Incontro informativo. Disabili e azienda: la programmazione degli inserimenti e le convenzioni con le cooperative sociali come strumenti di gestione

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1 Incontro informativo I SEMINARI DEL LAVORO Disabili e azienda: la programmazione degli inserimenti e le convenzioni con le cooperative sociali come strumenti di gestione Milano, 27 gennaio

2 Incontro informativo I SEMINARI DEL LAVORO Disabili e azienda: la programmazione degli inserimenti e le convenzioni con le cooperative sociali come strumenti di gestione Relatori: Paolo Quinzi - Area Lavoro e Previdenza Assolombarda Dario Cassata - Consorzio CoopeRho Dario Vedani - LegaCoop Milano, 27 gennaio

3 IL NUMERO DEI DIPENDENTI DELLE AZIENDE CHE DEVONO ASSUMERE I DIPENDENTI COMPUTABILI 3

4 LE AZIENDE CHE DEVONO ASSUMERE CHI BISOGNA ASSUMERE DISABILI CATEGORIE PROTETTE (art.18 L. 68/99) 4

5 LE AZIENDE CHE DEVONO ASSUMERE da 15 a 35 dipendenti 1 da 36 a 50 dipendenti 2 oltre 50 dipendenti 7 % 5

6 LE AZIENDE CHE DEVONO ASSUMERE LE CATEGORIE PROTETTE (art. 18 legge 68/99) da 51 a 150 da categoria protetta 1 % 6

7 Regime Sanzionatorio Mancata assunzione disabili: 62,77 PER OGNI DISABILE NON ASSUNTO 7

8 GLI ADEMPIMENTI PERIODICI IL PROSPETTO INFORMATIVO 8

9 Gli Adempimenti Periodici: Il Prospetto Informativo I destinatari del prospetto: Datore di lavoro con unità produttive nella stessa Regione Datore di lavoro con unità produttive in Regioni diverse Devono inviare il prospetto alla Regione di competenza (nel caso di Milano attraverso il portale della Provincia) Devono inviare il prospetto presso il Servizio Informatico dove si trova la sede legale Se la Regione/Provincia non ha un proprio servizio informatico: Invio al dominio transitorio del Ministero del Lavoro 9

10 Gli Adempimenti Periodici: Il Prospetto Informativo Come si invia: telematicamente 10

11 Gli Adempimenti Periodici: Il Prospetto Informativo PROVA DELLA TRASMISSIONE I servizi informatici Regionali rilasciano una ricevuta della trasmissione del prospetto. La ricevuta indica la data e l ora di ricezione della comunicazione e fa fede per documentare l adempimento. NON DEVE ESSERE INVIATO ALCUN DOCUMENTO CARTACEO l eventuale invio del prospetto cartaceo non è valido ai fini dell assolvimento dell obbligo 11

12 Gli Adempimenti Periodici: Il Prospetto Informativo. Le sanzioni. Le sanzioni previste per il mancato o tardivo invio del prospetto informativo sono state così modificate (Decreto del Ministero del Lavoro 15 dicembre 2010); 635,11 per mancato invio 30,76 per ogni giorno di ritardo 12

13 GLI STRUMENTI DI ADEMPIMENTO PREVISTI DALLA LEGGE: CONVENZIONI ED ESONERO PARZIALE. LE CONVENZIONI 13

14 Gli strumenti di adempimento previsti dalla Legge: LE CONVENZIONI CONVENZIONI EX ART 11 L. 68/99 EX ART 12 L. 68/99 EX ART. 12 BIS L. 68/99 EX ART 14 D.Lgs. 276/03 Attualmente non operativa 14

15 CONVENZIONE EX ART. 12 (L. 68/99) Accordo tra azienda e un soggetto ospitante il lavoratore disabile Azienda affida una commessa di lavoro al soggetto ospitante Non ripetibile per lo stesso lavoratore Limiti all utilizzo della convenzione in funzione del numero di lavoratori dell azienda meno di 50 dipendenti 1 solo lavoratore disabile più di 50 dipendenti 30% dei lavoratori disabili da assumere 15

16 CONVENZIONE EX ART. 14 (D.lgs. 276/03) Accordo quadro del tra Assolombarda, OO.SS., Provincia di Milano e Organizzazioni delle cooperative sociali di tipo B Azienda conferisce una commessa di lavoro alla cooperativa La cooperativa assume un lavoratore disabile per realizzare la commessa affidatale 16

17 CONVENZIONE EX ART. 11 (L. 68/99) Che cos è? Accordo con la Provincia Vantaggi Consente all azienda l adempimento dell obbligo mediante la pianificazione delle assunzioni Scelta nominativa dei lavoratori disabili da inserire Possibilità di beneficiare di specifiche agevolazioni 17

18 CONVENZIONE EX ART. 11 (L. 68/99) Quanto può durare? Fino a 2 disabili Fino a 3 Fino a 4 30 mesi 42 mesi 54 mesi Fino a 5 6 e oltre 66 mesi 78 mesi 18

19 CONVENZIONE EX ART. 11 (L. 68/99) La convenzione va presentata in Provincia su apposito modulo; La Provincia la visiona e la firma per l approvazione; La validità della convenzione decorre dalla data che verrà apposta dalla Provincia con proprio protocollo in uscita; L azienda è tenuta a presentare, insieme alla proposta di convenzione, un Piano Operativo biennale contenente la programmazione delle assunzioni nel primo periodo di vigenza della convenzione. Entro 60 gg. dalla scadenza del primo piano ne deve essere presentato un altro per il successivo biennio, e così via fino alla scadenza della convenzione. I contenuti della convenzione possono essere rinegoziati con la Provincia in caso le condizioni dell azienda mutino in maniera sostanziale. 19

20 LE AGEVOLAZIONI ex art. 13 L. 68/99 Solo attraverso l assunzione di disabili in regime di convenzione è possibile beneficiare delle agevolazioni; Le agevolazioni sono concesse solo a seguito di assunzioni a TEMPO INDETERMINATO; Sono cumulabili con altre agevolazioni previste dal nostro ordinamento (es. L. 407/90 per disoccupati da almeno 24 mesi, o agevolazioni previste per assunzioni di lavoratori iscritti alle liste di mobilità o in CIGS). 20

21 LE AGEVOLAZIONI ex art. 13 L. 68/99 (modificato dalla L. 247/07) Assunzione di disabile con riduzione della capacità lavorativa superiore al 60% (o disabile psichico indipendentemente dalla percentuale di invalidità) Assunzione di disabile con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% Contributo all assunzione pari al 60% del costo salariale Contributo all assunzione non superiore al 25% costo salariale Rimborso forfettario parziale per le spese sostenute per l adeguamento del posto di lavoro per disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, o per la rimozione di barriere architettoniche 21

22 GLI STRUMENTI DI ADEMPIMENTO PREVISTI DALLA LEGGE: CONVENZIONI ED ESONERO PARZIALE. L ESONERO PARZIALE 22

23 ESONERO PARZIALE EX ART. 5 L. 68/99 Contenuto: l azienda invece di assumere paga un contributo di euro al giorno per ogni lavoratore per cui è esonerata dall assunzione; Condizioni: caratteristiche della prestazione lavorativa che rendono difficile l inserimento di lavoratori disabili (faticosità, pericolosità, particolarità); Procedimento: richiesta di autorizzazione alla provincia interessata (se per più province alla sede legale); Modalità di pagamento: semestrali ( 16 LUGLIO per il semestre gennaio/giugno e 16 GENNAIO per il semestre luglio/dicembre). 23

24 COMPENSAZIONE TERRITORIALE EX ART. 5, comma 8, L. 68/99 Contenuto: spostamento dell obbligo di assumere fra sedi diverse Condizioni: difficoltà di inserimento di lavoratori disabili in una determinata sede aziendale Procedura: richiesta di autorizzazione Incompatibilità con l esonero parziale 24

25 SOSPENSIONE DAGLI OBBLIGHI EX ART. 3 L. 68/99 Condizioni: CIGS Amministrazione controllata Contratto di solidarietà Mobilità Durata Procedura 25

26 LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO L AGGRAVAMENTO DELLE CONDIZIONI DI SALUTE GLI INVALIDI DIVENUTI TALI NEL CORSO DEL RAPPORTO 26

27 L AGGRAVAMENTO DELLE CONDIZIONI DI SALUTE (Art. 10, comma 3, L. 68/99) Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di variazioni dell organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni con il suo stato di salute; Analoga richiesta può essere fatta dal datore al fine di verificare la compatibilità tra stato di salute del disabile e il suo permanere in azienda; Il rapporto di lavoro può essere risolto qualora la commissione medica istituita presso la ASL accerti che, anche attuando i possibili adattamenti all organizzazione del lavoro, vi sia la definitiva impossibilità di reinserire il disabile azienda (risoluzione per sopravvenuta impossibilità della prestazione lavorativa) 27

28 GLI INVALIDI DIVENUTI TALI NEL CORSO DEL RAPPORTO I lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia (invalidi civili) che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 60% sono computabili nella percentuale di riserva; Stessa possibilità hanno i lavoratori che si siano invalidati successivamente all assunzione per infortunio o malattia professionale (invalidi del lavoro), con una riduzione della capacità lavorativa superiore a 33%; I datori che vogliano conteggiare tra i disabili questi lavoratori devo inoltrare apposita richiesta al Servizio provinciale per l occupazione dei disabili, allegando copia conforme della certificazione medica che attesti l avvenuto riconoscimento della disabilità in data successiva alla costituzione del rapporto di lavoro. Deve essere trasmessa anche copia della comunicazione fatta a suo tempo al Centro per l Impiego. 28