I CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183

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1 I CONTRATTI DI LAVORO nello schema di Decreto attuativo della Legge 10/12/2014, n. 183 Provincia di Piacenza Direzione Territoriale del Lavoro di Piacenza 1 aprile 2015

2 Il sistema dei contratti di lavoro Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (per i nuovi assunti dal 07/03/2015 a tutele crescenti) Altre tipologie contrattuali di lavoro subordinato previste dal «testo organico delle tipologie contrattuali» Il lavoro accessorio Il lavoro autonomo

3 Scopi del decreto attuativo Rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro Riordinare i contratti di lavoro vigenti Rendere più efficiente l attività ispettiva Promuovere il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come forma comune di contratto di lavoro

4 Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato Costituisce «la forma comune di rapporto di lavoro» (art. 1 bozza Decreto attuativo) Diritti e tutele previsti dalla legislazione sul lavoro Assenza di durata e scadenza Tutela speciale in caso di licenziamento (per i nuovi assunti dal 07/03/2015 prevista dal D. Lgs. 04/03/2015, n. 23)

5 Altri rapporti di lavoro subordinato previsti dal Decreto attuativo Contratto di lavoro a tempo parziale (parttime), a tempo indeterminato o determinato Contratto di lavoro intermittente (o a chiamata), a tempo indeterminato o determinato Contratto di lavoro a tempo determinato Contratto di somministrazione di lavoro, a tempo indeterminato o determinato Contratto di apprendistato (a tempo indeterminato)

6 Lavoro a tempo parziale ( Part-time ) Abrogato il D. Lgs. 25/02/2000, n. 61 Conferma delle sue principali disposizioni Necessità della forma scritta ai fini della prova Necessaria indicazione della durata e dell orario di lavoro Part-time orizzontale e part-time verticale Lavoro supplementare e lavoro straordinario nel part-time Clausole flessibili ed elastiche

7 Il contratto di lavoro intermittente Contratto con cui un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa Svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Ammesso per non più di 400 giornate di lavoro effettivo nel triennio (calcolate dopo il 28/06/2013) ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo

8 Casi di ricorso al lavoro intermittente Condizioni oggettive: Esigenze individuate dai contratti collettivi oppure Attività discontinue indicate dal D.M (tabella allegata al R.D , n. 2657)? Condizioni soggettive: Lavoratori con meno di 24 anni di età (prestazioni svolte entro i 25 anni) o con più di 55 anni (anche pensionati)

9 Lavoro intermittente: gli obblighi di comunicazione Obbligo per il datore di lavoro di comunicare preventivamente la durata di ogni singola chiamata o di un ciclo di prestazioni di non più di 30 giorni alla D.T.L. competente per territorio (ma se non esisterà più?) mediante sms o posta elettronica

10 Lavoro a tempo determinato Abrogato il D. Lgs. 06/09/2001, n. 368 E la legge n. 78/2014? Durata massima di qualsiasi contratto a termine: 36 mesi Durata massima della serie di contratti a termine intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore: 36 mesi (anche computando i periodi di missione)

11 Contratti a termine: proroghe e rinnovi Il contratto può essere prorogato fino a 5 volte (sempre entro i 36 mesi) Intervalli tra un contratto e l altro: almeno 10 giorni (contratto fino a 6 mesi) o almeno 20 giorni (contratto oltre i 6 mesi) I lavoratori assunti a tempo determinato non possono superare il 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato Decadenza per l impugnazione del contratto: 120 giorni dalla sua cessazione

12 La somministrazione Abrogati gli artt del D. Lgs. 276/2003 (attenzione, non l art. 29!) Limite al numero dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato: non più del 10% dei lavoratori in forza a tempo indeterminato Limite al numero dei lavoratori somministrati a tempo determinato: CCNL Trattamento economico e normativo dei lavoratori complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell utilizzatore

13 Somministrazione irregolare Abrogata la somministrazione fraudolenta Rimane la somministrazione irregolare: il lavoratore in questo caso può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell utilizzatore Rimangono anche le sanzioni amministrative pecuniarie (chi le commina?)

14 Contratti di apprendistato Abrogato il Testo Unico (D. Lgs. 14/09/2011, n. 167 Rimangono le tre tipologie: Apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale (15-25 anni) Apprendistato professionalizzante (18-29 anni) Apprendistato di alta formazione e ricerca (18-29 anni)

15 Apprendistato professionalizzante Rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato Scopo: conseguimento di una qualificazione professionale Destinatari: giovani tra i 18 (17 se già in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni Tutti i settori di attività Forma scritta del contratto ai fini della prova Durata da 6 mesi a 3 anni (5 anni nell artigianato)

16 Apprendistato: vincoli Apprendisti assumibili: non oltre il rapporto di 3 a 2 rispetto ai lavoratori qualificati Per i datori di lavoro che occupano meno di 10 lavoratori, il rapporto non può superare il 100% Condizione: conferma in servizio nei 3 anni precedenti del 20% degli apprendisti per le aziende con almeno 50 dipendenti

17 Il lavoro accessorio Prestazioni lavorative di natura subordinata o autonoma Compensi per il lavoratore non superiori ad 7.000,00 per anno civile (limite complessivo) e ad 2.000,00 netti riferiti ad ogni singolo committente Compenso non superiore ad 3.000,00 per i lavoratori che percepiscono prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito

18 Il lavoro accessorio: la disciplina Estensione a qualsiasi attività prestata a favore di committenti imprenditori commerciali o professionisti In agricoltura: attività lavorative di carattere stagionale effettuate da pensionati o da giovani studenti con meno di 25 anni di età Valore nominale del buono orario: 10,00 (salvo il settore agricolo)

19 Il contratto di associazione in partecipazione (artt Codice Civile) Contratto tipico Due soggetti: associante e associato Gestione dell attività da parte dell associante Assenza di subordinazione dell associato Apporto dell associato (patrimoniale e/o personale) Partecipazione agli utili da parte dell associato Responsabilità verso i terzi dell associante Consegna all associato del rendiconto Il limite massimo di tre associati per azienda

20 Associazione in partecipazione con apporto di lavoro Superamento dell associazione in partecipazione con apporto di lavoro Abrogazione dei commi 2 e 3 dell art C.C. I contratti di associazione in partecipazione nei quali l apporto dell associato consiste anche in una prestazione di lavoro sono fatti salvi fino alla loro cessazione

21 I rapporti di lavoro autonomo I rapporti di collaborazione Casi di prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, di contenuto ripetitivo, con modalità di esecuzione organizzate dal committente: dal 01/01/2016 si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato (perché, prima no?) Abrogazione del contratto di lavoro a progetto (ma gli artt bis del D. Lgs. 276/2003 rimangono in vigore per la regolazione dei contratti già in atto all entrata in vigore del Decreto!) Mantenimento del contratto di collaborazione coordinata e continuativa in alcune ipotesi

22 Contratti di collaborazione ammessi Collaborazioni con discipline specifiche previste in accordi collettivi nazionali Contratti con professionisti intellettuali iscritti ad albi Collaborazioni con Pubbliche Amministrazioni (fino al 01/01/2017..) Amministratori e sindaci, partecipanti a collegi o commissioni Prestazioni per associazioni o società sportive dilettantistiche

23 E le altre forme di lavoro autonomo? Collaborazioni e prestazioni occasionali? Prestazioni rese da collaboratori in possesso di partita I.V.A.? Previsione dell apertura di una procedura di stabilizzazione mediante assunzione del lavoratore e conciliazione entro il 31/12/2015, con estinzione delle violazioni, ad eccezione di quelle già accertate