ASSOCIAZIONE INTERCOMUNALE CERVIGNANESE

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1 ASSOCIAZIONE INTERCOMUNALE CERVIGNANESE AVVISO DI MOBILITA ALL INTERNO DEL COMPARTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO - CATEGORIA C IL RESPONSABILE DELL UFFICIO COMUNE GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE Visto l art. 4, commi 6 e 7 della L.R. n. 12/2014; Visto il D.L. 90/2014 convertito con modificazioni in L. 114/14; Visto l art. 54 della L.R. 18/2015; Visto il Regolamento unico per la disciplina delle procedure di mobilità esterna; Vista la deliberazione giuntale n. 40 dd. 2 marzo 2016 di approvazione del piano triennale delle assunzioni 2015/2017; Vista la successiva deliberazione giuntale n. 186 del 19 ottobre 2016 di modifica della dotazione organica e di integrazione della programmazione triennale delle assunzioni; In esecuzione della determinazione n. 946 dd. 16/11/2016 RENDE NOTO CHE il Comune di Cervignano del Friuli indice, con il presente avviso, una selezione per titoli e colloquio finalizzata alla copertura a tempo pieno e indeterminato tramite mobilità di comparto, ai sensi del comma 6, art. 4, L.R. 12/2014 di un posto di Istruttore amministrativo di Cat. C per il Servizio Segreteria, per lo svolgimento delle funzioni indicate dalle declaratorie di cui all allegato A del CCRL per la categoria C. 1) REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE: 1. essere dipendenti a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia con inquadramento in Categoria C, profilo professionale Istruttore amministrativo, Istruttore amministrativo/contabile Istruttore contabile, o profili professionali equivalenti per tipologia di mansioni. 2. essere in possesso di Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (maturità) rilasciato da Istituti legalmente riconosciuti a norma dell ordinamento scolastico dello stato (l eventuale titolo conseguito all estero dovrà essere stato riconosciuto nell ambito dell ordinamento italiano); 3. essere in possesso dell idoneità alla mansione lavorativa, rilasciata ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; 4. essere in possesso della patente di guida di categoria B; 5. non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia;

2 6. assenza di procedimenti disciplinari in corso ed assenza di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale, irrogate nel corso del biennio precedente alla data di pubblicazione del presente avviso I requisiti necessari all ammissione e gli altri titoli dichiarati devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione. La carenza anche di uno solo dei suddetti requisiti comporterà la non ammissibilità alla procedura di mobilità. Ai candidati esclusi verrà data tempestiva comunicazione scritta al recapito indicato nella domanda di partecipazione alla selezione. 2) PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE: Le domande di ammissione alla selezione, redatte su carta semplice, dovranno essere presentate perentoriamente entro il giorno 17/12/2016 presso l Ufficio Protocollo del Comune di Cervignano del Friuli, sito presso il Municipio di Cervignano del Friuli in P.zza Indipendenza n. 1, con le seguenti modalità: - consegnate a mano; - inviate con raccomandata con ricevuta di ritorno; - inviate con posta elettronica certificata all indirizzo comune.cervignanodelfriuli@certgov.fvg.it e firmate digitalmente; Si precisa che non sarà presa in esame alcuna domanda pervenuta oltre il termine sopra indicato, anche se spedita a mezzo raccomandata A/R. e che pertanto le domande pervenute oltre i termini suddetti saranno escluse dalla procedura di selezione. Le domande vanno presentate utilizzando il modello allegato, corredato di curriculum vitae e professionale. Alla domanda, debitamente sottoscritta, va allegata fotocopia non autenticata di un documento d identità valido. La mancanza di sottoscrizione e del documento d identità allegato comporteranno l esclusione automatica dalla procedura. La mancata presentazione del curriculum o la mancata sottoscrizione dello stesso comporterà la mancata attribuzione del punteggio riservato a tale voce. L Amministrazione Comunale non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte dell aspirante o da mancata, oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per altri disguidi o ritardi non imputabili all Amministrazione stessa. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell allegato curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del medesimo DPR. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla partecipazione alla procedura e dall eventuale assunzione 3) REGOLARIZZAZIONE DELLA DOMANDA E DEI DOCUMENTI Nel caso in cui dall istruttoria risultino omissioni od imperfezioni nella domanda, il concorrente verrà invitato a provvedere al suo perfezionamento, entro il termine stabilito nella richiesta di regolarizzazione, pena l esclusione dalla procedura selettiva. Non è sanabile e comporta comunque l esclusione dalla procedura l omissione nella domanda: a) del cognome e nome, della data e luogo di nascita, del domicilio o recapito del candidato;

3 b) della firma del candidato a sottoscrizione della domanda; c) della copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore 4) CRITERI DI VALUTAZIONE: A ciascun candidato ammesso alla procedura selettiva è attribuibile il punteggio massimo di 45 punti, così ripartiti: - max 15 punti per titoli di studio, titolo di servizio e curriculum vitae e professionale; - max 30 punti per colloquio. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 24/30. Valutazione dei titoli - Titoli di studio: il punteggio massimo attribuibile è pari a 3 punti, come di seguito specificato: punti 1 per il possesso di titolo di studio superiore a quello richiesto per l accesso dall esterno, purché attinente alla professionalità correlata al posto da coprire ed idoneo ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale; punti 0,5 per ogni altro titolo di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale riferibile al posto da ricoprire, acquisito con superamento di esame finale, purché attinente alla professionalità correlata al posto da coprire ed idoneo ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale e qualora il possesso di tale titolo non sia richiesto quale requisito per partecipare alla selezione. - Titoli di servizio: sono valutate le seguenti attività per un massimo di 9 punti: punti 1,2 per ogni anno di servizio (punti 0,1 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni) prestato, sia a tempo determinato che indeterminato, presso Amministrazioni Pubbliche con collocazione nella medesima categoria e stesso profilo professionale (o equivalente) del posto da ricoprire; punti 2,4 per ogni anno di servizio (punti 0,2 ogni mese o frazione superiore a 15 giorni) prestato, sia a tempo determinato che indeterminato, presso Amministrazioni Pubbliche con collocazione nella medesima categoria e stesso profilo professionale (o equivalente) e con svolgimento dell attività lavorativa nello stesso o in analogo servizio rispetto a quello del posto da ricoprire; Il servizio prestato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto. Ai fini dell attribuzione del punteggio, i servizi prestati in più periodi verranno sommati. - Curriculum vitae e professionale: viene valutato per un massimo di punti 3 prendendo in considerazione specificatamente: corsi di formazione frequentati nel periodo lavorativo. encomi ricevuti per l attività lavorativa svolta; conoscenze di lingue straniere attestate; conoscenze informatiche attestate; pubblicazioni di studi e ricerche. Valutazione del colloquio Il colloquio effettuato dalla Commissione esaminatrice è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione:

4 - preparazione professionale specifica; - conoscenza di tecniche di lavoro, o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro e grado di autonomia; - attitudine e motivazione al posto per il quale avviene la selezione. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrare i suddetti criteri di valutazione, rendendolo noto ai candidati presenti prima del colloquio. 5) CALENDARIO DEL COLLOQUIO: I colloqui individuali si terranno a decorrere dalle ore 9.00 del giorno 10 gennaio 2017 presso la Sede comunale di Cervignano del Friuli, Piazza Indipendenza, 1. Gli elenchi degli ammessi al colloquio, verranno pubblicati il giorno 02 gennaio 2017 sul sito web e sarà cura di ogni candidato accertare la propria ammissione attraverso il citato sito internet. Tale pubblicazione assolve qualsiasi obbligo di comunicazione. I candidati convocati sono tenuti a presentarsi nella sede e nella data indicati nell avviso, muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata presentazione verrà considerata come rinuncia alla mobilità. 6) APPROVAZIONE GRADUATORIA FINALE DI MERITO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. Espletati tutti i colloqui, la Commissione redigerà la graduatoria finale della selezione, secondo l ordine decrescente del punteggio finale ottenuto dai candidati, dato dalla somma del punteggio attribuito ai titoli e del voto riportato nel colloquio, con l osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze previste dalla legge e dichiarate dai candidati nella domanda di partecipazione. La graduatoria verrà approvata con provvedimento del Responsabile dell Ufficio comune Risorse Umane e Organizzazione e, dopo l approvazione, verrà pubblicata sul sito web Tale pubblicazione assolve qualsiasi obbligo di comunicazione. Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi del CCRL del personale del comparto unico non dirigenti vigente al momento dell assunzione, conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento acquisiti fino all atto del trasferimento, ivi compresa l anzianità giuridica già maturata. Qualora il vincitore della selezione si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part time, potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). I vincitori della selezione che verranno assunti a seguito di mobilità esterna sono esonerati dall obbligo del periodo di prova, qualora lo abbiano già superato presso l Amministrazione di provenienza. Per i dipendenti da Enti del Comparto Unico, nel caso in cui non intervenisse un accordo con l Amministrazione cedente, troverà comunque applicazione l art. 4 della L.R. 12/2014, ove si prevede che l assunzione del vincitore avviene decorsi 90 giorni dalla comunicazione all Amministrazione di provenienza dell individuazione del dipendente vincitore, fatta salva la possibilità per le amministrazioni di concordare un termine inferiore. Le assunzioni saranno subordinate alla verifica del rispetto dei vincoli in materia di limiti della spesa del personale, nonché al rispetto di ulteriori vincoli normativi in tale materia introdotti da norme successive o rese applicabili alla Regione successivamente alla pubblicazione del presente bando. Per quanto sopra l Ente si riserva pertanto la facoltà di

5 non procedere all assunzione. In tale ipotesi non potrà essere vantato alcun diritto in merito alle assunzioni di che trattasi. 7) NORME FINALI ED INFORMAZIONI: L Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006 n Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 il trattamento dei dati personali forniti dai candidati sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza, tutelando la riservatezza ed i diritti dei candidati medesimi. In particolare, secondo l art. 13 di tale decreto, si informa che il trattamento viene eseguito nell ambito della procedura selettiva al fine del reclutamento del personale. I dati elaborati con strumenti informatici vengono conservati in archivi informatici e cartacei. I dati personali potranno essere resi noti ai titolari del diritto di accesso secondo le norme poste dalla legge 241/90. Le autocertificazioni prodotte dai candidati hanno la stessa validità della documentazione che sostituiscono, pertanto l effettuazione dei controlli non rallenta la procedura selettiva e non impedisce l instaurazione di rapporti di lavoro prima della conclusione degli stessi. Qualora l esito del controllo mettesse in evidenza una falsa dichiarazione, si procederà all esclusione del candidato dalla procedura ovvero alla risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il candidato sia già stato assunto, fermo restando l inoltro degli atti all autorità giudiziaria. Per quanto non disciplinato dal presente avviso, saranno applicate le disposizioni del Regolamento Unico per la Disciplina delle Procedure di Mobilità Esterna dell Associazione Intercomunale Cervignanese e del Regolamento Unico per le Assunzioni dell Associazione Intercomunale Cervignanese, che possono essere consultati alla pagina web del Comune di Cervignano del Friuli all indirizzo Il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Cervignano del Friuli, né fa sorgere in capo ai partecipanti alcun diritto all assunzione. L'Amministrazione si riserva, inoltre, il diritto insindacabile, senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o diritti di sorta, di differire il termine di scadenza della selezione ed anche di revocare la selezione stessa. Per informazioni sullo svolgimento della selezione può essere contattato l Ufficio Comune Risorse Umane ed Organizzazione dell Associazione Intercomunale Cervignanese al numero 0431/ o tramite personale@com-cervignano-del-friuli.regione.fvg.it. Cervignano del Friuli, 18/11/2016 La Responsabile dell Ufficio Comune Risorse Umane ed Organizzazione f.to dott.ssa Milena Sabbadini

6 Allegato 1 domanda di partecipazione alla selezione in carta semplice Al COMUNE DI CERVIGNANO DEL FRIULI P.zza Indipendenza, CERVIGNANO DEL FRIUILI OGGETTO: domanda di partecipazione alla selezione per mobilità di comparto per un posto di Istruttore amministrativo categoria C. Con la presente domanda il/la sottoscritto/a chiede di essere ammesso/a alla selezione in oggetto e dichiara, a tal fine, ai sensi degli artt. 46,47 e 48 del D.P.R. n. 445/2000 e consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del citato Decreto, i seguenti dati: Dati personali: Cognome:... Nome:... Sesso: M F Data di nascita:... Comune di nascita:... Provincia:... Indirizzo di residenza:... Cap:... Comune:... Provincia:... Recapito per comunicazioni relative alla selezione (se diverso da quello di residenza): Indirizzo:... Cap:... Comune:... Provincia:... Altri dati utili per eventuali comunicazioni: Telefono fisso:... Telefono cellulare: Dichiara inoltre: 1) di essere dipendente a tempo indeterminato del....con inquadramento nella categoria posizione economica. con profilo professionale di. dal... a tempo pieno a tempo parziale percentuale:..; 2) di essere in possesso del seguente titolo di studio:... conseguito nell anno presso con la votazione di.; 3) di possedere l idoneità alla mansione lavorativa, rilasciata ai sensi del D.Lgs. 81/2008;

7 4) di possedere la patente di guida Cat. rilasciata da... in data 5) di non aver subito procedimenti disciplinari nel biennio antecedente la data di pubblicazione dell avviso di selezione conclusisi con una sanzione superiore al rimprovero verbale e di non avere procedimenti disciplinari in corso; 6) non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione; 7) di essere a conoscenza che l Amministrazione Comunale non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte dell aspirante o da mancata, oppure tardiva, comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per altri disguidi o ritardi non imputabili all Amministrazione stessa; 8) di essere a conoscenza che l Amministrazione Comunale si riserva il diritto insindacabile, senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o diritti di sorta, di differire il termine di scadenza della selezione ed anche di revocarla; 9) di essere a conoscenza che l assunzione è vincolata alla conferma dell efficacia degli atti di programmazione delle assunzioni che ne sono all origine; 10) di aver preso visione dell avviso di mobilità e di accettare tutte le clausole in esso inserite. Per quanto previsto dal punto 6) dell avviso di selezione, dichiara: - di possedere i titoli di preferenza di cui ai numeri... fra quelli indicati all art. 5, comma 4, del D.P.R. 487/94; - di possedere i titoli di precedenza di cui alle lettere... fra quelli indicati all art. 5, comma 5, del D.P.R. 487/94. Il sottoscritto allega alla presente: a) copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità; b) curriculum vitae e professionale datato e sottoscritto. Luogo..., il... FIRMA... Nota informativa ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i. Codice in materia di protezione dei dati personali.

8 I dati personali forniti con la compilazione del presente modulo saranno utilizzati esclusivamente per l assolvimento dei compiti istituzionali attribuiti all Ufficio cui è indirizzato. Ai sensi dell articolo 7 del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i. l interessato potrà esercitare in qualsiasi momento il diritto di accesso ai dati personali. Allegato 2 elenco titoli di preferenza e precedenza D.P.R n. 487 Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi. Pubblicato nella Gazz. Uff. 9 agosto 1994, n. 185, S.O. 5. Categorie riservatarie e preferenze. 1. omissis 2. omissis 3. omissis 4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra (11) ; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra (11) ; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel

9 settore pubblico o privato (11) ; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma (11/a). 5. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla maggiore età (11/b). (10) Riportata alla voce Collocamento di lavoratori. (11/a) Comma così corretto con avviso pubblicato nella Gazz. Uff. 30 giugno 1995, n (11/b) L'art. 3, comma 7, L. 15 maggio 1997, n. 127, come modificato dall'art. 2, L. 16 giugno 1998, n. 191, ha disposto che, se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli e delle prove di esame, pari punteggio, sia preferito il candidato più giovane di età.