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1 ([WUDFRPXQLWDUL FRPXQLFD]LRQLDOOD3UHIHWWXUD87* E entrato in vigore il D.P.R. 334/2004, recante modifiche ed integrazioni al regolamento di attuazione del Testo Unico dell'immigrazione, rese necessarie dalle correzioni apportate alla disciplina dell'immigrazione dalla Legge Bossi-Fini (L. 2002/189). In sintesi, il nuovo regolamento detta la nuova disciplina per la costituzione, presso la Prefettura - U.T.G., dello Sportello Unico per l immigrazione, al quale dovranno essere presentate : Le istanze di autorizzazione all'ingresso di cittadini extracomunitari per motivi di lavoro, sia nell'ambito dei flussi di ingresso annuali sia per le chiamate al di fuori dei flussi (ai sensi dell'art. 27, ad esempio infermieri, traduttori, dirigenti, sportivi ecc.), che fino ad ora sono state inviate alla Direzione Provinciale del Lavoro ; Le richieste di rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato e di nulla osta per ricongiungimento familiare da parte del cittadino extracomunitario;,o ULQQRYR GHO SHUPHVVR GL VRJJLRUQR SHU PRWLYL GL ODYRUR VDUj VXERUGLQDWR DOOD VXVVLVWHQ]D GL XQ FRQWUDWWRGLVRJJLRUQR per lavoro, come disciplinato dall art.5- bis del T.U. Immigrazione; Le comunicazioni, relative all'instaurazione, cessazione del rapporto di lavoro e alla variazione di sede dei lavoratori subordinati, entro JLRUQLGDOOHYHQWR, da parte del datore di lavoro. Con riferimento a quest'ultimo adempimento, si ricorda che l'art. 22, c. 7 del T.U. IMMIGRAZIONE prevede che "il datore di lavoro che omette di comunicare allo sportello unico per l'immigrazione qualunque variazione de rapporto di lavoro intervenuto con lo straniero, è punito con la sanzione amministrativa da 500 a 2500 euro. Per l accertamento e l irrogazione della sanzione è competente il Prefetto. Inoltre in attesa di chiarimenti è opportuno inviare tali comunicazioni tramite raccomandata al seguente indirizzo PREFETTURA - U.T.G. DI REGGIO EMILIA CORSO GARIBALDI, REGGIO EMILIA,QVWDXUD]LRQHGLXQQXRYRUDSSRUWRGLODYRURHULQQRYRGHOSHUPHVVRGL VRJJLRUQR L'art. 36-bis, c. 1, del nuovo regolamento di attuazione prevede che "per l'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro deve essere sottoscritto un nuovo contratto di soggiorno per lavoro, anche ai fini del rinnovo del permesso di soggiorno". Il Contratto di soggiorno per lavoro subordinato è disciplinato dall'art. 5-bis del T.U., che prevede quanto segue: 1. Il contratto di soggiorno per lavoro subordinato stipulato fra un datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia e un prestatore di lavoro, cittadino di uno Stato non appartenente all'unione europea o apolide, contiene: a) OD GLFKLDUD]LRQH GL VXVVLVWHQ]D GD SDUWH GHO GDWRUH GL ODYRUR FKH OD VLVWHPD]LRQHDOORJJLDWLYDGHOODYRUDWRUHULHQWULQHLSDUDPHWULPLQLPLSUHYLVWL GDOODOHJJHSHUJOLDOORJJLGLHGLOL]LDUHVLGHQ]LDOHSXEEOLFD

2 b) OLPSHJQRDOSDJDPHQWRGDSDUWHGHOGDWRUHGLODYRURGHOOHVSHVHGLYLDJJLR SHULOULHQWURGHOODYRUDWRUHQHO3DHVHGLSURYHQLHQ]D 2. Non costituisce titolo valido per il rilascio del permesso di soggiorno il contratto che non contenga le dichiarazioni di cui alle lettere a) e b) del comma Il contratto di soggiorno per lavoro è sottoscritto in base a quanto previsto dall'articolo 22 presso lo sportello unico per l'immigrazione della provincia nella quale risiede o ha sede legale il datore di lavoro o dove avrà luogo la prestazione lavorativa secondo le modalità previste nel regolamento di attuazione. In sostanza il contratto di soggiorno rappresenta l'accordo fra datore di lavoro e lavoratore che, oltre agli elementi tipici di un contratto di lavoro, contiene: la garanzia di un alloggio che risponda ai requisiti di abitabilità previsti dalla legge, che non deve necessariamente essere concesso dal datore di lavoro, ma può anche essere fornito da terzi o reperito dal lavoratore stesso; l'impegno, in caso di rimpatrio disposto dalle autorità competenti, di pagare le spese necessarie. Le sopra citate disposizioni comportano che il contratto di soggiorno, contenente la garanzia della disponibilità dell'alloggio e l'impegno al pagamento delle spese di rimpatrio dovrà sempre essere sottoscritto all'atto dell'instaurazione di un rapporto di lavoro con un cittadino straniero, non solo ai fini della regolarità del rapporto, ma anche come condizione per ottenere il rinnovo del permesso stesso. In particolare, detto contratto dovrà essere sottoscritto: I. presso lo Sportello Unico, entro 8 giorni dall'ingresso in Italia, nei casi di primo rilascio del permesso di soggiorno a seguito di autorizzazione al lavoro ottenuta dal datore di lavoro mediante apposita istanza (chiamata dall'estero sia nell'ambito dei flussi d'ingresso sia per le ipotesi extraflussi); II. direttamente ed autonomamente dal datore di lavoro e dal lavoratore, al di fuori dello sportello unico, all'atto dell'assunzione per mezzo della compilazione e della sottoscrizione del già citato modulo che il ministero ha messo a disposizione (allegato 23 - modulo e 24 - istruzioni), in tutti i casi diversi dal precedente. Tale ipotesi si verifica quando si proceda all'assunzione di un soggetto già in possesso di permesso di soggiorno per motivi che consentono lo svolgimento di lavoro dipendente (ad. Es. permesso per lavoro subordinato, motivi familiari ecc.). TALE MODELLO DOVRA ESSERE TRASMESSO ALLA PREFETTURA TRAMITE RACCOMANDATA A/R ENTRO 5 GIORNI DALL'ASSUNZIONE, al fine di adempiere agli obblighi di comunicazione previsti dalla legge. III. Direttamente ed autonomamente dal datore di lavoro e dal lavoratore, per tutti i lavoratori già in forza, al fine di ottenere il rinnovo del permesso di soggiorno. In tal caso si dovrà procedere alla stipula del contratto di soggiorno per integrare l'originario contratto di lavoro nel caso di assunzione a suo tempo effettuata senza la conclusione del contratto di soggiorno, all'epoca non richiesta. Anche in questo caso il Ministero ha messo a disposizione un apposito modulo (allegato 25 - modulo e 26 - istruzioni).

3 ANCHE TALE MODELLO DOVRA ESSERE TRASMESSO ALLA PREFETTURA TRAMITE RACCOMANDATA, SENZA OSSERVARE IL TERMINE DI 5 GIORNI IN QUANTO NON COSTITUISCE VARIAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. I moduli ( allegato 23 e 25 ) si articolano in due parti. La prima, che deve essere compilata dal datore di lavoro e poi sottoscritta dal medesimo e dal lavoratore documenta l'avvenuta conclusione del contratto; la seconda, a firma del datore di lavoro, contiene l'atto di comunicazione e le dichiarazioni rese dal medesimo (alloggio e spese di rimpatrio). AI MODELLI DEVE ESSERE ACCLUSA LA FOTOCOPIA DI UN DOCUMENTO DEL TITOLARE/LEGALE/RAPPRESENTANTE Per quanto riguarda, invece, l'invio del modello 25 per gli extracomunitari già in forza riteniamo, in assenza, di indicazioni, che la compilazione e l'invio alla Prefettura possa essere effettuato entro la data di scadenza del permesso di soggiorno del lavoratore in forza, al fine di consentirgli di presentare la richiesta di rinnovo. In attesa della creazione dello Sportello unico, la comunicazione andrà inviata alla Prefettura - UTG tramite RACCOMANDATA A/R. Il datore di lavoro dovrà quindi conservare la ricevuta, unitamente a copia della documentazione inviata, al fine di provare l avvenuta spedizione Il datore di lavoro è inoltre tenuto a consegnare al lavoratore straniero una copia del contratto di soggiorno e della rispettiva comunicazione, completa della copia della ricevuta postale attestante la spedizione. /( $=,(1'( &+( $//$ '$7$ '(//$ 35(6(17( +$112,1 )25=$ /$925$725, (;75$&2081,7$5, ,9$0(17( 35(*$7( ', 9(5,),&$5(/$6&$'(1=$'(/3(50(662',62**,2512'(*/,67(66,( ', &217$77$5(,/ ',2 3(5 &225',1$5(, 1829, $'(03,0(17, 6LULSRUWDQRQHOOHSDJLQHVXFFHVVLYHJOLDOOHJDWL0RG4H,VWU0RG5H,VWU,OPRGHOOR4VHUYLUjSHUO DVVXQ]LRQHGLH[WUDFRPXQLWDULJLjVRJJLRUQDQWLLQ,WDOLDHJLj LQSRVVHVVRGLSHUPHVVRGLVRJJLRUQR -,O PRGHOOR 5 GRYUj HVVHUH FRPSLODWR SHU L ODYRUDWRUL JLj LQ IRU]D DOOD GDWD GHO H VDUj FRQGL]LRQH QHFHVVDULD SHU RWWHQHUH LO ULQQRYR GHO SHUPHVVR GL VRJJLRUQR - 7DOLPRGHOOLVRQRLQROWUHUHSHULELOLDOO LQGLUL]]RZHEwww.interno.it

4 6SRUWHOOR8QLFRSHUO,PPLJUD]LRQHGLBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente &2175$772',62**,2512 $UWELVGHO'OYRQHVXFFHVVLYHPRGLILFKH $OOHJDWR0RG4 per lavoro subordinato concluso direttamente tra le parti per l assunzione di lavoratore in possesso di permesso di soggiorno, in corso di validità, che abiliti allo svolgimento di attività di lavoro subordinato. '$725(',/$92526H]LRQH, persona fisica società o ente ditta/denominazione sociale 75$ C.F P.I matr. INPS iscr. C.C.I.A.A. di prov. n. in data Sede: via n. Comune CAP prov. 6H]LRQH,,: dati personali del datore di lavoro persona fisica o del legale rappresentante se il datore di lavoro è soggetto diverso da persona fisica cognome nome stato civile sesso nato/a il / / Stato di nascita cod. Stato luogo di nascita prov. cod. fiscale del rappresentante legale prov. n CAP via cittadinanza italiana, tipo di documento di identità residente in n data rilascio / / rilasciato da altra cittadinanza (specificare): data scadenza / / titolare di: carta soggiorno permesso soggiorno n data rilascio / / data scadenza / / per motivi di e titolare di passaporto altro documento specificare n rilasciato da data rilascio / / data scadenza / / /$925$725( cod. fisc. (se già in possesso del lavoratore) cognome nome stato civile sesso nato/a il Statodi nascita cod. Stato luogo di nascita cittadinanza cod. Stato località residente in (Stato estero) Titolare di passaporto altro documentospecificare) rilasciato da n data rilascio / / data scadenza / /

5 in possesso del permesso di soggiorno per lavoro subordinato rilasciato dalla Questura di in data n. valido a tutto il sulla base del nulla osta al lavoro rilasciato dallo Sportello Unico per l immigrazione della provincia di data sulla base di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro di in data in seguito a regolarizzazione presso lo sportello polifunzionale della provincia di in data Lavoratore titolare di permesso di soggiorno per lavoro non rilasciato in applicazione dell art. 27, TU Lavoratore titolare di permesso di soggiorno per lavoro rilasciato in applicazione: dell art. 27, TU, lettera d) dell art. 27, TU, lettera e) dell art. 27, TU, lettera r-bis) 1%VROWDQWRLODYRUDWRULFKHVLWURYDQRQHOODVLWXD]LRQHGLFXLDOQRYYHURLQXQDGLTXHOOHSUHYLVWHGDOQSRVVRQRLQVWDXUDUHXQQXRYR UDSSRUWRGLODYRURFRQGDWRUHGLODYRURGLYHUVRGDTXHOORRULJLQDULR 1HLFDVLSUHYLVWLDOQqQHFHVVDULRFKHODTXDOLILFDGLDVVXQ]LRQHGHOODYRUDWRUHFRLQFLGDFRQTXHOODSHUODTXDOHqVWDWRULODVFLDWRLOQXOOD RVWDDOODYRUR Lavoratore in possesso del titolo di infermiere professionale (se assunto per l esercizio delle mansioni corrispondenti) - riconosciuto con decreto del Ministero della Salute in data / / n - conseguito in Italia o Stato UE in data / / presso l Istituto di (città) prov. &21',=,21,&2175$778$/, &2175$772&2//(77,92$33/,&$72 - FRQWUDWWR GL FDWHJRULD DSSOLFDWR - OLYHOORFDWGLLQTXDGUDPHQWR (10) - PDQVLRQLVYROWHGDOODYRUDWRUH (11) TEMPO INDETERMINATO DETERMINATO MESI Se il rapporto è a tempo determinato: indicare ai sensi del dlgs n. 368/01 le ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo sostitutivo ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE Luogo di lavoro: comune prov. cap. Via n. Retribuzione mensile lorda (in misura non inferiore a quanto previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di categoria) di ¼, Importo in lettere /

6 In caso di rapporto di lavoro con infermiere professionale destinatario di nulla osta al lavoro rilasciato in applicazione dell art. 27, TU, lettera r-bis, il luogo di lavoro coincide con unità operativa della seguente Struttura sanitaria pubblica o privata : denominazione Sede: via n. Comune CAP prov. e il datore di lavoro è: il proprietario; la società cooperativa appaltatrice della gestione diretta ed esclusiva dell intera struttura sanitaria ovvero del seguente suo reparto o servizio presso cui sarà adibito il lavoratore (specificare): l agenzia di somministrazione, iscritta in data / / al n. nel registro istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che fornisce alla struttura sanitaria personale infermieristico.,/'$725(',/$9252',&+,$5$ /$6866,67(1=$'(//$6(*8(17(6,67(0$=,21($//2**,$7,9$ Comune via n. CAP prov. Condizione alloggiativa: convivente non convivente a titolo gratuito o in locazione al canone mensile di ¼, a carico del datore di lavoro SI NO Decurtazione dello stipendio SI NO per l importo di ¼, ',,03(*1$56,1(,&21)5217,'(//267$72$/3$*$0(172'(//(63(6(', 9,$**,23(5,/5,(1752'(//$925$725(1(/3$(6(',3529(1,(1=$ ',,03(*1$56,$&2081,&$5(2*1,9$5,$=,21(&21&(51(17(,/5$332572',/$9252 Luogo e data Firma del datore di lavoro Firma del lavoratore DICHIARAZIONE DEL DATORE DI LAVORO Il sottoscritto, cognome, nome nato a il / /, in qualità di datore di lavoro ovvero di rappresentante legale della società od ente datore di lavoro, consapevole delle sanzioni penali specificamente previste sia nei confronti di chiunque presenti una falsa dichiarazione al fine di eludere le disposizioni in materia di immigrazione, sia in caso di dichiarazioni mendaci o non veritiere, in tutto o in parte, nonché di formazione o uso di atti falsi, comunica che: mediante il su esteso contratto di soggiorno per lavoro ha assunto il lavoratore straniero non appartenente all UE ivi indicato, titolare di permesso di soggiorno per lavoro subordinato non stagionale e dichiara: - di aver regolarmente denunciato l assunzione all INAIL e all INPS; - che la sistemazione alloggiativa del lavoratore indicata nel contratto è conforme ai parametri di legge e a richiesta dello Sportello Unico per l Immigrazione sarà esibita la relativa certificazione rilasciata dal Comune o dalla ASL ovvero la domanda diretta ad ottenerla

7 Dichiara inoltre: a) che alla data della presente comunicazione i dipendenti in forza presso l unità operativa di impiego del lavoratore sopra indicato sono di cui apprendisti con contratto di formazione/inserimento; lavoratori non appartenenti all UE; b) di essere in regola con i versamenti contributivi ed assicurativi dovuti per il personale occupato; c) di non aver effettuato negli ultimi 12 mesi licenziamenti per riduzione di personale né di aver attualmente in forza lavoratori in C.I.G. aventi qualifica corrispondente a quella di assunzione del lavoratore non appartenente all UE; d) che il rapporto di lavoro non sarà risolto, se non per motivi di legge o di contratto prima della scadenza prevista; e) che non ricorrono i divieti di cui all art. 3 del Dlgs n. 368/2001. Luogo e data Firma Recapiti del dichiarante: Indirizzo Tel. Fax

8 ,6758=,21, 3(5 /$ &203,/$=,21( '(/ &2175$772 ', 62**,2512 3(5 /$ %25',1$72 &21&/862 ',5(77$0(17( 75$ /( 3$57, 3(5 / $6681=,21( ', /$925$725(,1 3266(662', 3(50(662', 62**,2512,1&2562', 9$/,',7$ &+( $%,/,7,$//2692/*,0(172',$77,9,7$ ',/$925268%25',1$72$//(*$7202' 4 1% 1(//$ &203,/$=,21( '(, 5,48$'5, &217(1(17,, '$7, $1$*5$),&, 6, 35(*$ ', 75$6&5,9(5( )('(/0(17(,1 &$5$77(5, /$7,1,, '$7, 5,3257$7, 68/ 3$66$ $/752 '2&80(172',,'(17,7$ La richiesta può essere presentata allo Sportello Unico scegliendo, in alternativa, tra quello della: a) provincia di residenza del datore di lavoro; b) provincia della sede legale dell impresa; c) provincia ove avrà luogo la prestazione lavorativa. 'DWRUH GL ODYRUR Sezione I - barrare la casella corrispondente a seconda che si tratti di persona fisica ovvero di società o ente; se persona fisica, indicare negli appositi spazi la denominazione della ditta eventualmente utilizzata e la sede di esercizio dell attività; se società o ente, indicare la rispettiva denominazione sociale e la sede legale. Sezione II riportare i dati personali del datore di lavoro persona fisica o del legale rappresentante della società od ente; in quest ultimo caso, specificare il codice fiscale del rappresentante legale. La richiesta può essere inoltrata da un datore di lavoro italiano (o comunitario), ovvero da un datore di lavoro straniero regolarmente soggiornante in Italia. Inserire nell apposita casella i seguenti codici: - /per stato libero - & per coniugato/a - 9 per vedovo/a - 'per divorziato/a - 6 per separato/a. Inserire nell apposita casella i seguenti codici: - 0per maschio - )per femmina. Riportare il codice che figura nell allegata tabella. Barrare la casella riferita alla cittadinanza italiana oppure quella riferita ad altra cittadinanza e compilare il relativo spazio. I documenti di identità equivalenti al passaporto possono essere: - documento di viaggio per apolidi - documento di viaggio per rifugiati - titolo di viaggio per stranieri (impossibilitati a ricevere un valido documento di viaggio dall Autorità del paese di cui sono cittadini) - lasciapassare delle Nazioni Unite - documento individuale rilasciato da un Quartier Generale della NATO al personale militare di una forza della NATO - libretto di navigazione, rilasciato ai marittimi per l esercizio della loro attività professionale - documento di navigazione aerea - carta d identità valida per l espatrio per i cittadini di uno Stato dell Unione Europea - carta d identità ed altri documenti dei cittadini degli Stati aderenti all Accordo Europeo sull abolizione del passaporto (firmato a Parigi il ) L età minima per l ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e, comunque, non può essere inferiore ai 15 anni compiuti, ai sensi dell art.3 della legge , n.977 modificata dall art.5 del Dlgs n.345. Al riguardo si precisa che, per assolvimento dell obbligo si intende la frequenza scolastica di almeno 8 anni, in virtù dell abrogazione della legge n. 9/99 operata dall art.7 della legge n.53/2003. Tale circostanza deve essere comprovata da idonea documentazione rilasciata da una scuola statale o da ente pubblico o altro istituto paritario secondo la legislazione vigente nel Paese di provenienza dello straniero, debitamente vistata, previa verifica della legittimazione dell organo straniero che ha rilasciato il predetto documento, da parte delle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane. Indicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato e il corrispondente codice, avvalendosi dell apposita tabella consultabile nel sito internet

9 Indicare il livello e la categoria di inquadramento, secondo il contratto di lavoro applicato e le mansioni effettivamente svolte. Indicare la mansione cui sarà adibito il lavoratore, individuata tra quelle contenute nell elenco corrispondente al livello e categoria di inquadramento contrattuale. Si applica in tutti i casi nei quali l assunzione è diretta a sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro (come, ad esempio, nell ipotesi di maternità, servizio militare, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, carica elettiva, etc). Se tempo pieno, apporre la sigla TP, altrimenti specificare il numero delle ore. E il caso in cui il rapporto di lavoro si svolge in località diversa da quella di residenza del datore di lavoro. La circostanza può ricorrere anche nel caso in cui l utilizzatore della prestazione di lavoro sia un congiunto (figlio/genitore/fratello, ecc.) del datore di lavoro. L indicazione della località di impiego del lavoratore è, inoltre, necessaria ai fini dell individuazione dello Sportello Unico provinciale competente al rilascio del nulla osta.

10 $OOHJDWR0RG5 6SRUWHOOR8QLFRSHUO,PPLJUD]LRQHGLBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB Il sottoscritto datore di lavoro comunica la stipula del seguente &2175$772',62**,2512 $UWELVGHO'OYRQHVXFFHVVLYHPRGLILFKH per lavoro subordinato concluso direttamente tra le parti ad integrazione dell originario contratto di lavoro ai fini della prosecuzione del rapporto lavorativo in corso con lavoratore in possesso di permesso di soggiorno per lavoro subordinato non stagionale in corso di validità 75$ '$725(',/$92526H]LRQH, persona fisica società o ente ditta/denominazione sociale C.F P.I matr. INPS iscr. C.C.I.A.A. di prov. n. in data Sede: via n. Comune CAP prov. 6H]LRQH,,: dati personali del datore di lavoro persona fisica o del legale rappresentante se il datore di lavoro è soggetto diverso da persona fisica cognome nome stato civile sesso nato/a il / / Stato di nascita cod. Stato luogo di nascita prov. cod. fiscale del rappresentante legale prov. n CAP via cittadinanza italiana, tipo di documento di identità residente in n data rilascio / / rilasciato da altra cittadinanza (specificare): data scadenza / / titolare di: carta soggiorno permesso soggiorno n data rilascio / / data scadenza / / per motivi di e titolare di passaporto altro documento specificare n rilasciato da data rilascio / / data scadenza / / /$925$725( cod. fisc. (se già in possesso del lavoratore) cognome nome stato civile sesso nato/a il Statodi nascita cod. Stato luogo di nascita cittadinanza cod. Stato località residente in (Stato estero) - titolare di passaporto altro documentospecificare rilasciato da n data rilascio / / data scadenza / / - in possesso del permesso di soggiorno per lavoro subordinato rilasciato, senza la preventiva sottoscrizione del contratto di soggiorno, all epoca non richiesto, dalla Questura di in

11 data n. valido a tutto il ; - già occupato alle dipendenze del datore di lavoro contraente dal Lavoratore titolare di permesso di soggiorno per lavoro non rilasciato in applicazione dell art. 27, TU Lavoratore titolare di permesso di soggiorno per lavoro rilasciato in applicazione: dell art. 27, TU, lettera d) dell art. 27, TU, lettera e) dell art. 27, TU, lettera r-bis) 1%VROWDQWRLODYRUDWRULFKHVLWURYDQRQHOODVLWXD]LRQHGLFXLDOQRYYHURLQXQDGLTXHOOHSUHYLVWHGDOQSRVVRQRLQVWDXUDUHXQQXRYR UDSSRUWRGLODYRURFRQGDWRUHGLODYRURGLYHUVRGDTXHOORRULJLQDULR 1HLFDVLSUHYLVWLDOQqQHFHVVDULRFKHODTXDOLILFDGLDVVXQ]LRQHGHOODYRUDWRUHFRLQFLGDFRQTXHOODSHUODTXDOHqVWDWRULODVFLDWRLOQXOOD RVWDDOODYRUR Lavoratore in possesso del titolo di infermiere professionale (se assunto per l esercizio delle mansioni corrispondenti) - riconosciuto con decreto del Ministero della Salute in data / / n - conseguito in Italia o Stato UE in data / / presso l Istituto di (città) prov. &21',=,21,&2175$778$/, &2175$772&2//(77,92$33/,&$72 - FRQWUDWWR GL FDWHJRULD DSSOLFDWR - OLYHOORFDWGLLQTXDGUDPHQWR (10) - PDQVLRQLVYROWHGDOODYRUDWRUH (11) TEMPO INDETERMINATO DETERMINATO MESI Se il rapporto è a tempo determinato: indicare ai sensi del dlgs n. 368/01 le ragioni di carattere tecnico produttivo organizzativo sostitutivo ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE Luogo di lavoro: comune prov. cap. Via n. Retribuzione mensile lorda (in misura non inferiore a quanto previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di categoria) di ¼, Importo in lettere / In caso di rapporto di lavoro con infermiere professionale destinatario di nulla osta al lavoro rilasciato in applicazione dell art. 27, TU, lettera r-bis, il luogo di lavoro coincide con unità operativa della seguente Struttura sanitaria pubblica o privata : denominazione Sede: via n. Comune CAP prov. e il datore di lavoro è: il proprietario; la società cooperativa appaltatrice della gestione diretta ed esclusiva dell intera struttura sanitaria ovvero del seguente suo reparto o servizio presso cui sarà adibito il lavoratore (specificare): l agenzia di somministrazione, iscritta in data / / al n. nel registro istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, che fornisce alla struttura sanitaria personale infermieristico.,/'$725(',/$9252',&+,$5$ /$6866,67(1=$'(//$6(*8(17(6,67(0$=,21($//2**,$7,9$ Comune via n. CAP prov.

12 Condizione alloggiativa: convivente non convivente a titolo gratuito o in locazione al canone mensile di ¼, a carico del datore di lavoro SI NO Decurtazione dello stipendio SI NO per l importo di ¼, ',,03(*1$56,1(,&21)5217,'(//267$72$/3$*$0(172'(//(63(6(',9,$**,2 3(5,/5,(1752'(//$925$725(1(/3$(6(',3529(1,(1=$ ',,03(*1$56,$&2081,&$5(2*1,9$5,$=,21(&21&(51(17(,/5$332572', /$9252 Luogo e data Firma del datore di lavoro Firma del lavoratore DICHIARAZIONE DEL DATORE DI LAVORO Il sottoscritto, cognome, nome nato a il / /, in qualità di datore di lavoro ovvero di rappresentante legale della società od ente datore di lavoro, consapevole delle sanzioni penali specificamente previste sia nei confronti di chiunque presenti una falsa dichiarazione al fine di eludere le disposizioni in materia di immigrazione, sia in caso di dichiarazioni mendaci o non veritiere, in tutto o in parte, nonché di formazione o uso di atti falsi, premesso che - dalla data del / / occupa alle proprie dipendenze il lavoratore straniero non appartenente all UE titolare di permesso di soggiorno per lavoro subordinato non stagionale; - l assunzione fu effettuata senza la conclusione del contratto di soggiorno per lavoro, all epoca non richiesta; - sono stati regolarmente versati i contributi assicurativi assistenziali e previdenziali rispettivamente dovuti; comunica che in applicazione dell art. 5 bis TU e della relativa disciplina d attuazione ha sottoscritto con il predetto lavoratore il su esteso contratto di soggiorno per lavoro. dichiara che - le condizioni contrattuali riguardanti specificamente il rapporto di lavoro sono quelle in atto al momento della sottoscrizione; - la sistemazione alloggiativa del lavoratore indicata nel contratto è conforme ai parametri di legge e a richiesta dello Sportello Unico per l Immigrazione sarà esibita la relativa certificazione rilasciata dal Comune o dalla ASL ovvero la domanda diretta ad ottenerla. Dichiara inoltre a) che alla data della presente comunicazione i dipendenti in forza presso l unità operativa di impiego del lavoratore sopra indicato sono di cui apprendisti con contratto di formazione/inserimento; lavoratori non appartenenti all UE; b) di essere in regola con i versamenti contributivi ed assicurativi dovuti per il personale occupato; c) che il rapporto di lavoro non sarà risolto, se non per motivi di legge o di contratto prima della scadenza prevista; d) che non ricorrono i divieti di cui all art. 3 del Dlgs n. 368/2001. Luogo e data Recapiti del dichiarante: Indirizzo Tel. Fax Firma

13 ,6758=,21, 3(5 /$ &203,/$=,21( '(/ &2175$772 ', 62**,2512 3(5 /$ %25',1$72 &21&/862 ',5(77$0(17( 75$ /( 3$57, $',17(*5$=,21( '(// 25,*,1$5,2 &2175$772 ', /$9252 $, ),1, '(//$ 3526(&8=,21( '(/ 5$ /$925$7,92,1 &2562 &21 /$925$725(,1 3266(662 ', 3(50(662 ', 62**,2512 3(5 /$ %25',1$ $*,21$/(,1 &2562 ', 9$/,',7$ $//(*$7202'5 1% 1(//$ &203,/$=,21( '(, 5,48$'5, &217(1(17,, '$7, $1$*5$),&, 6, 35(*$ ', 75$6&5,9(5( )('(/0(17(,1 &$5$77(5, /$7,1,, '$7, 5,3257$7, 68/ 3$66$ $/752 '2&80(172',,'(17,7$ La richiesta può essere presentata allo Sportello Unico scegliendo, in alternativa, tra quello della: a) provincia di residenza del datore di lavoro; b) provincia della sede legale dell impresa; c) provincia ove avrà luogo la prestazione lavorativa. 'DWRUH GL ODYRUR Sezione I - barrare la casella corrispondente a seconda che si tratti di persona fisica ovvero di società o ente; se persona fisica, indicare negli appositi spazi la denominazione della ditta eventualmente utilizzata e la sede di esercizio dell attività; se società o ente, indicare la rispettiva denominazione sociale e la sede legale. Sezione II riportare i dati personali del datore di lavoro persona fisica o del legale rappresentante della società od ente; in quest ultimo caso, specificare il codice fiscale del rappresentante legale. La richiesta può essere inoltrata da un datore di lavoro italiano (o comunitario), ovvero da un datore di lavoro straniero regolarmente soggiornante in Italia. Inserire nell apposita casella i seguenti codici: - /per stato libero - & per coniugato/a - 9 per vedovo/a - 'per divorziato/a - 6 per separato/a. Inserire nell apposita casella i seguenti codici: - 0per maschio - )per femmina. Riportare il codice che figura nell allegata tabella. Barrare la casella riferita alla cittadinanza italiana oppure quella riferita ad altra cittadinanza e compilare il relativo spazio. I documenti di identità equivalenti al passaporto possono essere: - documento di viaggio per apolidi - documento di viaggio per rifugiati - titolo di viaggio per stranieri (impossibilitati a ricevere un valido documento di viaggio dall Autorità del paese di cui sono cittadini) - lasciapassare delle Nazioni Unite - documento individuale rilasciato da un Quartier Generale della NATO al personale militare di una forza della NATO - libretto di navigazione, rilasciato ai marittimi per l esercizio della loro attività professionale - documento di navigazione aerea - carta d identità valida per l espatrio per i cittadini di uno Stato dell Unione Europea - carta d identità ed altri documenti dei cittadini degli Stati aderenti all Accordo Europeo sull abolizione del passaporto (firmato a Parigi il ) L età minima per l ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e, comunque, non può essere inferiore ai 15 anni compiuti, ai sensi dell art.3 della legge , n.977 modificata dall art.5 del Dlgs n.345. Al riguardo si precisa che, per assolvimento dell obbligo si intende la frequenza scolastica di almeno 8 anni, in virtù dell abrogazione della legge n. 9/99 operata dall art.7 della legge n.53/2003. Tale circostanza deve essere comprovata da idonea documentazione rilasciata da una scuola statale o da ente pubblico o altro istituto paritario secondo la legislazione vigente nel Paese di provenienza dello straniero, debitamente vistata, previa verifica della legittimazione dell organo straniero che ha rilasciato il predetto documento, da parte delle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.

14 Indicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato e il corrispondente codice, avvalendosi dell apposita tabella consultabile nel sito internet Indicare il livello e la categoria di inquadramento, secondo il contratto di lavoro applicato e le mansioni effettivamente svolte. Indicare la mansione cui sarà adibito il lavoratore, individuata tra quelle contenute nell elenco corrispondente al livello e categoria di inquadramento contrattuale. Si applica in tutti i casi nei quali l assunzione è diretta a sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro (come, ad esempio, nell ipotesi di maternità, servizio militare, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, carica elettiva, etc). Se tempo pieno, apporre la sigla TP, altrimenti specificare il numero delle ore. E il caso in cui il rapporto di lavoro si svolge in località diversa da quella di residenza del datore di lavoro. La circostanza può ricorrere anche nel caso in cui l utilizzatore della prestazione di lavoro sia un congiunto (figlio/genitore/fratello, ecc.) del datore di lavoro. L indicazione della località di impiego del lavoratore è, inoltre, necessaria ai fini dell individuazione dello Sportello Unico provinciale competente al rilascio del nulla osta.