NUOVO MANUALE PRATICO DEL LAVORO IN AZIENDA

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1 NUOVO MANUALE PRATICO DEL LAVORO IN AZIENDA Guida aggiornata alla gestione dei rapporti di lavoro alla luce del nuovo Jobs Act: avvio, svolgimento risoluzione Valutazione: Nessuna valutazione Prezzo 205,00 250,10 205,00 45,10 Fai una domanda su questo prodotto Descrizione {tab Descrizione} Il prodotto, composto da un manuale e un software di elaborazione documenti su CD-Rom, si propone come strumento pratico per la corretta applicazione della nuova disciplina dei rapporti di lavoro, rendendo più rapida ed efficiente non solo l organizzazione e l amministrazione dell organico aziendale, ma anche la valutazione, la valorizzazione e l utilizzo di ogni risorsa umana impiegata nei processi produttivi. Il software permette di ricercare, personalizzare e stampare ogni tipo di documento necessario per una corretta ed efficiente gestione dei rapporti di lavoro. Tutti i modelli e le formule contenuti nel CD-Rom sono stati aggiornati alle ultime disposizioni legislative. Essi si presentano non solo come documenti legalmente sicuri, in quanto elaborati da esperti di diritto giuslavoristico, consulenti e psicologi del lavoro, ma anche come moduli aggiornati alle ultime disposizioni sul lavoro attualmente in vigore. Le chiare spiegazioni, i documenti pronti per l uso e i suggerimenti pratici da adottare a seconda delle proprie esigenze aziendali consentono una rapida ed efficiente gestione dell organico aziendale, riducendo i costi legati ad un errato utilizzo della propria forza lavoro e alla produzione di documenti viziati nella forma o nei contenuti. L'intero prodotto tratta tutte le fasi costitutive del rapporto di lavoro: dalla fase di selezione e valutazione del candidato a quella di recesso del contratto di lavoro, mediante l'utilizzo di documenti legali pronti per l'uso e schede di valutazione ed organizzazione dell'organico aziendale. L intento dell opera consiste nel fornire risposte pratiche riguardo le principali e più controverse problematiche che quotidianamente devono 1 / 5

2 affrontare direttori del personale, amministratori e consulenti per ciò che concerne la gestione dei rapporti di lavoro all interno del contesto aziendale, da un punto di vista sia legale che amministrativo. Finalità Applicazione rapida delle nuove disposizioni Sicurezza legale del proprio operato Adozione delle misure necessarie per una corretta ed efficiente gestione dei rapporti di lavoro Estrema praticità d uso attraverso linee guida di facile comprensione e documenti personalizzabili pronti per l uso Organizzare il proprio operato in vista dei nuovi controlli Risparmio di tempo e di lavoro {tab Autori} Alberto Bosco Laureato in giurisprudenza presso l'università degli studi di Milano, con tesi in diritto sindacale. Ha occupato posizioni di responsabilità in Ipsoa Editore e in Banca di Legnano, dove si è occupato di gestione delle risorse umane e di relazioni sindacali. Nel 1992 è entrato a far parte de Il Sole 24 Ore con le mansioni di responsabile della redazione Lavoro. Nel 1998 è stato nominato dirigente responsabile dell'area Lavoro. Ha fondato e diretto per oltre 13 anni Guida al Lavoro. E' stato Direttore Responsabile di tutte le testate de Il Sole 24 Ore in ambito lavoristico, tra le quali il Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, il Punto Lavoro, Il Corriere delle paghe e molte altre. Dal 2011 si dedica alla libera professione. Ha pubblicato oltre 15 volumi e centinaia di articoli in materia di diritto del lavoro e svolge una regolare attività formativa in qualità di docente presso istituzioni private e ordini professionali. Giampaolo Perdonà Giampaolo Perdonà è avvocato giuslavorista del Foro di Verona, Presidente dell'associazione "Giuslavoristi Pubblici" e autore di opere monografiche e articoli di commento di sentenze su riviste specialistiche di diritto del lavoro. Per Forum Media Edizioni ha curato diverse pubblicazioni inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro e alle responsabilità dell'amministratore d'azienda. {tab Contenuti manuale} Capitolo 1 - Indici e Sommario 1/1 Note di presentazione degli autori 1/2 Guida all'utilizzo del programma su CD-Rom 1/3 Sommario generale 1/4 Indice analitico degli argomenti 1/5 L'esperto risponde: risoluzione di casi pratici Capitolo 2 - La nuova Riforma del Lavoro 2/1 La nuova Riforma del Lavoro Capitolo 3 - Il contratto di lavoro subordinato 3/1 La certificazione dei contratti di lavoro 3/2 Il contratto di lavoro subordinato/la fase costitutiva del rapporto 3/3 L avviamento obbligatorio del personale invalido 3/4 Il patto di prova 3/5 Il recesso durante il periodo di prova 3/6 La classificazione dei lavoratori 3/7 Il contenuto e lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato (diritti e obblighi delle parti) 3/8 La malattia del lavoratore Capitolo 4 - Le diverse forme di lavoro subordinato flessibile e autonomo 2 / 5

3 4/1 Il contratto di lavoro a termine 4/2 Il contratto di lavoro a tempo parziale 4/3 L apprendistato e le altre assunzioni agevolate 4/4 Il lavoro somministrato 4/5 Il lavoro di coppia 4/6 Il lavoro intermittente 4/7 Il contratto d opera 4/8 Il contratto di associazione in partecipazione 4/9 Il lavoro accessorio. Le novità apportate dalla Legge n. 92/2012 4/10 L appalto di servizi di manodopera 4/11 La somministrazione di servizi di mano d opera 4/12 Contratto di agenzia: azzeramento dell attività lavorativa e problematiche connesse con il recesso dell impresa proponente 4/13 Collaboratori familiari nei settori dell artigianato, agricoltura e commercio Capitolo 5 - Obblighi, poteri e responsabilità del datore di lavoro e dei lavoratori 5/1 Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro 5/2 I limiti rappresentati dal rispetto della privacy del lavoratore 5/3 Il potere direttivo del datore di lavoro 5/4 Il potere disciplinare del datore di lavoro 5/5 L obbligo di diligenza e di obbedienza del lavoratore 5/6 L obbligo di fedeltà del lavoratore 5/7 L obbligo di non concorrenza del lavoratore 5/8 L obbligo di non divulgazione ed uso di notizie riservate Capitolo 6 - La gestione pratica dei rapporti di lavoro dopo il Collegato Lavoro 6/1 Mansioni superiori e inquadramento automatico nella categoria superiore 6/2 Il distacco dei lavoratori 6/3 La trasferta dei lavoratori 6/4 Il trasferimento dei lavoratori 6/5 Il trasferimento d azienda e la tutela dei lavoratori 6/6 La cessione d azienda ai sensi della L. 183/2010 6/7 Gli adempimenti del datore di lavoro in materia di sicurezza e prevenzione 6/8 Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori 6/9 Le tutele previste contro infortuni e malattie 6/10 Le tutele previste per i lavoratori minorenni 6/11 Le tutele previste per le lavoratrici (generalità) 6/12 Le tutele previste per le lavoratrici madri e/o in stato di gravidanza e puerperio 6/13 La tutela delle invenzioni del lavoratore 6/14 I lavoratori stranieri in Italia 6/15 Demansionamento e mobbing sul luogo di lavoro 6/16 Formazione: procedure per la certificazione delle competenze Capitolo 7 - La risoluzione del rapporto di lavoro subordinato 7/1 La forma ed il contenuto del licenziamento individuale nella Legge n. 92/2012 7/2 Il licenziamento per giusta causa 7/3 Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo 7/4 Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo 7/5 L obbligo del preavviso 7/6 I licenziamenti collettivi 7/7 Le dimissioni dei lavoratori e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro 7/8 Dimissioni rassegnate in tempo di gravidanza e puerperio o per causa del matrimonio 7/9 Gli esodo incentivati 7/10 Le tutele dei lavoratori contro i licenziamenti discriminatori 7/11 La revoca dei licenziamenti nella legge Fornero 7/12 Il trattamento di fine rapporto 7/13 Rinunce e transazioni (all esito, o meno, del rapporto di lavoro) 7/14 Le decadenze correlate all impugnazione dei licenziamenti 7/15 Il nuovo rito per l impugnazione dei licenziamenti 7/16 Il contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23) Capitolo 8 - Le ispezioni sul lavoro nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro) 8/1 L accesso ispettivo, i documenti e il loro contenuto 8/2 La diffida per inosservanza di norme di legge o del contratto collettivo in materia di lavoro e legislazione sociale 8/3 I ricorsi 8/4 I soggetti accertatori 3 / 5

4 8/5 Codice di comportamento degli ispettori del lavoro Capitolo 9 - La conciliazione e l arbitrato nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro) 9/1 Il fondamento normativo della conciliazione extragiudiziale nelle controversie di lavoro (art. 2113, C.C.) 9/2 La conciliazione in sede amministrativa nei rapporti di lavoro 9/3 L arbitrato rituale Capitolo 10 - Obblighi previdenziali, contributivi e fiscali 10/1 Obbligo d iscrizione all INPS 10/2 Obbligo di assicurazione del personale dipendente 10/3 Libro Unico del Lavoro 10/4 Altre categorie di contributi 10/5 Le prestazioni previdenziali (in sintesi) 10/6 I contributi obbligatori 10/7 Sanzioni correlate all occupazione di lavoratori irregolari 10/8 Altre forme contributive 10/9 La retribuzione imponibile 10/10 L assicurazione per invalidità vecchiaia e superstiti (IVS) 10/11 L assicurazione contro la disoccupazione (DS) 10/12 L assicurazione di malattia 10/13 L assicurazione di maternità e i congedi parentali 10/14 Misure in materia di contributi introdotte dalla Legge n. 92/ /15 La cassa integrazione guadagni 10/16 L indennità di mobilità 10/17 Il fondo di garanzia per il TFR 10/18 Il fondo di tesoreria di gestione dei TFR 10/19 I fondi di sostegno dei redditi dei lavoratori 10/20 L assegno per il nucleo familiare (CUAF - Cassa UnicaAssegni Familiari) 10/21 Le modalità di versamento dei contributi obbligatori 10/22 Il Modello UniEMens 10/23 La fiscalizzazione degli oneri sociali nel settore edile 10/24 Assunzioni con agevolazioni contributive 10/25 Gli sgravi contributivi 10/26 L assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali 10/27 La fiscalità 10/28 L Aspi 10/29 Riflessi del Decreto Sviluppo sulla Riforma Fornero 10/30 Riflessi del Decreto Produttività sulla Riforma Fornero: crescita e competitività delle aziende tramite la detassazione del premio di produttività 10/31 Incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori giovani 10/32 L Esonero contributivo 2015 {tab Contenuti software} Il CD-Rom contiene il programma Il nuovo manuale pratico dei contratti pubblici è strutturato come un sito web di navigazione. Il menù principale, situato sulla parte sinistra della finestra, è costituito dalle seguenti cartelle: Selezione, valutazione e formazione del personale Assunzione/Contratti di lavoro Richieste e comunicazioni Proroghe e modifiche contrattuali Fringe Benefits Licenziamento Lettere di licenziamento (standard) Lettere di licenziamento (dirigente) Recesso contratti flessibili CO.CO.PRO. Mobilità/Licenziamento collettivo L. 183/10 (Collegato Lavoro 2010) L.92/2010 (L. Fornero) Normativa Documenti 4 / 5

5 Powered by TCPDF ( Nuovo Manuale Pratico del Lavoro in Azienda Forum Media Edizioni All interno troverà la documentazione scaricabile e personalizzabile per l utilizzo immediato e la normativa di riferimento. {tab Versioni e modalità d'acquisto} Edizione Business L'edizione business include: Manuale pratico a schede mobili in formato A5 Versione online in digitale del suo manuale e degli aggiornamenti I vantaggi dell'edizione BUSINESS sono tanto semplici quanto utili: EASY ACCESS: Possibilità di utilizzare il prodotto in qualsiasi luogo, anche fuori dall ufficio e con ogni tipologia di PC o Tablet; Soluzioni e risposte a portata di mano: consultazione immediata di tutti i contenuti; EASY DOWNLOAD: Tutti i documenti del manuale scaricabili in ogni momento EASY SEARCH: Ricerca semplificata per parole chiave su tutti i contenuti EARLY UPDATE: Disponibilità degli aggiornamenti in anticipo rispetto alla versione cartacea, senza attendere i tempi di spedizione. Prezzo: 299,00 euro + Spese di spedizione + IVA Edizione stampata Manuale pratico a schede mobili in formato A5 Prezzo: 205,00 euro + Spese di spedizione + IVA {/tabs} 5 / 5