PRESENTAZIONE VALIDAZIONE INFORMAZIONE. Benvenuto Presentazione Introduzione

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1 Proposta di lavoro

2 INFORMAZIONE Benvenuto Presentazione Introduzione PRESENTAZIONE Presentazione della proposta di struttura, delle aree di lavoro e della metodologia di lavoro Presentazione di un breve rapporto sulle criticità della normativa vigente rispetto alle tre aree identificate VALIDAZIONE Approvazione della proposta Elezione della coordinazione generale Definizione delle regole di funzionamento Distribuzione di un questionario per le organizzazioni

3 Partiti politici Commissioni cantonali e comunali Parlamentari / consultative Candidate/i Cantonali/comunali Monitoraggio e auditing Analisi del quadro normativo Negoziazione con candidate/i Negoziazione interna e priorizzazione delle istanze Validazione Agenda

4 Controllo su obiettivi Monitoraggio e auditing Analisi del quadro normativo Informazione Formazione Efficacia Efficienza Negoziazione con candidate/i Negoziazione interna e priorizzazione delle istanze Concertazione Dialogo Coordinamento Potere negoziale Validazione Agenda Ottimizzazione Razionalizzazione

5 CHI SIAMO Identità del Forum 54 Criteri e regole per il funzionamento Struttura 3 aree di lavoro Chi siamo Cosa vogliamo COSA VOGLIAMO Stato dell'arte dell'agenda parlamentare C/F Sviluppare azioni di incidenza politica Incorporazione nell agenda parlamentare cantonale e federale di proposte concrete a sostegno della parità di genere COME lavoro di analisi e proposta da parte dei 3 gruppi priorizzazione interna delle istanze Conformazione di un Agenda di proposte concrete Negoziazione e monitoraggio Strategie Strumenti CON QUALI STRUMENTI Informazione analisi valutazione dei tempi legislativi mappatura dei gruppi di interesse Consulenza di esperti/e

6 3 Pari Opp 1a fase Conciliazione 1a fase Lavoro 1 fase G R U P P I Le nostre istanze 2a fase Le nostre proposte Le nostre istanze 2a fase Le nostre proposte Le nostre istanze 2a fase Le nostre proposte PLENARIA AGENDA

7 ASSEMBLEA FORUM 54 COORDINAZIONE GENERALE (3 coordinatrici e organizzazioni proponenti) PARI OPPORTUNITA' Organizzazioni sociali e esperti-e COORDINATRICE CONCILIAZIONE Organizzazioni sociali e esperti-e COORDINATRICE LAVORO/ECONOMIA Organizzazioni sociali e esperti-e COORDINATRICE

8 Avvio del Forum Presentazione ai media Dicembre Avvio lavori dei 3 gruppi - Auditing Dic Genn Lavoro nei gruppi Formalizzazione delle proposte Restituzione all Assemblea dei lavori di gruppo e validazione dell AGENDA Febbraio Presentazione pubblica dell AGENDA 8 marzo Presentazione dell Agenda ai media e accordo con candidate-i

9

10 Federale Costituzione Federale Art. 8 Uguaglianza Giuridica 1) Tutti sono uguali davanti alla legge. 2) Nessuno può essere discriminato, in particolare a causa dell'origine, della razza, del sesso, dell'età, della lingua, della posizione sociale, del modo di vita, delle convinzioni religiose, filosofiche o politiche, e di menomazioni fisiche, mentali o psichiche. 3) Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l'uguaglianza, di diritto e di fatto, in particolare per quanto concerne la famiglia, l'istruzione e il lavoro. Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore. 4) La legge prevede provvedimenti per eliminare svantaggi esistenti nei confronti dei disabili. Federale Legge Federale sulla Parità dei Sessi del 24 marzo 1995 (Lpar)

11 Cantonale Articolo 4 - Scopo 1 Il Cantone garantisce e attua la libertà e i diritti individuali e sociali di chi vive sul suo territorio, promuove la cultura, la solidarietà e il benessere economico e salvaguarda la propria identità e i valori ambientali. 2 Gli interessi comuni sono perseguiti con la partecipazione di tutti. 3 Il Cantone promuove le pari opportunità per i cittadini. Cantonale Articolo 7 Uguaglianza 1 Nessuno deve subire svantaggio o trarre privilegio per motivi di origine, razza, posizione sociale, convinzione religiosa, filosofica, politica o stato di salute. 2 Donne e uomini sono uguali davanti alla legge. 3 Per lavoro di pari valore donne e uomini ricevono retribuzione uguale. 4 Nella Costituzione, nelle leggi e nell attività dello Stato le parole che si riferiscono all uomo in genere intendono comprendere sia le donne sia gli uomini. Cantonale Articolo 14 Obiettivi sociali c) le donne possano beneficiare della necessaria sicurezza economica prima e dopo il parto; Presentazione di un breve rapporto sulle criticità della normativa vigente rispetto alle tre aree identificate

12 Legge sulla parità tra uomini e donne Seconda parte della decima revisione dell'avs Ratifica della Convenzione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione riguardo alle donne 2000 Nuovo diritto del divorzio 2002 Introduzione del regime di proroga 2003 Legge federale sugli aiuti finanziari per l'accoglienza extra familiare dei bambini 2004 Procedimento d ufficio contro gli atti di violenza domestica Introduzione del sussidio per perdita di guadagno in caso di maternità Legge federale sulla formazione professionale 2006 Prima revisione della legge federale sulla previdenza professionale Norme penali contro la mutilazioni genitali femminili Sottoscrizione della Convenzione del Consiglio di Europa sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei riguardi delle donne e la violenza domestica Ratifica della Convenzione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione riguardo alle donne

13 Diseguaglianza delle chances nella vita professionale Promozione della conciliazione tra lavoro e famiglia Eliminazione degli stereotipi

14 Pari Opportunità Lavoro Conciliazione

15 Pari Opportunità Conciliazione Economia / Lavoro

16 Pari Opportunità Ambito Politico - Quote e alternanza m/f nelle liste dei partiti - Potenziamento dell Ufficio Pari Opportunità (risorse) - Gender budgeting PA Qualità della vita - «Incentivi» per donne che si riqualificano - Promozione di percorsi formativi femminili non tradizionali - Deducibilità delle spese per cure preventive

17 Conciliazione - Incentivi per imprese che implementano modelli di conciliazione - Congedo parentale - protezione della maternità nei luoghi di lavoro - Congedo paternità - Diritto al posto c/o asilo - Armonizzazione orari di lavoro / scuole - Armonizzazione detrazioni fiscali per la cura (bambini, anziani, malati)

18 Economia / Lavoro - Parità salariale - Quote CDA aziende: rappresentanza femminile a tutti i livelli - Riconoscimento del valore economico del lavoro domestico e di cura e incentivi per le donne che generano reddito attraverso lavoro produttivo - Obiettivo di genere nelle imprese (assunzioni, promozioni)

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