Reform Srl un servizio della Provincia di Pisa

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1 CORSI di FORMAZIONE OBBLIGATORIA dei LAVORATORI in MATERIA di SALUTE e SICUREZZA nei LUOGHI di LAVORO ai sensi del D.Lgs 81/2008 Reform Srl un servizio della Provincia di Pisa

2 L OBBLIGO NORMATIVO Il D. Lgs. 81/08 (il cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza ) dedica molti articoli alla FORMAZIONE E L INFORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI per ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro. La RESPONSABILITÀ DELLA FORMAZIONE è a carico del datore di lavoro e il mancato adempimento di questo obbligo comporta la sanzione dell'arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a euro (articolo 55, comma 4, lettera c, del D. Lgs. n.81/2008). CHI DEVE FARE UN CORSO FORMATIVO: 1) il personale neo-assunto; 2) il personale assunto che non abbia mai ricevuto idonea formazione, o non possa dimostrare il percorso formativo; 3) il personale assegnato a diversa mansione. Molte le TIPOLOGIE di FORMAZIONE OBBLIGATORIA contemplate dal d.lgs 81/08 e distinte a seconda della categorie di destinatari e delle mansioni svolte. In particolare: FORMAZIONE OBBLIGATORIA di TUTTI i LAVORATORI Ogni lavoratore deve ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La norma ne definisce durata, contenuti (art. 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e accordo conferenza stato-regioni del ). L attività della Pubblica Amministrazione è considerata a Rischio medio e quindi sono previste 12 ore complessive di formazione, suddivise in: Formazione Generale 4 ore; Formazione Specifica 8 ore in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e alla attività svolta. Ne consegue che l Ente dovrà prevedere una formazione specifica e distinta sulla base delle mansioni, organizzando corsi di formazione specifica distinti per personale amministrativo, polizia municipale, cantonieri, operai agricoli, necrofori, tipografi ecc Aggiornamento: e' previsto un aggiornamento quinquennale, di durata minima di 6 ore. Termine per adempimento: la formazione obbligatoria di tutti i lavoratori doveva essere completata entro l 11 gennaio I nuovi assunti devono completare il percorso formativo entro 60 gg. dall assunzione.

3 FORMAZIONE OBBLIGATORIA PREPOSTI I preposti (cioè così come definiti dall art.2 comma 1 lett. e D.lgs. 81/08 e smi) devono ricevere, a cura del datore di lavoro, un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. Durata minima e contenuti della formazione: la formazione del preposto deve comprendere quella per i lavoratori e deve essere integrata da una formazione particolare della durata minima di 8 ore, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro (L'Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 ha disciplinato, fra l'altro, durata, contenuti minimi e modalità formative dei Preposti). Prova di verifica: al termine del corso è prevista una verifica di apprendimento. Aggiornamento: è previsto un aggiornamento quinquennale dei Preposti (ai sensi dell'art. 37 comma 7 del D.lgs. 81/08) della durata di 6 ore. Termine per adempimento: unicamente in sede di prima applicazione, qualora non sia possibile usufruire della formazione pregressa, i precorsi formativi per i dirigenti e i preposti devono concludersi entro l 11 luglio FORMAZIONE OBBLIGATORIA DIRIGENTI Anche i dirigenti come i preposti devono ricevere, a cura del datore di lavoro, un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro (come previsto da art 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08). Durata minima e contenuti della formazione: la formazione dei dirigenti, sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è strutturata in quattro moduli di 16 ore i cui contenuti sono definiti nell Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 Aggiornamento: è previsto un aggiornamento quinquennale dei Dirigenti della durata di 6 ore. Prova di verifica: al termine del corso è prevista una verifica di apprendimento. Termine per adempimento: unicamente in sede di prima applicazione, qualora non sia possibile usufruire della formazione pregressa, i precorsi formativi per i dirigenti e i preposti devono concludersi entro l 11 luglio FORMAZIONE e AGGIORNAMENTO R.L.S. La formazione RLS è obbligatoria e deve avere un minimo di 32 ore (art. 37 del D.Lgs. 81/08). Aggiornamento: l'obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non deve essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori e un aggiornamento annuale di 4 ore.

4 LA NOSTRA PROPOSTA FORMATIVA Reform srl, in adempimento agli obblighi normativi previsti dall art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e dall accordo conferenza stato-regioni del , propone : un PACCHETTO DI CORSI DI FORMAZIONE per ASSOLVERE ALL OBBLIGO FORMATIVO di tutti i lavoratori Alcuni esempi di corsi di formazione per il personale degli Enti Locali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Corso di FORMAZIONE GENERALE per il PERSONALE Struttura del corso: una giornata di 4 ore Corso di FORMAZIONE SPECIFICA per il PERSONALE AMMINISTRATI- VO Struttura del corso: una giornata di 8 ore (rischio medio) Corso di FORMAZIONE SPECIFICA per EDUCATRICI ed ASSISTENTI DE- GLI ASILI NIDO COMUNALI Corso di FORMAZIONE SPECIFICA per NECROFORI Corso di FORMAZIONE SPECIFICA per VIGILI URBANI Corso di FORMAZIONE per DIRIGENTI di Enti Locali Struttura del corso: 4 giornate di 4 ore ciascuna per un totale di 16 ore Corso di FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA per PREPOSTI Corso di FORMAZIONE e AGGIORNAMENTO per R.L.S Struttura del corso: 8 giornate di 4 ore ciascuna per un totale di 32 ore Struttura del corso di aggiornamento: ogni anno 4 o 8 ore a seconda delle dimensioni dell Ente

5 ATTESTATI DI PARTECIPAZIONE Ai partecipanti al corso che abbiano frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste sarà rilasciato l attestato di frequenza e, laddove previsto, di superamento della prova di verifica. FORMAZIONE SU COMMESSA Reform srl è disponibile a realizzare presso la vostra sede uno dei corsi proposti, o a progettarne nuovi in forma personalizzata sulla base delle vostre specifiche esigenze, anche attraverso l utilizzo di docenti indicati dalle singole amministrazioni. INFORMAZIONI GENERALI Le iniziative di Reform Srl (tecnostruttura della Provincia di Pisa specializzata in formazione e assistenza tecnica agli Enti locali), sono organizzate per conto della Provincia di Pisa, nell'ambito del rapporto di servizio connesso alle competenze istituzionali in materia di assistenza amministrativa per i comuni del territorio. La quota di partecipazione, è finalizzata alla copertura dei costi per la realizzazione complessiva del programma formativo. La quota corrisposta da Enti pubblici è esente da IVA, ai sensi dell'art. 10 c20 del DPR 633/72. CONTATTI Reform srl Via Pascoli 8, Pisa Fax: Direzione scientifica Dott. Stefania Dini s.dini@reform.it LA FORMAZIONE tel: formazione@reform.it