COMUNE DI MILAZZO 1 Settore Affari Generali - 5 Servizio Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo

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1 1 Settore Affari Generali - 5 Servizio Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo Pubblicità Notizia ex art. 18 della L.R. n. 22/2008 e S.M.I. ESTRATTO Estremi del provvedimento: Determina Dirigenziale n. 31 del 30/01/2017 Oggetto: Collocamento a riposo per raggiunti limiti di età del dipendente omissis decorrenza 1 marzo Dispositivo: 1. di collocare a riposo per raggiunti limiti di età il dipendente omissis, con decorrenza 1 marzo 2017.

2 (Città Metropolitana di Messina) I SETTORE Affari Generali e Politiche Sociali DETERMINAZIONE n. 501 del 05/10/2016 Oggetto: Presa d atto verbale Commissione Medica di Verifica di Palermo e conseguente collocamento a riposo del dipendente a tempo determinato e parziale La Malfa Filippo in applicazione dell art. 2, comma 12, legge n. 335/95. Decorrenza 05/10/2016. IL DIRIGENTE Vista la proposta di determinazione di cui all oggetto, il cui testo è trascritto nel documento allegato alla presente per farne parte integrante e sostanziale; Visto il vigente regolamento comunale di organizzazione degli uffici e di servizi, approvato con delibera della G. M. n. 267 del ; Vista la legge n. 142/90, recepita con modifiche dalla legge regionale n. 48/91; Vista la legge regionale n. 23/98 di recepimento della legge n. 127/97; Ritenuto di dover fare proprio il contenuto formale e sostanziale del provvedimento proposto, DETERMINA di fare proprio e quindi di approvare, la proposta di determinazione relativa all oggetto nel testo risultante dal documento qui allegato per farne parte integrante e sostanziale; di disporre la tempestiva trasmissione del presente provvedimento agli Organi e agli uffici indicati nella suddetta proposta. IL DIRIGENTE (Dott. Michele Bucolo)

3 (Città Metropolitana di Messina) I SETTORE Affari Generali e Politiche Sociali 5 Servizio Gestione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo PROPOSTA DI DETERMINAZIONE Oggetto: Presa d atto verbale Commissione Medica di Verifica di Palermo e conseguente collocamento a riposo del dipendente a tempo determinato e parziale La Malfa Filippo in applicazione dell art. 2, comma 12, legge n. 335/95. Decorrenza 05/10/2016. Premesso che il dipendente La Malfa Filippo, nato a Milazzo 09/08/1961, ha prodotto istanza, acquisita al protocollo generale il 23/05/2016 con il n , al fine del riconoscimento della pensione di inabilità ai sensi dell art. 2, comma 12, della legge 8 agosto 1995, n. 335, allegando la relativa documentazione medica; Che a seguito della suddetta richiesta questo Ente ha inviato, con nota prot. n del 24/05/2016, alla Competente Commissione Medica di Verifica di Palermo tale documentazione perchè il sig. La Malfa Filippo fosse sottoposto a visita medico-collegiale ai fini del riconoscimento della sua inabilità fisica; Visto l estratto del verbale modello BL/G n della sopracitata Commissione redatto il 19/09/2016, trasmesso con nota del 20/09/2016, pervenuta a questo Ente il 03/10/2016 e registrata al protocollo generale in pari data con il n , con il quale il suddetto dipendente, a seguito degli accertamenti sanitari sopra descritti è stato giudicato come segue: Non idoneo assolutamente e permanentemente nelle mansioni previste dal profilo di appartenenza. Non idoneo assolutamente e permanentemente al proficuo lavoro nell Amministrazione di appartenenza. Inabile assolutamente e permanentemente a qualsiasi attività lavorativa ai sensi dell'art. 2 comma 12 della legge 335/95. L'infermità di cui al giudizio diagnostico, non dipendente da causa di servizio, è ascrivibile alla tab. A 1^ categoria del DPR 834/81. Esaminato il fascicolo personale dal quale risulta che lo stesso è stato assunto il , con contratto di diritto privato a tempo determinato e part-time ai sensi dell art. 12 della L.R. 85/95 e dell art. 1 della legge regionale 24/96 con il profilo professionale di esecutore, giusta deliberazione di G.M. n. 970 del 14/09/1998, esecutiva ai sensi di legge;

4 Che con deliberazione 167 del , immediatamente esecutiva, la G.M. in attuazione alla lettera b) del 2 comma dell art. 11 della L.R. n. 16/2006 ha elevato a 24 ore settimanali l orario di servizio con decorrenza ; Che il contratto di lavoro è stato annualmente prorogato in applicazione di apposite leggi regionali e per l'anno in corso, da ultimo, con delibera di Giunta Municipale n. 188 del 30/09/2016; Vista la legge 8 agosto 1995 n. 335 inerente la riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare; Visto l art. 21 del CCNL del , così come modificato dall art. 13 del CCNL biennio economico , che al comma 4 bis dispone:. nel caso che il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l Ente può procedere alla risoluzione del rapporto, corrispondendo al dipendente l indennità sostitutiva di preavviso ; Tenuto conto che il dipendente pubblico ha diritto alla pensione di inabilità istituita dall art. 2, comma 12, della legge 335/95 quando: abbia maturato un minimo di cinque anni di anzianità contributiva, di cui almeno tre nell ultimo quinquennio; sia divenuto e riconosciuto totalmente inabile a svolgere qualsiasi attività lavorativa per infermità non dipendente da causa di servizio; Dato atto che il dipendente di che trattasi é inquadrato nella cat. B e percepisce il seguente trattamento economico lordo mensile: Stipendio 958,09 Indennità di comparto 26,21 Inden.vacanza contrattuale 7,19 Art. 4 c. 3 CCNL 16/7/1996 3,59 995,08 Rilevato che lo stesso ha maturato il requisito richiesto per il diritto alla prestazione pensionistica; Dato atto che il suddetto dipendente, in esecuzione della determinazione dirigenziale n. 400 del 25/08/2016 è stato licenziato con il preavviso di quattro mesi, decorrenti dal 1 settembre così come previsti dall'art. 12 del CCNL del 09/05/2016; Atteso che, dato il sopraggiunto giudizio medico-legale di cui al citato verbale modello BL/G n del 19/09/2016, l'ente è tenuto al tempestivo collocamento a riposo del dipendente; Ritenuto di dover: procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro in applicazione della norma contrattuale sopra specificata a far data 05/10/2016; quantificare l'indennità sostitutiva del preavviso dei restanti tre mesi; provvedere all inoltro della documentazione alla sede INPS di Messina per i successivi adempimenti conseguenti al collocamento a riposo; P R O P O N E

5 1. di prendere atto del verbale modello BL/G n del 19/09/2016, del Ministero dell Economia e delle Finanze Commissione Medica di verifica di Palermo, acquisito al protocollo generale di quest Ente in data 03/10/2016 con il n , redatto a seguito di accertamento sanitario effettuato nei riguardi del dipendente La Malfa Filippo e, segnatamente, del giudizio medico legale che così attesta : Non idoneo assolutamente e permanentemente nelle mansioni previste dal profilo di appartenenza. Non idoneo assolutamente e permanentemente al proficuo lavoro nell Amministrazione di appartenenza. Inabile assolutamente e permanentemente a qualsiasi attività lavorativa ai sensi dell'art. 2 comma 12 della legge 335/95. L'infermità di cui al giudizio diagnostico, non dipendente da causa di servizio, è ascrivibile alla tab. A 1^ categoria del DPR 834/ di collocare a riposo d ufficio il suddetto dipendente con decorrenza 05/10/2016 per inabilità assoluta e permanente, in applicazione dell art. 2, comma 12, della legge 335/95 secondo quanto riportato nell estratto del verbale sopra citato; 3. di provvedere con successivo provvedimento alla liquidazione dell indennità sostitutiva del preavviso, da quantificare per i restanti mesi tre, tenuto conto dei termini di preavviso già fissati nella determina dirigenziale n. 400 del 25/08/2016; 4. che dalle spettanze dovute al dipendente dovrà essere detratto quanto ancora lo stesso deve rimborsare all'ente per debito orario; 5. che qualora detto importo risulterà insufficiente a coprire il debito maturato se ne darà comunicazione all'inps, affinchè provveda a versare all'ente la differente parte decurtandola dall'importo dovutogli a titolo di TFR; 6. di inoltrare la relativa documentazione all INPS di Messina che, verificata al sussistenza dei requisiti, procederà al riconoscimento e all attribuzione del trattamento pensionistico; 7. di notificare copia del presente provvedimento al dipendente di che trattasi e al Dirigente del IV Settore, ove lo stesso risulta assegnato; 8. di dare atto che ai sensi dell art. 3, comma 4, della L. 7/8/1990 n. 241 e dell art. 3, comma 4, della L.R. 30/4/1991 n. 10, avverso il presente provvedimento, la stesso può proporre ricorso al Giudice Ordinario, secondo quanto disposto dal D. Lgs. n. 80 del , nel termine di 60 giorni dall avvenuta notifica; 9. di trasmettere copia del presente provvedimento: al servizio finanziario; all Ufficio Deliberazioni e Determinazioni. Milazzo, 05/10/2016. Il Responsabile del procedimento rag. Carmela La Rosa I l Responsabile dell U.O. n. 1 dott. Santa Crisafulli