STRUMENTI DI LAVORO. Coordinamento Donne Cisl Lombardia. Tutela della maternità/paternità e congedi parentali

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1 Coordinamento Donne Cisl Lombardia STRUMENTI DI LAVORO Tutela della maternità/paternità e congedi parentali La tutela della lavoratrice madre e le agevolazioni per maternità e paternità La materia è stata innovata dalla Legge 53/2000 sui congedi parentali, volta ad assicurare ad entrambi i genitori la possibilità di assentarsi dal lavoro per accudire i figli minori di otto anni o per gravi motivi familiari. Dal 26 marzo 2001 è entrato in vigore il decreto legislativo n 15 Testo Unico delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità Divieto di licenziamento e sospensione Dall inizio della gravidanza e sino al compimento di un anno del bambino, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo nell ipotesi di giusta causa, o di cessazione dell azienda o di scadenza del termine dei rapporti di lavoro a tempo determinato. In questi casi alla lavoratrice spetta in ogni modo l indennità di maternità, dall inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno del bambino. Per lo stesso periodo non può essere sospesa dal lavoro, a meno che non si tratti di sospensione dell intera azienda o di reparto. In caso di fruizione del congedo di paternità il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di età del bambino. La richiesta di dimissioni volontarie presentata dalla lavoratrice o dal lavoratore durante il periodo in cui è previsto il divieto di licenziamento deve essere convalidata dal servizio ispettivo della Direzione provinciale del lavoro. Divieto dei lavori pesanti e del lavoro notturno La lavoratrice madre non può essere adibita a lavori pericolosi, faticosi e insalubri e deve svolgere mansioni adeguate al proprio stato dall inizio della gravidanza fino a 7 mesi di età del figlio. E in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle 24 alle 6, dall accertamento dello stato di

2 gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Congedo di maternità E vietata la prestazione lavorativa per le donne in gravidanza nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto e nei 3 mesi successivi a questo. Ferma restando la durata del periodo complessivo del congedo di maternità di 5 mesi, è prevista la possibilità di continuare a lavorare fino all ottavo mese di gravidanza in modo da usufruire di un 1 mese di astensione prima del parto e di 4 mesi successivamente, a condizione che nel corso del 7 mese di gravidanza il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente, nel caso di attività sottoposta a sorveglianza sanitaria, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Nel periodo di congedo di maternità si ha diritto all 80% della retribuzione e al riconoscimento dell anzianità di servizio a tutti gli effetti (ferie, tredicesima mensilità, progressione di carriera etc.), fatto salvo il trattamento di maggior favore previsto dai contratti di lavoro. Congedo di paternità In caso di morte o di grave infermità della madre, di abbandono o di affidamento esclusivo, il padre lavoratore ha diritto all astensione post-partum nei 3 mesi successivi alla nascita del figlio. Il trattamento economico del padre lavoratore è uguale a quello previsto per la madre lavoratrice. Le norme relative al congedo di maternità si applicano anche al lavoro a domicilio. Astensione anticipata Nel caso di grave complicanze della gestazione, di condizioni ambientali di lavoro pregiudizievoli e d impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni, può essere richiesta l astensione anticipata dal lavoro. Tale astensione anticipata si ottiene presentando domanda, con allegato certificato medico, al servizio Ispettivo della Direzione provinciale del lavoro. Il trattamento economico è identico a quello previsto per il congedo di maternità ordinario.le norme relative al congedo di maternità si applicano anche al lavoro a domicilio. Parti prematuri dopo il Qualora il parto avvenga anticipatamente rispetto alla data presunta, i giorni (di astensione obbligatoria prima del parto) non goduti, vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria

3 dopo il parto. La domanda deve essere presentata entro 30 giorni, con certificato medico attestante la data del parto. Riposi giornalieri per allattamento Entro l anno di vita del bambino, i genitori hanno diritto ad assentarsi alternativamente per due ore giornaliere retribuite se svolgono un orario di lavoro pari a sei ore giornaliere, con orario inferiore a sei ore giornaliere si ha diritto ad un ora di permesso. In caso di parti plurimi l orario di permesso raddoppia. Permessi per malattia del bambino I due genitori, alternativamente, hanno diritto a permessi non retribuiti durante la malattia del bambino: - Fino a tre anni senza limite di tempo, previo presentazione certificato medico. - Oltre i tre anni e fino agli otto: massimo di 5 giorni all anno. - Durante il ricovero ospedaliero del bambino, un genitore in ferie ha diritto alla sospensione delle stesse, previa comunicazione immediata alla ditta. Congedo di maternità e adozione nazionale e internazionale In caso di adozione il congedo decorre dalla data di ingresso del minore in famiglia. Per le adozioni internazionali, il periodo può essere fruito anche prima dell ingresso del minore in Italia. Congedo Parentale Sono numerose le novità in materia di astensione facoltativa: - diritto all astensione, anche se l altro genitore non ne può usufruire - ampliamento e rimodulazione del periodo di astensione - trattamento economico e contributivo - diritto all anticipo del Tfr Entrambi i genitori hanno diritto a sei mesi di congedo parentale (utilizzabili in modo continuativo o frazionabile, per un massimo di 11 mesi complessivamente) da usufruire entro gli otto anni di vita del bambino. Nel caso ci sia solo un genitore spettano dieci mesi. In caso di parto plurimo il congedo spetta per ciascun figlio (es. 2 gemelli = 22 mesi ).

4 In caso di adozione nazionale o internazionale o affido, il congedo spetta, indipendentemente dall età del minore, entro gli 8 anni dall ingresso in famiglia. L indennità è pari al 30% della retribuzione per un massimo complessivo di 6 mesi se usufruito entro il terzo anno di vita del bambino.oltre ai sei mesi complessivi di astensione e dopo i tre anni del bambino spetta l indennità, solo se il reddito personale sia inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo (per il ,50 euro). I periodi di congedi parentali sono accreditabili figurativamente e vengono calcolati in relazione alle condizioni (età del bambino e mesi di assenza) verificatosi al momento dell assenza e per la durata della stessa. I periodi non coperti da contribuzione figurativa possono essere riscattati o coperti con contribuzione volontaria. E possibile chiedere l anticipo del Tfr per coprire la mancanza di salario e per sostenere i costi di eventuali riscatti o versamenti volontario. Congedo straordinario retribuito La lavoratrice e il lavoratore dipendenti hanno diritto complessivamente nell arco della vita lavorativa, in modo continuativo o frazionato, ad assentarsi dal lavoro per due anni, per assistere un famigliare portatore di handicap in situazione di gravità, accertata ai sensi della legge 104/92. Tale periodo viene coperto da un indennità pari all ultima retribuzione percepita con un limite massimo di ,00 euro complessivi (fra retribuzione e contribuzione figurativa). Il congedo una volta richiesto deve essere utilizzato entro sessanta giorni e decorre dalla data della richiesta. Hanno diritto al congedo - Il coniuge (con priorità rispetto agli altri famigliari) del disabile grave. Deve prestare assistenza in via continuativa ed esclusiva al famigliare e deve convivere con il disabile. - I genitori, anche se non convivono con il figlio a prescindere dalla dimostrazione dell assistenza continuativa ed esclusiva (salvo il caso di figlio maggiorenne e non convivente) - Il fratello/sorella (in caso di decesso o totale inabilità dei genitori ) del disabile

5 devono convivere e prestare assistenza in modo continuativo. - Il figlio (in assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura del genitore) del disabile grave che presta assistenza continuativa ed esclusiva e deve convivere con il disabile grave. Congedo per eventi e cause particolari Si ha diritto ad assentarsi dal lavoro per 3 giorni all anno retribuiti in caso di decesso o grave infermità, che deve essere documentata: del coniuge, di parenti entro il secondo grado, del convivente. Inoltre si può chiedere una aspettativa non retribuita per gravi e documentati motivi famigliari per un massimo di 2 anni. In questo caso il lavoratore/trice conserva il posto di lavoro, non può svolgere altra attività, non matura l anzianità di servizio, non ha copertura contributiva. Può solo riscattare o coprire volontariamente tale periodo. Alcuni contratti nazionali e aziendali hanno migliorato le norme previste dalla legge e quindi oltre alla legge occorre verificare quanto stabilito dai contratti di categoria.