DALLA PARTE DI CHI CRESCE

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1 DALLA PARTE DI CHI CRESCE

2 MANAGERITALIA: COS È CHI RAPPRESENTA Manageritalia è l Organizzazione di rappresentanza dei manager del terziario: dirigenti, quadri e professional. È una Federazione apartitica con sede istituzionale a Roma. A Manageritalia sono iscritti oltre manager che lavorano nei settori: commercio e grande distribuzione; terziario avanzato; servizi; trasporti e logistica; turismo e alberghi; agenzie marittime. Manageritalia è formata da 15 Associazioni territoriali che coprono tutte le regioni d Italia ed erogano servizi agli associati. VICINI A CHI TRAINA L ECONOMIA DEL PAESE Rappresentare i manager del terziario significa essere a fianco di chi cresce ed è oggi elemento trainante dell economia. Il terziario ha infatti raggiunto livelli di occupazione e di Pil superiori al 70% in Italia e in Europa. Il peso e l importanza del settore sono in crescita da anni, soprattutto nelle economie più avanzate, dove il valore dei servizi costituisce il vero elemento discriminante di scelta da parte dei consumatori. Le specificità e le peculiarità delle imprese di servizi connotano ormai gran parte del business e dell economia. Cresce la parte di valore aggiunto connesso ad attività soft, diminuisce l importanza delle economie di scala, aumentano gli utili derivanti da attività di servizio, diminuiscono quelli direttamente collegabili alla produzione. Aumenta l importanza delle capacità d iniziativa degli uomini, delle loro competenze, delle capacità di innovare e di cooperare. Quantità e numeri della produzione e dei mercati di massa sono superati da tecnologia e servizio. È più importante innovare e gestire reti di rapporti e connessioni che razionalizzare. Gli investimenti si spostano dalle macchine alla relazione con i mercati, alla comunicazione, alle persone che gestiscono questa relazione di servizio.

3 IL NUOVO DNA DEI MODELLI DI PROFESSIONE LE ATTESE DEI MANAGER DEL TERZIARIO Il Dna delle professioni è mutato e si sta strutturando secondo modalità del tutto nuove. Si è trasformato nei tempi e nei luoghi di lavoro e moltiplicato nelle forme contrattuali, perché emergono dal mercato tipologie che vanno dall atipico al parasubordinato. Si evolve negli stili di vita dei diversi professionisti del terziario chiamati ad avere una vita manageriale sempre più complessa e fluida. Da questa realtà emerge una grande ansia sociale di rappresentanza a cui Manageritalia è pronta a dare risposte adeguate. LA VISION DI MANAGERITALIA ESSERE UNA COMPONENTE SOCIALE RILEVANTE NEL PAESE, POSIZIONANDOSI COME L ASSOCIAZIONE DI RIFERIMENTO NELLA RAPPRESENTANZA DEGLI INTERESSI COLLETTIVI, ISTITUZIONALI, SOCIALI, PROFESSIONALI E CULTURALI, NELLA TUTELA E NELL ASSISTENZA AL MANAGEMENT E ALLE PROFESSIONALITÀ DEL TERZIARIO E DEI SERVIZI. LE RISPOSTE DI MANAGERITALIA Interpretare la realtà in evoluzione del settore; rappresentare la pluralità del terziario; essere l associazione professionale di rappresentanza non solo dei dirigenti ma anche di tutti quei soggetti (quadri e professional) che hanno le stesse esigenze e che mancano di adeguate tutele. GLI OBIETTIVI VERSO GLI ASSOCIATI Rappresentarli nella stipula dei contratti collettivi; fornire soluzioni diversificate di assistenza sanitaria e previdenziale; stimolare la loro crescita professionale con iniziative culturali e di formazione; rendere disponibili servizi, anche a livello locale, attraverso un Organizzazione qualificata sul territorio.

4 L IMPEGNO DI RAPPRESENTARE IL CAMBIAMENTO L ambizione di Manageritalia è quella di dar vita a una comunità di interessi che si muova secondo le seguenti linee guida: l ascolto e l attenzione alle diversità di esigenze e bisogni; la creatività, la competenza e l efficienza nel fare rappresentanza; la trasparenza e la comunicazione; l impegno nel sociale; la capacità di interloquire con le forze istituzionali e sociali del Paese. IL NOSTRO MODO DI CONCEPIRE LA RAPPRESENTANZA Il contratto di lavoro che regola diritti e doveri La rappresentanza contrattuale è l attività principale di Manageritalia. Il contratto collettivo nazionale di lavoro costituisce, infatti, la maggiore fonte normativa che disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti. La nostra filosofia contrattuale Nel mondo del terziario e dei servizi la risorsa umana è l elemento attorno al quale ruota la catena del valore. Questo principio, che da sempre ispira la nostra filosofia contrattuale : pone la risorsa umana al centro dell attenzione; stabilisce diritti e obblighi uguali per tutti; pone l accento sulle necessità economiche, ma ancor più su quelle che riguardano la sicurezza e la tutela professionale, personale e familiare; offre tutele e servizi di alto valore aggiunto. IL VALORE AGGIUNTO DEL CONTRATTO: LE TUTELE Tutele normative efficaci ed evolute; formazione professionale permanente; prestazioni di assistenza sanitaria integrativa tra le migliori a livello europeo; previdenza integrativa complementare; programma assicurativo contrattuale. Lo spirito di servizio Manageritalia Manageritalia si è organizzata sul territorio per rispondere con immediatezza, efficienza e professionalità alle esigenze dei suoi associati. L attività delle sue 15 Associazioni territoriali rende disponibile una gamma ampia e articolata di servizi: consulenze legate alle problematiche del rapporto di lavoro e derivanti dalle tutele contrattuali, informazione, intrattenimento culturale e del tempo libero per gli associati e le loro famiglie. SETTORI CONTRATTUALI RAPPRESENTATI DA MANAGERITALIA Commercio, terziario e servizi Autotrasporto e spedizioni Catene alberghiere Alberghi Agenzie marittime Magazzini generali Confcommercio Confetra Aica Federalberghi Federagenti Assologistica IL SISTEMA DELLE ALLEANZE La vision di Manageritalia implica la costruzione di un sistema di alleanze che consenta il raggiungimento dei due obiettivi di fondo: sviluppare la rappresentanza di tutte le figure a elevata professionalità (dirigenti, quadri e professional) nell ambito del terziario; perseguire a livello associativo la sinergia fra pubblico e privato, che ormai caratterizza, nei fatti e nella prassi, la realtà del mondo del lavoro. Sulla base di questi obiettivi, Manageritalia costruisce una rete di alleanze e di collaborazioni con quelle organizzazioni che, da una parte, possano contribuire ad amplificare la voce del terziario ai tavoli istituzionali e, dall altra, aumentino il peso quantitativo della rappresentanza del settore. In questo contesto, particolare rilievo ha assunto l'intesa sottoscritta nel 2003 fra Manageritalia e Confedir (la Confederazione dei quadri direttivi e dei dirigenti della funzione pubblica) che, dopo alcuni anni di collaborazione, hanno dato vita nel 2007 a Confedir- Mit. La Confederazione dirigenti pubblici e manager del terziario oggi - forte di oltre manager associati e 16 organizzazioni aderenti - rappresenta unitariamente i manager del terziario pubblico e privato. Alla nuova Confederazione - cui aderisce Manageritalia nell ambito dello specifico Dipartimento Servizi e Impresa - viene affidata l attività di rappresentanza degli interessi di categoria innanzi alle Istituzioni ed in generale la promozione e la realizzazione di iniziative di interesse comune al management del terziario. ORGANIZZAZIONE IMPRENDITORIALE DI RIFERIMENTO

5 IL LAVORATORE DELLA CONOSCENZA Nelle imprese del terziario e dei servizi il capitale umano riveste un importanza decisiva. È questo il vero investimento sul quale si costruisce e si basa il futuro dell impresa: il cosiddetto lavoratore della conoscenza non è un costo aziendale, ma un bene che produce idee e innovazione e che assume responsabilità. Questi uomini e queste donne vanno rappresentati, valorizzati e tutelati. Questa è, fin dal 1945, la missione di Manageritalia, che ha sempre basato la sua attività su tre principi fondamentali: la centralità dell associato-cliente; la filosofia del servizio; la forza della collettività a favore del singolo. ASSOCIATI MANAGERITALIA Dirigenti in attività Quadri Professional Pensionati Rapporto manager 2,09 in servizio/pensionati Manager uomini (83,68%) Manager donne (16,32%) Dati aggiornati al 31/10/2008 LA NOSTRA STORIA: INNOVATORI NEL TEMPO Manageritalia trova la sua origine nell Associazione nazionale dei dirigenti di aziende commerciali (Andac) costituita a Roma nel marzo del Fin dalla nascita l Associazione si impegnò nella tutela contrattuale dei dirigenti. Nel 1947 assunse la struttura federale e la denominazione di Fendac (Federazione nazionale dirigenti aziende commerciali). Con la firma dei primi contratti collettivi per i dirigenti di aziende commerciali (1948) e delle aziende di trasporto e spedizione (1949), la Fendac veniva riconosciuta ufficialmente quale unica rappresentante dei dirigenti di aziende commerciali, di trasporto e spedizione. Negli anni 60 venivano via via stipulati i primi contratti collettivi per i dirigenti d albergo, dei magazzini generali e delle agenzie marittime. Una serie di tappe fondamentali ha scandito l attività della Federazione: nel 1948 la Fendac ha creato il Fondo di assistenza sanitaria (Fasdac); nel 1957 ha dato vita al Fondo di previdenza integrativa (Fondo Mario Negri); nel 1979 ha negoziato convenzioni assicurative vantaggiose per la categoria, che all inizio del 1998 sono confluite nel programma assicurativo previdenziale di terzo pilastro (Convenzione Antonio Pastore); nel 1992 ha intuito l importanza della formazione permanente per i manager del terziario e ha istituito il Cfmt (Centro di formazione management del terziario); nel 2003 ha cambiato nome e posizionamento, da Fendac a Manageritalia. Un cambiamento dovuto non solo al terziario, divenuto motore di sviluppo dell economia, ma anche al mutato assetto delle professionalità. Nel 2007 ha dato vita insieme a 15 federazioni del pubblico e del privato a Confedir-Mit, la Confederazione dirigenti pubblici e manager del terziario.

6 IL SISTEMA DI OFFERTA: GARANZIE, SERVIZI E VANTAGGI ESCLUSIVI Manageritalia pone sempre l associato al centro della sua attività. Oltre all impegno istituzionale si occupa infatti di promuovere l immagine dei manager verso le istituzioni, valorizzare il loro ruolo nella società, creare identità e appartenenza intorno a valori comuni e condivisi, studiare proposte in grado di affiancarli quotidianamente nella professione e non solo. Per questo mette a loro disposizione un sistema di servizi e consulenze che riguarda la salute, la formazione, la copertura assicurativa, la previdenza e l orientamento professionale, oltre a iniziative culturali, per il tempo libero e una vasta gamma di convenzioni commerciali esclusive. Un sistema rivolto in modo uniforme e personalizzato a dirigenti, quadri e professional, salvo per quei servizi di stretta derivazione contrattuale necessario per rispondere in modo concreto alle mutate esigenze dell attuale mondo del lavoro. SERVIZI PER LA PROFESSIONE Consulenza contrattuale Consulenza sugli aspetti legati al rapporto di lavoro. Orientamento e assistenza nelle vertenze di lavoro. Consulenza legale Studi professionali in convenzione a tariffe agevolate offrono gratuitamente un primo parere di orientamento su problemi legali relativi al rapporto di lavoro. Attività formative Possibilità di partecipare alle attività formative di Cfmt e Cibiesse. Manager & Mercato del lavoro Una banca dati per mettere in contatto domanda e offerta, oltre a colloqui di informazione e orientamento al mercato del lavoro. Manager & Carriera Servizi di Coaching e Career Counselling per affiancare il manager nello sviluppo e nella pianificazione della propria carriera. Youmanager Un progetto per lo sviluppo, la valutazione e la certificazione del proprio profilo professionale e delle competenze manageriali. SERVIZI PER LA SALUTE Il Fasdac delega il contatto con gli iscritti alle Associazioni territoriali Manageritalia, che forniscono informazioni, raccolgono le richieste di rimborso sanitario, le verificano e le inviano al Fondo. SERVIZI PER LA PREVIDENZA Consulenza Inps Pareri in materia previdenziale e sul controllo della propria posizione contributiva. Consulenze previdenziali legate alle tutele contrattuali Indicazioni sulle posizioni personali maturate presso il Fondo di previdenza integrativa Mario Negri e la Convenzione Antonio Pastore. Conteggi e consigli sulle diverse situazioni nelle quali ci si può venire a trovare nel percorso della propria vita lavorativa (cambio di contratto, passaggio alla libera professione, prosecuzione volontaria, riscatti, ecc.). Patronato Assistenza in materia previdenziale e assistenziale per svolgere ogni tipo di pratica da richiedere all Inps, Enasarco, Asl, Enti locali e Amministrazione finanziaria. Il servizio viene svolto da Enasco, patronato vigilato dal Ministero del Lavoro. SERVIZI PER LA PERSONA E LA FAMIGLIA Consulenze assicurative Servizi prestati da Assidir, società di assicurazioni di proprietà di Manageritalia, sia relativamente alla Convenzione Antonio Pastore, sia a soluzioni assicurative individuali e collettive. Check-up assicurativo. Assistenza fiscale Consulenza e assistenza operativa per un ampia serie di pratiche legate agli aspetti fiscali. Il servizio, operativo da marzo/aprile a giugno di ogni anno, è gestito, in convenzione favorevole per gli associati Manageritalia, da 50&PIÙ CAAF. Convenzioni Oltre 300 agevolazioni commerciali, turistiche e alberghiere (con circa esercizi convenzionati) concordate annualmente a favore degli associati. Programma di prestazioni di assistenza Manageritalia Assistenza in Italia e all estero e assistenza in viaggio gestite 24 h dalla Struttura organizzativa di Europ Assistance; informazioni e consulenze telefoniche. Il servizio è esteso anche ai familiari degli associati. Iniziative ed eventi per il tempo libero Numerose iniziative culturali, turistiche e sportive organizzate, nel corso dell anno, per gli associati e i loro familiari. SERVIZI PER L INFORMAZIONE Dirigente, il giornale di Manageritalia; il Magazine; la newsletter; Cfmt Inform@; il sito Questi sono gli strumenti principali per la comunicazione continuativa con gli associati. Via Nazionale Roma - tel fax Via Stoppani Milano - tel fax manageritalia@manageritalia.it