Formazione di Base per i Lavoratori. Servizio di Prevenzione e Protezione

Transcript

1 Formazione di Base per i Lavoratori Servizio di Prevenzione e Protezione

2 L Informazione, la Formazione e L dei lavoratori sono misure di tutela che accrescono la cultura della sicurezza negli ambienti di lavoro

3 Dai dati disponibili sull andamento degli infortuni si evince che: 80% di essi è determinato da errati comportamenti umani 18% di essi e determinato da cause di natura tecnica 2% di essi èda attribuire a fattori casuali ed imprevedibili

4 Cosa si intende per Informazione? Complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, riduzione e gestione dei rischi

5 Cosa si intende per Formazione? Processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori conoscenze e procedure utili allo svolgimento in sicurezza dei compiti aziendali

6 Cosa si intende per? Complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze dispositivi, anche di protezione individuale e le procedure di lavoro

7 L Informazione e la Formazione devono riguardare tutti i soggetti del sistema di sicurezza aziendale! Datore di lavoro e Dirigente Preposto e Lavoratore R.S.P.P. R.L.S. Addetti alle emergenze Coordinatori della sicurezza nei cantieri

8 Il lavoratore è tenuto: A recepire le informazioni ricevute A frequentare i corsi di formazione A partecipare attivamente all addestramento

9 Il datore di lavoro organizza le attività di Informazione, Formazione e ovvero ne affidala realizzazione a chi ne ha le competenze ed i requisiti Le attività formative devono svolgersi durante l orario di lavoro Non devono comportare nessun onere a carico del lavoratore

10 La formazione deve essere espletata al momento dell ingresso del lavoratore in azienda Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: Sui rischi specifici cui è esposto in relazione all attività svolta Sui pericoli connessi all uso di sostanze, preparati o attrezzature Sulle misure e sulle attività di prevenzione e protezione adottate Sui nominativi di R,S.P.P., R.L.S., Medico Competente

11 La Formazione/Informazione non può essere passiva ovvero un libretto o la visione di un filmato Deve essere: Adeguata Specifica Pertinente Sistematica Sufficiente

12 Il datore di lavoro deve assicurare una adeguata formazione anche rispetto alle conoscenze linguistiche con particolare riferimento a: Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione adottate in azienda

13 La formazione del lavoratore deve avvenire: Precedentemente o contestualmente all assunzione. Ove non possibile entro 60gg. Dalla data di assunzione In occasione di trasferimenti o cambi di mansione In occasione dell introduzione di nuove attrezzature, preparati, sostanze In occasione di nuove procedure aziendali

14 La formazione può essere somministrata: Nel contesto aziendale Presso un ente di formazione esterno In modalità e learning * *La modalità e learning NON può essere usata nelle attività di formazione specifica

15 Per i lavoratori la Conferenza Stato Regioni ha previsto: un modulo comune di formazione generale di 4 ore uguale per tutti i settori lavorativi un modulo di formazione specifica la cui durata dipende al settore di attività: 4 ore per i settori a basso rischio 8 ore per quelli a medio rischio 12 ore per quelli ad alto rischio

16 Le classi di rischio sono definite dai codici ATECO Nel rischio basso sono incluse attività quali commercio, ufficio, artigianato, turismo Nel rischio medio sono comprese attività quali agricoltura, pesca, pubblica amministrazione, istruzione, magazzino e logistica Nel rischio alto sono incluse attività quali costruzioni, industrie estrattive, tessile concerie, legno, manifatturiero, raffinerie, chimico, sanità

17 Argomenti della Formazione Gli argomenti della formazione sono stati stabiliti nell accordo Stato Regioni e sono differenti a seconda che il soggetto da formare sia: Lavoratore Preposto Datore di Lavoro, Dirigente

18 Per le squadre antincendio è obbligatoria la formazione specifica. La durata del corso varia sempre in base alle attività in cui è inquadrata l azienda: Rischio basso 4 ore Rischio medio 8 ore Rischio alto 16 ore (addestramento ed esame presso i vigili del fuoco) E obbligatorio l addestramento!

19 Per le squadre di primo soccorso è obbligatoria la formazione specifica. Sono divise in Gruppi (A B C) a seconda dell attività lavorativa Gruppo A (attività a maggior rischio quali aziende estrattive e minerarie, raffinerie, etc.) Gruppo B (aziende con più di tre lavoratori che non rientrano nel Gruppo A) Gruppo C (aziende con meno di tre lavoratori che non rientrano nel Gruppo A) E obbligatorio l addestramento!

20 Tutte le attività di formazione devono prevedere una verifica finale dell apprendimento da conservare agli atti

21 Formazione R.L.S. Le modalità sono definite in sede di contrattazione collettiva nazionale Sono organizzati da soggetti abilitati alla specifica formazione La durata dei corsi èdi 32 ore minimo di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda

22 Formazione R.S.P.P. E divisa in moduli (A B C) (il modulo C è riservato esclusivamente all R.S.P.P. mentre i moduli A e B anche all A.S.P.P.) E tenuta da soggetti abilitati alla specifica formazione

23 Formazione R.S.P.P. Modulo A formazione di Base 28 ore Modulo B formazione di specializzazione in base all attività dell azienda (riferimento ai codici ATECO) variabile da 36 a 60 ore Modulo C formazione di specializzazione 24 ore

24 Anche il datore di lavoro che svolge direttamente il ruolo di RSPP e tenuto a frequentare: Corso di 16 ore per aziende a rischio basso Corso di 32 ore per aziende a rischio medio Corso di 48 ore per aziende a rischio alto

25 Basta solo la formazione una tantum? NO! datore di lavoro, dirigente preposto Lavoratore RSPP, ASPP RLS Devono, con le modalità e la periodicità stabilite dalla legge, seguire corsi di aggiornamento

26 Il D.Lgs. 81/08 prevede che la formazione dei lavoratori avvenga in collaborazione con gli organismi paritetici se presenti sul territorio

27 Nel corso della riunione periodica il datore di lavoro sottopone all esame dei partecipanti i programmi di informazione e formazione Le attività di formazione devono essere pianificate annualmente, realizzate e verificate così da avere un carattere ricorrente nell organizzazione aziendale