verbalizzante. Oggetto: Individuazione del candidato per il conferimento di un incarico sessennale di Dirigente Medico Direttore di struttura complessa per le esigenze della struttura complessa di Igiene Pubblica presso il Dipartimento di Sanità Pubblica.

2 IL DIRETTORE GENERALE PREMESSO che con deliberazione n. 155 del 10/9/13 è stato indetto avviso pubblico per il conferimento di un incarico sessennale di Dirigente Medico Direttore di struttura complessa per le esigenze della struttura complessa di Igiene Pubblica presso il Dipartimento di Sanità Pubblica ai sensi dell'art.15 del D.Lgs.n. 502/92 e s.m.i.; VISTE le disposizioni della Delibera di Giunta Regionale n. 312 del 25/3/13; DATO atto che con deliberazione n.38 del 4/3/14 si è provveduto a nominare la Commissione di valutazione relativa alla procedura di cui sopra; ACCERTATO che nella giornata del 24/3/14 si è riunita la Commissione sopra citata, la quale ha preso atto che, in base alla deliberazione n. 31 del 18/2/14 sono stati ammessi a partecipare alla procedura, in quanto in possesso dei previsti requisiti di ammissione, i seguenti candidati: Fiori Brunella Gruppioni Andrea Vaccari Claudio ACCERTATO che la Commissione di Valutazione ha selezionato i candidati, secondo quanto previsto dall art. 15 co. 7-bis del D. Lgs. 502/92 e s.m.i. e dalla Delibera di Giunta Regionale n. 312 del 25/3/13, sulla base dell'analisi comparativa dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo alle necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi dell'attività svolta, dell'aderenza al profilo ricercato e degli esiti di un colloquio, ricercando e approfondendo le seguenti competenze specifiche del profilo professionale e delle caratteristiche individuali, in quanto strettamente correlate al ruolo che l incaricato prescelto dovrà ricoprire: - consolidata e specifica esperienza nella gestione organizzativa di tutte le attività e problematiche di igiene pubblica (prevenzione e controllo delle malattie infettive, controllo della salubrità degli ambienti di vita, tutela della salute da rischi ambientali, espressione dei pareri sanitari in materia edilizia ed urbanistica); - consolidata esperienza di gestione di strutture semplici e/o complesse in ambito di igiene pubblica, con esiti positivi nella valutazione del buon uso delle risorse umane e materiali assegnate; - capacità ed esperienza di interazione intra e/o interdipartimentale e con altri soggetti istituzionali coinvolti nella rete regionale di prevenzione (Regione, Comuni e Province, Prefettura, Aziende ospedaliere, ARPA), altri organismi di controllo (NAS, Guardia di Finanza), altri Dipartimenti di Sanità Pubblica; - di avere partecipato o di avere organizzato corsi di formazione e aggiornamento; - di conoscere i principali strumenti dei Sistemi Qualità e Accreditamento e in particolare il sistema dei requisiti specifici previsti dalla Regione Emilia-Romagna per l accreditamento dei Dipartimenti di Sanità Pubblica;

3 - di conoscere e avere utilizzato i principali strumenti del Risk Management con particolare riferimento all attività vaccinale, agli eventi avversi alle vaccinazioni; di conoscere i sistemi di sorveglianza e controllo delle infezioni epidemiche; di conoscere e avere sviluppato i programmi di vaccinazione nei confronti di soggetti e gruppi a rischio elevato di contrarre malattie infettive; - di avere buone capacità o attitudini relazionali per favorire la positiva soluzione dei conflitti e per facilitare la collaborazione tra le diverse professionalità presenti nell Unità Operativa; - di saper favorire all interno di una équipe/gruppo di lavoro un clima di fiducia e collaborativo orientato al riconoscimento e segnalazione di criticità al fine di avviare percorsi di miglioramento continuo; - di prediligere uno stile di leadership orientato alla valorizzazione e allo sviluppo professionale dei collaboratori in ottica multi professionale e interdisciplinare PRESO ATTO del verbale redatto dalla Commissione medesima, nell'ambito del quale è stata redatta la seguente graduatoria di merito dei candidati: 1. Fiori Brunella punti 87 PRESO ATTO che è stata pertanto identificata, in base ai migliori punteggi, la seguente terna di candidati da trasmettere al Direttore Generale: Fiori Brunella PRESO ATTO che, ai sensi dell art. 15 co.7-bis lett. d) del D. Lgs. 502/92 e della Delibera di Giunta Regionale n. 312 del 25/3/13 il profilo professionale predelineato (fabbisogno soggettivo) del dirigente da incaricare sulla struttura oggetto di selezione, i curricula dei candidati presentatisi al colloquio e la relazione della Commissione di Valutazione sono stati pubblicati sul sito dell Azienda per oltre 15 giorni; DATO ATTO che il vigente C.C.N.L. relativo all area della Dirigenza Medica e Veterinaria, in attuazione delle disposizioni del D.Lgs.n.165/01 e successive modificazioni, stabilisce che gli incarichi dirigenziali siano attribuiti a tempo determinato e che, al termine dell incarico nonché con periodicità prefissata, i risultati conseguiti siano sottoposti a verifica e valutazione; VISTO l art.15 D. Lgs. n.502/92 e s.m.i. in ordine agli incarichi di direzione di struttura complessa ed in particolare il comma 7-bis secondo il quale l attribuzione di tali incarichi è effettuata dal Direttore Generale sulla base di una rosa di candidati idonei selezionata da una apposita commissione e formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti; RITENUTO pertanto, di conferire l incarico di Dirigente Medico Direttore di struttura complessa per le esigenze della struttura complessa di Igiene Pubblica presso il Dipartimento di Sanità Pubblica alla Dr.ssa Fiori Brunella sulla base della rispondenza al profilo predelineato e della valutazione della Commissione che la ha ritenuto idoneo a ricoprire il ruolo previsto dal profilo col punteggio di 87/100; VISTO il Contratto collettivo integrativo per l Area della Dirigenza Medica e Veterinaria dell Azienda Usl di Modena sottoscritto in data 22/4/10;

4 Su proposta del Direttore del Servizio Gestione e Sviluppo Risorse Umane D E L I B E R A a) di approvare, per le motivazioni illustrate espresse in premessa, il verbale redatto dalla Commissione di Valutazione ex art.15 del D.Lgs.502/92 e s.m.i. conclusivo della procedura di selezione per il conferimento di n. 1 incarico sessennale di Dirigente Medico Direttore di struttura complessa di Igiene Pubblica presso il Dipartimento di Sanità Pubblica con le seguenti risultanze: Graduatoria di merito dei candidati: 1. Fiori Brunella punti 87 Terna dei candidati idonei sottoposta al Direttore Generale per il conferimento dell incarico: 1. Fiori Brunella b) di individuare la Dr.ssa Brunella Fiori quale candidata idoneo, a cui conferire incarico di Dirigente Medico Direttore di struttura complessa di Igiene Pubblica presso il Dipartimento di Sanità Pubblica, con decorrenza dal giorno 1/9/14 e per la durata di sei anni, attribuendole la posizione B del vigente contratto integrativo aziendale di area della dirigenza medica e veterinaria; c) di dare specifico mandato al Servizio Gestione e Sviluppo Risorse Umane Interaziendale per la stesura e sottoscrizione dei contratti individuali di assunzione e di incarico, previa formulazione dei relativi obiettivi da parte della Direzione di Dipartimento; d) di dare atto che la spesa complessiva derivante dall adozione del presente atto sarà considerata nel budget annuo concordato per l esercizio 2014 e verrà registrata nei conti nn /501440; e) di precisare che, ai sensi dell art.6 della legge 7 agosto 1990 n.241, viene individuato quale Responsabile del procedimento amministrativo il Dott. Manlio Manzini, Dirigente Amministrativo dell Servizio Gestione e Sviluppo Risorse Umane Interaziendale; f) di trasmettere copia della presente deliberazione al Collegio Sindacale, al Direttore Affari Generali e Legali ed al Direttore del Servizio Gestione e Sviluppo Risorse Umane Interaziendale per quanto di competenza, dandone comunicazione agli interessati;

5 g) di dare atto che il presente provvedimento non è sottoposto al controllo regionale ai sensi dell art. 4, comma n. 8, della Legge 412/91 e dell art. 37, comma 1, della LR 50/94 e s.m.i. Il presente verbale, previa lettura e conferma, è firmato come segue: Parere favorevole IL Direttore Amministrativo Dott. Marco Chiari IL Direttore Sanitario Dott.ssa Cristina Marchesi per Il Direttore Generale IL Direttore Sanitario Dott.ssa Cristina Marchesi (delib. n. 43 del 26/03/2013) Il presente verbale consta di n 05 pagine. IL Segretario Dott.ssa Armanda Bignozzi

6 Il presente provvedimento è pubblicato sul sito web dell Azienda AUSL di Modena ( Sezione Albo online (art 32 L. 69/2009) dalla data di pubblicazione 25/08/2014 e per giorni 15 consecutivi. Esecutivo dalla data di pubblicazione ai sensi dell art. 37, c. 5 della LR n 50/1994, così come sostituito dalla LR n 29/2004. Inviato al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 40, comma 3, della L. R. n. 50/94 e s.m.i. nella data di pubblicazione. L ADDETTO ALLA PUBBLICAZIONE