ACCORDO DI RINNOVO 5 DICEMBRE 2012

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1 ACCORDO DI RINNOVO 5 DICEMBRE 2012

2 MINIMI ED ALTRI ISTITUTI ECONOMICI 130 euro al 5 livello; 112 euro al 3 livello; 132 euro in media Tranche: 1/1/ euro; 1/1/ euro; 1/1/ euro Conglobamento EDR ( 10,33) dal 1/1/ 13 Possibilità di posticipare 2 a e 3 a tranche con accordo aziendale anche per favorire incrementi di produttività Elemento perequativo: più 30 euro annue (dal 1/1/ ) Adeguamento indennità di trasferta e reperibilità dall 1/1/ 14 Contributo mètasalute: 2 euro/m dal 2015; altri 2euro/m dal 2016 rinvio seconda trance contributo di avvio (24 euro) al 1/1/ 14

3 MINIMI MENSILI Categorie Minimi retributivi mensili dal 1 gennaio 2013 Minimi retributivi mensili dal 1 gennaio 2014 Minimi retributivi mensili dal 1 gennaio a 1.238, , ,81 2 a 1.363, , ,58 3 a 1.506, , ,63 4 a 1.570, , ,28 5 a 1.679, , ,89 5 S , , ,42 6 a 1.928, , ,98 7 a 2.094, , ,17

4 INCREMENTI MENSILI Categorie Incrementi retrib. mensili dal 1 gennaio 2013 Incrementi retrib. mensili dal 1 gennaio 2014 Incrementi retrib. mensili dal 1 gennaio 2015 Incrementi retrib. a regime Parametri degli incrementi a regime 1 a 21,88 28,13 31,24 81, a 25,59 32,91 36,56 95, a 30,19 38,81 43,13 112, a 31,94 41,06 45,63 118, a 35,00 45,00 50,00 130, a S. 38,72 49,78 55,31 143, a 41,56 53,44 59,38 154, a 45,94 59,06 65,63 170,63 210

5 DINAMICA RETRIBUTIVA PER IL RINNOVO DEL CCNL METALMECCANICO (retribuzione di fatto dell'anno base 2012 = euro medi) VARIAZIONI PERCENTUALI Totale Ipca senza energetici 2,0 1,8 2,1 6,02 Minimi Ccnl 1,47 1,86 2,03 5,46 Fondo mètasalute - - 0,01 0,01 Elemento perequativo - 0,01-0,01 Totale 1,47 1,87 2,04 5,48

6 MERCATO DEL LAVORO - 1 TEMPO DETERMINATO (normati ulteriori spazi di flessibilità consentiti da legge) casi di riassunzione con intervalli ridotti (20/30 giorni invece che 60/90) (caso oggettivo : sostituzione di lavoratori assenti; casi soggettivi : lavoratori posti in CIG, iscritti nelle lista di mobilità ovvero percettori dell Aspi) riproporzionamento del trattamento di malattia secondo il principio di proporzionalità diretta sulla base del rapporto 36 mesi di durata/183 giorni di comporto (es. c. di 6 mesi/31 giorni di comporto; c. di 1 mese/6 giorni) rinvio alla contrattazione aziendale per l abilitazione dell ipotesi di contratto a termine acausale nel limite massimo del 6 % STABILIZZAZIONE (confermata previsione 44 mesi complessivi con periodi di somministrazione salvo modifiche in sede di stesura Ccnl)

7 MERCATO DEL LAVORO - 2 SOMMINISTRAZIONE (introdotta ex novo disciplina contrattuale prevedendo ulteriori spazi di flessibilità consentiti da legge) nuove casistiche acausali ( conto somministrati stabilizzati in 3 anni e quota minima fino a 3; soggetti che possono accedere al collocamento obbligatorio ovvero con una invalidità certificata di almeno il 20%; soggetti condannati ammessi al regime di semilibertà nonché in via di dimissione o dimessi dagli Istituti di pena) rinvio alla contrattazione aziendale per l abilitazione dell ipotesi di contratto a termine acausale nel limite massimo del 6% medesime regole dei contratti a termine per il riconoscimento del P.d.R. (in mancanza di accordi aziendali: data di comunicazione/di erogazione e sommatoria delle missioni nell anno di riferimento)

8 MERCATO DEL LAVORO - 3 PART TIME (semplificazione del testo contrattuale e ampliamento dei limiti di utilizzabilità da parte dei lavoratori) nelle aziende con più di 100 dip. fino al 4% del personale in forza a tempo pieno: a) trasformazione certa per l assistenza di familiari ammalati o per la cura dei figli fino a 13 anni b) valutazione positiva in funzione della fungibilità del lavoratore per l assistenza di familiari conviventi tossicodipendenti ovvero per necessità di studio c) valutazione in base alle esigenze tecnico-organizzative per ragioni diverse nelle aziende fino a 100 dip. fino al 3% del personale in forza a tempo pieno: a) valutazione positiva in base alla fungibilità del lavoratore per le motivazioni sociali precedenti b) valutazione in base alle esigenze tecnico- organizzative per ragioni diverse

9 MERCATO DEL LAVORO - 4 APPRENDISTATO adeguato a legge e Accordo Interconfederale con riduzione della durata (da 60 a 36 mesi), della percentuale di conferma (da 70 a 50 %), delle ore di formazione (da 120 a 80) CONVALIDA DIMISSIONI può essere effettuata anche in sede aziendale con l assistenza di un componente della RSU DIRITTO ALLO STUDIO E FORMAZIONE PROFESSIONALE impegno a semplificare le normative contrattuali rendendole coerenti e compatibili con l evoluzione della legislazione in materia

10 INQUADRAMENTO Manutenzione del sistema attuale prevedendo a partire dal 1 gennaio 2014: la trasformazione dell attuale 3^ ERP in 3^ Super con parametro 124,6 (32,65 euro al gennaio 2014) ed individuazione dei relativi profili tassativi la rimodulazione dei criteri di mobilità 1^/2^ e 2^/3^ la creazione 8 livello quadri (attuale 2 o alinea 7^) con parametro che assorbe la già presente indennità l aggiornamento degli attuali profili professionali Commissione che studia la possibilità di istituire una 4^ Super definendone declaratoria e relativi profili tassativi

11 ORARIO DI LAVORO - 1 FLESSIBILITA Plurisettimanale: aumento da 64 a 80 ore annue; tolte motivazioni ed eliminate fasi negoziali sostituite dal previo esame con la Rsu con termine certo di 10 giorni e preavviso ai lavoratori di 15 giorni; plurisettimanale breve per necessità improvvise da completare nel trimestre (una o più volte nell anno) con preavviso ai lavoratori ridotto a 5 giorni e con aumento maggiorazioni del 5% (20% per le ore prestate dal lunedì al venerdì e il 30% al sabato); compensazione ore di mancata prestazione in supero con Par, ferie, conto ore o banca ore Straordinario quote esenti: da 40/48 ore a 80 ore annue con un incremento dell 8% della maggiorazione per le ore prestate al sabato oltre la 40^/48^ (58%); possibilità di esonero nel limite del 10% se disponibile la sostituzione tramite personale con adeguata professionalità Tetto comune ai due istituti: 120/128 ore annue STRAORDINARIO Eliminato il carattere eccezionale dello straordinario e computo dei limiti annui individuali (200/250/260 ore a seconda della dimensione/attività aziendale) in base alla nozione legale di orario effettivo

12 ORARIO DI LAVORO - 2 PAR Riduzione PAR collettivi da 7 a 5 e aumento individuali da 6 a 8. L azienda può unilateralmente decidere di rendere monetizzabili fino a 3 PAR collettivi. Transazione Novativa: eliminazione delle 8 ore di PAR per gli assunti dal 1 gennaio 2013 Ampliata la possibilità di utilizzo individuale dei permessi: a) nel caso di malattie di figli fino a 13 anni o familiari conviventi solo avviso entro le 2 ore dall inizio del turno di lavoro b) nel caso di lutti preavviso dei par da fruire (entro 15 giorni dal decesso elevati a 30 per i lavoratori extracomunitari c) ridotto a 10 giorni il termine di preavviso che garantisce l utilizzo dei Par nel rispetto del tasso del 5% di assenza contemporanea MEZZ ORA REFEZIONE TURNISTI Rinviata alla contrattazione aziendale la possibilità di diverse modalità di regolazione

13 ORARIO DI LAVORO 3 NOTTURNO Aumento delle maggiorazioni per il lavoro notturno dei turnisti del 5% qualificate come onnicomprensive a decorrere dal 1/6/2013 (20%); per le ore cadenti dalle alle 6.00 ulteriore aumento della maggiorazione del 5% (25%) ALTRO adeguamento alla legge per lavoro domenicale (riposo settimanale di regola in coincidenza con la domenica ) in caso di sospensioni dell attività lavorativa l azienda potrà disporre l utilizzo di quanto accantonato in conto ore e le giornate di ferie residue le modalità di recupero a regime normale delle ore perdute a causa di forza maggiore sono definite in sede aziendale; tolto il vincolo di un ora al giorno entro i 30 giorni successivi

14 MALATTIA 1 Drastica semplificazione con riscrittura della norma contrattuale comunicazione dell assenza entro il proprio turno di lavoro; adeguamento alle modifiche legislative in tema di certificazione della malattia (invio del protocollo identificativo del certificato anche per sms o se attivati dal datore di lavoro) e contestuale comunicazione del domicilio se diverso da quello noto. Le modifiche dovranno essere comunicate ai lavoratori ai fini della procedura disciplinare nulla è modificato per la conservazione del posto salvo la trasformazione in giorni di calendario dei periodi di comporto precedentemente espressi in mesi riformulazione dell aspettativa chiarendo che si tratta di un periodo continuativo e non frazionabile (salvo il caso delle patologie gravi) prolungabile fino ad un max di 24 mesi per una sola volta nel triennio di riferimento; possibilità di richiedere l anticipazione del T.f.r.

15 MALATTIA 2 Migliora il trattamento economico per i lavoratori con l abolizione del triennio mobile e l innalzamento della % della retribuzione dal 50% all 80% Comporto breve Comporto prolungato Trattamento al 100% Trattamento all 80% Anzianità fino a 3 anni 183 giorni (6M) 274 giorni (9M) i primi 122 giorni i giorni successivi Da 3 fino a 6 anni 274 giorni (9M) 411 giorni (13.5M) i primi 153 giorni Oltre i 6 anni 365 giorni (12M) 548 giorni (18M) i primi 214 giorni in aggiunta sono retribuiti al 100% i ricoveri ospedalieri superiori a 10 giorni fino ad un massimo di 61 giorni di calendario

16 MALATTIA 3 Cambia la penalizzazione delle malattie brevi : per ciascun anno solare dopo tre assenze pari o inferiori a 5 giorni, i primi tre giorni della quarta sono pagati al 66%, quelli della quinta e successive al 50%. Sono escluse le assenze dovute a ricovero ospedaliero, morbo di Cooley, neoplasie, le malattie collegate allo stato di gravidanza, ecc. le malattie brevi si computano ai fini della fascia di trattamento al 100% applicabile secondo il criterio dei 61 gg. ma in quanto penalizzate sono retribuite secondo la sanzione prevista Norma transitoria: per gli eventi in corso al 31 dicembre 2012 che proseguono senza soluzione di continuità oltre il 1 gennaio 2013 si continua ad applicare la precedente normativa

17 MALATTIA 4 Esempio di applicazione della norma: Assenze intervenute entro 61 giorni Lavoratore fino a 3 anni di anzianità di servizio: Numero Assenza Inizio Assenza Fine Assenza Numero di giorni Pagamento Dovuto 1 15/01/ /01/ % 2 04/02/ /02/ % 3 02/04/ /07/ gg. al 100% e 18 gg. all 80% Numero Assenza Inizio Assenza Fine Assenza Numero di giorni Pagamento Dovuto 1 15/01/ /01/ % 2 04/02/ /02/ % 3 03/05/ /08/ gg. al 100%

18 MALATTIA 5 Esempio di applicazione della norma sull assenteismo Lavoratore fino a di 3 anni di anzianità di servizio (122 giorni di retribuzione al 100%) Numero Assenza Inizio Assenza Fine Assenza Numero Giorni Progressivo Pagamento Teorico Pagamento Dovuto 1 15/01/ /01/ % 100% 2 11/02/ /02/ % 100% 3 18/03/ /04/ % 100% 4 02/05/ /05/ % 100% 5 13/05/ /06/ % 100% 6 01/07/ /08/ % 100% 7 02/09/ /09/ % 3 giorni al 66% e 2 al 100% 8 23/09/ /09/ % 3 giorni al 50% e 2 all 80%

19 ESIGIBILITA Sono stati introdotti alcuni strumenti utili che operano sia in modo diretto che indiretto: si è dato un termine certo al previo esame (10 gg.) previsto in caso di distribuzione dell orario giornaliero di lavoro, utilizzo collettivo dei PAR, attivazione dell orario plurisettimanale, utilizzo conto ore e ferie residue in caso di ricorso alla cig si è definita una norma che dà la possibilità di collegare il PDR al rispetto delle flessibilità si è rafforzato il principio della inscindibilità delle norme contrattuali con particolare riferimento alla flessibilità in caso di mancata prestazione del supero nel plurisettimanale si trattiene un corrispondente numero di ore con riduzione PAR, ferie, etc.