COMUNE DI SELARGIUS Provincia di Cagliari

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1 Provincia di Cagliari Area 4 Amministrazione e gestione risorse umane Servizi Demografici Servizio Amministrazione Personale AVVISO DI MOBILITA ESTERNA, AI SENSI DELL ARTICOLO 30, COMMA 1, DEL D.LGS. N 165/2001, PER LA COPERTURA DI N 1 POSTO DI AGENTE DI P.M. DI CAT. C, POSIZIONE ECONOMICA INIZIALE C1, A TEMPO PIENO IL DIRETTORE DELL AREA 4 AMMINISTRAZIONE E GESTIONE RISORSE UMANE Vista la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2012/2014 approvata con deliberazione della Giunta Comunale n 74 del 24 luglio 2012, come modificata con successivi atti n 97 del 26 settembre 2012 e n 115 del 08 novembre 2012; Vista la deliberazione della Giunta Comunale n 19 del 21 febbraio 2013 mediante la quale è stato approvato un programma stralcio del piano delle assunzioni relativo al corrente anno 2013; Visto l articolo 30 del D.Lgs. n 165 del 30 marzo 2001; Visto il vigente Regolamento per l accesso agli impieghi approvato con deliberazione della Giunta Comunale n 135 del 18 dicembre 2012, ed in particolare l articolo 57 che disciplina la copertura di posti vacanti mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti in servizio a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni; Vista la propria determinazione n 262 in data odierna, adottata in esecuzione della succitata deliberazione G.C. n 19 del 21 febbraio 2013, R E N D E N O T O Che il Comune di Selargius intende ricoprire mediante procedura di mobilità esterna, disciplinata dall articolo 30, comma 1, del D.Lgs. n 165 del 30 marzo 2001, n 1 posto d organico vacante nel profilo professionale di Agente di P.M. inquadrato nella Categoria giuridica C, posizione economica iniziale C1 del C.C.N.L. N.O.P. del 31 marzo 1999, a tempo pieno. Per tale finalità è indetta una selezione fra gli aspiranti al trasferimento presso questo Comune, preordinata alla formulazione di un apposita graduatoria. Il vincitore della selezione sarà assegnato all Area 8 Polizia Locale, Ordine pubblico e sicurezza Controllo del territorio. L Amministrazione Comunale di Selargius garantisce, ai sensi del D.Lgs. n 198/2006 recante Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n 246 e dell articolo 35 del già citato D.Lgs. n 165/2001, parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 1

2 REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Possono partecipare alla procedura selettiva i dipendenti in servizio a tempo indeterminato di una Pubblica Amministrazione di cui all articolo 1, comma 2, del D.Lgs. n 165/2001, aventi la stessa Categoria di inquadramento e profilo professionale corrispondente a quello del posto da assegnare, che siano in possesso dei seguenti requisiti: Possesso del Diploma di Maturità Possesso della patente di guida di Categoria A e di Categoria B, o della sola patente di guida di Categoria B, se conseguita in data antecedente al Possesso dell idoneità psico-fisica alle mansioni afferenti il posto da ricoprire Non trovarsi nella condizione di disabile di cui alla Legge n 68/1999 (art. 3, comma 4 ) Non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, non aver subito condanne penali o non avere procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire l instaurazione e/o il mantenimento del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia Non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione Non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati Non essere stato destituito dai pubblici uffici. I requisiti prescritti sopra elencati debbono essere posseduti inderogabilmente entro la data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande ed anche al momento dell effettiva cessione del contratto di lavoro. Costituisce condizione indispensabile per partecipare alla selezione il possesso del nulla osta incondizionato alla cessione del contratto di lavoro rilasciato dall Amministrazione di appartenenza. Il relativo provvedimento dovrà essere prodotto dal candidato unitamente alla domanda di ammissione alla selezione. Ai candidati non ammessi verrà data tempestiva comunicazione, con l indicazione del motivo di esclusione, a mezzo di pubblicazione sul sito web istituzionale dell Ente ovvero mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento. MODALITA E TERMINI DI PRESENTAZIONE DOMANDE DI AMMISSIONE Le domande di partecipazione alla selezione, indirizzate al Comune di Selargius Area 4 Amministrazione e gestione risorse umane, redatte in carta semplice mediante l utilizzo del modello allegato al presente avviso sotto la lettera A e scaricabile dal sito web istituzionale, corredate del suddetto provvedimento di assenso alla mobilità da parte dell Ente di appartenenza, devono essere presentate, a pena di esclusione, entro e non oltre il giorno 11 aprile 2013, esclusivamente attraverso le seguenti modalità: - Consegna diretta all Ufficio Protocollo dell Ente - Trasmissione in busta chiusa a mezzo del servizio postale tramite plico raccomandato con avviso di ricevimento indirizzato al Comune di Selargius Area 4 Amministrazione e gestione risorse umane. In tale ipotesi, su un angolo della facciata in cui è riportato l indirizzo del Comune il candidato dovrà apporre la seguente indicazione: Contiene domanda per selezione mobilità 2

3 esterna a n 1 posto di Agente di P.M., mentre sul retro della busta dovrà indicare il proprio nome, cognome ed indirizzo - Spedizione per via telematica mediante la posta elettronica certificata all indirizzo: protocollo@pec.comune.selargius.ca.it La spedizione all indirizzo di posta elettronica certificata potrà essere effettuata soltanto avvalendosi di un indirizzo di posta elettronica certificata. Non potranno essere prese in considerazione dunque spedite da indirizzi non certificati o pervenute ad indirizzi di posta elettronica dell Ente diversi da quello suindicato. Le domande trasmesse tramite il servizio postale nel termine di scadenza previsto dal presente avviso di selezione dovranno pervenire al Comune di Selargius, a pena di esclusione, entro e non oltre il giorno 26 aprile 2013, non assumendo l Ente alcuna responsabilità per la mancata ricezione delle domande stesse dovuta a disguidi postali o ad altre cause non imputabili all Ente medesimo. La data di spedizione delle domande è stabilita e comprovata: o dal timbro a data apposto a cura dell Ufficio protocollo ricevente o dal timbro a data dell Ufficio Postale accettante o dalla certificazione del sistema informatico, ai sensi dell articolo 65 del D.Lgs. n 82/2005 e ss.mm.ii. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o telematici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Non saranno prese in considerazione eventuali istanze di mobilità pervenute a questo Comune anteriormente alla pubblicazione del presente avviso di selezione. CONTENUTO DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE Nella domanda di partecipazione alla selezione l aspirante al trasferimento, sotto la propria personale responsabilità, dovrà dichiarare: cognome e nome luogo e data di nascita la residenza il domicilio o recapito (se diverso dalla residenza) o la casella di posta elettronica certificata al quale l Amministrazione Comunale dovrà inviare le comunicazioni relative alla selezione l Amministrazione Pubblica in cui presta servizio, specificando la data di decorrenza del rapporto di lavoro, la tipologia del rapporto di lavoro, la Categoria di inquadramento, la posizione economica attribuita, il profilo professionale ricoperto il titolo di studio posseduto, specificandone tipologia, esatta denominazione ed anno di conseguimento il possesso della patente di guida richiesta dall avviso di selezione, specificandone Categoria e data di conseguimento di accettare di condurre ogni tipo di veicolo per il quale occorre detta patente di guida l idoneità psico-fisica alla specifica posizione lavorativa da ricoprire 3

4 di non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, l insussistenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso connessi a reati che possano costituire impedimento all instaurazione e/o al mantenimento del rapporto d impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia di non essere disabile ai sensi della Legge n 68/1999 (art. 3, comma 4 ) di non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione di non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati di non essere stato destituito dai pubblici uffici gli eventuali titoli posseduti da cui derivi l applicazione del diritto di preferenza, in caso di parità di punteggio finale, che il candidato ritenga di far valere gli eventuali titoli posseduti che il candidato ritenga di presentare, utili ai fini della formazione della graduatoria l autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n 196/2003. Il candidato dovrà altresì specificare se è titolare di un rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale, dichiarando in quest ultima ipotesi la propria disponibilità incondizionata alla trasformazione del rapporto stesso a tempo pieno. La domanda deve essere sottoscritta dal candidato, a pena di esclusione, fatto salvo quanto previsto dal comma 1, lett. c-bis) dell articolo 65 del D.Lgs. n 82/2005 già citato. Alla domanda deve essere allegata una fotocopia di un valido documento d identità. I documenti comprovanti i titoli possono essere prodotti in originale o in copia autenticata ai sensi di legge, ovvero in fotocopia semplice con l osservanza delle modalità stabilite dall articolo 19 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n 445. Tutti i titoli possono essere autocertificati, ai sensi degli articoli 46 e 47 del succitato D.P.R. n 445/2000. In tal caso i titoli dovranno essere dettagliatamente descritti, in modo da consentire un adeguata valutazione da parte della Commissione Giudicatrice. Nel caso di impossibilità di rilevare in modo inequivocabile gli elementi di valutazione, i titoli autocertificati non saranno valutati. Non potranno essere presi in considerazione documenti e titoli che non siano stati prodotti o autocertificati unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione, o, comunque, entro la data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda medesima. Ai sensi dell articolo 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n 196 recante Codice in materia di protezione dei dati personali, i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Amministrazione Comunale di Selargius esclusivamente allo scopo di consentire l espletamento degli adempimenti richiesti dalle varie fasi della selezione in argomento e del procedimento di eventuale assunzione in servizio, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della verifica circa il possesso dei requisiti per l ammissione alla selezione e la valutazione del curriculum dei candidati, pena l esclusione dalla procedura selettiva. PROCEDURA SELETTIVA La procedura di mobilità esterna in oggetto verrà esperita secondo le seguenti modalità: 4

5 o L espletamento della selezione è affidato ad un apposita Commissione Giudicatrice nominata con atto del Direttore dell Area 4 Amministrazione e gestione risorse umane in conformità alle prescrizioni dell articolo 21 del vigente Regolamento per l accesso agli impieghi. o La graduatoria verrà formata sulla base del punteggio attribuito nella valutazione dei titoli posseduti e di quello assegnato al colloquio che ciascun candidato dovrà sostenere allo scopo di verificare il possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. Il punteggio per la formulazione della graduatoria definitiva è costituito da complessivi 40 punti così suddivisi: o per i titoli max punti 10 o per il colloquio max punti 30 Per il superamento della prova occorre conseguire un punteggio minimo di 24 punti/30. VALUTAZIONE DEI TITOLI I titoli valutabili ed il punteggio agli stessi attribuibile sono quelli fissati nella TABELLA N. 3 dell Allegato C al Regolamento per l accesso agli impieghi in vigore, come in appresso specificato: A. TITOLI DI STUDIO (punteggio massimo attribuibile 4,00) 1. Diploma di Maturità utilizzato per l ammissione fino a punti 2,00 2. Diploma di Laurea in discipline attinenti punti 1,00 3. Diploma di Laurea in discipline non attinenti punti 0,50 4. Diploma di Scuola Universitaria o Speciale (post-maturità) in Discipline attinenti punti 0,25 per ogni anno scolastico fino a punti 0,50 Attribuzione punteggio al Diploma di Maturità utilizzato per l ammissione: espresso in decimi espresso in sessantesimi espresso con giudizio espresso in centesimi espresso in centodecimi Valutazione da a da a Giudizio da a da a punti 6,00 6, sufficiente ,50 6,50 7, buono ,00 7,50 8, distinto ,50 8,50 10, ottimo ,00 B. TITOLI DI SERVIZIO (punteggio massimo attribuibile 5,00) 1. Categoria 1^ Per ogni anno punti 0,50 2. Categoria 2^ Per ogni anno punti 0,25 3. Categoria 3^ Per ogni anno punti 0,15 5

6 E valutabile unicamente il servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, alle dipendenze degli Enti facenti parte del Comparto Regioni Autonomie Locali, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. La valutazione del servizio, nel limite massimo di dieci anni comunque prestato, viene differenziata a seconda che sia stato svolto nelle sottoelencate categorie: a) Categoria 1^: servizio prestato nella stessa area di attività della medesima categoria od ex qualifica funzionale di quella del posto messo a selezione o di quella di categoria superiore; b) Categoria 2^: servizio prestato nella stessa area di attività della categoria od ex qualifica funzionale immediatamente inferiore o di categoria pari o superiore al posto messo a selezione, ma di diversa area di attività; c) Categoria 3^: servizio prestato nella medesima area di attività di categoria od ex qualifica funzionale ulteriormente inferiore oppure in diversa area professionale, con categoria immediatamente inferiore a quella del posto messo a selezione. Nel caso di servizi prestati per un periodo superiore ai dieci anni, la Commissione valuterà quelli più favorevoli al candidato. Il servizio prestato nel periodo successivo alla data di scadenza del bando ovvero di quella di rilascio del certificato non può essere valutato. Il servizio annuo è frazionabile in mesi ai fini della valutazione. Nel computo totale del servizio, i periodi superiori a 15 giorni si computano come mese intero, mentre quelli inferiori non si valutano. Ai sensi dell articolo 32 del medesimo Regolamento, sono valutabili con l attribuzione del punteggio previsto per la Categoria 1^ i periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le Forze armate e nell'arma dei Carabinieri. Ai fini della valutazione dei titoli è da considerarsi a tutti gli effetti il periodo di tempo trascorso come militare di leva o richiamato, in pendenza di rapporto di lavoro. Costituiscono titolo valutabile inoltre le qualifiche professionali e le specializzazioni acquisite durante il servizio militare, in qualunque forma prestato, attestate con diploma rilasciato dall'ente militare competente. Qualora il concorrente intenda beneficiare della valutazione del periodo di effettivo servizio militare, dovrà presentare, quale unico documento probatorio, la copia del foglio matricolare o dello stato di servizio. C. TITOLI VARI (punteggio massimo attribuibile 1,00) Rientrano in questa categoria le idoneità, i corsi, le pubblicazioni a stampa ed il curriculum. IDONEITA' Sono valutabili tra i titoli vari le idoneità conseguite entro il in selezioni per titoli ed esami o per esami per il conferimento di posti inquadrati nelle qualifiche funzionali presso le amministrazioni del Comparto Regioni Autonomie Locali e gli attestati di frequenza e/o profitto, conseguiti al termine di corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento, in materie attinenti. Non sono valutabili le idoneità conseguite in selezioni per soli titoli, ovvero quelle in selezioni per titoli ed esami o per soli esami a posti, di categoria od ex qualifica funzionale inferiore o di diversa area professionale rispetto a quella di inquadramento del posto messo a selezione. CORSI Nella valutazione dei corsi di formazione od aggiornamento professionale, è attribuito un punteggio solo a quei corsi che si concludono con attestati di profitto con voto o giudizio finale. 6

7 Tali attestati vengono valutati con un punteggio proporzionale alla diversa durata dei corsi, come segue: Attestati conseguiti al termine di corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento (fino ad un massimo di punti 0,60): 1. per ogni corso di durata almeno mensile e con superamento di prova finale: per ogni mese di corso per ogni corso di durata inferiore al mese e con superamento di prova finale: per ogni attestato punti 0,10 punti 0,05 2. Idoneità in Pubblici Concorsi per esami o per titoli ed esami per posti di identica professionalità e qualifica almeno pari (valutabili fino ad un massimo di due idoneità): per ogni idoneità punti 0,10 3. Curriculum professionale per la valutazione di esperienze professionali rilevanti al fine dello svolgimento delle funzioni proprie del posto e non considerate fra gli altri titoli: a disposizione della Commissione fino ad un massimo punti 0,20 PUBBLICAZIONI A STAMPA Nell'ambito dei titoli vari sono valutabili le pubblicazioni a stampa. Le pubblicazioni (libri, saggi, articoli) devono essere presentate in originale, a stampa (assieme agli altri titoli) e possono essere valutate solo se attinenti a materie la cui disciplina é oggetto delle prove d'esame o comunque denotino un arricchimento della professionalità del candidato in riferimento alle funzioni connesse al posto messo a selezione. Qualora le predette pubblicazioni rechino la firma di più autori, possono essere prese in considerazione esclusivamente nel caso in cui la parte curata dal candidato sia chiaramente individuabile rispetto alle altre. CURRICULUM Il curriculum professionale eventualmente presentato dai candidati, debitamente documentato, viene valutato solo se in grado di produrre un valore aggiunto rispetto agli altri titoli già valutati. DETRAZIONI DI PUNTEGGIO In conformità a quanto previsto dall articolo 34 del Regolamento per l accesso agli impieghi in vigore, in caso di sanzioni disciplinari subite nei due anni antecedenti il termine di scadenza per la presentazione della domanda di ammissione, verrà operata una detrazione di punteggio nella seguente misura: a) per ogni richiamo scritto = 0,5 del punteggio totale a disposizione per la valutazione dei titoli di servizio; b) per ogni sanzione di multa = 1/10 del punteggio totale a disposizione per la valutazione dei titoli di servizio; c) sospensione dal posto con riduzione dello stipendio = 4/10 del punteggio totale a disposizione per la valutazione dei titoli di servizio. 7

8 Inoltre nell ipotesi in cui il candidato sia stato sospeso dal servizio con privazione dello stipendio, tale periodo dovrà essere dedotto dal computo dell'anzianità utile. VALUTAZIONE DEL COLLOQUIO Premesso che per la valutazione del colloquio la Commissione Giudicatrice dispone di un punteggio massimo di 30 punti, essa si atterrà ai seguenti criteri previsti dal comma 11 dell articolo 57 del Regolamento per l accesso agli impieghi: a. preparazione professionale specifica; b. conoscenze di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro e grado di autonomia; c. attitudine e motivazione al posto per il quale avviene la selezione. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento del colloquio, predetermina le modalità di espletamento dello stesso rendendole note ai candidati presenti. GRADUATORIA FINALE Al termine dei colloqui, la Commissione Giudicatrice procederà alla formulazione della graduatoria finale dei candidati idonei, predisposta secondo l ordine decrescente della votazione complessiva determinata sommando il punteggio conseguito nella valutazione dei titoli al voto riportato nella prova sostenuta. A parità di punteggio finale varranno i titoli di preferenza previsti dai commi 4 e 5 del D.P.R. 9 maggio 1994, n 487, così come modificato dall articolo 5 del D.P.R. 30 ottobre 1996, n 693 e successive modificazioni ed integrazioni. DISPOSIZIONI FINALI Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso di selezione e dalla vigente normativa in materia, si applicano, in quanto compatibili, le prescrizioni generali contenute nel vigente Regolamento per l accesso agli impieghi. Copia del presente avviso di selezione ed ulteriori informazioni sulla procedura selettiva possono essere richiesti presso il Servizio Amministrazione del Personale del Comune. Il presente avviso di selezione è disponibile inoltre sul sito web istituzionale del Comune ( Selargius, lì 26 marzo 2013 IL DIRETTORE DELL AREA 4 AMMINISTRAZIONE E GESTIONE RISORSE UMANE (Dott.ssa Alessandra Cuccuru) 8