La Valutazione del Rischio Stress lavoro-correlato

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1 Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane Direzione Formazione e Tutela del Lavoro e della Salute- Comunicazione Interna U.O. Sicurezza del Lavoro e Pari Opportunità La Valutazione del Rischio Stress lavoro-correlato Tavolo tecnico preliminare all avvio della nuova indagine Triennio

2 Scopo dell incontro Coordinare le attività di Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato; Supportare operativamente i Gruppi di Gestione della Valutazione; Condividere le modalità di applicazione della metodologia di valutazione ai fini della validazione dei risultati e dell inserimento dei dati nella piattaforma INAIL; pagina 1

3 La Metodologia INAIL Il percorso metodologico INAIL, pubblicato nel 2011 validato in Italia attraverso un processo che ha coinvolto più di lavoratori, è uno strumento di valutazione dei rischi ai sensi dell art.28 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Ulteriori indicazioni operative sono state diramate con nota prot. GB del 23 febbraio 2012 L obiettivo è quello di fornire un percorso sistematico, frutto di un lungo processo di ricerca, che permetta al datore di lavoro e alle figure della prevenzione, di gestire il rischio SLC rispettando la normativa vigente, nell ottica della semplicità e di un rigore metodologico validato, con il coinvolgimento coordinato, partecipato ed integrato dei lavoratori e delle figure della prevenzione. pagina 2

4 pagina 3

5 La Fase Propedeutica Costituzione del Gruppo di Gestione della Valutazione Sviluppo del Piano di Valutazione del Rischio Strategia Comunicativa e Coinvolgimento dei Lavoratori pagina 4

6 Costituzione del Gruppo di Gestione della Valutazione Dirigenti E Preposti RSPP/ ASPP R.L.S./ Rappresentante dei Lavoratori * Datore Di Lavoro Responsabile Uff. Personale M.C. Responsabile Uff. Economato *Secondo quanto stabilito nella Circolare n Prot. GB/ del 23/02/2012 pagina 5

7 Gruppo Omogeneo di Lavoratori - GOL E un insieme di lavoratori che, per il tipo di mansioni svolte e in ragione della effettiva organizzazione aziendale, possono essere considerati omogenei dal punto di vista dell esposizione al rischio stress lavoro-correlato. DEFINIZIONE DEL G.O.L. ANALISI delle MANSIONI LAVORATIVE Es.: educatrici asili nido ANALISI delle PARTIZIONI ORGANIZZATIVE Es.: U.O.T. pagina 6

8 Prospetto indicativo di individuazione dei GOL MUNICIPI SETTORE EDUCATIVO SCOLASTICO AREA TECNICO AMMINISTRATIVA SERVIZI TECNICI DIRIGENTI, P.O. EDUCATRICI ASILI NIDO AEC SERVIZI DI SUPPORTO E CUSTODIA UFFICI TECNICI RESPONSABILI dei SERVIZI MAESTRE SCUOLE INFANZIA AEC FRONT OFFICE ANAGRAFICO FRONT OFFICE ALTRI SERVIZI COORDINATORI SCOLASTICI BACK OFFICE OSES CUOCHI UFFICI DI STAFF SERVIZI SOCIALI Nella casella azzurra è riportata l area di riferimento Nella casella bianca è riportata la denominazione dei singoli GOL pagina 7

9 Prospetto indicativo di individuazione dei GOL DIPARTIMENTI/ ALTRE STRUTTURE AREA TECNICO AMMINISTRATIVA SERVIZI DI SUPPORTO E CUSTODIA SERVIZI TECNICI (U.O.T.) UFFICI TECNICI DIRIGENTI, P.O. RESPONSABILI dei SERVIZI FRONT OFFICE BACK OFFICE SERVIZI SPECIFICI Es.: SOCIALI, TECNICI, AMBIENTALI Nella casella azzurra è riportata l area di riferimento Nella casella bianca è riportata la denominazione dei singolo GOL pagina 8

10 Prospetto indicativo di individuazione dei GOL DIPARTIMENTI/ ALTRE STRUTTURE STRUTTURE A BASSA COMPLESSITA ORGANIZZATIVA INTERO ORGANICO UFFICI di STAFF UFFICI di LINEA pagina 9

11 Sviluppo del Piano di Valutazione del Rischio Il cronoprogramma è un documento che rappresenta la collocazione temporale delle fasi di realizzazione di un progetto verificandone la congruenza logica; ATTIVITA' 6 ATTIVITA' 5 ATTIVITA' 4 ATTIVITA' 3 ATTIVITA' 2 ATTIVITA' 1 GENNAIO FEBBRAIO MARZO APRILE MAGGIO GIUGNO LUGLIO AGOSTO SETTEMBRE OTTOBRE NOVEMBRE DICEMBRE ESEMPIO DI CRONOPROGRAMMA pagina 10

12 La Valutazione Preliminare Utilizzo della lista di controllo quale strumento operativo del Gruppo di Lavoro (GdL) Analisi degli Eventi Sentinella Analisi degli Indicatori di Contenuto Analisi degli indicatori di Contesto Elaborazione degli eventi sentinella in collaborazione con l Ufficio del Personale Effettuata nell ambito dei Gruppi Omogenei di Lavoratori (GOL) individuati Effettuata nell ambito dei Gruppi Omogenei di Lavoratori (G.O.L.) individuati pagina 11

13 Strategia Comunicativa e Coinvolgimento del Personale La valutazione del rischio stress da lavoro correlato è un processo partecipativo in cui tutte le figure sono per il proprio ruolo coinvolte attivamente. L informazione è alla base dei processi partecipativi. Nell ambito delle Strutture è importante utilizzare, in base all organizzazione aziendale, gli strumenti peculiari per favorire la circolarità della comunicazione, assicurando evidenza e condivisione di tutte le fasi del processo di valutazione. Il processo partecipativo è il cardine su cui si fonda il Testo Unico della Sicurezza. pagina 12

14 I DATI GESPER Saranno forniti dall Ufficio di Coordinamento Sicurezza Lavoro pagina 13

15 pagina 14

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