Occupazione e professionalità nelle imprese venete di ricerca e selezione del personale

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1 Università degli Studi di Padova Servizio Stage e Mondo del Lavoro Occupazione e professionalità nelle imprese venete di ricerca e selezione del personale Padova, 28 Marzo 2007 a cura di: Osservatorio sul Mercato Locale del Lavoro Gilda Rota

2 Osservatorio sul Mercato Locale del Lavoro Servizio di Ateneo che cura l acquisizione sistematica e l analisi di informazioni sulla domanda e offerta di lavoro e segnala in modo particolare le esigenze di professionalità nell area tecnica e dirigenziale di vari comparti produttivi del Veneto. Comparti produttivi già esaminati: -Agroalimentare -Metalmeccanico, -Elettromeccanico ed elettronico, -Turismo, -Chimico.

3 Servizi alle imprese: codice ATECO 74 Attività Studi legali e notarili, contabilità, consulenza fiscale e societaria, studi di mercato, consulenza commerciale; Studi di architettura, ingegneria, e altri studi tecnici; Collaudi e analisi tecniche; Pubblicità; Servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale; Investigazione e vigilanza; Pulizia e disinfestazione; Altre attività di servizi alle imprese.

4 La terziarizzazione in Italia Distribuzione degli occupati per settore di attività in Italia Agricoltura Industria Se rv izi

5 Terziario avanzato: definizione Servizi innovativi ad alto contenuto di conoscenza: Servizi di consulenza direzionale, organizzativa, contabile, creditizia e fiscale, legale, assicurativa e del lavoro; Servizi di assistenza tecnica e giuridica; Servizi di marketing,, comunicazione e pubblicità e pubbliche relazioni; Qualità e certificazione. Incluse dall ISTAT nella categoria servizi alle imprese, codice ATECO 74. (fonte: FITA, 2005)

6 Servizi a carattere amministrativo: categorie investigate nel Veneto CONSULENZE: attività degli studi legali e notarili; contabilità, consulenza societaria, incarichi giudiziari, consulenza in materia fiscale; consulenza amministrativo gestionale; RICERCA E SELEZIONE: servizi di ricerca, selezione, collocamento e supporto per il ricollocamento di personale; attività delle agenzie di fornitura di lavoro interinale (agenzie per il lavoro).

7 Ricerca e selezione del personale: definizione Le imprese di ricerca e selezione di risorse umane sono quelle che svolgono funzioni mirate ad acquisire e gestire nel miglior modo possibile le risorse umane necessarie all azienda per il raggiungimento degli obiettivi in base alla legislazione vigente in termini di diritti dei lavoratori (fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali)

8 Legislazione vigente Il D. Lgs.. 276/2003 (Legge Biagi) ) regolamenta le attività di: somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione di personale.

9 Imprese di ricerca e selezione: dieci anni di statistiche Italia nordoccidentale Italia nord-orientale Italia-centrale Italia- meridionale Italia- insulare In Italia, valore quintuplicato di unità locali rispetto al 1991 e addetti aumentati di 39 volte. L Italia Nord occidentale: 50% delle unità locali ed il 43% degli addetti. Veneto: 11% delle unità locali e 10% degli addetti contati in Italia. Padova: con il 22% delle unità locali ed il 18% degli addetti regionali. Fonte: dati ISTAT, Censimento dell industria e dei servizi, dal 1991 al 2001.

10 Metodologia dell indagine Società di ricerca e selezione: : elenchi provenienti da CCIAA; interviste faccia a faccia ad aziende selezionate sistematicamente da lista stratificata per provincia con probabilità proporzionale al numero di addetti. Agenzie per il lavoro: : CCIAA/Pagine Gialle; interviste faccia a faccia ad aziende selezionate sistematicamente da lista stratificata per provincia.

11 Risultati Possiede l accreditamento: - 49% società di ricerca e selezione, - 70% agenzie per il lavoro Utilizzo del sito a scopo interattivo (raccolta curricula,, candidature, corsi di formazione): - 24% società di ricerca e selezione, - 90% agenzie per il lavoro.

12 Risultati Utilizza curricula pervenuti direttamente in azienda: - 56,2% aziende intervistate Utilizza altre fonti quali inserzioni sui giornali e annunci internet: - 43,4% aziende intervistate Si rivolgono all associazione di categoria: - 0,4% aziende intervistate

13 Società di ricerca e selezione: il personale Media addetti: 4 per azienda. Segreteria/amministrazione: 23,3% (10% laureati); Commerciale: 13% (94% laureati); Ricerca e selezione: 63,7% (94% laureati); Il 62,7% si rivolge a consulenti esterni ( cacciatori di teste ).

14 Agenzie per il lavoro: il personale Media addetti: 4 per azienda. Amministrazione del personale: 20,7% (33% laureati); Direzionale: 20,7% (83,3% laureati); Commerciale: 7% (100% laureati); Ricerca e selezione: 51,7% (93% laureati);

15 Passato e futuro delle società di ricerca e selezione L andamento del 2005 è stato in linea con gli obiettivi previsti: 68% Nello stesso anno il 29% ha mancato vari obiettivi (aziende clienti in crisi, non investono in risorse umane); Nel 2005 hanno effettuato assunzioni: 10% (tutti laureati); Entro il 2007 nuove assunzioni: 7% (profili laureati); Media assunzioni previste su settore: 0,2.

16 Passato e futuro delle agenzie per il lavoro L andamento del 2005 è stato in linea con gli obiettivi previsti: 50% Il 2005 è andato meglio del previsto: 30% Nello stesso anno il 20% ha mancato vari obiettivi; 2005 hanno effettuato assunzioni: 20% (laureati); Entro il 2007 nuove assunzioni: 20% (laureati); Media assunzioni previste su settore: 0,3.

17 Figure professionali Responsabile di filiale/ Responsabile/addetto commerciale: - laureato in materie economiche, giuridiche o umanistiche, - Conosce la lingua inglese scritta e parlata, - Competenze informatiche di base, - Esperto in strategie di marketing. Addetto amministrazione del personale: - Laureato in economia, giurisprudenza o scienze politiche, - Competenze area legale e diritto del lavoro, - Conoscenza principali software gestionali.

18 Figure professionali Responsabile selezione: - Laureato in materie umanistiche o psicologia del lavoro, - Competenze informatiche di base; - Conoscenza lingua inglese; - Strumenti di comunicazione; - Capacità di job description; - Screening e recruiting; - Problem solving.

19 Il neo laureato: caratteristiche rilevanti Caratteristiche rilevanti % Ric.Sel. % Ag. Lav. Gli esami fatti 22,1 50,0 Il titolo della tesi Esperienze di studio all estero Esperienze di stage Accertamento conoscenza delle lingue Conoscenza dell uso del calcolatore Bilancio di competenze 65,5 75,3 75,3 75,3 74,9 65,5 60,0 70,0 80,0 80,0 80,0 70,0

20 Conclusioni Imprese giovani; Rallentamento della crescita previsioni non incoraggianti; Area Ricerca e Selezione > possibilità per laureati (93,3%): Psicologia, Lettere, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Scienze Formazione; Figura più richiesta: addetto alla ricerca e selezione.

21 Grazie per l attenzione!